Standorterhaltung und Arbeitskampf: zur Zulässigkeit von Arbeitskämpfen anlässlich unternehmerischer Umstrukturierungsvorhaben am Beispiel des Standortarbeitskampfes
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
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| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
2010
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| Schriftenreihe: | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
292 |
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| adam_text | INHALTSUEBERSICHT EINLEITUNG 23 A. ANLASS DER UNTERSUCHUNG 23 B. GANG DER
DARSTELLUNG 28 KAPITEL 1 AUSGANGSPUNKT - DER STANDORTARBEITSKAMPF ALS
NEUES PHAENOMEN IM ARBEITSKAMPFRECHT 31 A. DER STANDORTARBEITSKAMPF IN
DER PRAXIS 31 B. DER STANDORTARBEITSKAMPF IN DER RECHTSPRECHUNG 56
KAPITEL 2 DIE STANDORTDROHUNG DES ARBEITGEBERS 69 A. PROBLEMSTELLUNG 69
B. MEINUNGSSTAND 71 C. STELLUNGNAHME 73 D. ZUSAMMENFASSUNG 109 KAPITEL 3
STREIK ZUR VERHINDERUNG DER STANDORTVERLAGERUNG 111 A. TARIFLICHE
REGELUNGSZUSTAENDIGKEIT 112 B. TARIFLICHE REGELUNGSBEFUGNIS 140 C.
VERSTOSS GEGEN ART. 12 ABS. 1 GG 157 D. ZUSAMMENFASSUNG 200 KAPITEL 4
ZULAESSIGKEIT DES TARIFSOZIALPLANS 203 A. TARIFLICHE
REGELUNGSZUSTAENDIGKEIT 203 B. TARIFLICHE REGELUNGSBEFUGNIS 233
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1007589167 DIGITALISIERT
DURCH SACHREGISTER 446 10 INHALTSUEBERSICHT C. VERSTOSS GEGEN
HOEHERRANGIGES RECHT 242 D. ZUSAMMENFASSUNG 275 KAPITEL 5 ERSTREIKBARKEIT
VON TARIFSOZIALPLAENEN 277 A. VERSTOSS GEGEN ART. 12 ABS. 1 GG 278 B.
FRIEDENSPFLICHTEN ALS GRENZE 309 C. DER ARBEITGEBER IM *ZANGENGRIFF 321
D. ZUSAMMENFASSUNG 348 KAPITEL 6 EUROPARECHTLICHE GRENZEN DES
STANDORTSTREIKS 351 A. EINFUEHRUNG UND PROBLEMSTELLUNG 351 B. GRUNDLAGEN
353 C. RECHTFERTIGUNG DER BESCHRAENKUNG DER NIEDERLASSUNGSFREIHEIT 373 D.
ZUSAMMENFASSUNG UND FAZIT 400 KAPITEL 7 SCHLUSSBEMERKUNGEN 403 A.
ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN ERGEBNISSE 403 B. VORSCHLAG ZUR LOESUNG
VON TARIFKONFLIKTEN AUS ANLASS SONSTIGER UNTERNEH-
MENSORGANISATIONSENTSCHEIDUNGEN DES ARBEITGEBERS 411
LITERATURVERZEICHNIS 418 INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG 23 A. ANLASS DER
UNTERSUCHUNG 23 B. GANG DER DARSTELLUNG 28 KAPITEL 1 AUSGANGSPUNKT - DER
STANDORTARBEITSKAMPF ALS NEUES PHAENOMEN IM ARBEITSKAMPFRECHT 3 1 A. DER
STANDORTARBEITSKAMPF IN DER PRAXIS 31 I. ENTWICKLUNG DER
STANDORTTARIFSTREITIGKEITEN IM RUECKBLICK 32 1. DER TRADITIONELLE
RATIONALISIERUNGSSCHUTZ ALS AUSGANGSPUNKT 32 2. WEITERENTWICKLUNG
TARIFLICHEN RATIONALISIERUNGSSCHUTZES 34 3. BETRIEBSNAHE TARIFPOLITIK
SEIT BEGINN DER 90ER JAHRE 36 4. STRATEGIEWECHSEL DER IG METALL IM JAHR
1998 38 A) HINTERGRUENDE UND URSACHEN 38 AA) STANDORTPOLITIK DER
ARBEITGEBER UND IHRE FOLGEN 38 BB) RECHTLICHER HINTERGRUND 40 B) INHALTE
UND ZIELE 42 5. TRANSNATIONALE GEWERKSCHAFTSPOLITIK 45 II. HEUTIGES
ERSCHEINUNGSBILD DES STANDORTARBEITSKAMPFES 46 1. STREIK UM
TARIFSOZIALPLAENE 46 A) TYPISCHER ABLAUF VON STANDORTTARIFSTREITIGKEITEN
46 B) BESONDERHEITEN DES VORGEHENS 48 C) BEDEUTUNG IN DER TARIFPRAXIS 51
2. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DER ARBEITGEBERSEITE 53 III. FAZIT 55 B. DER
STANDORTARBEITSKAMPF IN DER RECHTSPRECHUNG 56 I. ENTSCHEIDUNGEN DER
LANDESARBEITSGERICHTE 56 1. LAG HAMM-URTEIL V. 31.5.2000 56 2. LAG
SCHLESWIG-HOLSTEIN - URT. V. 27.5.2003 57 3. LAG NIEDERSACHSEN - URT. V.
2.6.2004 59 4 2. STELLUNGNAHME 119 12 INHALTSVERZEICHNIS II.
HOECHSTRICHTERLICHE ENTSCHEIDUNGEN 62 1. BAG - URT. V. 24.4.2007 -
*TARIFSOZIALPLAN 62 2. EUGH - URT. V. 11.12.2007 - *VIKING LINE 64
III. FAZIT 66 KAPITEL 2 DIE STANDORTDROHUNG DES ARBEITGEBERS 69 A.
PROBLEMSTELLUNG 69 B. MEINUNGSSTAND 71 C. STELLUNGNAHME 73 I.
AUSGANGSPUNKT 73 II. VERLAGERUNGSANKUENDIGUNG UND UNTERNEHMERFREIHEIT 76
III. DER ARBEITSKAMPFBEGRIFF ALS ANKNUEPFUNGSPUNKT 81 1. FUNKTION DES
ARBEITSKAMPFBEGRIFFS 81 2. WEITER KAMPFBEGRIFF 82 3. ENGER KAMPFBEGRIFF
86 IV DER PARITAETSGRUNDSATZ ALS ANKNUEPFUNGSPUNKT 87 V
ARBEITSNIEDERLEGUNGEN ALS REAKTION AUF EINE STANDORTDROHUNG 92 1.
EINSCHRAENKUNG DER FRIEDENSPFLICHT? 93 2. STREIK ALS NOTWEHRRECHT DER
ARBEITNEHMER? 96 3. HERLEITUNG VON STREIKBEFUGNISSEN AUS TEIL II ART. 6
NR. 4 ESC? 100 A) WORTLAUT 101 B) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 103 C)
SYSTEMATIK, SINN UND ZWECK DER ESC 103 D) FAZIT UND SCHLUSSFOLGERUNGEN
105 E) AUSBLICK: ART. 28 GRC 107 F) ZWISCHENERGEBNIS 108 D.
ZUSAMMENFASSUNG 109 KAPITEL 3 STREIK ZUR VERHINDERUNG DER
STANDORTVERLAGERUNG 111 A. TARIFLICHE REGELUNGSZUSTAENDIGKEIT 112 I.
METHODISCHE GRUNDLAGEN 113 II. BEGRIFF DER ARBEITS- UND
WIRTSCHAFTSBEDINGUNGEN 115 1. MEINUNGSSTAND 116 INHALTSVERZEICHNIS 13 A)
WORTLAUT 119 B) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 120 C) SYSTEMATIK 121 D) SINN UND
ZWECK DER TARIFAUTONOMIE 121 E) SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE
UNTERNEHMERISCHE STANDORTPOLITIK 123 3. ZWISCHENERGEBNIS 125 III.
AUSLEGUNG DES ART. 9 ABS. 3 GG IM LICHTE VON ART. 12 ABS. 1 GG 125 1.
ART. 12 ABS. 1 GG ALS FUNKTIONSGRENZE DER TARIFAUTONOMIE 126 2.
ABGRENZUNG DER SCHUTZBEREICHE 128 A) MEINUNGSSTAND 129 B) STELLUNGNAHME
132 3. ZWISCHENERGEBNIS 137 IV VERFOLGUNG BESCHAEFTIGUNGSPOLITISCHER
ZIELE ALS EINWAND 137 V ABGRENZUNG ZUM RECHT DER
UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG 138 VI. ZWISCHENERGEBNIS 139 B. TARIFLICHE
REGELUNGSBEFUGNIS 140 I. EINORDNUNG IN DIE NORMENARTEN DES § 1 ABS. 1
TVG 140 II. ABSCHLIESSENDER CHARAKTER DES TVG 142 1. MEINUNGSSTAND 142 2.
STELLUNGNAHME 144 III. UMFANG DER SCHULDRECHTLICHEN
VEREINBARUNGSBEFUGNIS 148 1. GRUNDLAGEN 149 2. EINGRENZUNG DURCH § 1
ABS. 1 HS. 2 TVG? 149 3. ERWEITERNDER RUECKGRIFF AUF ART. 2 ABS. 1 GG?
152 4. SCHLUSSFOLGERUNGEN 154 A) ... FUER DIE VEREINBARUNG VON
FIRMENTARIFVERTRAEGEN 154 B) ... FUER DIE VEREINBARUNG VON
VERBANDSTARIFVERTRAEGEN 155 IV ZWISCHENERGEBNIS 157 C. VERSTOSS GEGEN ART.
12 ABS. 1 GG 157 I. EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG 157 II. FREIWILLIGE
STANDORTSICHERUNGSVEREINBARUNGEN 158 1. AUSGANGSPUNKT:
GRUNDRECHTSBINDUNG DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN 158 2. GRUNDRECHTSEINGRIFF
ODER -AUSUEBUNG? 162 3 14 INHALTSVERZEICHNIS A) MEINUNGSSTAND 179 B)
STELLUNGNAHME 182 AA) AUSGANGSPUNKT: MASSSTAB DER GRUNDRECHTSPRUEFUNG 182
BB) ABWAEGUNG VON BERUFSFREIHEIT UND TARIFAUTONOMIE 185 (1) EINFUEHRENDE
GEDANKEN 185 (2) AUFGABE UNTERNEHMERISCHER TAETIGKEIT 187 (3) VERLAGERUNG
TROTZ RENTABILITAET DES STANDORTS 188 (4) KERNBEREICH VON BERUFSFREIHEIT
UND TARIFAUTONOMIE 190 (5) SCHUTZZWECK DER TARIFAUTONOMIE 195 (6)
EINFACHGESETZLICHE WERTUNGEN 195 (7) FAZIT .196 CC) BERUFSFREIHEIT DER
ARBEITNEHMER ALS RECHTFERTIGUNGSGRUND? ... 197 IV ZWISCHENERGEBNIS 199
D. ZUSAMMENFASSUNG 200 KAPITEL 4 ZULAESSIGKEIT DES TARIFSOZIALPLANS 203
A. TARIFLICHE REGELUNGSZUSTAENDIGKEIT 203 I. SCHUTZBEREICH VON ART. 9
ABS. 3 GG 203 II. SPERRWIRKUNG DER §§111 FF. BETRVG 205 1. EINFUEHRUNG IN
DIE PROBLEMATIK 205 2. ANALYSE DER SPERRWIRKUNGSLEHREN 207 A)
DOGMATISCHES GRUNDVERSTAENDNIS 207 B) VORAUSSETZUNGEN 209 C)
BEGRUENDUNGSANSAETZE 211 AA) VERFASSUNGSRECHT ALS ANKNUEPFUNGSPUNKT 211 BB)
EINFACHGESETZLICHE ARGUMENTATION 213 CC) PRAKTISCHE ERWAEGUNGEN 215 3.
KRITISCHE WUERDIGUNG 216 A) AUSGANGSPUNKT 216 B) AUSLEGUNG DER §§ 111 FF.
BETRVG 218 AA) WORTLAUT 218 BB) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 219 CC) SYSTEMATIK
219 DD) SINN UND ZWECK 222 C) VERFASSUNGSWIDRIGKEIT DER
SPERRWIRKUNGSTHESE 224 AA) EINGRIFF IN DIE TARIFAUTONOMIE 224 BB
INHALTSVERZEICHNIS 15 III. ZWISCHENERGEBNIS 232 B. TARIFLICHE
REGELUNGSBEFUGNIS 233 I. NORMATIVE REGELUNG 233 1. VERLAENGERUNG DER
KUENDIGUNGSFRISTEN 233 2. ABFINDUNGEN 234 3. QUALIFIZIERUNGSMASSNAHMEN 234
A) MEINUNGSSTAND 235 B) STELLUNGNAHME 236 II. SCHULDRECHTLICHE
VEREINBARUNG 240 III. ZWISCHENERGEBNIS 242 C. VERSTOSS GEGEN
HOEHERRANGIGES RECHT 242 I. EINFACHGESETZLICHE GRENZEN 242 II.
VERFASSUNGSRECHTLICHE GRENZEN EINES FIRMENTARIFSOZIALPLANS 243 III.
BESONDERHEITEN BEIM FIRMENBEZOGENEN VERBANDSTARIFVERTRAG 246 1.
AUSGANGSPUNKT 246 2. PRAKTISCHE BEDEUTUNG DES PROBLEMS 248 3. THESE VOM
LEGITIMATIONSDEFIZIT DES VERBANDS 249 4. ZUSTIMMUNG DES ARBEITGEBERS ALS
GRUNDRECHTSVERZICHT? 252 5. LEHRE VOM VERBANDSBEITRITT ALS
GRUNDRECHTSVERZICHT 254 6. HOECHSTGRENZEN DES TARIFSOZIALPLANS 257 A)
BISHERIGE ANSAETZE 257 B) VERHAELTNISMAESSIGKEITSKONTROLLE VON TARIFNORMEN
260 C) JUSTITIABILITAET DER QUANTITATIVEN AUSGESTALTUNG 262 D)
VERHAELTNISMAESSIGKEIT VON EXORBITANTEN TARIFSOZIALPLAENEN 268 IV
ZWISCHENERGEBNIS 274 D. ZUSAMMENFASSUNG 275 KAPITEL 5 ERSTREIKBARKEIT
VON TARIFSOZIALPLAENEN 277 A. VERSTOSS GEGEN ART. 12 ABS. 1 GG 278 I.
STANDORTERHALT ALS *WAHRES KAMPFZIEL? 278 1. MEINUNGSSTAND 279 2.
STELLUNGNAHME 280 II. UMFANG DER STREIKFORDERUNGEN 285 1.
PROBLEMSTELLUNG 285 2. MEINUNGSSTAND 287 3 16 INHALTSVERZEICHNIS B)
SCHUTZBEREICH VON ART. 9 ABS. 3 GG: VERBOT DER EXISTENZVERNICH- TUNG 293
C) EVIDENZKONTROLLE ALS ANGEMESSENER AUSGLEICH 296 D) BEZUGSPUNKT DER
PRUEFUNG 301 E) UMSCHLAG VON DER QUANTITAET IN DIE QUALITAET 304 F) FAZIT
307 III. ZWISCHENERGEBNIS 308 B. FRIEDENSPFLICHTEN ALS GRENZE 309 I.
KEINE ANALOGIE AUS § 74 ABS. 2 BETRVG 309 II. VERSTOSS GEGEN TARIFLICHE
FRIEDENSPFLICHTEN 310 1. SACHLICHE REICHWEITE DER FRIEDENSPFLICHT 311 A)
FRIEDENSPFLICHTEN AUS RATIONALISIERUNGSSCHUTZABKOMMEN 311 B) ANKNUEPFUNG
AM FORDERUNGSGEGENSTAND EINES TARIFSOZIALPLANS 314 2. ZEITLICHE GRENZEN
DER FRIEDENSPFLICHT 316 3. UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN HAUPT- UND
NEBENFORDERUNG 318 III. ZWISCHENERGEBNIS 320 C. DER ARBEITGEBER IM
*ZANGENGRIFF 321 I. VERSTOSS GEGEN DAS ULTIMA-RATIO-PRINZIP 321 1.
PROBLEMSTELLUNG UND MEINUNGSSTAND 321 2. STELLUNGNAHME 323 A)
AUSGANGSPUNKT: BEZUGSPUNKT DER PRUEFUNG 323 B) VERHAELTNIS VON BETRIEBS-
UND TARIFAUTONOMIE 324 C) FAZIT 326 II. VERSTOSS GEGEN DEN
PARITAETSGRUNDSATZ 327 1. PARITAETSWIDRIGKEIT EINES STREIKS UM
SOZIALPLANINHALTE? 327 A) AUSGANGSPUNKT 328 B) VORRANG VON ART. 9 ABS. 3
GG 329 C) SITUATIONSBEDINGTE INTENSITAET DER KAMPFFUEHRUNG 330 D) FAZIT
333 2. EXKURS: ARBEITSKAMPFBEDINGTE EINSCHRAENKUNG DER §§111 FF. BETRVG?
333 A) SUSPENDIERUNG NUR BEI UNMITTELBAREM ARBEITSKAMPFBEZUG 334 B)
WECHSELWIRKUNGEN ZWISCHEN TARIF- UND BETRIEBSEBENE 336 C
INHALTSVERZEICHNIS 17 KAPITEL 6 EUROPARECHTLICHE GRENZEN DES
STANDORTSTREIKS 351 A. EINFUEHRUNG UND PROBLEMSTELLUNG 351 B. GRUNDLAGEN
353 I. BINDUNG DER GEWERKSCHAFTEN AN DIE NIEDERLASSUNGSFREIHEIT 353 1.
LOESUNG DES EUGH 353 2. KRITIK AUS DEM SCHRIFTTUM 354 3. WUERDIGUNG 355
II. ANWENDBARKEIT DER NIEDERLASSUNGSFREIHEIT BEI STREIKMASSNAHMEN 358 1.
ART. 137 ABS. 5 EG (NUNMEHR ART. 153 ABS. 5 AEUV) ALS EINWAND ... 359 2.
ANALOGIE ZUM URTEIL DES EUGH IN DER RECHTSSACHE ALBANY? 361 3.
BEREICHSAUSNAHME FUER DIE AUSUEBUNG DES STREIKRECHTS? 362 A) ARBEITSKAMPF
ALS GEMEINSCHAFTSGRUNDRECHT 362 B) KEIN GENERELLER VORRANG DES
STREIKRECHTS 366 III. TATBESTAND VON ART. 43 ABS. 1 EG (NUNMEHR ART. 49
AEUV) 370 1. STANDORTVERLAGERUNG ALS NIEDERLASSUNG I.S.V. ART. 43 EG
(NUNMEHR ART. 49 AEUV) 370 2. GRUNDFREIHEITSBESCHRAENKUNG DURCH
STANDORTARBEITSKAMPF 371 IV ZWISCHENERGEBNIS 373 C. RECHTFERTIGUNG DER
BESCHRAENKUNG DER NIEDERLASSUNGSFREIHEIT 373 I. BISHERIGER MEINUNGSSTAND
374 1. LOESUNG DES EUGH 374 2. KRITIK AUS DEM SCHRIFTTUM 376 3. FOLGEN
FUER DIE DEUTSCHE ARBEITSKAMPFRECHTSORDNUNG 378 II. STELLUNGNAHME 379 1.
AUSGANGSPUNKT: NOTWENDIGKEIT EINES VERHAELTNISMAESSIGEN AUSGLEICHS .. 379
2. INHALT DES GEMEINSCHAFTSGRUNDRECHTS AUF KOLLEKTIVMASSNAHMEN 384 3.
ABWAEGUNG MIT DER NIEDERLASSUNGSFREIHEIT 390 A) AUSUEBUNG DES
GEMEINSCHAFTSGRUNDRECHTS UND ALLGEMEININTERESSE .. 390 B 18
INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL 7 SCHLUSSBEMERKUNGEN 403 A. ZUSAMMENFASSUNG
DER WESENTLICHEN ERGEBNISSE 403 B. VORSCHLAG ZUR LOESUNG VON
TARIFKONFLIKTEN AUS ANLASS SONSTIGER UNTERNEH-
MENSORGANISATIONSENTSCHEIDUNGEN DES ARBEITGEBERS 411 I. UNMITTELBARE
EINFLUSSNAHME 411 II. MITTELBARE EINFLUSSNAHME DURCH SOZIALPLANSTREIK
415 LITERATURVERZEICHNIS 418 SACHREGISTER 446
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