Diversity in Organisationen: Identitäten in Interaktion
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
2010
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Betriebliche Personalpolitik
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Erscheint: 28. September 2010 |
| Beschreibung: | 304 S. 210 mm x 148 mm |
| ISBN: | 9783834926012 |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS XI ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XIII 1
EINLEITUNG 1 2 DIVERSITY ALS THEMA DER MANAGEMENT- UND
ORGANISATIONSFORSCHUNG 7 2.1 GRUNDLAGEN: DIVERSITY UND DIVERSITY
MANAGEMENT 7 2.2 DARLEGUNG DES FORSCHUNGSSTANDS 11 2.2.1 ANALYSERAHMEN:
KOMPASS DER DIVERSITYFORSCHUNG 11 2.2.2 FUNKTIONALISTISCHE PERSPEKTIVE:
DIVERSITY ALS UNTERSCHIEDLICHKEIT IN VERSCHIEDENEN MERKMALEN 16 2.2.3
INTERPRETATIVE PERSPEKTIVE: DIVERSITY ALS DOING DIVERSITY 24 2.2.4
POSTSTRUKTURALISTISCHE PERSPEKTIVE: DIVERSITY ALS DISKURSIVE FORMATION
26 2.2.5 (IDEOLOGIE-)KRITISCHE PERSPEKTIVE: DIE DEBATTE UM DIVERSITY ALS
POLITISCHE ARENA 29 2.2.6 PLAEDOYER FUER DIE MULTIPERSPEKTIVISCHE
BETRACHTUNG VON DIVERSITY 32 2.3 ZWISCHENFAZIT: VERKNUEPFUNG VON
DIVERSITY UND IDENTITAET ALS FORSCHUNGSLUECKE 34 3 THEORIEN DER IDENTITAET
39 3.1 IDENTITAETSTHEORIEN IM VERGLEICH 39 3.1.1 IDENTITAETSBEGRIFF,
THEORIEAUSWAHL UND BEWERTUNGSKRITERIEN 39 3.1.2 SYMBOLISCHER
INTERAKTIONISMUS 44 3.1.3 IDENTITAET UND LEBENSZYKLUS: DAS PHASENMODELL
DER IDENTITAETSENTWICKLUNG. 47 3.1.4 SOZIALE IDENTITAETSTHEORIE UND
SELBSTKATEGORISIERUNGSTHEORIE 51 3.1.5 NARRATIVE IDENTITAET 55 3.1.6
IDENTITAETSARBEIT: PATCHWORK DER IDENTITAETEN 58 3.1.7 ABWAEGUNG DER
IDENTITAETSTHEORIEN UND AUSWAHLBEGRUENDUNG 61 3.2 DETAILLIERTE BETRACHTUNG
DES SYMBOLISCHEN INTERAKTIONISMUS 64 3.2.1 GRUNDVERSTAENDNIS DES
SYMBOLISCHEN INTERAKTIONISMUS 64 3.2.2 IDENTITAETSKONSTRUKTION ALS
SOZIALER AUSHANDLUNGSPROZESS 67 3.2. BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/1005007349 DIGITALISIERT DURCH 4 METHODISCHES VORGEHEN
83 4.1 GRUNDLEGENDES ZUM DESIGN DER STUDIE 83 4.1.1 PRINZIPIEN UND
GUETEKRITERIEN QUALITATIVER FORSCHUNG 83 4.1.2 VORGEHENSWEISE IM
FORSCHUNGSPROZESS 86 4.2 AUSGESTALTUNG UND DURCHFUEHRUNG DER UNTERSUCHUNG
88 4.2.1 AUSWAHL DER UNTERNEHMEN UND BEFRAGTEN 88 4.2.2 EPISODISCHES
INTERVIEW ALS ERHEBUNGSMETHODE 92 4.2.2.1 ENTSCHEIDUNG FUER DAS
EPISODISCHE INTERVIEW 92 4.2.2.2 AUSGESTALTUNG DES EPISODISCHEN
INTERVIEWS 95 4.2.3 DURCHFUEHRUNG DER INTERVIEWS 100 4.2.4 DATENANALYSE
102 5 ERGEBNISSE DER UNTERSUCHUNG 107 5.1 EINZELFALLANALYSE 107 5.1.1
TEILIDENTITAETEN DER BEFRAGTEN 107 5.1.2 EINZELFALLUEBERGREIFENDE MUSTER
122 5.1.2.1 PROZESS DER AUSHANDLUNG VON TEILIDENTITAETEN 122 5.1.2.2
GRUENDE FUER DIE AUSHANDLUNG VON TEILIDENTITAETEN 125 5.2 TEAMBEZOGENE
ANALYSE 127 5.2.1 TEILIDENTITAETEN IM TEAM 127 5.2.2 TEAM- UND
UNTERNEHMENSUEBERGREIFENDE MUSTER 150 5.3 DISKUSSION DER ERGEBNISSE 160
5.4 DISKUSSION DER EMPIRISCHEN VORGEHENSWEISE 168 6 FAZIT UND AUSBLICK
173 LITERATURVERZEICHNIS 181 ANHANG 205 X
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