Kreativität im Kontext des Corporate Entrepreneurship:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
2010
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Gabler Research : Entrepreneurship
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XVIII, 285 S. graph. Darst. 21 cm |
| ISBN: | 9783834924308 |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS IX INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS XIII
TABELLENVERZEICHNIS XV AKRONYMVERZEICHNIS XVII 1 EINLEITUNG 1 1.1
MOTIVATION 1 1.2 PROBLEMSTELLUNG UND ZIELSETZUNG 2 1.3 GANG DER ARBEIT 5
2 STATUS QUO DER FORSCHUNG 9 2.1 CORPORATE ENTREPRENEURSHIP 9 2.1.1
CORPORATE ENTREPRENEURSHIP AUF ORGANISATIONAL EBENE 13 2.1.1.1
ENTREPRENEURIAL ORIENTATION 14 2.1.1.2 ENTREPRENEURIAL MANAGEMENT 20
2.1.1.3 AMBIDEXTROUS MANAGEMENT 23 2.1.2 CORPORATE ENTREPRENEURSHIP AUF
INDIVIDUAL EBENE 25 2.1.2.1 ORGANISATIONALE FAKTOREN 25 2.1.2.2
PERSOENLICHKEITSMERKMALE 29 2.1.2.3 EMOTIONALE FAKTOREN 32 2.2
KREATIVITAET IN ORGANISATIONEN 35 2.2.1 KREATIVITAET - DER VERSUCH EINER
DEFINITION 36 2.2.2 PERSOENLICHKEITSMERKMALE UND KREATIVITAET 41 2.2.2.1
PERSOENLICHKEIT 42 2.2.2.2 KOGNITIONEN 46 2.2.2.3 EMOTIONEN 49
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1001928563 DIGITALISIERT
DURCH 4.1.1.3 REIHENFOLGE DER ITEMS 110 INHALTSVERZEICHNIS 2.2.3 DER
EINFLUSS KONTEXTUELLER FAKTOREN AUF KREATIVITAET 52 2.2.3.1 TAETIGKEIT 52
2.2.3.2 ORGANISATIONALES UMFELD 54 2.2.3.3 FUEHRUNGSVERHALTEN 56 2.3
ZWISCHENFAZIT: CORPORATE ENTREPRENEURSHIP UND KREATIVITAET 62 3
THEORETISCHER BEZUGSRAHMEN 65 3.1 KREATIVITAETSTHEORIEN 65 3.1.1
MULTIPLIKATIVE MODELLE KREATIVER LEISTUNG 65 3.1.2
INTERAKTIONISMUS-THEORIE 67 3.1.3 THEORIE MULTIPLER SOZIALER DOMAENEN 68
3.1.4 KOMPONENTEN-THEORIE 68 3.2 MOTIVATIONSPSYCHOLOGISCHE THEORIEN 72
3.2.1 ERWARTUNGSWERTTHEORIEN 73 3.2.2 RUBIKONMODELL DER HANDLUNGSPHASEN
76 3.2.3 HANDLUNGSKONTROLLTHEORIE 82 3.2.4 PSI THEORIE 85 3.3 HERLEITUNG
DER HYPOTHESEN UND MODELLBILDUNG 93 3.3.1 DER MEDIIERENDE EINFLUSS VON
EMOTIONEN 93 3.3.2 DER MODERIERENDE EINFLUSS DER HANDLUNGSKONTROLLE 99 4
EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG 105 4.1 DIE WAHL DER ERHEBUNGSMETHODE 105 4.1.1
FRAGEBOGENDESIGN 105 4.1.1.1 MERKMALE ONLINE DURCHGEFUEHRTER BEFRAGUNGEN
106 4.1.1.2 TEILNEHMERANSPRACHE UND -MOTIVATION 108 4.4.3.4
ABSCHLIESSENDE GUETEBEURTEILUNG DER MESSMODELLE... 172 INHALTSVERZEICHNIS
XI 4.1.2 EXPERIMENTELLER TEIL 112 4.1.2.1 VOR-UND NACHTEILE
EXPERIMENTELLER DESIGNS 112 4.1.2.2 AUSGESTALTUNG DES EXPERIMENTS 115
4.2 OPERATIONALISIERUNG DER VARIABLEN 117 4.2.1 KREATIVE LEISTUNG 119
4.2.1.1 ASSOZIATIONSFLUESSIGKEIT 120 4.2.1.2 SPONTANFLEXIBILITAET 120
4.2.2 FEEDBACK 121 4.2.3 EMOTIONEN 122 4.2.4 HANDLUNGSKONTROLLE 123
4.2.4.1 HANDLUNGSORIENTIERUNG BEI DER HANDLUNGSPLANUNG.. 124 4.2.4.2
HANDLUNGSORIENTIERUNG NACH MISSERFOLG 125 4.3 DATENERHEBUNG 125 4.3.1
PRETEST 126 4.3.2 GRUNDGESAMTHEIT UND DURCHFUEHRUNG DER ERHEBUNG 126
4.3.3 VERWERTBARKEIT UND AUFBEREITUNG DER DATEN 132 4.3.4
REPRAESENTATIVITAET UND VERZERRUNGEN DER DATEN 134 4.4 DATENAUSWERTUNG 142
4.4.1 ZUR WAHL DES ANALYSEVERFAHRENS 142 4.4.2 DESKRIPTIVE ERGEBNISSE
151 4.4.3 GUETEBEURTEILUNG AUF MESSMODELLEBENE 153 4.4.3.1
GUETEBEURTEILUNG DER PANAS SKALEN (T 2 ) 163 4.4.3.2 GUETEBEURTEILUNG DER
FAKTOREN A PA UND A NA 166 4.4.3.3 GUETEBEURTEILUNG DER PANAS SKALEN (T,)
168 B TABELLEN 280 XII INHALTSVERZEICHNIS 4.4.4 GUETEBEURTEILUNG AUF
STRUKTURMODELLEBENE UND HYPOTHESENPRUEFUNG 174 4.4.4.1 UEBERPRUEFUNG DES
MEDIIERENDEN EINFLUSSES VON EMOTIONEN 175 4.4.4.2 UEBERPRUEFUNG DES
MODERIERENDEN EINFLUSSES DER HANDLUNGSKONTROLLE 179 5 DISKUSSION DER
ERGEBNISSE 185 5.1 BEWERTUNG DER ERGEBNISSE HINSICHTLICH DER
FORSCHUNGSFRAGEN 185 5.2 IMPLIKATIONEN FUER DIE WISSENSCHAFTLICHE
FORSCHUNG 188 5.3 IMPLIKATIONEN FUER DIE UNTERNEHMERISCHE PRAXIS 192 5.4
LIMITATIONEN DER STUDIE UND ANSATZPUNKTE FUER WEITERE FORSCHUNG .... 194
5.5 RESUEMEE 199 LITERATURVERZEICHNIS 203 ANHANG 279 A ABBILDUNGEN 279
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