Interessenausgleich und Sozialplan:
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Bund-Verl.
2010
|
| Ausgabe: | 2., aktualisierte und erw. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Schriftenreihe der Hans-Böckler-Stiftung |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 295 S. 21 cm 1 CD-ROM |
| ISBN: | 9783766360137 |
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INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 9 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 10 1.
RAHMENBEDINGUNGEN 11 2. REGELUNGSINHALTE VON INTERESSENAUSGLEICHEN 18
2.1 BESCHREIBUNG DER BETRIEBSAENDERUNGEN 18 2.1.1 EINSCHRAENKUNG UND
STUELLEGUNG DES GANZEN BETRIEBES ODER WESENTLICHER BETRIEBSTEILE 19 2.1.2
ZUSAMMENSCHLUSS ODER SPALTUNG VON BETRIEBEN . 21 2.1.3 AENDERUNG DER
BETRIEBSORGANISATION, DES BETRIEBSZWECKS ODER DER BETRIEBSANLAGEN . 22
2.1.4 EINFUHRUNG NEUER ARBEITSMETHODEN UND FERTIGUNGSVERFAHREN 24 2.2
AUSWIRKUNGEN AUF DIE BESCHAEFTIGTEN 32 2.3 REGELUNGEN ZUR VERMEIDUNG BZW.
VERMINDERUNG VON NACHTEILEN 38 2.3.1 AUSSCHLUSS BETRIEBSBEDINGTER
KUENDIGUNGEN . 38 2.3.2 BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG 43 2.3.3
SOZIALVERTRAEGLICHER PERSONALABBAU 69 2.3.4 OUTPLACEMENT- UND
TRANSFERMASSNAHMEN 79 2.4 AUSWAHLRICHTLINIEN UND NAMENSLISTEN 84 2.5
VERBESSERUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN VON BETRIEBS- RAETEN 89 2.6
BEDINGUNGEN ZUR UMSETZUNG EINER BETRIEBSAENDERUNG . . 90 2.7 SICHERUNG
DER TARIFBINDUNG 91 2.8 ERSTRECKUNG DES INTERESSENAUSGLEICHS AUF
ZUKUENFTIGE PERSONALMASSNAHMEN 92 2.9 VERBESSERUNG DER RECHTSQUALITAET DES
INTERESSENAUSGLEICHS 92 INHALTSVERZEICHNIS BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/1003267998 DIGITALISIERT DURCH 2.10 PERSONALPLANUNG UND
QUALIFIZIERUNG 93 2.11 WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS 99 3. REGELUNGSINHALTE VON
SOZIALPLAENEN 100 3.1 REGELUNGEN BEI VERLUST DES ARBEITSPLATZES 101 3.1.1
ABFINDUNGSREGELUNGEN 101 3.1.2 ENTSCHAEDIGUNG FUR DEN VERLUST
BETRIEBLICHER SOZIALLEISTUNGEN 127 3.1.3 VERZICHT AUF
ARBEITNEHMERSEITIGE EINHALTUNG DER KUENDIGUNGSFRIST 137 3.1.4 BEHANDLUNG
VON ZEITSALDEN AUF ARBEITSZEITKONTEN 138 3.1.5 ZEUGNISSE 138 3.1.6
UNTERSTUETZUNG BEI DER ARBEITSSUCHE 139 3.1.7 WIEDEREINSTELLUNG 141 3.1.8
HILFE BEI KUENFTIGER ARBEITSLOSIGKEIT 142 3.1.9 LEISTUNGEN BEI VERKUERZUNG
DER INDIVIDUELLEN ARBEITSZEIT 143 3.1.10 ZUSATZLEISTUNGEN BEI ELTERNZEIT
148 3.2 EINBEZIEHUNG VON LEISTUNGEN NACH DEM SGB III
(TRANSFERSOZIALPLAN) 148 3.2.1 TRANSFERMASSNAHMEN 149 3.2.2
TRANSFERKURZARBEITERGELD 155 3.3 REGELUNGEN ZUM VORZEITIGEN AUSSCHEIDEN
AELTERER ARBEITNEHMER 176 3.3.1 ALTERSTEILZEIT 176 3.3.2 VORRUHESTAND 182
3.4 VERSETZUNGEN UND UMSETZUNGEN 190 3.4.1 ZUMUFBARKEITSREGELUNGEN 191
3.4.2 ENTGELTSICHERUNG 204 3.4.3 AUSGLEICHSLEISTUNGEN FUER LAENGERE
FAHRZEITEN UND WEGSTRECKEN 207 3.4.4 LEISTUNGEN BEI UMZUG 212 3.4.5
PENDLERREGELUNGEN 216 3.4.6 DOPPELTE HAUSHALTSFUEHRUNG 218 3.4.7
ERWEITERTER KUENDIGUNGSSCHUTZ 220 3.4.8 KUENDIGUNG NACH UMSETZUNG 221
3.4.9 RUECKKEHRRECHT 222 INHALTSVERZEICHNI 3.4.10 UNTERBREITUNG DES
ARBEITSANGEBOTS UND BESICHTIGUNG DES NEUEN ARBEITSPLATZES 223 3.4.11
KUENDIGUNGS- UND ABMAHNUNGSVERBOT WEGEN SCHLECHTLEISTUNG 225 3.5
REGELUNGEN ZUR QUALIFIZIERUNG 225 3.6 HAERTEFALLREGELUNGEN 231 3.7
GELTUNGSBEREICH 233 3.8 SCHLUSSBESTIMMUNGEN 238 4.
MITBESTIMMUNGSPROZEDUREN UND-INSTRUMENTE 240 4.1 REGELUNG VON KONFLIKTEN
240 4.1.1 PARITAETISCHE KOMMISSION 240 4.1.2 EINIGUNGSSTELLE 242 4.1.3
ANDERE FORMEN DER KONFLIKTLOESUNG 242 4.2 ERWEITERTE MITBESTIMMUNGS- UND
BETEILIGUNGSRECHTE . . . 243 4.2.1 KUENDIGUNG MIT ZUSTIMMUNG DES
BETRIEBSRATES . .243 4.2.2 ZUSTIMMUNG DES BETRIEBSRATES BEI ANDEREN
UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNGEN 245 4.2.3 BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATES
AN UNTERNEHMERISCHEN PLANUNGEN 246 5. OFFENE PROBLEME 248 5.1
ZUSTAENDIGKEITEN VON BETRIEBS- UND GESAMTBETRIEBSRAT . . 248 5.2 DER
BETRIEBSAENDERUNGSBEGRIFF 250 5.3 VERHANDLUNGSANSPRUCH DES BETRIEBSRATES
BEIM INTERESSEN- AUSGLEICH 251 5.4 TRANSFERSOZIALPLAN 252 5.5 AENDERUNG
DER SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHEN RAHMEN- BEDINGUNGEN 253 5.6
WIRTSCHAFTLICHE VERTRETBARKEIT/KONZERNHAFTUNG 254 5.7 STEUERLICHE
BEHANDLUNG DER ABFINDUNG 255 5.8 ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 256
5.9 TARIFVERTRAG/DREISEITIGER VERTRAG 258 5.10 VORSORGLICHER SOZIALPLAN
259 5.11 NAMENSLISTE ZUM INTERESSENAUSGLEICH 260 6 7. BERATUNGS-UND
GESTALTUNGSHINWEISE 267 7.1 GESTALTUNGSRASTER 267 7.2 AUSGANGSPUNKTE FUER
DIE GESTALTENDE EINFLUSSNAHME DURCH DIE INTERESSENVERTRETUNG 270 7.3
WESENTLICHE RECHTLICHE GRUNDLAGEN 272 7.3.1 MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGE
BETRIEBSAENDERUNG . . . 272 7.3.2 INTERESSENAUSGLEICH 274 7.3.3
SOZIALPLAN 275 7.3.4 NACHTEILSAUSGLEICH 278 8. BESTAND DER
VEREINBARUNGEN 279 GLOSSAR 283 LITERATUR 285 DAS ARCHIV BETRIEBLICHE
VEREINBARUNGEN DER HANS-BOECKLER-STIFTUNG 287 STICHWORTVERZEICHNIS 289 8
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