Das Direktionsrecht des Arbeitgebers im öffentlichen Dienst:
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Hamburg
Kovač
2010
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INHALTSVERZEICHNIS: A. EINLEITUNG DER DISSERTATION UND FRAGESTELLUNG 1
B. DAS DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS 4 I. ARBEITNEHMER- UND
ARBEITGEBERBEGRIFF 5 1. BEGRIFFSBESTIMMUNG IM SCHRIFTTUM 6 2.
BEGRIFFSBESTIMMUNG DER RECHTSPRECHUNG 7 II. HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES
DIREKTIONSRECHTS 10 1. DIE ENTSTEHUNG DES § 106 GEWO 10 2. ZIEL DES
GESETZGEBERS 13 3. AUFFASSUNG DES REICHSARBEITSGERICHTS ZUM
DIREKTIONSRECHT 14 4. ANSICHT DES BUNDESARBEITSGERICHTS ZUM
DIREKTIONSRECHT 15 III. RECHTSGRUNDLAGE DES DIREKTIONSRECHTS 15 1.
EIGENTUM ALS RECHTSGRUNDLAGE? 17 2. BEGRUENDUNG DES WEISUNGSRECHTS AUS
DER WIRTSCHAFTSVERFASSUNG 18 3. UNTERNEHMERRISIKO ALS RECHTSGRUNDLAGE?
19 4. UNTERWERFUNG DES ARBEITNEHMERS DURCH DEN ARBEITSVERTRAG? 21 5.
ARBEITSVERTRAG ALS RECHTLICHE GRUNDLAGE 23 6. NOTWENDIGKEIT DER REGELUNG
DES § 106 S.L GEWO 25 A) ANSICHT DES GESETZGEBERS 25 B) KEINE
NOTWENDIGKEIT DER REGELUNG DES § 106 GEWO 27 C) STELLUNGNAHME ZUR
NOTWENDIGKEIT DER REGELUNG DES § 106 GEWO 29 IV. UMFANG UND GRENZEN DES
DIREKTIONSRECHTS 34 1. ARBEITSVERTRAG 34 A) SCHRIFTLICHE FIXIERUNG 34 B)
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT BEI UNZULAESSIGER ANORDNUNG 37 C) NEUE
RECHTSPRECHUNG DES BAG ZUM LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT BEI EINER
UNZULAESSIGEN ANORDNUNG 37 D) VERTRAGLICHER AUSSCHLUSS BZW. BESCHRAENKUNG
41 2. EINFACHGESETZLICHE BESCHRAENKUNGEN DES DIREKTIONSRECHTS 42 A)
BETEILIGUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS 43 B BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/1004448805 DIGITALISIERT DURCH A) KLAUSELKONTROLLE NACH
ALTEM RECHT 55 B) KLAUSELKONTROLLE NACH GELTENDEM RECHT 55 4. AUSUEBUNG
DES DIREKTIONSRECHTS ,NACH BILLIGEM ERMESSEN' 57 V. ABGRENZUNG DER
WEISUNG VON ANDEREN GESTALTUNGSMITTELN 59 1. AENDERUNGSVERTRAG 60 2.
AENDERUNGSKUENDIGUNG 61 VI. ENTSCHEIDUNGEN DES BAG ZUM DIREKTIONSRECHT 64
1. BAG URTEIL VOM 24.04.1996: EINGRUPPIERUNG IN EINE VERGUETUNGSGRUPPE 64
2. BAG URTEIL VOM 24.05.1989: GEWISSENSFREIHEIT DES ARBEITNEHMERS 66 3.
BAG URTEILT VOM 07.12.2000: KONKRETISIERUNG DURCH LANGJAEHRIGE AUSUEBUNG
DER TAETIGKEIT 68 C. BESONDERHEITEN DES DIREKTIONSRECHTS IM OEFFENTLICHEN
DIENST 69 I. DER OEFFENTLICHEN DIENST 70 1. BEGRIFFSBESTIMMUNG 70 A)
MATERIELLE BEGRIFFSBESTIMMUNG 71 B) FORMELLE BEGRIFFSBESTIMMUNG 71 2.
ANGEHOERIGE DES OEFFENTLICHEN DIENSTES 73 A) PERSONEN IM
OEFFENTLICH-RECHTLICHEN DIENST- UND TREUEVERHAELTNIS 74 AA) BEAMTE 74 (1)
STATUSRECHTLICHER BEAMTENBEGRIFF 75 (2) HAFTUNGSRECHTLICHER
BEAMTENBEGRIFF 76 (3) STRAFRECHTLICHER BEAMTENBEGRIFF 77 B) ARBEITNEHMER
DES OEFFENTLICHEN DIENSTES 77 AA) TRADITIONELLE UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN
ARBEITERN UND ANGESTELLTEN 78 BB) UNTERSCHEIDUNG NACH
BESCHAEFTIGTENGRUPPEN IM SOZIALVERSICHERUNGSRECHT 79 CC) UNTERSCHEIDUNG
NACH DEN BESCHAEFTIGTENGRUPPEN IM OEFFENTLICHEN DIENST 81 3. BESTIMMUNG
DES AMTSBEGRIFFS 86 A) DAS AMT IM STATUSRECHTLICHEN SINNE 87 B) AMT IM
FUNKTIONEILEN SINNE 88 4 2. BESONDERHEITEN BEI DEM NEUEN
STEUERUNGSMODELL 94 3. BESCHRAENKUNG DER ORGANISATIONS- UND
PERSONALGEWALT 95 A) GRUNDSATZ DER BESTENAUSLESE 95 B) HAUSHALTSRECHT
UND EINGRUPPIERUNG 96 4. PERSONALSTEUERUNGSMITTEL 98 A) KLASSISCHE
PERSONALGESTALTUNGSMITTEL 100 AA) DIE VERSETZUNG 100 (1) DER
VERSETZUNGSBEGRIFF 101 (A) VERSETZUNG IM ORGANISATIONSRECHTLICHEN SINNE
101 (B) VERSETZUNG IM STATUSRECHTLICHEN SINNE 103 (C) RECHTSQUALITAET 103
(2) VERSETZBARKEIT DES BEAMTEN 105 (3) VORAUSSETZUNGEN EINER VERSETZUNG
NACH § 26 I S.I BBG 106 (4) VERSETZUNG NACH § 26 II S.L BBG 107 (5)
VERSETZUNG IM ARBEITNEHMERRECHT DES OEFFENTLICHEN DIENSTES 108 (6) FAZIT
ZUR VERSETZUNG 110 BB) DIE ABORDNUNG 111 (1) ABORDNUNGSBEGRIFF 111 (2)
ABORDNUNGSFAEHIGES PERSONAL 113 (3) VORAUSSETZUNGEN EINER ABORDNUNG 114
(4) ABORDNUNG IM TARIFRECHT DER ARBEITNEHMER DES OEFFENTLICHEN DIENSTES
115 (5) FAZIT ZUR ABORDNUNG 117 CC) DIE UMSETZUNG 118 (1)
UMSETZUNGSBEGRIFF 118 (2) RECHTSNATUR DER UMSETZUNG 119 (3)
VORAUSSETZUNGEN DER UMSETZUNG 122 (4) UMSETZUNG IM ARBEITNEHMERRECHT DES
OEFFENTLICHEN DIENSTES 122 (5) FAZIT ZUR UMSETZUNG 123 B) NEUERE
PERSONALGESTALTUNGSMITTEL DES OEFFENTLICHEN DIENSTES 124 AA) DAS
RECHTSINSTRUMENT DER ZUWEISUNG 124 (1) ZUWEISUNG IM BEAMTENRECHT NACH §
123A BRRG 125 (A) VORAUSSETZUNGEN DES § 123A I BRRG 126 (AA) ZUWEISUNG
NACH § 123A I S.L BRRG 126 (BB CC) DAUERHAFTE PERSONALGESTELLUNG NACH §
4 III TVOED/TV-L 146 DD) STELLENPOOL AUS BERLIN ALS MODELLCHARAKTER? 149
(1) KRITIK AN DER ,BERLINER LOESUNG' SEITENS DER GEWERKSCHAFT VER.DI 151
(2) BEWERTUNG DER ,BERLINER LOESUNG' DURCH DIE RECHTSPRECHUNG 152 (3)
FAZIT ZU DER ,BERLINER LOESUNG' 154 C) FAZIT ZU DEN
PERSONALGESTALTUNGSMITTELN 155 5. PERSONALGESTALTUNGSMITTEL BEI
VERWALTUNGSUMSTRUKTURIERUNGEN UND UMBILDUNGEN VON BEHOERDEN UND
KOERPERSCHAFTEN 157 A) UMBILDUNGEN EINER BEHOERDE 159 AA) INHALTLICHE
VORAUSSETZUNGEN DES § 26 II S.2 BBG 160 BB) VERSETZUNG IN DEN
EINSTWEILIGEN RUHESTAND NACH § 20 BRRG 163 B) UMBILDUNGEN DES
DIENSTHERRN NACH MASSGABE DER §§128 FF BRRG166 AA) DIE RAHMENRECHTLICHEN
VORSCHRIFTEN DER §§ 128 FF BRRG 166 (1) UMBILDUNG NACH § 128 I BRRG 166
(A) AUSWIRKUNGEN EINER UMBILDUNG 167 (AA) GESAMTRECHTSNACHFOLGE ALS
GRUNDSATZ 167 (BB) AUSNAHME DER FUNKTIONALEN TEILRECHTSNACHFOLGE 168 (B)
INHALTLICHE VORAUSSETZUNGEN 170 (2) PERSONELLE UND ORGANISATORISCHE
AUSWIRKUNGEN DES NEUEN DIENSTHERRN 171 (3) PERSONALUEBERHANG INFOLGE DER
VERWALTUNGSAENDERUNG 174 BB) UMSETZUNG DER § § 128 FF BRRG IM FALLE DER ,
STIFTUNGSUNIVERSITAETEN' 175 (1) KRITIK AN DEN , STIFTUNGSUNIVERSITAETEN'
176 (2) ABLEHNUNG DER KRITIK 177 (3) ANSICHT DER RECHTSPRECHUNG ZUM
THEMA .STIFTUNGSUNIVERSITAETEN' 178 CC) UMSETZUNG DER §§ 128 FF BRRG IN
SCHLESWIG-HOLSTEIN 181 C) DER BETRIEBSUEBERGANG NACH § 613A BGB 182 AA |
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