Verfügbarkeit: Auswirkungen von Sanktionslisten auf das Arbeitsverhältnis

Auswirkungen von Sanktionslisten auf das Arbeitsverhältnis: am Beispiel der Antiterrorismusverordnungen (EG) Nr. 2580/2001 und (EG) Nr. 881/2002

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Raif, Alexander (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Hamburg Kovač 2010
Schriftenreihe:	Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse 148
Schlagworte:	Europäische Union Bekämpfung Schwarze Liste Arbeitnehmerschutz Terrorismus Deutschland Hochschulschrift
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT V INHALTSVERZEICHNIS VII 1. KAPITEL: EINFUHRUNG IN DAS PROBLEMFELD 1 § 1 RECHTLICHE UND POLITISCHE BRISANZ 1 § 2 GANG UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG 4 2. KAPITEL: INHALT UND RECHTMAESSIGKEIT DER ANTITERRORISMUSVER- ORDNUNG 7 § 1 SANKTIONSREGIME DER VEREINTEN NATIONEN 7 I. RESOLUTIONEN 1267/1999 UND 1333/2000 7 II. RESOLUTION 1373/2001 7 III. RESOLUTION 1390/2002 8 1. FINANZSANKTIONEN 9 2. SANKTIONSLISTE DER VEREINTEN NATIONEN 9 § 2 TERRORISMUSVERORDNUNG VO (EG) NR. 2580/2001 11 I. FINANZSANKTIONEN 12 II. SANKTIONSLISTE 13 § 3 TALIBANVERORDNUNG (VO (EG) NR. 881/2002 15 I. FINANZAKTIONEN 16 II. SANKTIONSLISTE 17 § 4 RECHTSGRUNDLAGE: ZUSTAENDIGKEIT DES EUROPAEISCHEN RATES FUER ERLASS DER VERORDNUNGEN 18 I. ART. 60,301 EGV ALS ERMAECHTIGUNGSGRUNDLAGE? 19 II. ART. 308 EGV ALS ERMAECHTIGUNGSGRUNDLAGE? 20 III. ART. 60, 301 I.V.M. ART 308 EGV ALS ERMAECHTIGUNGS- GRUNDLAGE 21 § 5 VERSTOSS VON INTELLIGENTEN SANKTIONEN" GEGEN EUROPAEISCHES GEMEINSCHAFTSRECHT? 23 I. PRUEFUNGSKOMPETENZ BEI UMSETZUNG EINER UN-RESOLUTION 24 1. ANSICHT DES EUG 24 2. LITERATURANSICHTEN 24 3. ANSICHT DES EUGH 25 4. STELLUNGNAHME 25 II. RECHT AUF LEBEN 26 III. RECHTSSCHUTZ DES BETROFFENEN 26 1. ANSPRUCH AUF RECHTLICHES GEHOER UND EFFEKTIVEN RECHTS- SCHUTZ 26 2. UNSCHULDSVERMUTUNG 29 VI BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1004026374 DIGITALISIERT DURCH IV. EIGENTUMSRECHT 29 1. SCHUTZBEREICH DES EIGENTUMSGRUNDRECHTS 30 2. SACHLICHE RECHTFERTIGUNG EINES EINGRIFFS 30 V. BERUFSFREIHEIT 33 1. SCHUTZBEREICH 33 2. SACHLICHE RECHTFERTIGUNG EINES EINGRIFFS 33 § 6 VERSTOSS DER FINANZSANKTIONEN GEGEN NATIONALES VERFASSUNGSRECHT? 34 3. KAPITEL: INDIVIDUALARBEITSRECHTLICHE AUSWIRKUNGEN DER ANTI- TERRORISMUSVERORDNUNGEN 37 § 1 RECHTSLAGE BEI ERWIESENER LISTUNG 38 I. VERBOT DER GEHALTSZAHLUNG 39 1. LITERARURANSICHT 39 2. STELLUNGNAHME 40 A) BINDUNG EINES ARBEITGEBERS IM BUNDESGEBIET AN DIE ANTITERRORISMUSVERORDNUNGEN 40 B) GRAMMATIKALISCHE AUSLEGUNG 42 AA) ARBEITSVERGUETUNG ALS GELDER ODER WIRTSCHAFT- LICHE RESSOURCEN 42 (1) GELDLOHN 43 (2) NATURALLOHN 44 BB) VERBOTSHANDLUNG BEI ZAHLUNG VON ARBEITSVERGUETUNG 46 C) HISTORISCHE UND TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 48 AA) VERORDNUNGSZWECK: AUSTROCKNUNG TERRORIST- ISCHER FINANZQUELLEN" 48 BB) VERBOT DER VERGUETUNGSZAHLUNG IM RAHMEN EINES ARBEITSVERTRAGLICHEM AUSTAUSCHVERHAELT- NISSES 51 (1) ARBEITSVERGUETUNG VOM VERORDNUNGSZWECK ERFASST? 51 (2) AUSNAHME BEI WIRTSCHAFTLICHEM GLEICHGEWICHT" VON LEISTUNG UND GEGENLEISTUNG? 52 3. ZWISCHENERGEBNIS 54 II. NICHTIGKEIT DES ARBEITSVERHAELTNISSES NACH § 134 BGB 55 1. VORLIEGEN EINES VERBOTSGESETZES 56 A) EU-VERORDNUNG ALS VERBOTSGESETZ 56 B) VORAUSSETZUNGEN EINES VERBOTSGESETZES 57 C A) GESETZESVERSTOSS BEI DURCHFUEHRUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES 58 B) SUBJEKTIVER VERSTOSS ERFORDERLICH? 59 NICHTIGKEIT DES ARBEITSVERTRAGES ALS RECHTSFOLGE DES GESETZES VERSTOSSES? 61 A) NICHTIGKEIT WEGEN STRAFANDROHUNG BEI VERBOTSVERSTOSS? 63 B) VERBOTSNORMEN ALS ERFUELLUNGSVERBOTE? 64 C) GENEHMIGUNGSMOEGLICHKEITEN DER ANTITERRORISMUSVERORDNUNGEN 67 AA) GENEHMIGUNGSTATBESTAENDE DER VO (EG) NR. 2580/2001 68 BB) GENEHMIGUNGSTATBESTAND DER VO (EG) NR. 881/2002 68 CC) ARBEITSVERHAELTNIS ALS GENEHMIGUNGSFAHIGES RECHTSGESCHAEFT 69 DD) KONSEQUENZEN DER GENEHMIGUNGSFAEHIGKEIT 73 (1) RECHTSLAGE BEI VERSAGTER GENEHMIGUNG 73 (2) DURCHFUEHRUNG EINES ARBEITSVERHAELT- NISSES OHNE GENEHMIGUNG 75 (3) GENEHMIGTES ARBEITSVERHAELTNIS 76 D) NICHTIGKEITSFOLGE BEI EINSEITIGEM VERBOT 77 E) ZWISCHENERGEBNIS 79 SONDERKONSTELLATION: VERORDNUNGSERLASS UND AUFNAHME DES ARBEITNEHMERS IN SANKTIONSLISTE ERST NACH VERTRAGSSCHLUSS 80 A) NICHTIGKEIT NACH § 134 BGB BEI NACHTRAEGLICHER VERBOTSWIDRIGKEIT 81 B) NICHTIGKEIT DES ARBEITSVERTRAGES BEI NACHTRAEG- LICHEM VERORDNUNGSERLASS BZW. NACHTRAEGLICHER AUFNAHME IN SANKTIONSLISTEN 82 AA) MASSGEBLICHER ZEITPUNKT FUER BEREITSTELLUNGSVERBOT? 83 (1) WORTLAUTAUSLEGUNG 83 (2) AUSLEGUNG NACH SINN UND ZWECK DER VERBOTSNORM 85 BB) NICHTIGKEIT EINES ZUVOR BEGRUENDETEN ARBEITSVERHAELTNISSES JEDENFALLS AB AUFNAHME I (1) VO (EG) NR. 2580/2001 87 (2) VO (EG) NR. 881/2002 88 5. SONDERPROBLEMATIK: BESCHAEFTIGUNG VON LEIH- ARBEITNEHMERN 89 A) VERHAELTNIS VERLEIHER - LEIHARBEITNEHMER 90 B) VERHAELTNIS ENTLEIHER - LEIHARBEITNEHMER 90 AA) VERSTOSS GEGEN BEREITSTELLUNGSVERBOT BEI BESCHAEFTIGUNG VON LEIHARBEITNEHMERN 91 (1) EINE LITERATURANSICHT 91 (2) GEGENMEINUNG 91 (3) STELLUNGNAHME 92 BB) UNWIRKSAMKEIT DES BESCHAEFTIGUNGS- VERHAELTNISSES NACH § 134 BGB 93 C) VERHAELTNIS VERLEIHER - ENTLEIHER 94 III. RUECKABWICKLUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES MIT EINER GELISTETEN PERSON: RUECKZAHLUNGSANSPRUCH DES ARBEITGEBERS 95 1. LEHRE VOM FEHLERHAFTEN ARBEITSVERHAELTNIS 96 2. GEGENANSICHT 98 3. STELLUNGNAHME 98 4. AUSNAHME VOM FAKTISCHEN ARBEITSVERHAELTNIS BEI ARBEITSVERTRAEGEN MIT IN SANKTIONSLISTE GEFUEHRTEN ARBEITNEHMERN? 99 A) AUSNAHME BEI SCHWERWIEGENDEN MAENGELN 100 B) NICHTIGKEIT EX-TUNC BEI ARBEITSVERHAELTNIS MIT GELISTETEM ARBEITNEHMER 100 5. ANRECHUNG DER ARBEITSLEISTUNG GEMAESS § 818 ABS. 3 BGB? 103 A) GRUNDSATZ: SALDIERUNG DER ARBEITSLEISTUNG? 103 AA) SALDOTHEORIE 104 BB) ZWEIKONDIKTIONENLEHRE 104 CC) MODIFIZIERENDE ANSICHTEN 105 B) AUSSCHLUSS DER ANRECHNUNG GEMAESS § 817 S. 2 BGB? 106 AA) ANWENDBARKEIT DES § 817 S. 2 BGB BEI LEISTUNGSKONDIKTION 107 BB) GESETZES- ODER SITTENVERSTOSS DES GELISTETEN ARBEITNEHMER (3) STELLUNGNAHME 110 (4) VERSCHULDENSGRAD 110 DD) JEDENFALLS LEICHTFERTIGE UNKENNTNIS VON VERBOTSZWECK BEI GELISTETEN ARBEIT- NEHMERN 111 EE) KEINE EINGEHUNG EINER VERBINDLICHKEIT 112 FF) RECHTSFOLGENEINSCHRAENKUNG AUFGRUND TREU UND GLAUBEN? 113 C) UEBERDIES-ARGUMENT": AUSSCHLUSS DER SALDO- THEORIE AUFGRUND DES SCHUTZZWECKES DER NORM? 114 6. ANSPRUCHSAUSSCHLUSS BEI AUSSCHLUSSFRISTEN? 116 7. ZWISCHENERGEBNIS 118 §2 RECHTLAGE BEI VERDACHT EINER LISTUNG 118 I. VERDACHT ALS KUENDIGUNGSGRUND 119 1. ZULAESSIGKEIT EINER VERDACHTSKUENDIGUNG 119 A) HERRSCHENDE MEINUNG 120 B) GEGENANSICHTEN 121 C) STELLUNGNAHME 122 2. VORAUSSETZUNGEN DER VERDACHTSKUENDIGUNG BEI LISTUNGSVERDACHT 124 A) VERTRAGSVERLETZUNG VON ERHEBLICHEM GEWICHT 125 AA) FEHLENDE PERSOENLICHE EIGNUNG ALS SCHWERE VERFEHLUNG 127 BB) VERDACHT DER VERLETZUNG EINER OFFEN- BARUNGSPFLICHT 129 (1) SELBSTAENDIGE OFFENBARUNGSPFLICHTEN WAEHREND ARBEITSVERHAELTNIS 130 (2) PFLICHT ZUR AUFKLAERUNG UEBER BEZEICHNUNG IN SANKTIONSLISTE 131 (3) WICHTIGER GRUND AUFGRUND VERDACHT DER FEHLENDEN AUFKLAERUNG 133 B) DRINGENDER VERDACHT AUFGRUND BESTIMMTER TATSACHEN 136 C) WEITERE VORAUSSETZUNGEN: AUFKLAERUNG DES SACHVERHALTS UND ANHOERUNG DES ARBEITNEHMERS 137 D) ZWISCHENERGEBNIS 138 3. VERSTOSS GEGEN § 7 ABS. 1 AGG? 139 A) ANWENDBARKEIT DES AGG AUF KUENDIGUNGEN? 139 B II. FREISTELLUNG VON ARBEITSPFLICHT 143 1. GRUNDSATZ: BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 145 2. AUSNAHME VON BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH BEI LISTUNGS- VERDACHT 145 A) HERRSCHENDE MEINUNG: ERFORDERNIS EINES SACHLICHEN GRUNDES 146 B) GEGENANSICHTEN 146 C) FREISTELLUNG BEI KONKRETEN VERDACHT DER BEZEICHNUNG IN SANKTIONSLISTE 147 III. VERGUETUNGSANSPRUCH DES (POTENTIELL) GELISTETEN ARBEIT- NEHMERS 148 1. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT NACH § 320 ABS. 1 BGB 149 2. LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT WEGEN UNZUMUTBARKEIT NACH § 275 ABS. 3 BGB 151 3. LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS NACH TREU UND GLAUBEN (§ 242 BGB) 152 A) VERWEIGERUNGSRECHT WEGEN UNVERMEIDLICHER PFLICHTENKOLLISION 152 B) LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT ALS FALL DER GEWISSENSNOT? 154 AA) VERWEIGERUNGSRECHT AUS GEWISSENGRUENDEN 154 BB) GEHALTSVERWEIGERUNG GEGENUEBER TERRORVERDAECHTIGEN ALS GEWISSENSNOT 156 (1) GEWISSENSKONFLIKT DURCH GEHALTS- ZAHLUNG 157 (2) INTERESSENABWAEGUNG 158 CC) ZWISCHENERGEBNIS 159 § 3 ANSPRUECHE DES ZU UNRECHT VERDAECHTIGEN ARBEITNEHMERS 159 I. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH 160 1. WIEDEREINSTELLUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS NACH VERDACHTSKUENDIGUNG 160 A) HERRSCHENDE AUFFASSUNG 160 B) MINDERMEINUNGEN 161 C) STELLUNGNAHME 161 2. BESONDERHEITEN BEI VERDACHT DER BEZEICHNUNG IN NAMENSLISTEN DER ANTITERRORISMUSVERORDNUNGEN 162 3. ZEITLICHE BEGRENZUNG DES WIEDEREINSTELLUNGS- ANSPRUCHE II. SCHADENSERSATZANSPRUCH 165 1. SCHADENSERSATZANSPRUCH NACH § 628 ABS. 2 BGB 166 A) KUENDIGUNG DES ARBEITNEHMERS 166 B) AUFLOESUNGSVERSCHULDEN 167 AA) WICHTIGER GRUND FUER VERTRAGSBEENDIGUNG 168 BB) VERSCHULDEN DES ARBEITGEBERS 168 (1) HAFTUNGSPRIVILEGIERUNG (ANALOG) ART. 6 ABS. 1 DER VO (EG) NR. 881/2002? 169 (2) VERSCHULDEN IM SINNE DES § 276 BGB 171 2. SCHADENSERSATZANSPRUCH AUS § 280 ABS. 1, S. 1 BGB 172 A) ANWENDBARKEIT NEBEN § 628 ABS. 2 BGB? 172 B) KEIN VERSCHULDEN 173 3. SCHADENSERSATZPFLICHT DES ARBEITGEBERS AUS DELIKTISCHER HANDLUNG 173 4. EXKURS: SCHADENSERSATZANSPRUCH BEI UNBERECHTIGTER LISTUNG 173 4. KAPITEL: AUSWIRKUNGEN DER ANTITERRORISMUSVERORDNUNGEN IM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 175 §1 MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATES IM EINSTELLUNGSVERFAHREN 175 I. EINSTELLUNG: ABSCHLUSS EINES ARBEITSVERTRAGES ERFORDERLICH? 176 1. HERRSCHENDE AUFFASSUNG 176 2. FRUEHERE ANSICHT 177 3. STELLUNGNAHME 177 II. UMFANG DER UNTERRICHTUNGSPFLICHT 178 III. ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSGRUND NACH § 99 ABS. 2 BETRVG 179 1. VERSTOSS GEGEN GESETZ ODER VERORDNUNG 180 A) VERWEIGERUNGSGRUND BEI FESTSTEHENDER LISTUNG IN DER NAMENSLISTE UND FEHLENDER AUSNAHMEGENEHMIGUNG 180 B) GENEHMIGTES ARBEITSVERHAELTNIS UND BLOSSER VERDACHT EINER LISTUNG 181 2. NACHTEILE FUER BELEGSCHAFT 181 3. BENACHTEILIGUNG DES BETROFFENEN ARBEITNEHMERS 182 4 B) BESORGNIS GESETZWIDRIGEN ODER FREMDENFEINDLICHEN VERHALTENS 185 IV. ZWISCHENERGEBNIS 189 §2 ENTFERNUNG DES TERRORVERDAECHTIGEN 189 § 3 MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATES BEI EINFUEHRUNG VON AUFKLAERUNGSMASSNAHMEN" 190 I. GESETZESVORRANG" DER ANTITERRORISMUSVERORDNUNGEN? 192 1. LITERATURANSICHT 192 2. STELLUNGNAHME 193 II. VORAUSSETZUNGEN DES § 87 ABS. 1 NR. 6 BETRVG 195 1. TECHNISCHE EINRICHTUNG 195 2. EIGNUNG ZUR UEBERWACHUNG VON ARBEITNEHMERLEISTUNG UND-VERHALTEN 196 A) VERHALTEN DES ARBEITNEHMERS ALS UEBERWACHUNGSGEGENSTAND 196 AA) AUSSERBETRIEBLICHES VERHALTEN ALS UEBERWACHUNGSGEGENSTAND 197 BB) STATUSANGABEN ALS VERHALTENSINFORMATIONEN 198 (1) HERRSCHENDE AUFFASSUNG 198 (2) GEGENANSICHT 199 (3) VERHALTENSUEBERPRUEFUNG DURCH VERKNUEPFUNG DER ANGABEN 199 CC) IDENTIFIZIERBARKEIT DES UEBERPRUEFTEN BEWERBERS/ARBEITNEHMERS 201 (1) LITERATURANSICHT 201 (2) STELLUNGNAHME 201 B) BESTIMMUNG ZUR UEBERWACHUNG 202 3. ZWISCHENERGEBNIS 203 5. KAPITEL: DATENSCHUTZRECHTLICHE BEWERTUNG: ABGLEICH VON ARBEIT- NEHMERDATEN MIT DEN SANKTIONSLISTEN 205 § 1 SUBSIDIARITAET DES BDSG? 206 I. LITERATURANSICHT 206 II. STELLUNGNAHME 207 § 2 ANGABEN DER SANKTIONSLISTE ALS DATEN 208 I. PERSONENBEZOGENE DATEN 208 II. SENSITIVE DATEN 209 III. ANGABE DER SANKTIONSLISTEN DER ANTITERRORISMUSVERORDNUNGEN 210 1. EINZELANGABEN DER LISTE ZU SANKTIONIERTEN PERSONEN 210 2 § 3 ZULAESSIGKEIT DER ERHEBUNG VON ARBEITNEHMERDATEN ZUM ZWECKE DES ABGLEICHS MIT DER NAMENSLISTE DER ANTITERRORISMUSVERORDNUNG 212 I. ERHEBEN VON DATEN 213 II. ZULAESSIGKEIT DER DATENERHEBUNG 214 1. EINWILLIGUNG DES BETROFFENEN 214 2. ERLAUBNISNORM NACH DEM BDSG 215 A) DATENERHEBUNG FUER ZWECKE DES BESCHAEFTIGUNGS- VERHAELTNISSES (§ 32 ABS. 1, S. 1 BDSG) 215 AA) DATEN GEMAESS ZWECKBESTIMMUNG DES ARBEITS VERTRAGES 217 BB) WEITERE PERSONENDATEN IM RAHMEN DER ARBEITSVERTRAGLICHEN ZWECKBESTIMMUNG? 217 B) WAHRUNG BERECHTIGTER INTERESSEN (§ 28 ABS. 1, NR. 2 BDSG) 218 AA) ANWENDBARKEIT NEBEN § 32 ABS. 1, S. 1 BDSG 219 BB) BERECHTIGTES INTERESSE 219 (1) BERECHTIGTES INTERESSE AUFGRUNDO DROHENDER STRAFBARKEIT 220 (2) SICHERUNG DES ERFUELLUNGS- ANSPRUCHES GEMAESS § 611 ABS. 1 BGB 221 CC) ERFORDERLICHKEIT DER DATENERHEBUNG 221 DD) INTERESSENABWAEGUNG 222 (1) EINGRIFFSINTENSITAET 223 (2) LOESUNGSANSATZ: ERFORDERNIS EINES KONKRETEN VERDACHTES 224 3. ERHEBUNG SENSIBLER DATEN IM SINNE DES § 3 ABS. 9 BDSG: VERTEIDIGUNG RECHTLICHER ANSPRUECHE (§ 28 ABS. 6, NR. 3 BDSG) 227 A) *RECHTLICHER" ANSPRUCH 228 B) INTERESSENSABWAEGUNG 230 AA) ERFORDERLICHKEIT DER DATENERHEBUNG 230 BB) ABWAEGUNG DER BEIDERSEITIGEN INTERESSEN 230 § 4 NUTZUNG PERSONENBEZOGENER DATEN ZUM ABGLEICH MIT SANKTIONSLISTE 230 I. BEGRIFF DER NUTZUNG 231 II. ZULAESSIGKEIT DER DATENNUTZUNG ZUM LISTENABGLEICH 232 1 B) ERFORDERLICHKEIT DER DATENNUTZUNG UND INTERESSENABWAEGUNG 234 III. NUTZUNG SENSIBLER DATEN ZUM ABGLEICH MIT SANKTIONSLISTE 234 § 5 UEBERMITTLUNG PERSONENBEZOGENER DATEN AN DIE ZUSTAENDIGE BEHOERDE 235 I. BEGRIFF DER DATENUEBERMITTLUNG 236 II. ZULAESSIGKEIT DER UEBERMITTLUNG VON ALLGEMEINEN DATEN AN DIE ZUSTAENDIGE BEHOERDE 236 1. ERLAUBNISNORM NACH DER ANTITERRORISMUSVERORDNUNG? 236 A) ART. 4 ABS. 1 DER VO (EG) NR. 2580/2001 UND ART. 5 ABS. 1 DER VO (EG) NR. 881/2002 ALS UEBERMITTLUNGSGEBOT? 237 B) ART 3 ABS. 2 VO (EG) NR. 2580/2001 UND ART. 4 ABS. 2 VO (EG) NR. 881/2002 ALS UEBERMITTLUNGSGEBOT? 238 2. WAHRUNG BERECHTIGTER INTERESSEN (§ 28 ABS. 1, S. 1, NR. 2 BDSG) 239 A) BERECHTIGTES UEBERMITTLUNGSINTERESSE 239 AA) INTERESSE AN DER UEBERMITTLUNG DES TATSAECHLICH GELISTETEN VERTRAGSPARTNERS 240 BB) INTERESSE AN DER UEBERMITTLUNG EINES (BEGRUENDETEN) LISTUNGS VERDACHTS 241 B) ERFORDERLICHKEIT DER DATENUEBERMITTELUNG 242 C) INTERESSENSABWAEGUNG 243 III. ZULAESSIGKEIT DER UEBERMITTLUNG VON BESONDEREN PERSONEN- BEZOGENEN DATEN 243 6. KAPITEL: ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE 245 LITERATURVERZEICHNIS 251 XVI
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