Tipps für neu- und wiedergewählte Personalratsmitglieder: Rechtliches Wissen + soziale Kompetenz
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Bund-Verlag
[2010?]
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IMAGE 1
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT 5
VERZEICHNIS DER ABKUERZUNGEN 15
1. WAS IST DER OEFFENTLICHE DIENST? 18
2. VERSCHIEDENE ERWARTUNGEN AN NEUGEWAEHLTE PERSONALRATSMITGLIEDER . 21
2.1 HURRA, ICH BIN GEWAEHLT! WARUM? 21
2.2 WELCHE ERWARTUNGEN HABEN DIE BESCHAEFTIGTEN AN DIE
PERSONALRATSMITGLIEDER? 22
2.3 WELCHE ERWARTUNGEN HAT DIE DIENSTSTELLENLEITUNG AN DIE
PERSONALRATSMITGLIEDER? 24
3. EINARBEITUNG IN DIE RECHTSGRUNDLAGEN 28
3.1 DAS VERHAELTNIS VON BUNDESPERSONALVERTRETUNGSGESETZ ZU DEN
LANDESPERSONALVERTRETUNGSGESETZEN 28
3.2 TIPPS ZUR EINARBEITUNG IN DAS PERSONALVERTRETUNGSGESETZ ODER:
»WIE FANGE ICH AN? 31
4. DER NEUGEWAEHLTE PERSONALRAT BEGINNT SEINE ARBEIT 35
4.1 ICH BIN IN DEN PERSONALRAT GEWAEHLT - WAS BEDEUTET DIESES AMT? 35 4.2
DER PERSONALRAT HAT BEREITS EINE VORGESCHICHTE 36
4.3 DIE ERSTE ORIENTIERUNG FUER NEUE PERSONALRATSMITGLIEDER 38
4.3.1 WO FINDET DIE PERSONALRATSARBEIT STATT? 38
4.3.2 WER IST MEIN GEGENUEBER?
WIE SIND DIE VORGABEN FUER DIE ZUSAMMENARBEIT? 41
4.3.3 WEN VERTRETE ICH IM PERSONALRAT? 43
4.3.4 DIE ARBEIT WIRD VERTEILT 45
4.4 DIE WICHTIGSTEN FORMALIEN, BEGRIFFE UND ZUSAMMENHAENGE ZUR
ORIENTIERUNG FUER DIE PERSONALRATSARBEIT 47
4.4.1 DAS AMT DES PERSONALRATSVORSITZENDEN 47
4.4.2 WAHL DES VORSITZENDEN 48
4.4.3 ABWAHL DES PERSONALRATSVORSITZENDEN 50
4.4.4 AUFGABEN DES PERSONALRATSVORSITZENDEN 50
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1003268072
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
FUEHRUNG DER LAUFENDEN GESCHAEFTE 51
VERTRETUNG DES PERSONALRATS NACH AUSSEN 51
EINBERUFUNG VON SITZUNGEN 53
ENTGEGENNAHME VON ENTSCHULDIGUNGEN 53
FESTLEGUNG DER TAGESORDNUNG 54
SITZUNGSLEITUNG 56
UNTERZEICHNUNG DES SITZUNGSPROTOKOLLS 56
EINBERUFUNG DER PERSONALVERSAMMLUNG 56
LEITUNG DER PERSONALVERSAMMLUNG 57
UNTERZEICHNUNG VON DIENSTVEREINBARUNGEN 57
ENTGEGENNAHME VON ANTRAEGEN DES ARBEITGEBERS IN
MITBESTIMMUNGSANGELEGENHEITEN 57
4.4.5 DIE STELLVERTRETENDEN VORSITZENDEN 58
4.4.6 DAS AMT DES SCHRIFTFUEHRERS 58
4.4.7 SITZUNGEN 59
DIE GESCHAEFTSORDNUNG DES PERSONALRATS 59
DURCHFUEHRUNG VON SITZUNGEN 60
DER ORDNUNGSGEMAESSE PERSONALRATSBESCHLUSS 62
AUSSETZEN VON BESCHLUESSEN? 62
4.4.8 DIENSTVEREINBARUNGEN 62
RECHTLICHER RAHMEN VON DIENSTVEREINBARUNGEN 63
MOEGLICHE GEGENSTAENDE VON DIENSTVEREINBARUNGEN NACH DEM BPERSVG 63
WICHTIGE VORAUSSETZUNGEN FUER DIENSTVEREINBARUNGEN 64 ERZWINGBARKEIT VON
DIENSTVEREINBARUNGEN? 65
4.4.9 SCHULUNG FUER PERSONALRATSMITGLIEDER 66
RECHTLICHE GRUNDLAGEN 66
PLANUNG DER SCHULUNG 67
4.4.10 AUSSCHUESSE DES PERSONALRATS 67
4.4.11 FREISTELLUNG VON DER ARBEIT FUER PERSONALRATSTAETIGKEITEN 67
4.5 DER PERSONALRAT BESTIMMT MIT 69
4.5.1 DIE UNEINGESCHRAENKTE MITBESTIMMUNG 69
4.5.2 DIE EINGESCHRAENKTE MITBESTIMMUNG 69
4.5.3 DIE MITWIRKUNG 69
4.5.4 DIE ANHOERUNG 71
4.5.5 BETEILIGUNG BEI KUENDIGUNGEN 71
4.5.6 INFORMATIONSRECHT 71
4.5.7 INITIATIVRECHT 72
4.6 DAS PERSONALRATSBUERO: AUSSTATTUNG UND RECHTSGRUNDLAGEN 72 4.6.1
SACHMITTEL FUER DIE PERSONALRATSARBEIT 72
4.6.2 FACHLITERATUR 75
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS
4.6.3 SCHWARZES BRETT 76
4.6.4 PUBLIKATIONEN DES PERSONALRATS 77
I\.7 STUFENVERTRETUNGEN 77
4.8 ZUSAMMENARBEIT MIT ANDEREN PERSONEN, GREMIEN UND INSTITUTIONEN 78
4.8.1 SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 79
4.8.2 JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG (|AV) 80
4.8.3 VERTRAUENSMANN DER ZIVILDIENSTLEISTENDEN 81
4.8.4 GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE 81
4.8.5 BESCHWERDESTELLE NACH § 13 AGG 82
4.8.6 DATENSCHUTZBEAUFTRAGTE 83
4.8.7 ARBEITSSCHUTZAUSSCHUSS, BETRIEBSARZT, FACHKRAFT FUER
ARBEITSSICHERHEIT, SICHERHEITSBEAUFTRAGTE 84
4.8.8 GEWERBEAUFSICHTSAMT, BERUFSGENOSSENSCHAFT 86
4.9 SACHKUNDIGE PERSONEN 87
5. DIE LAUFENDE ARBEIT DES PERSONALRATS 89
5.1 DER PERSONALRAT ALS GREMIUM 89
5.1.1 AUFGABEN UND SELBSTVERSTAENDNIS DES PERSONALRATS 90
5.1.2 REGELN FUER DEN UMGANG MIT INTERNEN KONFLIKTEN 91
5.1.3 PERSONALRATSVORSITZ UND ARBEITSTEILUNG IM PERSONALRAT 93
5.2 DER BEWUSSTE UMGANG MIT ZEIT UND MIT DEN EIGENEN KRAEFTEN 95 5.2.1
ZEITKONTINGENT FUER DIE PERSONALRATSARBEIT 96
5.2.2 VOM REAGIEREN ZUM AGIEREN 97
5.2.3 AGIEREN DES PERSONALRATS 99
5.2.4 DER FAKTOR KONTINUITAET 101
5.2.5 »ICH HABE STRESS 102
5.2.6 ZEITMANAGEMENT 104
5.2.7 INTERNES »CONTROLLING DES PERSONALRATS 106
5.3 EFFEKTIVES ARBEITEN IM PERSONALRAT 107
5.3.1 BUEROORGANISATION IM PERSONALRAT 107
5.3.2 ARBEITSRECHT UND SCHULUNGEN 109
5.3.3 »PRIMA KLIMA IM PERSONALRAT 110
5.3.4 INFORMATIONSPOLITIK DES PERSONALRATS 110
PERSONALVERSAMMLUNG 111
SPRECHSTUNDEN DES PERSONALRATS 112
DAS SCHWARZE BRETT 113
5.3.5 UMGANG MIT DER SCHWEIGEPFLICHT 113
5.3.6 AKTIVIERUNG DER BESCHAEFTIGTEN 114
5.3.7 DER PERSONALRAT UND DIE »LIEBEN MITARBEITER 115
5.3.8 PERSONALRAT UND MOBBING 116
IMAGE 4
INHALTSVERZEICHNIS
6. »WENN ZWEI SICH STREITEN.: DER RECHTSWEG FUER PERSONALRAETE 119 6.1
VERWALTUNGSGERICHTSWEG 120
WEITERER INSTANZENWEG 122
6.2 EINIGUNGSSTELLENVERFAHREN 123
BILDUNG DER EINIGUNGSSTELLE 124
7. BENACHTEILIGUNGSVERBOT, KUENDIGUNGS- UND RECHTSSCHUTZ FUER
PERSONALRATSMITGLIEDER 126
7.1 BEHINDERUNGSVERBOT 126
7.2 BENACHTEILIGUNGSVERBOT 126
7.3 VERSETZUNGS- UND ABORDNUNGSVERBOT 127
7.4 KUENDIGUNGSSCHUTZ 127
8. PERSONALRAT UND GEWERKSCHAFT 131
8.1 ROLLE UND AUFGABE DER GEWERKSCHAFTEN 131
8.2 UNTERSCHIEDLICHE AUFGABEN VON PERSONALRAT UND GEWERKSCHAFT 132 8.3
DIE RECHTE DER GEWERKSCHAFTEN IM OEFFENTLICHEN DIENST 133
8.4 UNTERSTUETZUNG DES PERSONALRATS DURCH DIE GEWERKSCHAFT 134
8.5 PERSONALRATSARBEIT UND GEWERKSCHAFTLICHE ARBEIT ALS GEGENSEITIGE
ERGAENZUNG 136
9. DER PERSONALRAT UND DER OEFFENTLICHE ARBEITGEBER 139
9.1 CO-MANAGEMENT, LEITBILDDISKUSSION, ZIELVEREINBARUNGEN,
LEISTUNGSORIENTIERTE BEZAHLUNG UND DAS »ROLL-BACK DER ARBEITGEBER. 139
9.2 KONFLIKTPARTNERSCHAFT UND STREITKULTUR 141
9.3 KURZE GESCHICHTE DER PRIVATISIERUNG DER OEFFENTLICHEN
DIENSTLEISTUNGEN. 143 9.4 CHANCE ZUR RE-KOMMUNALISIERUNG? 146
9.5 DGB-INDEX »GUTE ARBEIT 147
10. TARIFENTWICKLUNG IM OEFFENTLICHEN DIENST 152
10.1 WOZU EIGENTLICH TARIFVERTRAEGE? 154
10.2 GESCHEITERTE MODERNISIERUNG 157
10.3 UEBERBLICK: ENTWICKLUNG DES TARIFRECHTS IM OEFFENTLICHEN DIENST 158
EXKURS: DIE ENTWICKLUNG DES OEFFENTLICHEN DIENSTES AB DEN 90ER JAHREN 162
KONSEQUENZ: VERAENDERUNG DER TARIFLANDSCHAFT! 163
ANHANG 170
MUSTERVORDRUCKE FUER DIE MITWIRKUNG VON PERSONALRAETEN BEI EINSTELLUNGEN,
EINGRUPPIERUNGEN, VERSETZUNGEN UND KUENDIGUNGEN 171
GRUPPE ARBEITNEHMER 171
IMAGE 5
INHALTSVERZEICHNIS
GRUPPE BEAMTE 173
GRUPPE ARBEITNEHMER: KUENDIGUNG 175
MUSTER-GESCHAEFTSORDNUNG FUER EINEN PERSONALRAT NACH DEM BPERSVG 176
KATALOG STETS WIEDERKEHRENDER ECKPUNKTE FUER DIENSTVEREINBARUNGEN 180
MUSTER-DIENSTVEREINBARUNG URLAUBSPLANUNG 181
MUSTER-DIENSTVEREINBARUNG DIENSTPLANGESTALTUNG IN SCHICHTBETRIEBEN 182
WICHTIGE ADRESSEN 183
ANSCHRIFTEN DER VER.DI-LANDESBEZIRKE 183
ANSCHRIFTEN DER GEW-LANDESVERBAENDE 184
ANSCHRIFTEN DER LANDESBEZIRKE DER GEWERKSCHAFT DER POLIZEI 185 WEITERE
ADRESSEN 186
INTERESSANTE INTERNETADRESSEN 186
WEITERFUEHRENDE LITERATUR 188
STICHWORTVERZEICHNIS 193 |
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