Die Betriebswahl im dualen System der Berufsausbildung: eine empirische Analyse aus mittelstandsökonomischer Perspektive
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS Research
2011
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG 19 HINFILHRUNG 19 GANG DER ARBEIT 22 TEIL
I KONTEXT UND METHODOLOGISCHE GRUNDLAGEN 25 1 DIE BETRIEBSWAHL IM
KONTEXT DES SYSTEMS DER DUALEN BERUFSAUSBILDUNG , 25 1.1 DAS DUALE
SYSTEM DER BERUFSAUSBILDUNG 25 1.1.1 STRUKTUR UND FUNKTIONSWEISE 25
1.1.2 GEGENWAERTIGE SITUATION UND DISKUSSION 28 1.2 SCHWELLENKONZEPT UND
BETRIEBSWAHL 32 2 DIE BETRIEBSWAHL AN DER ERSTEN SCHWELLE DER
BERUFSEINMUENDUNG: STAND DER FORSCHUNG 35 2.1 BEITRAEGE DER
BERUFSWAHLFORSCHUNG 36 2.1.1 ZUM AKTEUR ALS ANALYSEOBJEKT 37 2.1.2 ZUR
ENTSCHEIDUNGSKOMPETENZ DES AKTEURS 38 2.1.3 ZUR EVIDENZ FUER DIE
BETRIEBSWAHL 44 2.2 BEITRAEGE DER PERSONALIMAGEFOSCHUNG 47 2.2.1 ZUM
AKTEUR ALS ANALYSEOBJEKT 48 2.2.2 ZUR ENTSCHEIDUNGSKOMPETENZ DES AKTEURS
50 2.2.3 ZUR EVIDENZ FUER DIE BETRIEBSWAHL 52 2.3 WEGBEREITER FUER DEN
BLICK AUF DIE BETRIEBSWAHL 54 3 ZUM BEGRIFF UND ZUR ABGRENZUNG DES
MITTELSTANDES 56 3.1 QUANTITATIVE DIMENSIONEN VERSCHIEDENER DEFINITIONEN
56 3.1.1 QUANTITATIVE MITTELSTANDSDEFINITION UNTER DEUTSCHEN VORZEICHEN
57 3.1.2 DIE QUANTITATIVEN ASPEKTE DER MITTELSTANDSDEFINITION DER
EUROPAEISCHEN KOMMISSION 58 3.2 QUALITATIVE DIMENSIONEN VERSCHIEDENER
DEFINITIONEN 60 3.2.1 WIRTSCHAFTLICHE SELBSTSTAENDIGKEIT 61 3.2.2
UNTERNEHMERTUM 63 3.2.3 SELBSTVERSTAENDNIS 65 3.3 DAS
MITTELSTANDSVERSTAENDNIS: KONZEPTION * PROBLEMATIK * AUSBLICK 66 4
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1002409799 DIGITALISIERT
DURCH 10 I INHALTSVERZEICHNIS 4.4.1 DIE MAKROEBENE IM OPERATIVEN MODELL
DER BETRIEBSWAHL 85 4.4.2 DIE MIKROEBENE IM OPERATIVEN MODELL DER
BETRIEBSWAHL 87 4.4.3 ERWARTUNGSHALTUNG AN DAS OPERATIVE MODELL DER
BETRIEBSWAHL 91 5 ZWISCHENFAZIT I: KONTEXT UND METHODOLOGISCHE
GRUNDLAGEN 92 TEIL II THEORETISCHE FUNDIERUNG ZENTRALER MODELLELEMENTE
95 6 VORGAENGE DER PRIMAERSELEKTION: EINFLUSS STRUKTURGEBENDER FILTER 95
6.1 REGIONALE MOBILITAETSBEREITSCHAFT 100 6.2 DOMINANZMERKMAL-STRATEGIE
105 7 VORGAENGE DER SEKUNDAERSELEKTION: DIMENSIONEN UND KONSTITUTION DER
EINSTELLUNG UND EINFLUSS DER SUBJEKTIVEN NORM 109 7.1 RATIONALE
ENTSCHEIDUNGEN IN BILDUNGS- UND AUSBILDUNGSSITUATIONEN: OEKONOMISCHE UND
AUSSEROEKONOMISCHE ANSAETZE 110 7.1.1 HUMANKAPITALTHEORETISCHE ANSAETZE 111
7.1.1.1 DER HUMANKAPITALBEGRIFF UND DESSEN KRITISCHE REFLEXION 112
7.1.1.2 DAS DUALE SYSTEM DER BERUFSAUSBILDUNG ALS ON-THE-JOB-TRAINING
115 7.1.1.3 HUMANKAPITALTHEORIEN UNTER DEM GESICHTSPUNKT EINER
MULTIDIMENSIONALEN PRAEFERENZORDNUNG 118 7.1.1.4 KRITISCHE WUERDIGUNG
HUMANKAPITALTHEORETISCHER ANSAETZE ZUR ERKLAERUNG DES
BETRIEBSWAHLVERHALTENS 121 7.1.1.5 SUCHTHEORETISCHE ERGAENZUNGEN
HUMANKAPITALTHEORETISCHER UEBERLEGUNGEN 128 7.1.1.6 DIE PRAEMISSE DER
VOLLSTAENDIGEN INFORMATION UND DIE KONSEQUENZ IHRER AUFGABE 131 7.1.2
SEGMENTATIONSTHEORETISCHE ANSAETZE 132 7.1.2.1 TEILARBEITSMAERKTE UND
DEREN ATTRAKTIVITAET 134 7.1.2.2 MOBILITAETSPFADE ZWISCHEN DEN
TEILARBEITSMAERKTEN 140 7.1.2. INHALTSVERZEICHNIS I 11 8 ZWISCHENFAZIT
II: THEORETISCHE FUNDIERUNG ZENTRALER MODELLELEMENTE 169 TEIL III
EMPIRISCHE RESULTATE 173 9 METHODISCHES VORGEHEN: ZUSAMMENWIRKEN
QUALITATIVER UND QUANTITATIVER ANSAETZE 173 9.1 TRIANGULATION ALS WOHL
VERSTANDENER METHODENPLURALISMUS: DER FORSCHUNGSGEGENSTAND IM
METHODENMIX 174 9.2 QUALITATIVE FORSCHUNG ALS SUBJEKTORIENTIERTE
REKONSTRUKTION VON DEUTUNGSMUSTERN 177 9.2.1 ANFORDERUNGEN AN DIE UND
AUSWAHL DER QUALITATIVEN ERHEBUNGSMETHODIK 177 9.2.2 STRUKTURIERUNG DES
ERZAEHLSTRANGES DURCH DEN LEITFRAGEBOGEN 179 9.2.3 KONSERVIERUNG UND
DOKUMENTATION: DAS TRANSKRIPTIONSSYSTEM 181 9.2.4 DIE QUALITATIVE
INHALTSANALYSE ALS AUSWERTUNGSMETHODE 182 9.2.5 FELDZUGANG: AUSWAHL DER
BEFRAGTEN UND DER GESPRAECHSSITUATION 184 9.3 QUANTITATIVE FORSCHUNG ALS
WEG ZU GENERALISIERUNG UND STATISTISCHER REPRAESENTATIVITAET 187 9.3.1
KONZEPTION UND AUSWERTUNG DES FRAGEBOGENS 187 9.3.2 DATENGEWINNUNG UND
RUECKLAUF 189 9.3.3 BESCHREIBUNG DER STICHPROBE 190 10 VORGAENGE DER
PRIMAERSELEKTION: STRUKTURGEBENDE FILTER 193 10.1 STRUKTURGEBENDE FILTER
DER PRIMAERSELEKTION I: REGIONALE MOBILITAETSBEREITSCHAFT 193 10.1.1
QUALITATIV GEWONNENE BEFUNDE 194 10.1.1.1 UNBEDINGTE BLEIBEORIENTIERUNG
194 10.1.1.2 AKTIVIERTE, ABER SCHLUSSENDLICH NICHT REALISIERTE
MOBILITAETSBEREITSCHAFT 197 10.1.1.3 ERFOLGREICH REALISIERTE
MOBILITAETSBEREITSCHAFT 198 10.1.1.4 ZWISCHENSCHAU: EMPIRISCHE RELEVANZ
DER TYPOLOGIE 200 10.1.2 QUANTITATIV GEWONNENE BEFUNDE 201 10.1. 12 I
INHALTSVERZEICHNIS 11.2.2 BEDEUTUNGSAUFLADUNG DES MITTELSTANDSBEGRIFFES
IM QUANTITATIVEN DESIGN 235 11.3 DIE RETROSPEKTIVE INTENTIONSABFRAGE UND
IHRE PROBLEMATIK 238 12 VORGAENGE DER SEKUNDAERSELEKTION II:
REKONSTRUKTION VON EINSTELLUNG UND INTENTION 241 12.1 ZUR EMPIRISCHEN
RELEVANZ DER EINSTELLUNGSDIMENSIONEN 241 12.2 VALENZ DER MERKMALE VON
AUSBILDUNGSUNTERNEHMEN 242 12.3 EINFLUSS DER HINTERGRUNDMERKMALE DER
AKTEURE 247 12.3.1 DIE ROLLE DES GESCHLECHTS 247 12.3.2 DIE ROLLE DER
SCHULBILDUNG 249 12.3.3 DIE ROLLE DES BEWERBERSTATUS 250 12.4
WERTEHORIZONTE DER AKTEURE 252 12.5 INSTRUMENTALITAET VERSCHIEDENER
UNTERNEHMENSGROESSEN 255 12.6 ATTRAKTIONSPOTENTIAL IN ABHAENGIGKEIT VON DER
UNTEMEHMENSGROESSE 259 13 VORGAENGE DER SEKUNDAERSELEKTION III: SUBJEKTIVE
NORM UND SOZIALKAPITAL 261 13.1 SUBJEKTIVE NORM: QUALITATIVE ANNAEHERUNG
261 13.2 SUBJEKTIVE NORM: OPERATIONALISIERUNG UND QUANTITATIVE BEFUNDE
262 13.3 SOZIALKAPITAL ALS HINTERGRUNDMERKMAL 264 14 OVERTES HANDELN I:
DARLEGUNG UND (ERSTER) INTERPRETATIVER ZUGANG 265 15 OVERTES HANDELN II:
ERKLAERUNGSBEITRAG DES OPERATIVEN MODELLS DER BETRIEBSWAHL 268 16
ZWISCHENFAZIT III: EMPIRISCHE RESULTATE 274 KONKLUSION UND AUSBLICK 277
LITERATURVERZEICHNIS 281 ANHANG 307
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