Die Wirkung des Verborgenen: unbewusste Hintergründe kommunikativer Prozesse in Unternehmen und Institutionen
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
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| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Klett-Cotta
2010
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| Schriftenreihe: | Leben lernen
236 |
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| adam_text | INHALT GELEITWORT VON KLAUS MICHAEL MEYER-ABICH 9 VORWORT 13 1.
EINFUEHRUNG 16 1.1 WISSENSCHAFTSTHEORETISCHE FRAGEN UND HINTERGRUENDE:
MENSCH - NATUR - GESELLSCHAFT - STAAT 29 2. DIE GRUPPENANALYTISCHEN
EBENEN DER KOMMUNIKATION 41 2.1 EBENE OEFFENTLICHKEIT 41 2.2
UEBERTRAGUNGSEBENE I (GANZE PERSONEN) 49 2.3 UEBERTRAGUNGSEBENE II
(PROJEKTIVE EBENE) 62 2.4 EBENE: DER LEIB, DER KOERPER 65 2.4.1
PSYCHOSOMATIK 68 2.4.1.1 UNFALLFOLGEN UND UMGANG DAMIT 70 2.4.1.2
KRANKHEIT IM ZUSAMMENHANGE MIT NICHT LEBBARER DESTRUKTIVITET 75 2.4.1.3
LANGE NICHT GELEBTE LEIDENSCHAFT 81 2.5 PRIMORDIALE EBENE 84 2.5.1
GRUNDVERHAELTNIS - ETHNOMETHODOLOGIE 88 2.6 KONKRETE ANWENDUNGEN DER
EBENENTHEORIE 93 2.6.1 KOMMUNIKATION UND DIE EBENEN BEIM
UMSTRUKTURIERUNGSPROZESS EINES UNTERNEHMENS 93 2.6.2 STREIT IN EINER
JOINT-VENTURE-FIRMA 103 3. LEITUNGS- UND FUEHRUNGSTHEORIEN, ABGELEITET
AUS PSYCHO- UND GRUPPENANALYSE 110 3.1 LEITUNG UNTER BERUECKSICHTIGUNG
DER FUENF EBENEN 124 5 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/1001833015 DIGITALISIERT DURCH 4.3.1 LOKALISIERUNG,
PERSONALISIERUNG 227 3.1.1 BERATUNG IM FRAUENKLOSTER 125 3.1.2 FOLGEN
DES PRIESTERMANGELS IN EINER ERZDIOEZESE 133 3.1.3 LEITUNG EINER FIRMA IN
EINER ANDEREN KULTUR 138 4. BEWUSSTES, VORBEWUSSTES, UNBEWUSSTES, TABUS
143 4.1 UEBERTRAGUNG UND GEGENUEBERTRAGUNG 155 4.1.1 GEGENUEBERTRAGUNG IM
GERICHT 160 4.1.2 GEGENUEBERTRAGUNG BEI KONFERENZEN
(STRAFVOLLZUGSKONFERENZ) 161 4.1.3 MODERATION EINER FIRMENUEBERGABE,
ARBEIT MIT DER GEGENUEBERTRAGUNG 168 4.1.4 VORAUSGEHENDE GEGENUEBERTRAGUNG
BEI LEITUNGSAUFGABEN 175 4.2 ABWEHRMECHANISMEN 176 4.2.1 WENDUNG DER
AGGRESSION GEGEN DIE EIGENE PERSON .. 179 4.2.2 PROJEKTION 180 4.2.2.1
PROJEKTION UND »MOBBING 183 4.2.3 AFFEKTISOLIERUNG, REDUKTION DES
AFFEKTS AUF SEINEN BETRAG 185 4.2.4 IDENTIFIKATION 186 4.2.5
REAKTIONSBILDUNG 188 4.2.6 UNGESCHEHEN MACHEN 192 4.2.7 VERKEHRUNG INS
GEGENTEIL 193 4.2.8 INTELLEKTUALISIERUNG, RATIONALISIERUNG 194 4.2.9
IDENTIFIKATION MIT DEM AGGRESSOR 198 4.2.10 UNBEWUSSTE SCHULDGEFUEHLE 201
4.2.11 VERSCHIEBUNG 204 4.2.12 SOMATISIERUNG 208 4.2.13
WIEDERHOLUNGSZWANG, DESTRUKTION 211 4.2.14 REGRESSION 214 4.2.15
PROGRESSION 216 4.2.16 VERDRAENGUNG 218 4.2.17 VERLEUGNUNG, VERNEINUNG
222 4.2.18 SPALTUNG 225 4.3 GRUPPENABWEHRMECHANISMEN, -FANTASIEN 226 7
4.3.2 KONDENSATOR-PHAENOMEN 234 4.3.3 VERSCHIEBUNG 236 4.3.4 OKKUPATION
241 4.3.5 UNTERGRUPPENBILDUNG 243 4.3.6 SUENDENBOCK - SONSTIGE
ROLLENFESTLEGUNGEN 245 4.3.6.1 RADAR 247 4.3.6.2 OPFER 249 4.3.6.3 HELD
250 4.3.6.4 RATIONALE/R, IRRATIONALE/R 251 4.3.7 GRUPPE ALS INDIVIDUUM
252 4.3.7.1 GRUPPEN-ICH 253 4.3.7.2 GRUPPEN-UEBER-ICH 255 4.3.7.3
GRUPPEN-ES 255 4.3.7.4 GRUPPEN-KOERPER (LEIB) 256 4.3.8 DYNAMISCHE
RANGVERTEILUNG 257 4.3.9 PHASENENTWICKLUNG - ARBEITSGRUPPE 260 4.3.9.1
ABHAENGIGKEIT 261 4.3.9.2 KAMPFUND FLUCHT 263 4.3.9.3 PAIRING
(PAARBILDUNG, MESSIAS, TEUFEL) 265 4.3.10 TABUS UND REALISIERUNGEN 269
4.3.11 GRUPPEN-ICH UND CLAN-GEWISSEN 271 4.4 GROSSGRUPPENPROZESSE 275
4.4.1 DICHOTOMISIERUNG 277 4.4.2 UNTERGRUPPENBILDUNG 279 4.4.3
GROSSGRUPPENREGRESSION, -PROGRESSION 279 4.4.4 KONFORMISMUS,
ENTPERSOENLICHUNG 281 4.4.5 NEID 284 4.4.6 GROSSGRUPPENIDENTITAET, DEREN
SYMBOLE 285 4.4.7 GROSSGRUPPE ALS GESELLSCHAFT 288 4.4.8 DER STAAT ALS
GROSSGRUPPE 291 4.4.9 ETHNISIERUNG DER POLITIK 300 4.4.10
GROSSGRUPPENFUEHRER 303 4.4.11 PROFESSIONALISIERUNGSSCHUEBE 305 5. WEITERE
ANWENDUNGSGEBIETE 308 5.1 MEDIATION 308 5.2 COLLABORATIVE PRACTICE
(KOOPERATIVE PRAXIS) 321 LITERATUR 334 5.3 SCHLICHTUNG - ANDERE
KONFLIKTBEARBEITUNGS- UND KONFLIKTLOESUNGSMETHODEN 322 5.4 GESUNDHEIT 324
6. ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 331
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