Hirsch, B., & Müller, S. (2010). Firm leadership and the gender pay gap: Do active owners discriminate more than hired managers? Univ., Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Hirsch, Boris, und Steffen Müller. Firm Leadership and the Gender Pay Gap: Do Active Owners Discriminate More than Hired Managers? Nürnberg: Univ., Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik, 2010.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Hirsch, Boris, und Steffen Müller. Firm Leadership and the Gender Pay Gap: Do Active Owners Discriminate More than Hired Managers? Univ., Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik, 2010.
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