Verfügbarkeit: Personalpsychologie

Personalpsychologie:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Marcus, Bernd 1964- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden VS, Verl. für Sozialwiss. 2011
Ausgabe:	1. Aufl.
Schriftenreihe:	Basiswissen Psychologie Lehrbuch
Schlagworte:	Personalpsychologie Lehrbuch
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturverz. S. [139] - 151
Beschreibung:	156 S. graph. Darst. 210 mm x 148 mm
ISBN:	9783531167237

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adam_text	IMAGE 1 INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG 7 1 ANFORDERUNGSANALYSE 11 1.1 ZWECKE UND GEGENSTAENDE DER ANFORDERUNGSANALYSE 12 1.2 ANFORDERUNGSANALYTISCHE VERFAHREN 16 2.2.1 VORGEHENSWEISEN UND VARIANTEN DER ANFORDERUNGSANALYSE 16 1.2.2 AUSGEWAEHLTE INSTRUMENTE DER ANFORDERUNGSANALYSE 28 1.3 ALTERNATIVEN ZUR TRADITIONELLEN ANFORDERUNGSANALYSE 24 2 PERSONALMARKETING 29 2.1 THEORETISCHE PERSPEKTIVEN ZUM EINTRITT IN DIE ORGANISATION 30 2.2.2 EIN RAHMENKONZEPT 30 2.2.2 PROZESSMODELLE UND PASSUNG VON ORGANISATION UND PERSON 32 2.2 MOEGLICHKEITEN DER ANSPRACHE VON BEWERBERN (REKRUTIERUNG) 37 2.3 ORGANISATIONSWAHL 40 3 BERUFSEIGNUNGSDIAGNOSTIK UND PERSONALAUSWAHL 45 3.1 VALIDITAET UND VALIDITAETSGENERALISIERUNG IN DER EIGNUNGSDIAGNOSTIK 46 3.2 EIGNUNGSDIAGNOSTISCHE INSTRUMENTE 50 3.2.2 KONSTRUKTORIENTIERTE VERFAHREN 51 3.2.2 SIMULATIONSORIENTIERTE VERFAHREN 57 3.2.3 BIOGRAFIEORIENTIERTE VERFAHREN 63 3.2.4 EVALUATION DER AUSWAHLINSTRUMENTE IM UEBERBLICK 68 3.3 PERSONALENTSCHEIDUNGEN 71 3.3.2 MOEGLICHKEITEN DER ENTSCHEIDUNGSFINDUNG 71 3.3.2 NUTZENMODELLE IN DER EIGNUNGSDIAGNOSTIK 75 3.4 PERSONALAUSWAHL AUS BEWERBERSICHT 78 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/100150092X DIGITALISIERT DURCH IMAGE 2 INHALTSVERZEICHNIS 3.4.2 AKZEPTANZ VON AUSWAHLVERFAHREN 78 3.4.2 SELBSTDARSTELLUNG VON BEWERBERN 82 4 BERUFSLEISTUNG UND PERSONALBEURTEILUNG 85 4.1 DAS KONSTRUKT BERUFLICHER LEISTUNG 85 4.2.2 BEGRIFF UND OPERATIONALISIERUNG DER BERUFSLEISTUNG 85 4.1.2 FACETTEN ALLGEMEINER BERUFLICHER LEISTUNG UND DEREN URSACHEN....88 4.1.3 SPEZIFISCHE BEREICHE DES EXTRAROLLENVERHALTENS 91 4.2 PERSONALBEURTEILUNG 96 4.2.2 FUNKTIONEN DER PERSONALBEURTEILUNG 96 4.2.2 MASSSTAEBE DER URTEILSQUALITAET (*KRITERIEN FUER KRITERIEN ) 98 4.2.3 QUELLEN DER BEURTEILUNG 204 4.2.4 BEURTEILUNGSVERFAHREN 208 4.2.5 VERBESSERUNGSMOEGLICHKEITEN DER LEISTUNGSBEURTEILUNG 213 5 PERSONALENTWICKLUNG 115 5.1 GEGENSTAND UND THEORETISCHE GRUNDLAGEN DER PERSONALENTWICKLUNG 115 5.2 PROZESS DER PERSONALENTWICKLUNG UND ANALYSE DES ENTWICKLUNGSBEDARFS 119 5.3 VERFAHREN DER PERSONALENTWICKLUNG 122 5.3.2 VERFAHREN MIT DEM SCHWERPUNKT WISSENSERWERB 223 5.3.2 VERFAHREN DER VERHALTENSMODIFIKATION 225 5.3.3 VERFAHREN ZUR PERSOENLICHEN LAUFBAHNENTWICKLUNG 228 5.4 TRANSFER VON MASSNAHMEN DER PERSONALENTWICKLUNG 130 5.5 EVALUATION VON TRAININGSMASSNAHMEN 133 LITERATURVERZEICHNIS 139 STICHWORTVERZEICHNIS 153
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