50 plus und arbeitslos: Strategien zur Überwindung von Informationsasymmetrien auf der Basis der Veränderung differenzieller Merkmale über die Lebensspanne ; eine Untersuchung für die Region Leipzig
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| adam_text | Titel: 50 plus und arbeitslos
Autor: Bruck, Heike von^der
Jahr: 2010
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis............................................................................V
Abkürzungsverzeichnis........................................................................vni
Einleitung und Gang der Arbeit................................................................1
Ausgangsfrage: Der Arbeitsmarkt in Deutschland - ein
Arbeitsmarkt für Ältere?............................................................9
1.1 Demographlebestimmte Fachkräfteentwicklung: Prognosen -
Folgen - Interventionen..................................................................10
1.1.1 Arbeitslosigkeit in Deutschland - ein Altersproblem?.......23
1.1.2 Stereotype - das Dilemma der Zielgruppen ...................31
1.1.3 Diskriminierung: Zwischen Best Agers und altem
Eisen ..............................................................................41
1.2 Ökonomische und psychologische Theorien zur Bewältigung
asymmetrischer Informationsverteilung.........................................54
1.2.1 Arbeitsmarkt- und Beschäftigungstheorien.....................55
1.2.2 Alterstheorien im Wandel der Zeit....................................67
1.2.2.1 Alterstheorien nach Paul Baltes - das SOK-
Modell...............................................................75
1.2.2.2 Das Modell nach Craik......................................78
1.2.2.3 Die Veränderung differenzieller Merkmale
über die Lebensspanne und der
Zusammenhang zwischen Alter und
Produktivität.....................................................81
1.2.3 Psychologische und sozialpsychologische Konzepte auf
der Basis von Persönlichkeitsmerkmalen.........................87
1.2.3.1 Persönlichkeitsmerkmale..................................88
1.2.3.2 Die Bedeutung der Arbeit für den Menschen.....93
1.2.3.3 Zwischen Misserfolg und Wiedereintritt -
zum Stand der Forschung.................................98
1.3 Klassische Konzeption und Erklärungslücke - Konkretisierung
der Fragstellung........................................................................... 109
1.3.1 Methodologisches Vorgehen...........................................112
1.3.2 Erweitertes Forschungsdesign: empirische
Regionalstudien.............................................................113
2 Informationsasymmetrien und Strategien zu ihrer
Überwindung..........................................................................116
2.1.1 Ausgewählte Erscheinungsformen asymmetrischer
Information.................................................................... 118
2.1.1.1 Entscheidungen unter dem Einfluss von
Subjektivität...................................................119
2.1.1.2 Das Konzept der Prinzipal-Agent-Theorie
unter den Bedingungen von
Qualitätsunsicherheit und adverser
Selektion......................................................... 120
2.1.2 Wirkungsmechanismen von Arbeitsmarktsignalen und
Strategien zur Überwindung von
Inforrnationsasymmetrien..............................................122
2.1.2.1 Das Signaling-Modell nach Spence.................123
2.1.2.2 Screening auf dem Arbeitsmarkt..................... 130
2.1.3 Informationsökonomisches Personalmarketing - der
Einfluss der Informationsökonomie auf die
Personalbeschaffung......................................................131
2.1.3.1 Einführung in die Eignungsdiagnostik............ 133
2.1.3.2 Gütekriterien.................................................. 135
2.1.3.3 Berufseignungsdiagnostik............................... 136
3 Empirische Überprüfung - Befunde zur Wirkung von Alter
und Arbeitslosigkeit auf die Beschäftigungsfähigkeit..............141
3.1 Empirische Befunde zur Analyse differenzieller Veränderungen
über die Lebensspanne................................................................143
3.1.1 Zielsetzung - Stichprobe und Referenzgruppe................ 143
3.1.2 Verfahren und erwartete Ergebnisse..............................150
3.1.3 Ergebnisse und Diskussion...........................................156
3.1.3.1 Der Einfluss demographischer Komponenten .157
3.1.3.2 Alterseffekte im Vergleich mit den
Jugendlichen.................................................. 160
3.1.3.3 Analyse des Vermittlungserfolgs.....................164
3.2 Empirische Befunde zur Bedeutsamkeit berufsrelevanter
Eigenschaften für die regionale Wirtschaft...................................171
3.2.1.1 Zielgruppe....................................................... 172
3.2.1.2 Methode..........................................................172
3.2.1.3 Ergebnisse......................................................172
3.3 Teilnehmerbefragung....................................................................178
3.3.1 Methode........................................................................ 179
3.3.2 Ergebnisse.....................................................................179
3.3.2.1 Gründe für die Arbeitslosigkeit....................... 180
3.3.2.2 Bewerbungsverhalten.....................................181
3.3.2.3 Selbsteinschätzung und Unternehmenssicht
im Vergleich.................................................... 185
4 Zusammenführung ökonomischer und psychologischer
Erkenntnisse und Ableitung von Handlungsempfehlungen.....189
4.1 Überwindung von Informationsasymmetrie durch
psychologische und sozialpsychologische Instrumente.................189
4.2 Handlungsempfehlungen zur Vermeidung negativer
Signalwirkungen..........................................................................196
4.2.1 Das Signal der Alterseffekte...........................................196
4.2.1.1 Altersgerechte Personalentwicklung................197
4.2.1.2 Motivation.......................................................199
4.2.1.3 Die Qualifikation des Lehrpersonals und die
Gruppenzusammensetzung.............................202
4.2.2 Das Signal DDR Historie................................................204
4.2.3 Das Signal Arbeitslosigkeit............................................206
4.2.3.1 Abbau von Eigenvorurteilen- Stärkung der
Persönlichkeit.................................................207
4.2.3.2 Arbeitsmarktintegrierte
Gesundheitsförderung....................................209
4.2.3.3 Betreute Integration im Arbeitsprozess...........210
4.3 Handlungsempfehlungen für Beschäftigungspolitik und
Wirtschaft....................................................................................211
4.3.1 Alternssensitivität und Demographiemanagement.........211
4.3.1.1 Betriebliche Alternssensibilität........................212
4.3.1.2 Altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung..............215
4.3.1.3 Best practice...................................................216
4.3.2 Arbeitsmarktintegrierte Prozessorganisation in
Unternehmen................................................................218
4.3.3 Erhöhung der Vermittlungskompetenz von
Arbeitsvermittlern..........................................................220
5 Zusammenfassung der zentralen Ergebnisse - Diskussion
und Ausblick..........................................................................225
5.1 Plausibilität der Forschungserkenntnisse.....................................227
5.2 Generalisierung der Befunde........................................................230
5.3 Forschungsperspektiven..............................................................231
6 Anlagen..................................................................................236
6.1 Fragebogen zur Datenerhebung IHK-HWK....................................236
6.2 Teilnehmerfragebogen..................................................................241
7 Literaturverzeichnis...............................................................249
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