Entgeltfindung - Entgeltgestaltung: arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Grundlagen der Personalvergütung
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Huss
2010
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Arbeit und Arbeitsrecht
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INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 9 EINLEITUNG 11 I TARIFLICHE
GRUNDVERGUETUNG 15 1 ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN 15 1.1 ANSPRUCH KRAFT
BEIDERSEITIGER TARIFBINDUNG 15 1.2 ANSPRUCH KRAFT ARBEITSVERTRAGLICHER
BEZUGNAHMEKLAUSEL 18 2 GRUNDLAGEN DER EINGRUPPIERUNG 19 2.1 AUFGABE
VERSUS LEISTUNG 19 2.2 ANFORDERUNGS- UND KOMPETENZPROFIL 20 3
AUFGABENBEWERTUNG 21 3.1 DER TARIFVERTRAG ALS AUSGANGSPUNKT 21 3.2
BEWERTUNGSANSATZ 25 3.3 BEWERTUNGSKRITERIEN 26 3.3.1 QUALIFIKATION 26
3.3.2 SELBSTSTAENDIGKEIT 29 3.4 BEWERTUNGSERGEBNIS 33 3.5
BEWERTUNGSVERFAHREN 35 3.6 BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 36 II UEBERTARIFLICHE
VERGUETUNG 41 1 RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN 41 1.1 BEGRIFF DER
UEBERTARIFLICHEN ZULAGE 41 1.2 UEBERTARIFLICHE ZULAGE UND ARBEITSVERTRAG
41 2 DAS ENDE DER HERKOEMMLICHEN GEWAEHRUNGSPRAXIS 43 2.1 DIE
BETRIEBLICHEN GEPFLOGENHEITEN 43 2.2 DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG 45 3 DIE
NEUAUSRICHTUNG DER GEWAEHRUNGSPRAXIS 46 3.1 DIE KONSEQUENZEN AUS DER
RECHTSPRECHUNG DES BAG 46 3.2 GRUENDE FUER DIE GEWAEHRUNG EINER
UEBERTARIFLICHEN ZULAGE 48 3.2.1 TARIFGRUPPENZULAGE 48 BIBLIOGRAFISCHE
INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/992825458 DIGITALISIERT DURCH 1.3
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 93 3.2.2 LEISTUNGSZULAGE 50 3.2.3
ARBEITSMARKTZULAGE 50 3.2.4 REGIONALZULAGE 51 3.2.5 ENTWICKLUNGSZULAGE
53 3.2.6 ERFAHRUNGSZULAGE 55 3.2.7 SOZIALZULAGE 56 4 WIDERRUFSVORBEHALT
57 4.1 UNTERNEHMENSBEZOGENER GENERALVORBEHALT 57 4.2
MITARBEITERBEZOGENER INDIVIDUALVORBEHALT 58 5 FREIWILLIGKEITSVORBEHALT
60 6 ANRECHNUNGSVORBEHALT 62 6.1 ANRECHNUNG BEI UMGRUPPIERUNGEN 62 6.2
ANRECHNUNG VON TARIFERHOEHUNGEN 63 7. VERTRAGSGESTALTUNG 65 III
LEISTUNGSVERGUETUNG 67 1 LEISTUNGSZULAGE 67 1.1 AUSGANGSSITUATION 67 1.2
BEURTEILUNGSSYSTEM NACH ERA IN DER METALL- UND ELEKTROINDUSTRIE 67 1.2.1
BEURTEILUNGSKRITERIEN 67 1.2.2 DAS 10 %-ERFORDERNIS 69 1.3
AUFGABENBEZOGENES BEURTEILUNGSSYSTEM 72 1.3.1 MODELL 72 1.3.2
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 75 2 ZIELVEREINBARUNG 78 2.1 AUSGESTALTUNG 78
2.2 RECHTSFRAGEN 81 2.2.1 ARBEITSVERTRAGSRECHT 81 2.2.2
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 83 2.2.3 VORSCHLAG ZUR REGELUNG DURCH
ARBEITSVERTRAG BZW. BETRIEBSVEREINBARUNG 84 IV VERGUETUNG DURCH
MITARBEITERBETEILIGUNG 86 1. ERFOLGSBETEILIGUNG 86 1.1
ERGEBNISORIENTIERTE JAHRESPRAEMIE 86 1.2 BERUECKSICHTIGUNG DES
KRANKENSTANDS 89 1.2.1 KOLLEKTIVER KRANKENSTAND 89 1.2.2 INDIVIDUELLER
KRANKENSTAND 91 2. KAPITALBETEILIGUNG 96 2.1 UNTERNEHMERISCHE ZIELE 96
2.2 RECHTLICHE GESTALTUNGSFORMEN 99 2.3 GESETZGEBUNG 103 V
ANLASSGEBUNDENE VERGUETUNGSFORMEN 105 1 GRATIFIKATIONEN 105 1.1
ANSPRUCHSBEGRUENDUNG 105 1.2 ANSPRUCHSKUERZUNG/ANSPRUCHSAUSSCHLUSS 106 1.3
FREIWILLIGKEITS- UND WIDERRUFSVORBEHALT 108 2 RUECKZAHLUNGSKLAUSELN 111
2.1 BEISPIEL WEIHNACHTSGELD 111 2.2 BEISPIEL AUS- UND WEITERBILDUNG 112
VI VERGUETUNG NACH WEGFALL DER TARIFBINDUNG 118 1 BETRIEBSUEBERGANG 118
1.1 DIE REGELUNGEN DES § 613A ABS. 1 BGB 118 1.1.1 UEBERGANG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES (SATZ 1 ) 118 1.1.2 AENDERUNGSSPERRE (SATZ 2) 119
1.1.3 NORMATIVE BINDUNG AN NEUEN TARIFVERTRAG (SATZ 3) 120 1.1.4 WEGFALL
DES ALTEN - VERTRAGLICHE GELTUNG DES NEUEN TARIFVERTRAGS (SATZ 4) 121
1.2 INFORMATIONS- UND WIDERSPRUCHSRECHT DES ARBEITNEHMERS (§ 613A ABS. 5
UND 6 BGB) 123 2 AUSTRITT AUS DEM ARBEITGEBERVERBAND 124 2.1
TARIFBINDUNG, NACHBINDUNG, NACHWIRKUNG 124 2.2 SONDERFAELLE 125 2.2.1
STUFENTARIFVERTRAG 125 2.2.2 BETRIEBSUEBERGANG NACH VERBANDSAUSTRITT 126
2.2.3 VERBANDSAUSTRITT UND ABSCHLUSS EINES HAUSTARIFVERTRAGS 127 2.3
BETRIEBLICHE BUENDNISSE 128 3 DIE ARBEITSVERTRAGLICHE BEZUGNAHMEKLAUSEL
ALS GLEICHSTELLUNGSABREDE 132 3.1 GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDE 132
3.2 GLEICHSTELLUNGSABREDE UND ERSCHEINUNGSFORMEN DER BEZUGNAHMEKLAUSEL
133 3.2.1 STATISCHE BEZUGNAHMEKLAUSEL 133 3.2. VII VERGUETUNG IM
AT-BEREKH 141 1 ZUM BEGRIFF DES AT-ANGESTELLTEN 141 1.1 DER *ECHTE"
AT-ANGESTELLTE 141 1.2 DER *UNECHTE" AT-ANGESTELLTE 143 1.3 DER LEITENDE
AT-ANGESTELLTE 144 2 VERGUETUNGSSTRUKTUR 146 2.1 EINSTIEGSVERGUETUNG 146
2.2 INDIVIDUALVERGUETUNG VERSUS GRUPPENBILDUNG 149 2.3 LEISTUNGS- VERSUS
STELLENBEZOGENE VERGUETUNG 151 3 ENTGELTANPASSUNG 152 3.1
ANPASSUNGSGRUNDSAETZE 152 3.2 BERUECKSICHTIGUNG DER PERSOENLICHEN LEISTUNG
155 3.3 *NULL-RUNDE" UND MINDESTABSTANDSGEBOT 157 4
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 158 FAZIT 160 SACHWOERTERVERZEICHNIS 166 |
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