Arbeitskampfmittel der Arbeitgeber:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt a. M. [u.a.]
Lang
2010
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht
61 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 320 S. 210 mm x 148 mm |
| ISBN: | 9783631600306 |
Internformat
MARC
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Datensatz im Suchindex
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|---|---|
| adam_text | INHALTSUEBERSICHT INHALTSVERZEICHNIS 11 § 1 DER STETE KAMPF MIT DEM
ARBEITSKAMPF 25 A. INSTABILITAET DES ARBEITSKAMPFRECHTS 27 B.
INSTABILITAET DER ARBEITSKAMPFPRAXIS 39 § 2 VERFASSUNGSRECHTLICHE
VORGABEN 45 A. VERFASSUNGSRECHTLICHER SCHUTZ DES ARBEITSKAMPFES 45 B.
BESCHRAENKBARKEIT DER ARBEITSKAMPFFREIHEIT 64 C. ARBEITSKAMPFSPEZIFISCHE
»SONDERSCHRANKE DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT 77 § 3 DIE AUSSPERRUNG ALS
ORIGINAERES KAMPFMITTEL DER ARBEITGEBER 81 A.GRUNDLAGEN DER AUSSPERRUNG
81 B. KAMPFTAKTISCHER GESTALTUNGSRAHMEN DER AUSSPERRUNG 105 C.
ABSCHLIESSENDE AUSSPERRUNGSBILANZ 1 70 § 4 BETRIEBSSTILLEGUNG ALS
KAMPFMITTEL 173 A. VORUEBERGEHENDE BETRIEBSSTILLEGUNG 173 B. ENDGUELTIGE
BETRIEBSSTILLEGUNG 188 § 5 TRIAS ARBEITSKAMPFFLANKIERENDER MASSNAHMEN 217
A. PRAEVENTIVMASSNAHMEN 217 B.ARBEITSKAMPFBEGLEITENDE MASSNAHMEN 234 C.
REPRESSIVMASSNAHMEN 273 § 6 DIE WICHTIGSTEN ERGEBNISSE IN THESENFORM 285
LITERATURVERZEICHNIS 297 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/1005499241 DIGITALISIERT DURCH 2. ERGEBNIS 44 11
INHALTSVERZEICHNIS § 1 DER STETE KAMPF MIT DEM ARBEITSKAMPF 25 A.
INSTABILITAET DES ARBEITSKAMPFRECHTS 27 I. ARBEITSKAMPF ALS RECHTSBEGRIFF
27 1. BEDEUTUNG 27 2. BEGRIFF 28 A. KOLLEKTIVE STOERUNG DURCH DIE
TARIFPARTNER 28 B. DRUCKAUSUEBUNG 29 C. STOERUNG DER VERTRAGSBEZIEHUNG 29
D. WEITERGEHENDE EINSCHRAENKUNGEN? 30 3. ERGEBNIS 30 II.
ARBEITSKAMPFRECHT ALS RICHTERRECHT 30 1. DER RICHTER ALS
»ERSATZGESETZGEBER 31 A. URSPRUENGLICHE TRENNUNGSTHEORIE 31 B.
KOLLEKTIVRECHTLICHE EINHEITSTHEORIE 31 C. FESTSCHREIBUNG DER
SONDERDOGMATIK 32 2. KRITISCHE WUERDIGUNG 32 A. VERFASSUNGSRECHTLICHE
EINWAENDE 33 B. POLITIK ALS HEMMSCHUH 35 C. SYSTEMIMMANENTE
RECHTSUNSICHERHEIT 35 3. AUSGANGSPUNKT DER ARBEIT 37 B.INSTABILITAET DER
ARBEITSKAMPFPRAXIS 39 I. VERAENDERTE RAHMENBEDINGUNGEN 39 1. STEIGENDER
WETTBEWERBSDRUCK 39 2. MACHTVERLUST DER VERBAENDE 40 3. WANDEL DER
SOZIALEN RAHMENBEDINGUNGEN 42 II. KONSEQUENZEN DES WANDELS 43 1.
BEDEUTUNGSVERLUST DES ARBEITSKAMPFES? 43 A. WIDERSTREITENDE
GRUNDRECHTSPOSITIONEN 65 12 INHALTSVERZEICHNIS § 2 VERFASSUNGSRECHTLICHE
VORGABEN 45 A. VERFASSUNGSRECHTLICHER SCHUTZ DES ARBEITSKAMPFES 45 I.
AUSGANGSPOSITION DER RECHTSPRECHUNG 46 1. RECHTSPRECHUNG DES BAG 46 2.
RECHTSPRECHUNG DES BVERFG 47 II. SCHUTZBEREICH ART. 9 ABS. 3 GG 47 1.
INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT 48 A. POSITIVE KOALITIONSFREIHEIT 48 B.
NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT 49 2. KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT 50 A.
KOALITIONEN ALS GRUNDRECHTSTRAEGER 51 (1) STREITSTAND IN RECHTSPRECHUNG
UND SCHRIFTTUM 51 (2) ABSCHIED VOM DOPPELGRUNDRECHT? 51 (A) DER MENSCH
IM MITTELPUNKT DER VERFASSUNG 52 (B) RANGVERHAELTNIS 53 (3) ERGEBNIS 53
B. WESENSMERKMALE DER KOALITION 54 3. TARIFAUTONOMIE UND
ARBEITSKAMPFFREIHEIT 55 A. ARBEITSKAMPF ALS ANNEXGARANTIE 55 B.
KONKRETISIERUNG DER INHALTLICHEN REICHWEITE 57 (^URSPRUENGLICHE
KERNBEREICHSLEHRE 57 (2) AUFGABE DER KERNBEREICHSRECHTSPRECHUNG 58 (3)
FOLGERUNGEN FUER DEN SCHUTZBEREICH 58 C. TRAEGER DER ARBEITSKAMPFFREIHEIT
60 4. ZUSAMMENFASSUNG 61 III. ADRESSATEN DER KOALITIONSFREIHEIT 61 B.
BESCHRAENKBARKEIT DER ARBEITSKAMPFFREIHEIT 64 I. EINGRIFFSBEFUGNIS 64 1.
GRUNDRECHTSEINGRIFF 64 2. EINGRIFFSLEGITIMATIONEN 64 2. BEFUERWORTENDE
STIMMEN 82 INHALTSVERZEICHNIS 13 B. SONDERPUNKT: GEMEINWOHLDEBATTE 65
(1) STREITSTAND 65 (2) STELLUNGNAHME 66 C. ZWISCHENERGEBNIS 67 3.
AUSGLEICH IM SINNE PRAKTISCHER GRUNDRECHTSKONKORDANZ 68 4.
SCHRANKEN-SCHRANKE ART. 19 ABS. 2 GG 69 II. AUSGESTALTUNGSBEFUGNIS 69 1.
KONKRETISIERUNG DES AUSGESTALTUNGSAUFTRAGES 70 2. ABGRENZUNG ZWISCHEN
AUSGESTALTUNG UND EINGRIFF 70 3. GRENZEN DER AUSGESTALTUNG 71 A.
OEFFENTLICH-RECHTLICHES VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP 72 (1) PRUEFUNGSRAHMEN
72 (2) EINSCHAETZUNGSPRAEROGATIVE 72 B. ARBEITSKAMPFSPEZIFISCHER
PARITAETSGRUNDSATZ 73 (1) PARITAET ALS SCHRANKEN-SCHRANKE? 73 (2)
PARITAETSBEGRIFF 74 C. WESENSGEHALTSGARANTIE 75 III. ERGEBNIS 76 C.
ARBEITSKAMPFSPEZIFISCHE »SONDERSCHRANKE DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT 77 I.
KONKRETISIERUNG DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIPS 77 1.
GRUNDSATZENTSCHEIDUNG VOM 21.4.1971 78 2. PROBLEM: BEURTEILUNGSMASSSTAB
78 II. JUENGSTER PARADIGMENWECHSEL DES ERSTEN SENATS 79 III. KRITISCHE
WUERDIGUNG 79 § 3 DIE AUSSPERRUNG ALS ORIGINAERES KAMPFMITTEL DER
ARBEITGEBER 81 A.GRUNDLAGEN DER AUSSPERRUNG 81 I. VERFASSUNGSRECHTLICHE
HERLEITUNG 81 1. ABLEHNENDE STIMMEN 81 B. KAMPFTAKTISCHER
GESTALTUNGSRAHMEN DER AUSSPERRUNG 105 14 INHALTSVERZEICHNIS 3.
STELLUNGNAHME 84 A. BIPOLARE FREIHEITSGEWAEHR 84 B. GLEICHRANGIGE
FREIHEITSGEWAEHR 85 4. ERGEBNIS 87 II. AUSSPERRUNGSBEFUGNIS 87 1.
VERBANDSARBEITSKAMPF 87 A. KONZEPTION DER RECHTSPRECHUNG 88 B.
VERFASSUNGSRECHTLICH WUERDIGUNG 88 C. ERGAENZENDER VORSCHLAG 89 2.
FIRMENARBEITSKAMPF 89 A. KONZEPTION DER RECHTSPRECHUNG 89 B.
VERFASSUNGSRECHTLICHE WUERDIGUNG 90 3. ERGEBNIS 91 III. ADRESSATEN DER
AUSSPERRUNG 91 1. ALLGEMEINE REGEL 91 2. AUSSPERRUNG VON AUSSENSEITERN 92
A. NICHTORGANISIERTE ARBEITNEHMER 92 (1) GAENGIGE LEGITIMATIONSANSAETZE 93
(2) KRITISCHE WUERDIGUNG 94 (3) STELLUNGNAHME 95 B. ANDERSORGANISIERTE
ARBEITNEHMER 96 (1) ALLGEMEINES ZUR FRIEDENSPFLICHT 96 (2) SPERRWIRKUNG
DER FRIEDENSPFLICHT 98 (A) »TARIFEINHEITSLOESUNG DES BAG 98 (B) RESONANZ
IM SCHRIFTTUM 99 (3) STELLUNGNAHME 100 C. ERGEBNIS 101 3. FOLGEPROBLEM:
KENNTNIS DER GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT 101 IV. WEITERE ALLGEMEINE
AUSSPERRUNGSVORAUSSETZUNGEN 102 1. HINREICHEND KLAR UND EINDEUTIGE
AUSSPERRUNGSERKLAERUNG 103 2. UNTERRICHTUNGSPFLICHT 104 C. ERGEBNIS 126
INHALTSVERZEICHNIS 15 I. ZEITPUNKTBEZOGENE MOEGLICHKEITEN DER AUSSPERRUNG
105 1. ABWEHRAUSSPERRUNG 105 A. KAMPFTAKTISCHE VORUEBERLEGUNGEN 105 B.
RECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 108 C. SUBSIDIARITAETSEINWAND: VORRANG DER
ARBEITSKAMPFRISIKOLEHRE? .... 109 (1) ARBEITSKAMPFRISIKOLEHRE DES BAG
109 (A) HOECHSTRICHTERLICHE AUSGANGSKONZEPTION 110 (B) ERWEITERUNG IN
RAEUMLICHER HINSICHT 111 (C) ERWEITERUNG IN ZEITLICHER HINSICHT 112 (2)
REDUZIERTE KAMPFFAEHIGKEIT 112 D. ERGEBNIS 114 2. SONDERFALL:
ABWEHRAUSSPERRUNG GEGEN RECHTSWIDRIGE KAMPFMASSNAHMEN 114 A. RECHTLICHE
ZULAESSIGKEIT 114 (1) POSITION DER RECHTSPRECHUNG 114 (2) STREITSTAND IM
SCHRIFTTUM 115 B. STELLUNGNAHME 116 (1) ZULAESSIGKEIT DES
KOLLEKTIVSCHLAGS IM REGELFALL 116 (2) REGLEMENTIERTE SCHLAGKRAFT BEI
»WILDEN STREIKS 117 C.ERGEBNIS 118 3. ANGRIFFSAUSSPERRUNG 118 A.
RECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 119 (1) POSITION DER RECHTSPRECHUNG 119 (2)
STREITSTAND IM SCHRIFTTUM 120 B. STELLUNGNAHME 121 (1) VORRANG DER
MASSENAENDERUNGSKUENDIGUNG? 121 (A) RECHTSCHARAKTER DER
MASSENAENDERUNGSKUENDIGUNG 122 (B) RECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 123 (C)
REDUZIERTE KAMPFFAEHIGKEIT 124 (2) KEINE ANGRIFFSPRIVILEGIERUNG DER
GEWERKSCHAFT 125 (3) KEINE SONDERVORAUSSETZUNGEN 126 (3) ERGEBNIS 148 16
INHALTSVERZEICHNIS 4. SONDERFALL: ANGRIFFSAUSSPERRUNG DES
VERBANDSANGEHOERIGEN EINZEL- ARBEITGEBERS ZUR DURCHSETZUNG EINES
FIRMENTARIFVERTRAGES 127 A. RECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 127 (1) KEINE
VERLETZUNG DER GLEICHGEWICHTSLAGE 127 (2) KEINE VERLETZUNG DER
FRIEDENSPFLICHT 128 B. ERGEBNIS 129 II. RECHTSFOLGENBEZOGE MOEGLICHKEITEN
DER AUSSPERRUNG 129 1. SUSPENDIERENDE UND LOESENDE AUSSPERRUNG 129 A.
RECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 129 (1) POSITION DER RECHSPRECHUNG 130 (A)
HOECHSTRICHTERLICHE AUSGANGSPOSITION 130 (B) VORLAGEBESCHLUSS DES ERSTEN
SENATS 130 (^ENTSCHEIDUNG VOM 21.4.1971 131 (2) KRITISCHE RESONANZEN IM
SCHRIFTTUM 133 B. STELLUNGNAHME 133 (1) SUBSTITUTION DER BELEGSCHAFT 134
(2) EINZELARBEITGEBER IM FIRMENARBEITSKAMPF 135 (3)
FUNKTIONSELITENSTREIK 136 (4) RECHTSWIDRIGE KAMPFMASSNAHMEN 138 C.
ERGEBNIS 138 2. KORRESPONDIERENDE WIEDEREINSTELLUNGSPFLICHT 139 3.
GESAMT- ODER EINZELLOESUNG? 140 III. GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN
HINSICHTLICH DES AUSSPERRUNGSUMFANGS... 141 1. VOLL- UND TEILAUSSPERRUNG
141 A. ZULAESSIGER UMFANG IM VERBANDSARBEITSKAMPF. 141 (1) TARIFGEBIET
ALS GRENZE 141 (2) ZUSAETZLICH BEGRENZUNG DURCH AUSSPERRUNGSQUOTEN 142
(A) QUOTEN-BERECHNUNG DES ERSTEN SENATS 142 (B) AUSGLEICHSALTERNATIVEN:
WECHSEL- UND KOMPAKTAUSSPERRUNG 143 (C) GEGENWAERTIGER STREITSTAND 143
(D) KRITISCHE WUERDIGUNG 145 2. SONDERFALL: UNTERSTUETZENDE
VERBANDSAUSSPERRUNG 166 INHALTSVERZEICHNIS 17 B. ZULAESSIGER UMFANG IM
FIRMENARBEITSKAMPF. 148 C. GESAMTERGEBNIS 149 2. SELEKTIVAUSSPERRUNG 149
A. POSITION DER RECHTSPRECHUNG 149 B. AUFBRECHUNG DES VERBOTS 151 (1)
ART. 9 ABS. 3 SATZ2 GG 151 (2) EINHALTUNG DER AUSGESTALTUNGSSCHRANKEN
DURCH DIE RECHTSPRECHUNG? 153 (A) NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT:
BENACHTEILIGUNG DER AUSSENSEITER... 153 (B) KOLLEKTIVE
KOALITIONSFREIHEIT: BEDROHUNG DES GEWERKSCHAFTLICHEN
MITGLIEDERBESTANDES? 154 (C) INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT:
BENACHTEILIGUNG DER GEWERKSCHAFTSMITGLIEDER? 154 (D) POSITIVE
KOALITIONSFREIHEIT DER ARBEITGEBER 155 (3) ERGEBNIS 156 C.
SELEKTIONSPFLICHT IM FUNKTIONSELITENSTREIK? 157 D. VERWANDTE
KAMPFVARIANTEN 158 (1) DIFFERENZIERTE ENTLOHNUNG 158 (A) STREITSTAND IN
RECHTSPRECHUNG UND SCHRIFTTUM 158 (B) STELLUNGNAHME 159 (2)
DIFFERENZIERUNG NACH DER STREIKBETEILIGUNG 160 E. KAMPFTAKTISCHE AUSWAHL
DER BETRIEBE 161 IV. ZIELORIENTIERTER GESTALTUNGSRAHMEN 161 1.
SYMPATHIEAUSSPERRUNG 161 A. RECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 162 (1) BISHERIGE
POSITION DER RECHTSPRECHUNG 162 (2) JUENGSTER PARADIGMENWECHSEL DES
ERSTEN SENATS 163 B. RUECKSCHLUESSE FUER DIE SYMPATHIEAUSSPERRUNG 164 (1)
TRAGFAEHIGKEIT DER ENTSCHEIDUNG VOM 19.6.2007 164 (2) ZWISCHENERGEBNIS
166 C. ERGEBNIS 166 B. VERFASSUNGSKONFORME ABWAEGUNGSENTSCHEIDUNG 186 18
INHALTSVERZEICHNIS A. RECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 166 (1) FEHLEN DES EIGENEN
TARIFZIELS ALS PROBLEM 167 (2) TARIFBEZOGENHEIT DURCH BINNENDRUCK 167
(3) ZWISCHENERGEBNIS 168 B. FAKTISCHE UMSETZUNGSSCHWIERIGKEITEN 168 3.
ERGEBNIS 169 C. ABSCHLIEBENDE AUSSPERRUNGSBILANZ 170 § 4
BETRIEBSSTILLEGUNG ALS KAMPFMITTEL 173 A. VORUEBERGEHENDE
BETRIEBSSTILLEGUNG 173 I. DIE »STILLEGUNGSRECHTSPRECHUNG DES BAG 173
II. HOECHSTRICHTERLICHE KONZEPTION 175 1. VORAUSSETZUNGEN 175 A.
GEWERKSCHAFTLICHER STREIKBESCHLUSS 175 B. STILLEGUNGSERKLAERUNG DES
ARBEITGEBERS 175 C. STRENG AKZESSORISCHE ANBINDUNG 176 (1) RAEUMLICHER
BEZUGSRAHMEN 177 (2) PERSOENLICHER BEZUGSRAHMEN 177 (3) ZEITLICHER
BEZUGSRAHMEN 177 D. ABGRENZUNG ZUR ARBEITSKAMPFRISIKOLEHRE 178 2.
RECHTSFOLGEN 178 3. BEGINN UND ENDE DER BETRIEBSSTILLEGUNG 178 III.
BEWERTUNG DES RICHTERRECHTLICHEN STILLEGUNGSRECHTS 178 1.
LEGITIMIERBARKEIT DES »NEUEN RECHTSINSTITUTS? 179 A. FORTENTWICKLUNG
AUS DER ARBEITSKAMPFRISIKOLEHRE 180 (1) MATERIELLE VERGLEICHBARKEIT 180
(2) FORMELLE VERGLEICHBARKEIT 180 (3) ZWISCHENERGEBNIS 181 B.
LEGITIMATION AUS ART. 9 ABS. 3 GG 181 2. NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT DER
ARBEITNEHMERAUSSENSEITER 185 A. BEEINTRAECHTIGUNG 185 A. DIAMETRALE
AUSGANGSLAGE 205 INHALTSVERZEICHNIS 19 IV ERGEBNIS 186 B. ENDGUELTIGE
BETRIEBSSTILLEGUNG 188 I. ENDGUELTIGE BETRIEBSSTILLEGUNG ALS
VERHANDLUNGSARGUMENT 188 1. DAS SZENARIO 188 A. »POLITIK DER VERBRANNTEN
ERDE 188 B. STANDORTFRAGE ALS DRUCKMITTEL 189 2. ERMITTLUNG DER
»KAMPFA-SPEZIFISCHEN MASSNAHME 189 3. ZWISCHENERGEBNIS 190 II.
UNTERNEHMENSAUTONOMIE ISD VERFASSUNG 190 1. VERFASSUNGSRECHTLICH
GARANTIERTE UNTERNEHMENSAUTONOMIE 191 A. SCHUTZBEREICH ART. 12 ABS. 1 GG
191 B. SCHUTZBEREICH ART. 14 ABS. 1 GG 193 C. ZWISCHENERGEBNIS 193 2.
BETRIEBSSTILLEGUNGSENTSCHEIDUNG IM SCHUTZBEREICH 194 III.
EINFACHRECHTLICHE BEWERTUNG 195 1. RECHTSVORWURF WIDERRECHTLICHE DROHUNG
195 A. INAUSSICHTSTELLUNG DER BETRIEBSSTILLEGUNG ALS DROHUNG 196 (1)
OBJEKTIVER TATBESTAND 196 (2) SUBJEKTIVER TATBESTAND 197 B.
WIDERRECHTLICHKEIT DER DROHUNG 198 (1) RECHTSWIDRIGKEIT DES MITTELS 198
(2) RECHTSWIDRIGKEIT DES ANGESTREBTEN ERFOLGS 198 (3) INADAEQUATE
ZWECK-MITTEL-RELATION 199 C. ZWISCHENERGEBNIS 201 2. VERSTOSS GEGEN § 2
ABS. 1 BETRVG 201 3. ERGEBNIS 202 IV. ARBEITSKAMPFRECHTLICHE BEWERTUNG
202 1. ANWENDUNG DER ARBEITSKAMPFRECHTLICHEN REGELN 203 A. SUBSUMTION
UNTER DEN ARBEITSKAMPFBEGRIFF 203 B. ZWISCHENERGEBNIS 205 2. ANWENDUNG
AUFGRUND RECHTSSYSTEMATISCHER ERWAEGUNGEN 205 A. VORRATSPRODUKTION 223 20
INHALTSVERZEICHNIS B. KAMPFPARITAET ALS ANSATZPUNKT 206 C.
ZUSAMMENFASSUNG 207 3. ERGEBNIS 208 V. EINSCHUB: KEHRSEITE DER
BETRIEBSSTILLEGUNGSENTSCHEIDUNG 208 1. GEFAHR DES IMAGESCHADENS 208 2.
GEFAHR DES STANDORTKAMPFES 209 A. DIE »NEUKONZEPTION DES BAG VOM
24.4.2007 209 B. KAMPFRECHTLICHE KONSEQUENZEN 210 3. BEWERTUNG 211 4.
KAMPFTAKTISCHES ABWEHRSZENARIO 212 A. VORFELDKALKULATION 212 B.
VERHANDLUNGSOBLIEGENHEIT 212 C. ERNSTFALLSTRATEGIE 214 5. ERGEBNIS 214
VI. ABSCHLIESSENDE BETRIEBSSTILLEGUNGSBILANZ 215 § 5 TRIAS
ARBEITSKAMPFFLANKIERENDER MASSNAHMEN 217 A.PRAEVENTIVMASSNAHMEN 217 I.
PRAEVENTIVE PERSONALPOLITIK 217 1. ABBAU DER KAMPFBEREITSCHAFT IM BETRIEB
218 A. STREIKABSTINENZ ALS EINSTELLUNGSKRITERIUM 218 B. STREIKABSTINENZ
DURCH LOYALITAETSGEWINNUNG 218 (1) FREIWILLIGE UEBERTARIFLICHE
(SOZIAL)LEISTUNGEN 218 (2) BETEILIGUNGSMODELLE 219 C. ERFOLGSAUSSICHTEN
219 2. ERGEBNIS 220 II. VORSORGEMASSNAHMEN IM BEREICH DER PRODUKTION 220
1. SCHAFFUNG TEMPORAERER AUSWEICHSTAETTEN 221 A. FAKTISCHE VORAUSSETZUNGEN
221 B. ARBEITSKAMPFRECHTLICHES STOERPOTENTIAL 221 2. VERLAGERUNG DES
PRODUKTIONSMOMENTS IM EIGENEN BETRIEB 223 A. EINSTWEILIGE VERFUEGUNGEN
GEGEN STREIKS? 238 INHALTSVERZEICHNIS 21 B. AUFHOLPRODUKTION 223 3.
ERFOLGSAUSSICHTEN 223 III. SOLIDARGEMEINSCHAFT ARBEITGEBERVERBAND 224 1.
STREIKHILFEABKOMMEN UND ARBEITSKAMPFRICHTLINIEN 225 2.
UNTERSTUETZUNGSFONDS 225 3. ERFOLGSAUSSICHTEN 226 IV. KAMPFBEZOGENE
VERTRAGSGESTALTUNG 227 1. ARBEITSKAMPFKLAUSELN IN DRITTVERTRAEGEN 227 A.
ERSCHEINUNGSFORMEN 227 B. RECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 228 (1) ZULAESSIGE
KLAUSELINHALTE 228 (2) UNZULAESSIGE KLAUSELINHALTE 228 C.
KAUTELARJURISTISCHE FEINHEITEN 229 2. ERFOLGSAUSSICHTEN 230 V.
SELBSTGESTALTUNG DER ARBEITSKAMPFORDNUNG 230 1. REGELUNGSKOMPETENZ 230
2. INHALTLICHE GESTALTUNGSANSAETZE 231 A. AUSWEITUNG DER FRIEDENSPFLICHT
231 (1) ZEITLICHE ERWEITERUNG 231 (2) SACHLICHE ERWEITERUNG 232 B.
ERSCHWERUNG DES ARBEITSKAMPFBEGINNS 233 3. ERFOLGSAUSSICHTEN 233 B.
ARBEITSKAMPFBEGLEITENDE MASSNAHMEN 234 I. GERICHTLICHER RECHTSSCHUTZ 234
1. MATERIELLER UNTERLASSUNGSANSPRUCH 234 A. ERFUELLUNG DER
TARIFVERTRAGLICHEN FRIEDENSPFLICHT 235 B. DELIKTISCH-NEGATORISCHE
ANSPRUECHE 235 (1) ANSPRUCHSBERECHTIGUNG DES VERBANDES 235 (2)
ANSPRUCHSBERECHTIGUNG DER KAMPFBETROFFENEN ARBEITGEBER 236 C. WEITERE
ANSPRUCHSGRUNDLAGEN 237 2. GERICHTLICHE GELTENDMACHUNG 238 (1) WEGEN
EINGRIFFS IN DIE KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT 258 22 INHALTSVERZEICHNIS
B. VORAUSSETZUNGEN DES EINSTWEILIGEN RECHTSSCHUTZES 239 (1)
VERFUEGUNGSANSPRUCH 239 (2) VERFUEGUNGSGRUND 241 C. SONDERVORTEIL:
GERICHTSSTANDSWAHL IM ARBEITSKAMPF 242 (1) PROZESSUALE AUSGANGSLAGE 243
(2) DER VORWURF DES FORUM-SHOPPING 243 3. ERFOLGSAUSSICHTEN 244 II.
WEITERARBEIT DURCH SUBSTITUTION DER STREIKENDEN BELEGSCHAFT 244 1.
PERSONALWIRTSCHAFTLICHE SUBSTITUTIONSMASSNAHMEN 244 A. SUBSTITUTION DURCH
KAPAZITAETSAUSLASTUNG IM EIGENEN BETRIEB 245 B. SUBSTITUTION DURCH
EXTERNE PERSONALBESCHAFFUNG 246 (1) EINSATZ VON LEIH- BZW.
ZEITARBEITNEHMERN 246 (2) NEUEINSTELLUNGEN 246 (A) KUENDIGUNGSRECHTLICHE
MOEGLICHKEITEN 247 (B) MOEGLICHKEITEN NACH DEM BEFRISTUNGSGESETZ 248 (C)
LOESENDE AUSSPERRUNG 248 C. FAKTISCHE UMSETZUNGSSCHWIERIGKEITEN 248 2.
ERFOLGSAUSSICHTEN 249 III. ANREIZSETZUNG DURCH PRAEMIENZAHLUNG 249 1.
PRAEMIENFORMEN 250 A. GESTALTUNGSVARIANTEN 250 B. AUSGANGSPUNKT DER
UEBERLEGUNG 251 2. RECHTLICHE ZULAESSIGKEIT DER STREIKBRUCHPRAEMIEN 251 A.
MEINUNGSSTAND IN RECHTSPRECHUNG UND SCHRIFTTUM 251 B. EINFACHRECHTLICHE
BEWERTUNG 252 (1) VERSTOSS GEGEN § 612A BGB 253 (A)
TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN 253 (B) SACHGRUND DER STREIKBRUCHPRAEMIE 254
(2) VERSTOSS GEGEN DEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 257 (3)
ZWISCHENERGEBNIS 258 C. ARBEITSKAMPFRECHTLICHES VERBOT DER
STREIKBRUCHPRAEMIE? 258 (B) STELLUNGNAHME 276 INHALTSVERZEICHNIS 23 (2)
KAMPFPARITAET ALS BEGRENZUNGSKRITERIUM 259 D. ERGEBNIS 260 3. RECHTLICHE
ZULAESSIGKEIT DER VERBLEIBENDEN PRAEMIENVARIANTEN 260 A. TREUEPRAEMIEN 260
(1) ZULAESSIGKEIT NACH ART. 9 ABS. 3 SATZ 2 GG 261 (2) ZULAESSIGKEIT NACH
DEM ARBEITSRECHTLICHEN GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ SOWIE § 612A BGB 261
(3) ERGEBNIS 262 B. AUSGLEICHSPRAEMIEN 262 (1) ZAHLUNG FUER MESSBARE
UEBEROBLIGATIONSMAESSIGE ARBEITSLEISTUNGEN 263 (2) ZAHLUNG ALS AUSGLEICH
FUER MEHRBELASTUNGEN DER STREIKARBEIT 264 (3) ERGEBNIS 266 4. PROBLEM:
NACHTRAEGLICH VEREINBARTE MASSREGELUNGSVERBOTE 266 A. BEGRUENDUNGSANSATZ
DER RECHTSPRECHUNG 266 B. KRITISCHE WUERDIGUNG 267 C. ERGEBNIS 269 5.
ERFOLGSAUSSICHTEN 269 IV. BETRIEBSFORTFUEHRUNG DURCH NOTDIENSTE 269 1.
VERPFLICHTUNG ZUR NOTDIENSTARBEIT 270 2. GESCHUETZTE ARBEITSLEISTUNGEN
270 A. ERHALTUNGSARBEITEN 270 B. NOTSTANDSARBEITEN 271 3.
ORGANISATIONSKOMPETENZ 271 C. REPRESSIVMASSNAHMEN 273 I.
SCHADENSERSATZFORDERUNGEN 273 1. ANSPRUCHSGRUNDLAGEN UND ANSPRUCHSGEGNER
274 A. ANSPRUECHE GEGEN DIE GEWERKSCHAFT 274 (1) VERTRAGLICHE HAFTUNG 274
(2) HAFTUNG AUS DELIKT 274 (3) PROBLEM DES VERSCHULDENS 275 (A)
GELOCKERTER VERSCHULDENSMASSSTAB DES BAG 275 LITERATURVERZEICHNIS 297 24
INHALTSVERZEICHNIS (4) ERGEBNIS 277 B. ANSPRUECHE GEGEN RECHTSWIDRIG
STREIKENDE ARBEITNEHMER 277 (1) VERTRAGLICHE HAFTUNG 277 (2) HAFTUNG AUS
DELIKT 277 (3) PROBLEM DES VERSCHULDENS 278 (A) GELOCKERTER
VERSCHULDENSMASSSTAB DES BAG 278 (B) STELLUNGNAHME 279 C. ANSPRUECHE GEGEN
STREIKFUHRENDE BETRIEBSRATSMITGLIEDER 279 2. SCHADENSBERECHNUNG 279 A.
SCHADEN 279 B. MITVERSCHULDEN 281 3. GESAMTSCHULDNER HAFTUNG? 281 4.
ERFOLGSAUSSICHTEN 282 II. KUENDIGUNG 282 1. RECHTSWIDRIGE
STREIKBETEILIGUNG ALS KUENDIGUNGSGRUND 282 2. SONDEROPTION:
SELEKTIVKUENDIGUNG 283 III. BETRIEBSRATSAUSSCHLUSS UND AUFLOESUNG DES
BETRIEBSRATS 284 § 6 DIE WICHTIGSTEN ERGEBNISSE IN THESENFORM 285
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