Strategisches Talent-Management: Talente systematisch finden, entwickeln und binden
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Freiburg [u.a.]
Haufe-Mediengruppe
2011
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| Schriftenreihe: | Kienbaum
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Auch angekündigt als: Enaux, Claudius: Strategische Personalentwicklung |
| Beschreibung: | 260 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 9783648004517 |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
WAS IHNEN DIESES BUCH BIETET 6
1 GRUNDLAGEN DES TALENT-MANAGEMENTS 9
1.1 WOZU TALENT-MANAGEMENT? 10
1.2 WER IST DIE ZIELGRUPPE DES TALENT-MANAGEMENTS? 12
ANSATZ A: *ALLE HABEN TALENT 12
ANSATZ B: *EINIGE WENIGE HABEN BESONDERES TALENT 13
TALENT-MANAGEMENT: FOKUSSIERT FOERDERN 13
1.3 WAS VERSTEHEN WIR UNTER TALENT? 17
DAS KLASSISCHE MODELL: MITARBEITERPORTFOLIO 17
DAS MODERNE MODELL: KOMPETENZ-PERFORMANCE-POTENZIAL 19
DETAILLIERTE BETRACHTUNG DER DREI FAKTOREN 20
1.4 WIE SIE TALENTE IM UNTERNEHMEN IDENTIFIZIEREN 24
MESSUNG VON TALENT 24
MESSUNG DER PERFORMANCE 25
MESSUNG DER KOMPETENZEN 26
MESSUNG DES POTENZIALS 27
EXKURS: DIE ROLLE VON POTENZIALTREIBERN 29
UEBERSICHT. INSTRUMENTE DER HR-ARBEIT 31
1.5 KERNELEMENTE UND GESTALTUNGSFAKTOREN EINES TALENT-
MANAGEMENT-SYSTEMS 33
DIE VIER KEMFELDER EINES TALENT-MANAGEMENT-SYSTEMS 33
KERNFELD 1 : ATTRACTION 36
KERNFELD 2: DEVELOPMENT 39
KERNFELD 3: RETENTION 42
KERNFELD 4: PLACEMENT 45
2 RAHMENBEDINGUNGEN FUER EIN ERFOLGREICHES TALENT-
MANAGEMENT 51
2.1 DIE ROLLE DES HR-BEREICHS 52
WELCHE ROLLE UEBERNIMMT DER HR-BEREICH IM UNTERNEHMEN? 52
WELCHE HR-INSTRUMENTE UND -PROZESSE LIEGEN VOR? 56
2.2 DIE ROLLE DES UNTERNEHMENSUMFELDES 58
2.3 TALENT-MANAGEMENT-ZIELE AUS DER UNTERNEHMENSSTRATEGIE
ABLEITEN 63
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
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DIGITALISIERT DURCH
INHALTSVERZEICHNIS
3 WIE GUT IST IHR TALENT-MANAGEMENT? 67
3.1 SELBSTEINSCHAETZUNG IHRES TALENT-MANAGEMENTS 67
FRAGEBOGEN: WIE GUT IST IHR TALENT-MANAGEMENT? 68
3.2 MESSEN SIE DEN ERFOLG IHRES TALENT-MANAGEMENT-SYSTEMS 72
UEBERSICHT: ALLE WICHTIGEN TALENT-MANAGEMENT-KENNZAHLEN 73
4 WIE SIE EIN ERFOLGREICHES TALENT-MANAGEMENT
IMPLEMENTIEREN 78
4.1 ATTRACTION: WIE SIE TALENTE IDENTIFIZIEREN UND GEWINNEN 78
4.1.1 ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET UND REKRUTIERUNG 78
4.1.2 DER POTENZIAL-MANAGEMENT-PROZESS 99
4.2 DEVELOPMENT: WIE SIE TALENTE FOERDERN UND ENTWICKELN 108
4.2.1 DER KOMPETENZMANAGEMENT-PROZESS 108
4.2.2 DER LEARNING-MANAGEMENT-PROZESS 124
4.3 RETENTION: WIE SIE TALENTE AN DAS UNTERNEHMEN BINDEN 141
4.3.1 PERFORMANCE-MANAGEMENT 143
4.3.2 KARRIEREMANAGEMENT 147
4.4 PLACEMENT: WIE SIE TALENTE IN ERFOLGSKRITISCHE POSITIONEN
BRINGEN 163
5 AUSGEWAEHLTE INSTRUMENTE DES STRATEGISCHEN TALENT-
MANAGEMENTS 175
5.1 DAS KOMPETENZMODELL: GRUNDLAGE SAEMTLICHER HR-AKTIVITAETEN 175
5.2 DAS MITARBEITERGESPRAECH 193
5.3 ZIELVEREINBARUNG ALS INSTRUMENT DES PERFORMANCE-
MANAGEMENTS 208
ANHANG MIT KOPIERVORLAGEN 225
UEBERSICHT. KOMPETENZEN, KRITERIEN, VERHALTENSANKER 226
FORMULAR 1 : LEITFADEN ZUM ZIELVEREINBARUNGSGESPRAECH 231
FORMULAR 2: LEITFADEN ZUR MITARBEITERBEURTEILUNG 245
FORMULAR3: ZIELBEWERTUNG, ZIELVEREINBARUNG, POTENZIALMELDUNG 250
TRAINERLEITFADEN: MITARBEITERBEURTEILUNG UND ZIELVEREINBARUNG 253
ABBILDUNGS- UND TABELLENVERZEICHNIS 255
STICHWORTVERZEICHNIS 258
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