Handlungsfelder zur Gestaltung einer demografiefesten Personalpolitik in der Altenpflege: Methoden, Konzepte, Praxisbeispiele
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Bielefeld
Bertelsmann
2010
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| Schriftenreihe: | Leitfaden für die Bildungspraxis
46 |
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INHALT
EINLEITUNG 5
HERAUSFORDERUNG DEMOGRAFIE IN DER ALTENPFLEGE 5
DAS UNTERNEHMEN UND DIE MITARBEITER FUER DIE ZUKUNFT FIT MACHEN 7
DER LEITFADEN 9
EIN DEMOGRAFIEPROJEKT MANAGEN 13
GRUNDLAGEN 13
ANALYSE 15
PLANUNG 21
DURCHFUEHRUNG 26
EVALUATION 29
HANDLUNGSFELDER AUSWAEHLEN UND BEARBEITEN 33
UEBERSICHT HANDLUNGSFELDER 33
GESUNDHEIT ERHALTEN 35
MITARBEITER GEWINNEN UND BINDEN 40
FUEHRUNG UND UNTERNEHMENSKULTUR VERBESSERN 46
ARBEITSORGANISATION UEBERPRUEFEN 51
KOMPETENZEN ENTWICKELN 54
FAZIT UND AUSBLICK: DIE PFLEGENDEN PFLEGEN 59
INFORMATIONEN ZUM THEMA 61
LITERATUR 61
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