Chancengleichheit für Frauen und Männer in Führungspositionen bei der Stadtverwaltung Augsburg: 4. Bericht zur Fortschreibung und Umsetzung des Gleichstellungskonzepts bei der Stadt Augsburg 2005 - 2009
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Veröffentlicht: |
Augsburg
Stadt Augsburg
2010
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31 Bericht zur Fortschreibung des Gleichstellungskonzepts bei der Stadt Augsburg 4 |
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4. Fortschreibung des Gleichstellungskonzepts unter besonderer Berücksichtigung
der Thematik Chancengleichheit für Frauen und Männer in Führungspositionen
Vorwort...........................................................................................................3
Inhalt..............................................................................................................4
Verzeichnis der Tabellen und Diagramme.............................................................5
1. Einleitung.....................................................................................................7
2. Grunddaten zum Personalstand und zur Personalentwicklung.............................
б
2.1 Gesamtpersonalstand..................................................................................8
2.2 Entwicklung des Frauenanteils nach Status und Laufbahngruppen.....................9
3. Personelle Entwicklungen im Führungsbereich.................................................10
3.1 Personelle Entwicklungen im hervorgehobenen Führungsbereich......................10
3.2 Personelle Entwicklungen im Gesamtführungsbereich.....................................11
3.3 Gründe und Hintergründe............................................................................15
4. Vereinbarkeit von Beruf und Familie...............................................................18
4.1 Väter und Mütter bei der Stadt Augsburg......................................................18
4.2 Entwicklungen im Teilzeitbereich..................................................................19
5. Fort- und Weiterbildung im Führungsbereich....................................................21
5.1 Das Qualifizierungsprogramm für den Führungskräftenachwuchs von
2006 - 2009 „Gehen Sie in Führung ...........................................................21
5.2 Führungsseminare bei der Stadtakademie......................................................24
5.3 Aufstiegsverfahren der Beamtinnen und Beamten...........................................24
6. Beurteilung, Leistungsprämie und leistungsorientierte Bezahlung nach TVöD.......25
6.1 Leistungsprämien für Beamtinnen und Beamte...............................................25
6.2 Leistungsorientierte Bezahlung nach TVöD für Beschäftigte.............................25
7. Neueinstellungen im höheren und gehobenen Dienst........................................27
8. Handlungsziele und Maßnahmen....................................................................27
8.1 Chancengleichheit als Führungsaufgabe........................................................27
8.2 Chancengleichheit durch Fortbildung............................................................29
8.3 Vereinbarkeit von Führungsposition und Familie.............................................29
9. Beteiligte an der Berichterstellung..................................................................31
Literatur..........................................................................................................31
Anlagen..........................................................................................................32
Zuordnung der Laufbahngruppen.......................................................................32
Beschluss des
Organisations-
und Personalausschusses vom 10. Februar 2010.......33
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