Der Vorrang der Änderungskündigung vor der Beendigungskündigung:
Gespeichert in:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2011
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| Schriftenreihe: | Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
32 |
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 15
1. KAPITEL: EINFUEHRUNG IN DIE PROBLEMSTELLUNG 17
A. EINLEITENDE DARSTELLUNG DES *VORRANGS DER AENDERUNGSKUENDIGUNG VOR DER
BEENDIGUNGSKUENDIGUNG" UND DER BEDEUTUNG FUER DIE PRAXIS 17 I. EINLEITENDE
DARSTELLUNG DES ULTIMA-RATIO-PRINZIPS UND DER RECHTSPRECHUNG DES
BUNDESARBEITSGERICHTS 17
II. BEDEUTUNG DER RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS FUER DIE
PRAXIS 21
B. DIE REGELUNG DER WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT UND DER
AENDERUNGSKUENDIGUNG IM KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 21 I. DIE REGLUNG DER
WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT IN § 1 ABS. 2 S.2,3KSCHG 21
II. ANWENDBARKEIT VON § 1 ABS. 2 S. 2, 3 KSCHG OHNE WIDERSPRUCH EINES
BETRIEBSRATES 23
III. DIE REGELUNG DER AENDERUNGSKUENDIGUNG IN § 2 KSCHG 25 IV. DIE
REGELUNG DES § 8 KSCHG 27
C. MASSSTAB DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 28
I. MASSSTAB DER AENDERUNGSKUENDIGUNG NACH § 2 KSCHG 30 II. GRUNDLAGE UND
MASSSTAB NACH BERKOWSKY 31
III. BEDEUTUNG DES MEINUNGSSTREITES 32
D. DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN DER ECHTEN AENDERUNGSKUENDIGUNG UND DER
UNEIGENTLICHEN AENDERUNGSKUENDIGUNG 32
E. FOLGEN EINER UNTERBLIEBENEN AENDERUNGSKUENDIGUNG 33
2. KAPITEL: DARSTELLUNG DER RECHTSPRECHUNG 35
A. DAS URTEIL DES BAG VOM 4.12.1959, 1 AZR 382/57 35
B. DAS URTEIL DES BAG VOM 27.9.1984, 2 AZR 62/83 36
C. DIE URTEILE DES BAG VOM 21.4.2005,2 AZR 244/04 UND 2 AZR 132/04 40 I.
DAS URTEIL 2 AZR 132/04 40
II. DAS URTEIL 2 AZR 244/04 43
III. ZUSAMMENFASSUNG 44
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1006882502
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
D. DAS URTEIL DES BAG VOM 21.9.2006, 2 AZR 607/05 44
E. DAS URTEIL DES BAG VOM 5.6.2008, 2 AZR 107/07 47
F. WEITERE RECHTSPRECHUNG 48
I. ZU BIS ZUM ABLAUF DER KUENDIGUNGSFRIST FREI WERDENDE STELLEN 48 II. ZU
NACH ABLAUF DER KUENDIGUNGSFRIST FREI WERDENDE STELLEN 48 III. ZU FREIEN
STELLEN IM UNTERNEHMEN 48
IV. ZU FREIEN STELLEN IM KONZERN 50
V. ZU FREIEN BEFOERDERUNGSSTELLEN 51
3. KAPITEL: DARSTELLUNG DER LITERATUR 53
A. ANMERKUNG VON WANK ZU DEM URTEIL DES BAG VOM 21.4.2005,2 AZR 132/04
53
B. EDENFELD, AENDERUNGSKUENDIGUNG - SEKT ODER SELTERS 55
C. BAUER/WINZER, VOM PERSONALLEITER ZUM PFOERTNER? AENDERUNGSKUENDIGUNG ALS
BUEROKRATIEMONSTER! 56
D. KOCK, BESETZUNG VON FREIEN ARBEITSPLAETZEN BEI GLEICHZEITIGEM
PERSONALABBAU 58
E. LELLY/SABIN, RECHTSPRECHUNGSAENDERUNG ZUM ULTIMA-RATIO-PRINZIP BEI
BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNGEN 59
F. RIEBLE/KOLBE, DIE NEUE AENDERUNGSKUENDIGUNG 60
G. WAGNER, ALTERNATIVANGEBOTE BEI DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 62 H. KUENZL IN
ASCHEID/PREIS/SCHMIDT 62
I. LINCK IN VON HOYNINGEN-HUENE/LINCK 63
4. KAPITEL: EROERTERUNG DER RECHTSPRECHUNG 66
A. DIE HERLEITUNG DURCH DIE RECHTSPRECHUNG UND DIE GESETZLICHE GRUNDLAGE
66
I. DIE HERLEITUNG DER RECHTSPRECHUNG AUS DEM VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP
66
II. DIE LITERATUR ZUM GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT 68 1. DIE
GELTUNG DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS 68 2. DIE KRITIK VON WANK 68
3. RELEVANZ FUER DIE ZU EROERTERNDE PROBLEMATIK 69
4. VORAUSSETZUNG FUER DIE ANWENDBARKEIT DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS
71
II. BETRACHTUNG DER GESETZLICHEN GRUNDLAGE 72
1. DIE GESETZLICHE REGELUNG 72
2. DIE IN § 1 ABS. 2 S. 2, 3 KSCHG VORGENOMMENE KONFLIKTBEWERTUNG 75
IMAGE 3
3. DIE BEDEUTUNG DES § 1 ABS. 2 S. 2, 3 KSCHG NACH DER
RECHTSPRECHUNG 79
III. ZUSAMMENFASSUNG UND FOLGERUNG 82
B. DIE ANZUBIETENDEN STELLEN 83
I. DIE AUSFUEHRUNGEN DES BAG 83
II. DIE DISKUTIERTEN MERKMALE ZUR EINGRENZUNG DER
WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 85
1. DIE EINGRENZUNG ANHAND DES MERKMALS DES *EXTREMFALLS" 85 A) DIE
LITERATUR ZUM MERKMAL *EXTREMFALL" 85
B) STELLUNGNAHME 86
2. DIE VERWENDUNG DES KRITERIUMS DER OBJEKTIV MOEGLICHEN UND ZUMUTBAREN
BESCHAEFTIGUNG FUER BEIDE PARTEIEN DURCH DAS BAG 90 3. DIE VERWENDUNG DES
MERKMALS DER ZUMUTBARKEIT IN DER LITERATUR 94
4. DIE KRITIK AM MERKMAL DER ZUMUTBARKEIT UND DIE VERWENDUNG DES
MERKMALS DER GEEIGNETHEIT DER WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 95
5. STELLUNGNAHME 98
6. ZWISCHENERGEBNIS 102
III. DIE EIGNUNG DES ARBEITNEHMERS UNTER DEM ASPEKT DER QUALIFIKATION
102
IV. ZUR HERABSTUFUNG DES ARBEITNEHMERS IN DER PERSONALHIERARCHIE 104 1.
DIE ANSICHT DES BAG 104
2. DIE KRITIK AUS DER LITERATUR 104
3. STELLUNGNAHME 106
4. DIE EINORDNUNG DER HERABSTUFUNG IN DER PERSONALHIERARCHIE IN DIE
AKTUELLE RECHTSPRECHUNG 112
5. DAS INDIZ FUER DAS VORLIEGEN EINES ENTSPRECHENDEN EXTREMFALLS NACH DEM
URTEIL VOM 21.9.2006 113
A) DIE ANSICHT DES BAG 113
B) DIE KRITIK VON RIEBLE/KOLBE 114
C) STELLUNGNAHME ZUM INDIZ DES BAG NACH DEM URTEIL VOM 21.9.2006 114
6. DIE HERABSTUFUNG IN DER HIERARCHIE UNTER DEM ASPEKT DER GEFAHR VON
*PHANTOMPROZESSEN" 116
A) DIE GEFAHR VON PHANTOMPROZESSEN 116
B) DIE ANSICHT VON BERKOWSKY 117
C) STELLUNGNAHME 118
V. DAS GEHALT ALS KRITERIUM 120
1. DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG 120
IMAGE 4
2. DIE ANSICHTEN IN DER LITERATUR 122
A) DIE ANSICHTEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER GEEIGNETHEIT DER STELLE 122
B) ANDERE ANSICHTEN IN DER LITERATUR 122
3. STELLUNGNAHME 123
4. KONSEQUENZEN 126
VI. DIE ANZAHL DER NACH DEM BAG ANZUBIETENDEN STELLEN UND DIE AUSWAHL
BEI MEHREREN STELLEN 126
1. DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG 126
2. DIE REAKTIONEN IN DER LITERATUR 128
3. DER ANSATZ IN DER LITERATUR 130
4. KRITIK AUS DER LITERATUR AN DEM ANSATZ VON BAUER/WINZER 133 5.
STELLUNGNAHME 134
A) BEWERTUNG DER RECHTSPRECHUNG ZU DER ANZAHL DER ANZUBIETENDEN STELLEN
134
B) ZU DEN LOESUNGSMOEGLICHKEITEN IN DER LITERATUR 143 C) KONSEQUENZEN 145
6. ZUR MOEGLICHKEIT DES ARBEITGEBERS, MEHRERE STELLEN ALTERNATIV
ANZUBIETEN 146
A) ALTERNATIVANGEBOTE NICHT MOEGLICH 146
B) ALTERNATIVANGEBOTE MOEGLICH 147
C) STELLUNGNAHME 149
D) ZWISCHENERGEBNIS 155
C. ZUR FORM DER ANZUBIETENDEN STELLEN 155
I. DIE SCHRIFTFORM DER AENDERUNGSANGEBOTE 155
II. DIE ANFORDERUNGEN AN DEN INHALT DER AENDERUNGSANGEBOTE 156 1. DIE
RECHTSPRECHUNG DES BAG 156
2. DIE RELEVANZ DER NENNUNG EINZELNER ARBEITSBEDINGUNGEN IM
AENDERUNGSANGEBOT 158
3. DER ZUSAMMENHANG ZUM NACHWEISGESETZ 160
4. DIE ANFORDERUNGEN IM HINBLICK AUF § 2 ABS. 1 S. 2 NR. 1 NACHWG 161
5. DIE ANFORDERUNGEN IM HINBLICK AUF § 2 ABS. 1 S. 2 NR. 2 NACHWG 161
6. DIE ANFORDERUNGEN IM HINBLICK AUF § 2 ABS. 1 S. 2 NR. 3 NACHWG 162
7. DIE ANFORDERUNGEN IM HINBLICK AUF § 2 ABS. 1 S. 2 NR. 4 BIS 8 NACHWG
163
8. DIE ANFORDERUNGEN IM HINBLICK AUF § 2 ABS. 1 S. 2 NR. 9 NACHWG 165
10
IMAGE 5
9. DIE ANFORDERUNGEN IM HINBLICK AUF § 2 ABS. 1 S. 2 NR. 10
NACHWG 165
D. DIE ABLEHNUNG EINES VOR AUSSPRUCH EINER BEENDIGUNGSKUENDIGUNG
GEMACHTEN AENDERUNGSANGEBOTS 166
I. DIE ANSICHT DES BAG 166
II. ZUSTIMMENDE LITERATUR 167
III. DIE KRITIK IN DER LITERATUR 168
IV. STELLUNGNAHME 170
E. ZUM *MOEGLICHEN" VORVERFAHREN 177
I. DER ANSATZ IN DER LITERATUR 177
II. STELLUNGNAHME 179
F. KONSEQUENZEN FUER DIE MASSENENTLASSUNGSANZEIGE NACH § 17 KSCHG 181 G.
DIE ANWENDBARKEIT DES § 2 KSCHG 182
I. DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG 182
II. DIE KRITIK VON WANK 183
III. DIE AUSFUHRUNGEN VON RIEBLE/KOLBE 185
IV. DIE AUSFUHRUNGEN VON ANNUSS 186
V. DIE ANSICHT VON BERKOWSKY 187
VI. DIE ANSICHT VON KUENZL 188
VII. STELLUNGNAHME 188
1. ZUR ANSICHT VON KUENZL 188
2. ZUR ANWENDBARKEIT DES § 2 KSCHG INNERHALB DES § 1 KSCHG 190 A) DIE
PRUEFUNG DER SOZIALEN RECHTFERTIGUNG 190
B) ZU DEN UNTERSCHIEDLICHEN PRUEFUNGSMASSSTAEBEN 196 C) ZUM EINFLUSS DER
RECHTSPRECHUNG AUF DIE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 198
3. FOLGERUNGEN 200
H. PROBLEMATIKEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER SOZIALAUSWAHL 200 I. DIE
GESETZLICHE GRUNDLAGE 200
II. DIE GRUNDLEGENDE RECHTSPRECHUNG DES BAG 202
1. UNTERSCHIEDE BEI DER SOZIALAUSWAHL ZWISCHEN DER BETRIEBSBEDINGTEN
BEENDIGUNGSKUENDIGUNG UND DER BETRIEBSBEDINGTEN AENDERUNGSKUENDIGUNG 202
2. ZUR KONKURRENZ VON ARBEITNEHMERN UM WEITERBESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEITEN
203
III. ZUR KONSEQUENZ DER NEUEREN RECHTSPRECHUNG FUER DIE SOZIALAUSWAHL 205
1. DIE AUSFUEHRUNGEN IM URTEIL 2 AZR 244/04 VOM 21.4.2005 205 2. DIE
AUSFUEHRUNGEN IM URTEIL 2 AZR 208/05 VOM 22.9.2005 205 3. DIE REAKTIONEN
IN DER LITERATUR 206
11
IMAGE 6
A) DIE KRITIK VON EDENFELD 206
B) DIE AUSFUEHRUNGEN VON RIEBLE/KOLBE 207
C) DIE AUSFUEHRUNGEN VON HIDALGO/MAUTHNER 207
4. DIE SOZIALAUSWAHL ZWISCHEN VERGLEICHBAREN ARBEITNEHMERN 207 VI.
KONSEQUENZEN FUER DIE BESETZUNG FREIER STELLEN 210
1. DIE AUSFUEHRUNGEN VON KOCK 210
2. DIE AUSFUEHRUNGEN VON RIEBLE/KOLBE 211
3. DER ANSATZ VON BROEHL 211
4. DER ANSATZ VON BAUER/WINZER 212
5. DIE AUSFUEHRUNGEN VON NEEF/NEEF 213
6. DIE AUSFUEHRUNGEN VON BITTER/KIEL 213
7. WEITERE LITERATUR 214
A) LITERATUR ZUR REIHENFOLGE DER KUENDIGUNGEN 214 B) LITERATUR ZUM
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH 215 8. STELLUNGNAHME 217
A) ZUR MOEGLICHKEIT AENDERUNGS- UND BEENDIGUNGSKUENDIGUNGEN GLEICHZEITIG
AUSZUSPRECHEN 217 B) ZUR ANWENDBARKEIT DES WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCHS
DES BAG 223
C) ZUM ANSPRUCH AUF WIEDEREINSTELLUNG UND NACHBESSERUNG 226
9. ZWISCHENERGEBNIS 232
I. DIE MOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS NACH AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG UND
FRAGEN DER INITIATIVLAST 233
J. PROBLEME IM ZUSAMMENHANG MIT DER ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS 242 I. DIE
ANFORDERUNGEN AN DIE ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS 242 II. DIE VERFUEGBARKEIT
EINER STELLE BEI EINEM WIDERSPRUCH NACH § 99 BETRVG 242
1. DIE GESETZLICHE GRUNDLAGE 242
2. DIE BEDEUTUNG FUER AENDERUNGSKUENDIGUNGEN UND DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG
243
3. DIE VON LELLY/SABIN AUFGEZEIGTE PROBLEMATIK 244
A) DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG 244
B) DIE ANSICHTEN IN DER LITERATUR 246
C) STELLUNGNAHME 248
K. VERGLEICH DER HIER VERTRETENEN LOESUNG MIT DER RECHTSPRECHUNG 251 I.
DIE ANZUBIETENDEN STELLEN 251
II. DIE ANZAHL DER ZU UNTERBREITENDEN AENDERUNGSANGEBOTE 252 III. DIE
MOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS ZUR KONKRETISIERUNG ZWISCHEN MEHREREN
ALTERNATIVEN 252
12
IMAGE 7
IV. AUSGANGSLAGE BEI MASSENENTLASSUNGEN 253
5. KAPITEL: ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE 254
A. ES IST EINE GEEIGNETE STELLE ANZUBIETEN 254
B. DIE FESTLEGUNG DER GEEIGNETEN STELLEN 254
C. MOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS 255
D. ANDEREN ARBEITNEHMERN ANZUBIETENDE ARBEITSPLAETZE GELTEN ALS RECHTLICH
NICHT FREI 255
E. UMFANG DER GERICHTLICHEN KONTROLLE 256
LITERATUR 259
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