Die Begründung von Beschäftigungsverhältnissen nach französischem Recht: eine Untersuchung zu den Grundlagen des Arbeitsmarktes, der Berufsfreiheit und des Arbeitnehmerbegriffs, zu rechtlichen Problemen beim Abschluss von Arbeitsverträgen und zu besonderen Arbeitsvertragstypen in Frankreich
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovač
2011
|
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe zum internationalen Einheitsrecht und zur Rechtsvergleichung
20 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Ausführliche Beschreibung Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXXVII, 322 S. 210 mm x 148 mm, 448 g |
| ISBN: | 9783830054276 3830054270 |
Internformat
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT V
INHALTSVERZEICHNIS VII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XIX
LITERATURVERZEICHNIS XXV
EINLEITUNG 1
I. ZIEL DER UNTERSUCHUNG 2
II. GANG DER UNTERSUCHUNG 3
III. SYSTEMATIK DES CODE DU TRAVAIL 5
IV. SYSTEMATIK DER URTEILE DES KASSATIONSGERICHTSHOFES 7
V. UEBERSETZUNGEN 8
TEIL 1: ARBEITSMARKT, BERUFSFREIHEIT UND ARBEITNEHMERBEGRIFF....9
A. ARBEITSMARKT UND BERUFSFREIHEIT 10
I. ARBEITSMARKTGESCHICHTE 11
II. BERUFSFREIHEIT 14
1. DIE VERFASSUNGSRECHTLICHE VERANKERUNG DER BERUFSFREIHEIT 14
A. BERUFSWAHLFREIHEIT DER UNTERNEHMER UND ARBEITNEHMER 15
B. FREIHEIT DER BERUFSAUSUEBUNG FUER UNTERNEHMER 16
C. FREIHEIT DER BERUFSAUSUEBUNG FUER ARBEITNEHMER 17
2. DIE UNTERNEHMERISCHE FREIHEIT (JA LIBERTE D ENTREPRENDRE ) 19
A. SCHUTZBEREICH 19
B. EINGRIFF 20
C. RECHTFERTIGUNG 21
3. FREIHEIT DER ARBEITNEHMER (*LA LIBERTE DU TRAVAIL ) 22
A. SCHUTZBEREICH 23
AA. ALLGEMEINE DEFINITION 23
BB. DIE PFLICHT ZUR ARBEIT UND DAS RECHT AUF BESCHAEFTIGUNG 23
VII
IMAGE 2
(1) PFLICHT ZUR ARBEIT 24
(2) DAS RECHT AUF BESCHAEFTIGUNG 24
(A) BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNG 25
(B) SCHUTZ VOR VERLUST DER BESCHAEFTIGUNG 26
B. EINGRIFF 26
C. RECHTFERTIGUNG 26
III. NACHFRAGE UND ANGEBOT AUF DEM ARBEITSMARKT 27
1. DIE LISTE ARBEIT SUCHENDER PERSONEN 28
A. DIE KATEGORIEN ARBEIT SUCHENDER PERSONEN 29
B. DEFINITIONEN DER ARBEITSLOSIGKEIT 30
C. DIE ENTFERNUNG AUS DER LISTE UND DIE STREICHUNG VON SOZIALLEISTUNGEN
31
2. KATEGORIEN DES BESCHAEFTIGUNGSANGEBOTS - *CLASSIFICATION 32
A. ARBEITSPLAETZE FUER ARBEITER UND ANGESTELLTE 34
AA. BEDEUTUNG 34
BB. ABGRENZUNG 35
B. ARBEITSPLAETZE FUER FUEHRUNGSKRAEFTE 38
AA. BEDEUTUNG 38
BB. DEFINITION UND UNTERKATEGORIEN 40
B. DER ARBEITSVERTRAG ALS GRUNDLAGE DES ARBEITNEHMERBEGRIFFS 42
I. DIE RECHTSNATUR DES ARBEITSVERTRAGES UND *BENACHBARTE VERTRAEGE 44
1. DER ARBEITSVERTRAG ALS UNTERFALL DES MIETVERTRAGES 45
2. BENACHBARTE VERTRAEGE (*CONTRATS VOISINS ) 47
A. AUFTRAG 47
B. WERKVERTRAG 48
II. DEFINITION UND PRAKTISCHE EINORDNUNG DES ARBEITSVERTRAGES 49
1. DEFINITION DES ARBEITSVERTRAGES 49
A. DIE BEDEUTUNG DER VERTRAGSBEZEICHNUNG 50
B. GESETZLICHE ANKNUEPFUNG 51
C. ALLGEMEIN AKZEPTIERTE DEFINITION DER RECHTSLEHRE 52
D. DIE EINZELNEN DEFINITIONSMERKMALE 53
AA. DIE PERSOENLICHE ARBEITSLEISTUNG OHNE ERFOLGSVERPFLICHTUNG 53
BB. DAS GEHALT 54
(1) VERGUETUNGSSTRUKTUR 55
VIII
IMAGE 3
(2) EHRENAMT UND VOLONTARIAT 56
CC. DAS DAUERHAFTE JURISTISCHE UNTERORDNUNGSVERHAELTNIS 58
(1) ABHAENGIGKEIT UND UNTERORDNUNG 60
(2) JURISTISCHE UNTERORDNUNG STATT WIRTSCHAFTLICHER ABHAENGIGKEIT 61
(3) DAUERHAFTIGKEIT DES UNTERORDNUNGSVERHAELTNISSES 62
(4) DAS UNTERORDNUNGSVERHAELTNIS IM VOM ARBEITGEBER *ORGANISIERTEN
DIENST 63
(A) DER VOM ARBEITGEBER *ORGANISIERTE DIENST 64
(B) *LOI MADELIN UND DIE ENTSCHEIDUNG *SOCIETE GENERALE 67
(C) DEFINITION DES *ORGANISIERTEN DIENSTES DURCH DIE RECHTSLEHRE 69
E. ZUSAMMENFASSUNG 70
2. DAS UNTERORDNUNGSVERHAELTNIS IN DER PRAXIS 70
A. BEWEISIAST 71
AA. ALLGEMEINE BEWEISLASTREGEL 71
BB. BEWEISLAST NACH DER *LOI MADELIN UND KRITIK 72
CC. UMSETZUNG DURCH DIE RECHTSPRECHUNG 73
B. DIE KRITERIEN DES UNTERORDNUNGSVERHAELTNISSES IM EINZELNEN 74
AA. DEFINITIONSMERKMALE DES UNTERORDNUNGSVERHAELTNISSES 74
(1) WEISUNGEN 74
(2) KONTROLLEN, VERGUETUNGSMODALITAETEN 77
BB. DIE KLASSISCHEN MERKMALE DES *ORGANISIERTEN DIENSTES 78
(1) ARBEITSORT 79
(2) ARBEITSZEIT 81
(3) BERICHTSPFLICHTEN 82
(4) HILFSPERSONAL 82
(5) VERMEINTLICHER ORGANISIERTER DIENST 83
CC. WEITERE VERHALTENSBEZOGENE KRITERIEN 83
DD. PERSOENLICHE LEISTUNGSPFLICHT UND EXKLUSIVITAET DER
LEISTUNGSERBRINGUNG ....87
(1) PERSOENLICHE LEISTUNGSPFLICHT 87
(2) EXKLUSIVITAET DER LEISTUNGSERBRINGUNG 88
EE. DIE BEIBRINGUNG VON MATERIAL, ROHSTOFFEN ODER PRODUKTEN 91
FF. ZUSAMMENFASSUNG 91
II. GESETZLICHE VERMUTUNGEN UND GLEICHSTELLUNGEN 92
1. GESETZLICHE VERMUTUNGEN FUER ARBEITSVERTRAEGE 93
IX
IMAGE 4
A. VRP-BESCHAEFTIGTE (*VOYAGEURS, REPRESENTANTS ET PLACIERE ) 94
B. JOURNALISTEN, KUENSTLER UND FOTOMODELLE 95
AA. JOURNALISTEN 95
BB. BUEHNENKUENSTLER 96
CC. FOTOMODELLE 97
2. PARTIELLE ODER VOLLSTAENDIGE GLEICHSTELLUNGEN MIT ARBEITNEHMERN 97
A. HEIMARBEITER 98
B. *GERANTS DE SUCCURSALES (FILIALLEITER) 99
AA. DEFINITION UND REICHWEITE DER GLEICHSTELLUNG 99
BB. FILIALLEITER IM LEBENSMITTELEINZELHANDEL 101
TEIL 2: ZUGANG ZUR BESCHAEFTIGUNG 103
A. DAS VERMITTLUNGS- UND AUSWAHLVERFAHREN 105
I. DAS VERMITTLUNGSVERFAHREN 106
1. EIGENBEMUEHUNGEN DURCH STELLENANZEIGEN 106
A. KEIN VERKAUF VON STELLENANGEBOTEN ODER-GESUCHEN 107
B. ANFORDERUNGEN AN STELLENANZEIGEN 107
AA. FORMELLE ANFORDERUNGEN 107
BB. MATERIELLE ANFORDERUNGEN 109
(1) KEIN VORGESCHRIEBENER INHALT 109
(2) GRUNDSAETZLICH KEINE BINDUNGSWIRKUNG 109
(3) DISKRIMINIERUNGSFREIE AUSSCHREIBUNG 110
(4) HOECHST-ODER MINDESTALTER 112
(5) KEINE FALSCHEN ODER IRREFUEHRENDEN ANGABEN 114
2. DER OEFFENTLICHE DIENST FUER BESCHAEFTIGUNG 116
A. GEGENSTAND, WETTBEWERBSSITUATION UND EINRICHTUNGEN DES OEFFENTLICHEN
DIENSTES FUER BESCHAEFTIGUNG 116
AA. GEGENSTAND 117
BB. KEIN OEFFENTLICH-RECHTLICHES VERMITTLUNGSMONOPOL 117
CC. EINRICHTUNGEN 118
B. ORGANISATION UND AUFGABEN DES POLE EMPLOI 121
C. FUSION VON ANPE UND UNEDIC/ASSEDIC 122
3. PRIVATE VERMITTLUNGSAGENTUREN 122
X
IMAGE 5
A. GRUNDSATZ DER UNENTGELTLICHKEIT 123
B. BESONDERE REGELN FUER PRIVATE ARBEITSVERMITTLUNG 124
II. DAS AUSWAHLVERFAHREN 125
1. ANFORDERUNGEN AN AUSWAHLMETHODEN 126
A. TRANSPARENZ UND VERTRAULICHKEIT 127
B. SACHDIENLICHKEIT 129
2. FRAGERECHTE - GRENZEN DER INFORMATIONSBESCHAFFUNG 131
A. ART. L. 1221-6 CODE DU TRAVAIL 132
AA. FINALITAET DER INFORMATIONSERHEBUNG 132
BB. DIREKTE UND NOTWENDIGE VERBINDUNG ZUM ANGEBOTENEN ARBEITSPLATZ
ODER ZU DEN BERUFLICHEN FAEHIGKEITEN DES BEWERBERS 133
(1) RELATIVITAET DES SCHUTZUMFANGS UND VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ....
134
(2) STETS UNZULAESSIGE INFORMATIONSERHEBUNGEN 134
(3) FRAGEN NACH VORSTRAFEN 135
(A) VORLAGEPFLICHT UND INHALTEINES STRAFREGISTERAUSZUGS 136
(B) DIREKTE FRAGEN NACH VORSTRAFEN 137
B. SONDERFALL: RECHT AUF ANONYMITAET 139
C. *RECHT ZUR LUEGE 139
3. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE IM AUSWAHLVERFAHREN 140
A. ALLGEMEINE UND BESONDERE DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 140
B. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST, RECHTSFOLGEN 145
B. SCHRANKEN DER EINSTELLUNGS- UND BESCHAEFTIGUNGSFREIHEIT 145
I. GESETZLICHE EINSTELLUNGS-UND BESCHAEFTIGUNGSGEBOTE 147
1. QUOTEN FUER BEHINDERTE ARBEITNEHMER 147
A. GRUNDLAGEN DER ART. L. 5121-1 FF. CODE DU TRAVAIL 147
B. BEFREIUNGSMOEGLICHKEITEN 150
AA. VERTRAEGE MIT BESONDEREN EINRICHTUNGEN 150
BB. PRAKTIKA 151
CC. BESONDERE VEREINBARUNGEN 151
DD. SONDERABGABEN 152
2. VORRANG DER WIEDEREINSTELLUNG 154
3. WECHSEL VON TEILZEIT- UND VOLLZEITBESCHAEFTIGUNG 156
4. MEHRFACHE TEILZEITBESCHAEFTIGUNGEN 157
XI
IMAGE 6
II. VERTRAGLICHE EINSTELLUNGSZUSAGEN 158
1. DEFINITION UND ABGRENZUNG VON ANDEREN RECHTSINSTITUTEN 158
A. VERTRAGSVERHANDLUNGEN 159
B. GRUNDSAETZLICHE EINIGUNG 160
C. ANGEBOT AUF DEN ABSCHLUSS EINES ARBEITSVERTRAGES 161
D. ARBEITSVERTRAG 162
2. WILLENSERKLAERUNGEN, BEDINGUNGEN UND BEWEISREGELN 163
3. FOLGEN DES BRUCHS EINER EINSTELLUNGSZUSAGE 164
III. GESETZLICHE BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE 166
1. JUGENDSCHUTZ 167
2. SCHUTZ VON FRAUEN 168
3. NATIONALITAET 170
A. PRIVILEGIERTE PERSONEN 170
B. NICHT PRIVILEGIERTE PERSONEN 172
AA. CARTE DE RESIDENT 174
BB. CARTE DE SEJOUR TEMPORAIRE 174
(1) CARTE DE SEJOUR *SALARIE ODER *TRAVAILLEUR TEMPORAIRE 175
(2) CARTE DE SEJOUR *SALARIE EN MISSION 175
(3) CARTE DE SEJOUR *TRAVAILLEUR SAISONNIER 175
(4) CARTE DE SEJOUR *VIE PRIVEE ETFAMILIALE 176
(5) CARTE DE SEJOUR *PROFESSION ARTISTIQUE ET CULTURELLE 176
(6) CARTE DE SEJOUR *SCIENTIFIQUE 178
(7) CARTE DE SEJOUR *ETUDIANT 178
CC. CARTE DE SEJOUR *COMPETENCES ET TALENTS 179
DD. VORLAEUFIGE ARBEITSERLAUBNIS 179
EE. ALGERISCHE STAATSANGEHOERIGE 180
FF. FUEHRUNGSKRAEFTE 180
GG. BESONDERS GEREGELTE TAETIGKEITEN 181
HH. BESCHAEFTIGUNG TROTZ FEHLENDER ARBEITSERLAUBNIS 182
IV. UNZULAESSIGE ABWERBUNG UND UNLAUTERER WETTBEWERB DURCH DEN NEUEN
ARBEITGEBER 184
1. UNZULAESSIGE ABWERBUNG 184
A. QUALIFIZIERTE ABWERBUNG DURCH DEN NEUEN ARBEITGEBER 185
B. MISSBRAEUCHLICHE KUENDIGUNG DES ARBEITNEHMERS 1 85
XII
IMAGE 7
2. UNLAUTERER WETTBEWERB 188
V. VERTRAGLICHE BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE 190
1. EXKLUSIVITAETSKLAUSELN 191
2. NACHVERTRAGLICHE WETTBEWERBSVERBOTE 193
A. ZULAESSIGKEITSVORAUSSETZUNGEN 195
AA. BERECHTIGTES INTERESSE DES UNTERNEHMENS 196
BB. ERFORDERLICHKEIT DES WETTBEWERBSVERBOTES 197
CC. ZEITLICHE UND RAEUMLICHE BESCHRAENKUNGEN DES WETTBEWERBSVERBOTES. 199
DD. MOEGLICHKEIT DES VERBLEIBS IM BISHERIGEN BERUF 201
EE. KARENZENTSCHAEDIGUNG 203
B. VERZICHT DES ARBEITGEBERS AUF EINHALTUNG DES WETTBEWERBSVERBOTS 205
C. BETRIEBSUEBERGANG UND EINSTELLUNG DER UNTERNEHMENSTAETIGKEIT 207
D. ART DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGES 208
E. AUSUEBUNG EINER KONKURRENZTAETIGKEIT 208
F. FOLGEN UNZULAESSIGER WETTBEWERBSVERBOTE 210
AA. NICHTIGKEIT 210
BB. GELTUNGSERHALTENDE REDUKTION 211
G. UNMOEGLICHKEIT EINER KONKURRENZTAETIGKEIT 213
H. VERSTOSS DES ARBEITGEBERS GEGEN SEINE VERPFLICHTUNG ZUR ZAHLUNG DER
KARENZENTSCHAEDIGUNG 213
I. VERSTOSS DES ARBEITNEHMERS GEGEN EIN WETTBEWERBSVERBOT 213
AA. ANSPRUECHE DES ALTEN ARBEITGEBERS GEGEN DEN ARBEITNEHMER 213
(1) SCHADENSERSATZ- UND RUECKZAHLUNGSANSPRUECHE 214
(2) UNTERLASSUNGSANSPRUECHE 215
BB. ANSPRUECHE DES ALTEN ARBEITGEBERS GEGEN DEN NEUEN ARBEITGEBER 216
(1) SCHADENSERSATZANSPRUECHE 216
(2) UNTERLASSUNGSANSPRUECHE 218
C. DER ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGES 218
I. FORMELLE VORAUSSETZUNGEN 218
1. SCHRIFTFORMERFORDEMISSE 218
A. FORMERFORDERNISSE ALS WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG 219
AA. NACHWEIS-RICHTLINIE 91/533/EWG 219
BB. SCHRIFTFORMERFORDERNISSE FUER BESONDERE ARBEITSVERTRAEGE 222
XIII
IMAGE 8
B. DAS SCHRIFTFORMERFORDERNIS ALS BEWEISVORAUSSETZUNG 222
2. SCHUTZ DER FRANZOESISCHEN SPRACHE 224
3. STELLVERTRETUNG 225
II. MATERIELLE VORAUSSETZUNGEN 227
1. WILLENSMAENGEL 227
A. IRRTUM 228
AA. SACHSUBSTANZIRRTUM 228
BB. IRRTUM UEBER DEN VERTRAGSPARTNER 229
CC. RECHTSHINDERNDE UND UNBEACHTLICHE IRRTUEMER 231
DD. KAUSALITAET 232
EE. VERSCHULDEN 232
FF. BEWEISFUEHRUNG, BESTAETIGUNG UND VERJAEHRUNG 233
B. ARGLISTIGE TAEUSCHUNG 234
C. RECHTSWIDRIGE DROHUNG 237
2. RECHTMAESSIGKEIT DES VERTRAGSGRUNDES UND -GEGENSTANDES 238
3. RECHTSFOLGEN DER NICHTIGKEIT 239
TEIL 3: BESONDERE ARBEITSVERTRAEGE: DIE LOCKERUNG DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES UND *CONTRATS AIDES (SUBVENTIONIERTE
ARBEITSVERTRAEGE) 241
A. LOCKERUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZES MITTELS BESONDERER ARBEITSVERTRAEGE
242
I. CONTRAT NOUVELLES EMBAUCHES (*NEUANSTELLUNGSVERTRAG ) 243
1. ART. 1 BIS 3 DER VERORDNUNG 2005-893 VOM 2. AUGUST 2005 244
A. ART. 1 [ANWENDUNGSBEREICH] 244
B. ART. 2 [VERTRAGSTYP, FORM UND BESONDERE KUENDIGUNGSBESTIMMUNGEN] 245
C. ART. 3 [ARBEITSLOSENUNTERSTUETZUNG UND EINGLIEDERUNGSHILFEN] 247
2. ERLAEUTERUNG 249
3. DIE ABSCHAFFUNG DES CONTRAT NOUVELLES EMBAUCHES 251
4. VERGLEICH UND KRITIK 252
A. VERGLEICH MIT § 14 ABS. 2 TZBFG 252
B. KRITIK 253
II. CONTRAT PREMIERE EMBAUCHE (*ERSTANSTELLUNGSVERTRAG ) 255
XIV
IMAGE 9
B. SONSTIGE ARBEITSMARKTPOLITISCHE ARBEITSVERTRAEGE - *CONTRATS AIDES
256
I. CONTRAT EMPLOI-JEUNE 256
II. CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS I EMPLOI 257
1. BEGUENSTIGTE ARBEITNEHMER 257
2. BERECHTIGTE ARBEITGEBER 258
3. VERTRAGSTYP 258
4. STELLUNG DES ARBEITNEHMERS 259
5. BEGLEITVEREINBARUNG 259
6. BEIHILFEN FUER DEN ARBEITGEBER 260
7. VERTRAGS- UND VEREINBARUNGSBEENDIGUNG 261
8. BEWERTUNG 262
III. CONTRAT D AVENIR 263
1. BEGUENSTIGTE ARBEITNEHMER 264
2. BERECHTIGTE ARBEITGEBER 264
3. VERTRAGSTYP 264
4. STELLUNG DES ARBEITNEHMERS 265
5. BEGLEITVEREINBARUNG 266
6. BEIHILFEN FUER DEN ARBEITGEBER 267
7. VERTRAGS- UND VEREINBARUNGSBEENDIGUNG 268
8. BEWERTUNG 269
IV. CONTRAT JEUNE EN ENTREPRISE 270
1. BEGUENSTIGTE ARBEITNEHMER 270
2. BERECHTIGTE ARBEITGEBER 271
3. VERTRAGSTYP 272
4. STELLUNG DES ARBEITNEHMERS 272
5. BEIHILFEN FUER DEN ARBEITGEBER 272
6. VERTRAGSBEENDIGUNG 273
7. BEWERTUNG 273
V. CONTRAT INITIATIVE-EMPLOI 274
1. BEGUENSTIGTE ARBEITNEHMER 275
2. BERECHTIGTE ARBEITGEBER 275
3. VERTRAGSTYP 276
4. STELLUNG DES ARBEITNEHMERS 276
XV
IMAGE 10
5. BEGLEITVEREINBARUNG 277
6. BEIHILFEN FUER DEN ARBEITGEBER 277
7. VERTRAGS- UND VEREINBARUNGSBEENDIGUNG 278
8. BEWERTUNG 279
VI. CONTRAT INSERTION - REVENUE MINIMUM D ACTIVITE 280
1. BEGUENSTIGTE ARBEITNEHMER 281
2. BERECHTIGTE ARBEITGEBER 281
3. VERTRAGSTYP 281
4. STELLUNG DES ARBEITNEHMERS 282
5. BEGLEITVEREINBARUNG 283
6. BEIHILFEN UND BEFREIUNGEN 284
7. VERTRAGS- UND VEREINBARUNGSBEENDIGUNG 284
8. BEWERTUNG 285
VII. CONTRAT RELATIVE AUX ACTIVITES D ADULTES-RELAIS 286
1. BEGUENSTIGTE ARBEITNEHMER 286
2. BERECHTIGTE ARBEITGEBER 286
3. VERTRAGSTYP 287
4. AUFGABENFELD DES ARBEITNEHMERS 287
5. BEGLEITVEREINBARUNG 288
6. BEIHILFE 288
7. VERTRAGS- UND VEREINBARUNGSBEENDIGUNG 288
8. BEWERTUNG 289
C. CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION 290
1. BEGUENSTIGTE ARBEITNEHMER 290
2. BERECHTIGTE ARBEITGEBER 290
3. VERTRAGSTYP 291
4. STELLUNG DES ARBEITNEHMERS 291
5. AUSBILDUNGSMASSNAHMEN 292
6. BEIHILFEN UND BEFREIUNGEN 294
7. BEWERTUNG 296
XVI
IMAGE 11
TEIL 4: ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSWURDIGUNG 299
A. ZUSAMMENFASSUNG 299
I. ARBEITSMARKT, BERUFSFREIHEIT UND ARBEITNEHMERBEGRIFF 299
II. ZUGANG ZUR BESCHAEFTIGUNG 301
1. STELLENANZEIGEN UND EINRICHTUNGEN DER ARBEITSVERMITTLUNG 301
2. AUSWAHLMETHODEN UND INFORMATIONSERHEBUNG 303
3. EINSTELLUNGS- BZW. BESCHAEFTIGUNGSGEBOTE UND -VERBOETE 306
III. BESONDERE ARBEITSVERTRAEGE MIT ARBEITSMARKTPOLITISCHER WIRKUNG 313
B. SCHLUSSWUERDIGUNG 314
I. ARBEITSVERTRAG UND DOGMATIK 314
II. VERMITTLUNGSVERFAHREN 316
III. BEWERBERAUSWAHL 317
IV. SCHRANKEN DER EINSTELLUNGS- BZW. BESCHAEFTIGUNGSFREIHEIT 318
V. LOCKERUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 320
VI. SUBVENTIONIERTE ARBEITSVERTRAEGE UND MINDESTLOHN 321
XVII
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