Ausbildungssupervision und Lehrsupervision: ein Leitfaden fürs Lehren und Lernen
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Bern [u.a.]
Haupt
2011
|
Ausgabe: | 1. Aufl. |
Schlagworte: | |
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Beschreibung: | 120 S. graph. Darst. 225 mm x 155 mm |
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LERNEN IN DER PRAXIS - LERNEN IN DER AUSBILDUNGSSUPERVISION UND
LEHRSUPERVISION
INHALTSVERZEICHNIS
I VORWORT 9
I EINFUEHRUNG 11
I DAS MODELL DER LEHR- UND AUSBILDUNGSSUPERVISION 1S
1. KAPITEL
I GRUNDLAGEN UND RAHMENBEDINGUNGEN - GRUNDLAGEN AUSBILDUNGSSUPERVISION -
LEHRSUPERVISION - RAHRNENBEDINGUNGEN - LERNEN IN DER LEHR- UND
AUSBILDUNGSSUPERVISION BERATUNG LERNEN IN DER PRAXISAUSBILDUNG - LERNEN
AM MODELL - ILEARNING BY D O I N G R - FORMEN VON LEHR UND
AUSBILDUNGSSUPERVISTON - DER DREIECKSVERTRAG - CHECKLISTE DER
VERTRAGSPUNKTE - INHALTE VON LEHR- UND AUSBILDUNGSSUPERVISION -
UNTERSCHIEDE ZWISCHEN LEHR- U N D AUSB~LDUNGSSUPERVISION - WAS NICHT IN
DIE LEHR- U N D AUSBILDUNGSSUPERVISION GEHORT 2 KAPITEL I DER
LERNPROZESS DER TRAINEE - DAS FACHLICHE KONZEPT IN DER LEHR U N D
AUSBILDUNGSSUPERVIS~ON - DIE FACHLICHE KONZEPTBILDUNG - DAS FACHLICHE
KONZEPT DER TRAINERIN - DIE FALLBEZOGENE KONZEPTBILDUNG DER TRAINEE -
DIE ROLLE UND DAS ROLLENVERHALTEN - LERNAUFGABEN ZUM ROLLENMANAGEMENT -
DIE SOZIALE ROLLE FRAUIMANN IN DER BERATUNG - LERNEN AUF VERSCHIEDENEN
LERNZIELSTUFEN - HANDLUNGSORTENTIERTES LERNEN - LERNMETHODEN IN DER L E
H R - U N D AUSBILDUNGSSUPERVISION - DIE SCHLUSSELKORNPETENZEN -
SCHLUSSELKOMPETENZEN IN VERANDERTERN BERUFRFELD - SCHLUSSELKORNPETENZEN
FUR BERATUNG
IMAGE 2
- SCHLUESSELKOMPETENZEN U N D LERNZIELE 55
- SYSTEMVERSTANDNIS - DIE KOMPETENZBEREICHE - DIE SCHLUESSELKOMPETENZEN
UND LERNZIELE FUER BERATUNG IM BEREICH ORGANISATIONSENTWICKLUNG.
SUPERVISION UND COACHING
3. KAPITEL
I STEUERUNG DER LEHR- UND LERNPROZESSE DURCH DEN TRAINER - WIRKSAMKEIT -
1. WIRKFAKTOR: DIE BEARBEITUNGSTIEFE I M LERNPROZESS - HEMMNISSE IN DER
LEHR- U N D AUSBILDUNGSSUPERVISION - DER PARALLELPROZESS - 2.
WIRKFAKTOR: DER REIFEGRAD DER ARBEITSBEZIEHUNG - 3. WIRKFAKTOR:
HANDLUNGSORIENTIERTES LERNEN UND DIE LERNZIELSTUFEN / LERNPROZESSE
DURCHLAUFEN ALLE STATIONEN DES HANDLUNGSORIENTIERTEN LERNENS UND
LERNZIELSTUFEN - 4. WIRKFAKTOR: DIE FALLBEZOGENE KONZEPTBILDUNG - 5.
WIRKFAKTOR: DIE VERANDERUNG VON HANDLUNGSMUSTERN DAS HERBEIFUHREN VON
ENTSCHEIDUNGEN, VERHALTENS- UND HANDLUNGSANDERUNGEN - 6. WIRKFAKTOR:
ERGEBNISUBERPRUEFUNG - UBERPRUFEN UND BEURTEILEN STEIGERT DAS
LERNERGEBNIS - ZUR ERGEBNISUBERPRUFUNG IN DER LEHR- UND
AUSBILDUNGSSUPERVISION - DIE BEURTEILUNG 4. KAPITEL I QUALITAET UND
RUECKKOPPELUNG VON LERNPROZESSEN - MANAGEMENT DER QUALITAT - SUBJEKTIVE U
N D OBJEKTIVE QUALITATSMERKMALE - ZUSAMMENFUGEN DER EINZELNEN
QUALITATSASPEKTE - DIE RUCKKOPPELUNG VON PROZESSEN -
RUCKKOPPELUNGSPROZESSE U N D EVALUATION - VORAUSSETZUNGEN FUR EINE SEHR
GUTE QUALITAT UND WIRKUNG - KOOPERATION U N D KOPRODUKTION - AUFGABEN
DES AUSBILDUNGSINSTITUTS DIE AUFGABEN DER TRAINER 5 KAPTTEL I DAS MODELL
FUER LEHR- UND AUSBILDUNGSSUPERVISION LE-A-5 MODELLB I AUSBLICK
LITERATURVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS TABELLENVERZEICHNIS UBERBLICK
L*-A-S M O D E L L
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