Leistungsentgelt erfolgreich einführen und Beschäftigte fair bewerten: Praxisanleitung für kommunale Arbeitgeber
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Heidelberg ; München [u.a.]
Rehm
2010
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| Ausgabe: | 2., aktualisierte und erw. Aufl. |
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| Beschreibung: | XXV, 154 S. Ill. |
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IMAGE 1
INHALTSVERZEICHNIS
GELEITWORT V
INHALTSVERZEICHNIS VII
VORWORT XI
KLEINE GEBRAUCHSANWEISUNG XV
EINFUEHRUNG XIX
A. AM ANFANG WAR DAS BOESE *L"-WORT XIX
B. AN WEN SICH DIESER LEITFADEN RICHTET XX
C. LEISTUNGSENTGELT - *WAS GEHT UNS DAS AN?" XXI
D. RUECKBLICK - GEGENWART - AUSBLICK XXII
1. WO STEHEN WIR BEIM LEISTUNGSENTGELT? 1
A. RECHTLICHER RAHMEN 1
B. GESELLSCHAFTLICHER RAHMEN 2
2. ZIELSETZUNG DES LEISTUNGSENTGELTS? 7
A. DIE RAHMENZIELE DES TVOED 7
B. DIE PROJEKTZIELE FUER IHRE KOMMUNE ODER IHR UNTERNEHMEN 8
3. ERFOLG PROGRAMMIEREN - FEHLER VERMEIDEN 11
4. DIE PLANUNG IHRES LEISRUNGSENTGELTSYSTEMS 19
A. DIE RICHTIGEN VORFRAGEN STELLEN 19
AA. WAS MUSS ICH ALS ARBEITGEBER TUN? 19
AB. WAS MUESSEN IHRE BESCHAEFTIGTEN TUN? 26
AC. WELCHE RECHTE HAT IHR PERSONAL- ODER BETRIEBSRAT? 28 AD. *WAS BRINGT
UNS LEISTUNGSENTGELT?" 29
AE. WARUM KOMMUNALE ODER BETRIEBLICHE ZIELE FUER SIE WICHTIG SIND? 31
B. DIE RAHMENBEDINGUNGEN DES § 18 TVOED/VKA KENNEN 34
BA. DAS LEISTUNGSENTGELTBUDGET 34
VI!
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1007027487
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
SEITE
BB. DIE AUSZAHLUNGSMODALITAETEN 37
BC. WER BEKOMMT EIN LEISTUNGSENTGELT? 38
BD. DAS LEISTUNGSBEWERTUNGSSYSTEM DES TVOED 38 BDA. ZIELVEREINBARUNGEN 39
BDB. DIE SYSTEMATISCHE LEISTUNGSBEWERTUNG 55
BDC. IHR AUSFORMULIERTER BEWERTUNGSMASSSTAB 58
BDD. WIE GEHEN SIE MIT DEN EXCEL-TABELLEN *LEISTUNGSBEWERTUNG" UND
*BERECHNUNG VON LEISTUNGSENTGELT" IM ANHANG C.4 UND C.5 UM? 61 BDE.
EMPFEHLUNG ZUR UMSETZUNG 63
C. IHREN FAHRPLAN AUFSTELLEN 64
5. IHR WEG ZUM ERFOLGREICHEN LEISTUNGSENTGELTSYSTEM 71 SCHRITT 1:
BRAINSTORMING MIT ALLEN BETEILIGTEN 71
SCHRITT 2: IHR WEG ZUR BETRIEBLICHEN KOMMISSION 75 SCHRITT 3: ENTWURF
IHRER DIENST- BZW. BETRIEBSVEREINBARUNG 77
SCHRITT 4: DER ABSCHLUSS IHRER DIENST- BZW. BETRIEBSVEREINBARUNG 79
SCHRITT 5: SCHULUNG DER BETEILIGTEN 82
SCHRITT 6: DAS ERSTE JAHR 85
A. DER BEWERTUNGSDIALOG 85
B. KONFLIKTMANAGEMENT 92
C. DAS CONTROLLING IHRES LEISTUNGSENTGELTSYSTEMS 96 SCHRITT 7: TRAINING
98
SCHRITT 8: DAS ZWEITE JAHR 99
6. SCHLUSSBEMERKUNGEN 103
ANHANG UEBERSICHT 105
ANHANG A TARIFVERTRAGSTEXT § 18 TVOED/VKA 106
ANHANG B.L CHECKLISTE: IHR FAHRPLAN ZUM LEISTUNGSENTGELT 112
ANHANG B.2 CHECKLISTE: DAS BEWERTUNGSGESPRAECH 114
VIIL
IMAGE 3
SEITE
ANHANG CL
ANHANG C.2 ANHANG C.2A ANHANG C.3 ANHANG C.4 ANHANG C.5
ANHANG C.6
ANHANG D ANHANG E
MUSTERGESCHAEFTSORDNUNG BETRIEBLICHE KOMMISSION MUSTERDIENST- BZW.
BETRIEBSVEREINBARUNG MUSTERDIENSTANWEISUNG MUSTERZIELVEREINBARUNG
EXCEL-LOB-TABELLE *LEISTUNGSBEWERTUNG" EXCEL-LOB-TABELLE
*BERECHNUNG VON LEISTUNGSENTGELT" ERLAEUTERUNGEN ZU DEN LOB-TABELLEN
*LEISTUNGSBEWERTUNG" UND
*BERECHNUNG VON LEISTUNGSENTGELT" LITERATURHINWEISE HIER BEKOMMEN SIE
UNTERSTUETZUNG!
116 122 139 141 142
143
144 148 149
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