Zielvereinbarungen - kooperativ, aber konsequent: Ziele gemeinsam vereinbaren, beharrlich verfolgen, erfolgreich verwirklichen
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Offenbach am Main
GABAL
2011
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 144 S. 215 mm x 150 mm, 400 g |
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INHALT
WORTEN MUESSEN TATEN FOLGEN 7
1. ZIELSETZUNG ALS WICHTIGE MANAGEMENTFUNKTION . .. 9 ENTWICKELN VON
ZIELVORSTELLUNGEN 9
DIE ZIELARTEN IM ARBEITSALLTAG 14
ZIELSETZUNG ALS ERSTER SCHRITT ZUR PROBLEMBEWAELTIGUNG . . 16
VORENTSCHEIDENDE PHASE IM MANAGEMENTPROZESS 17 ERFOLGSORIENTIERTES
ZIELMANAGEMENT IM UNTERNEHMEN 19
ZIELSETZUNG ALS ENTLOHNUNGSGRUNDLAGE 24
2. BEDINGUNGEN ERFOLGSWIRKSAMER ZIELSETZUNG 29 MITARBEITERENGAGEMENT
DURCH ZIELAKZEPTANZ 29 DIE KRITERIEN AKZEPTIERBARER LEISTUNGSZIELE 31
BERUECKSICHTIGUNG DER MITARBEITERBEDUERFNISSE 34 WIRKUNGSVOLLES
FORMULIEREN DER ZIELE 37
AUFGABENGERECHTE RAHMENBEDINGUNGEN 42
3. PARTNERSCHAFTLICHES VEREINBAREN VON ZIELEN 44 VORLAEUFER DES KONZEPTS
*FUEHREN MIT ZIELVEREINBARUNGEN 44
PHILOSOPHIE DES FUEHRENS MIT ZIELVEREINBARUNGEN 46 NUTZEN FUER BEIDE
SEITEN 49
UEBERTRAGEN VON VERANTWORTUNG 51
EINFUEHRUNG DES KONZEPTS *FUEHREN MIT ZIELVEREINBARUNGEN 57
BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMERVERTRETUNG 63
4. FUEHREN VON ZIELVEREINBARUNGSGESPRAECHEN 65 DIE VERSCHIEDENEN
GESPRAECHSARTEN 65
KONSTRUKTIVER GESPRAECHSVERLAUF 67
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1008395676
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
INHALT
BEIDERSEITIGE GESPRAECHSVORBEREITUNG 69
ERGEBNISORIENTIERTER GESPRAECHSAUFBAU 69
GESPRAECHSLENKENDE FORMULIERUNGEN 71
PARTNERSCHAFTLICHES GESPRAECHSLEITERVERHALTEN 76 PROTOKOLLIERUNG DER
GETROFFENEN ABSPRACHEN 78
5. VERANTWORTUNGSBEWUSSTE ZIELVERFOLGUNG 81 DER ZIELVERFOLGUNGSPROZESS
81
ZIELVEREINBARUNGEN UND VERTRAUEN 83
KONTROLLE ALS NOTWENDIGES STEUERUNGSINSTRUMENT 84 REGELN MOTIVIERENDEN
KONTROLLIERENS 91
FEHLERMINIMIERUNG OHNE PERFEKTIONISMUS 93 CHANCEN DURCH POSITIVE
FEHLERKULTUR 95
6. FUEHRUNGSMASSNAHMEN BEI ZIELVERFEHLUNG 97 REALISIERUNGSMAENGEL UND IHRE
URSACHEN 97
ERGEBNISOPTIMIERUNG DURCH KRITIKGESPRAECHE 99 VORBEREITEN UND
STRUKTURIEREN VON KRITIKGESPRAECHEN 102
AGGRESSIONSFREIE GESPRAECHSFUEHRUNG 105
REGELN KONSTRUKTIVEN KRITISIERENS 110
BEHARRLICHE, DENNOCH PARTNERSCHAFTLICHE ZIELVERFOLGUNG 114
UMGANG MIT UNWILLIGEN MITARBEITERN 116
7. ERFOLGSWIRKSAMKEIT IM UNTERNEHMEN 123 NOTWENDIGKEIT DES NEUEN
FUEHRUNGSKONZEPTS 123 IMPULSE DURCH DIE UNTERNEHMENSLEITUNG 124
BEREITWILLIGKEIT DER FUEHRUNGSKRAEFTE 125
ARBEITSHILFEN 127
SELBSTLERN- UND TRAINERMATERIAL 136
ERGAENZENDE LITERATUR 139
STICHWOERTER 143
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