Internationales HR-Management: Lehr- und Handbuch für HR-Fachleute in Ausbildung und Praxis
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Zürich
SPEKTRAmedia
2010
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| adam_text | Titel: Internationales HR-Management
Autor: Duschén, Yvonne
Jahr: 2010
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung in das Internationale HR Management
1.1 Was ist Internationales HR Management 7
1.2 Abgrenzung des Internationalen HR Management zum Nationalen Personalma- 9
nagement
1.3 Ziele des Internationalen HR Management 10
1.4 Repetitionsfragen 12
2. Internationale Arbeitsmärkte______________________________________________13_
2.1 Globalisierung 13
2.1.1 Der Versuch einer Definition 13
2.1.2 Dimensionen der Globalisierung 13
2.2 Europäische Union 17
2.2.1 Daten und Fakten 17
2.2.2 Entwicklung und Erweiterung der EU 18
2.2.3 Prinzipien der EU 19
2.2.4 Institutionen der EU 20
2.2.5 EU - Schweiz: Bilaterale Abkommen 21
2.2.6 Wirtschaftliche Bedeutung des Bilateralen Weges 24
2.3 Einfluss der Globalisierung auf HR Prozesse am Beispiel von 25
Mergers Acquisitions - HR Due Diligence
2.4 Internationale Organisationen 26
2.4.1 OECD - Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung 26
2.4.2 WTO - Welthandelsorganisation 28
2.4.3 ILO - Internationale Arbeitsorganisation 30
2.4.4 EGB - Europäischer Gewerkschaftsbund 31
2.4.5 EBR - Europäischer Betriebsrat 33
2.5 Nutzen und Ziele von Entsendungen 33
2.5.1 Begrifflichkeiten 33
2.5.2 Entsendungsarten 34
2.5.3 Ziele der Auslandsentsendung - Unternehmensziele 34
2.5.4 Ziele der Auslandsentsendung - Mitarbeiterziele 35
2.5.5 Chancen internationaler Entsendungen 36
2.5.6 Risiken / Gefahren internationaler Entsendungen 36
2.6 Repetitionsfragen 37
3. Kultur________________________________________________________________39_
3.1 Kulturdefinitionen und Kulturkonzepte 39
3.2 Stufen der Internationalisierung und Internationale 43
Personalmanagementansätze
3.3 Unternehmenskulturen 47
3.4 Diversity Management 51
3.5 Führungsstile im internationalen Vergleich 54
3.5.1 Führungsstile nach Kurt Lewin 55
3.5.2 Richtungsbezogener Führungsstil nach Blake und Mouton 55
3.5.3 Kontingenzansatz von Fred E. Fiedler 56
3.5.4 Weg-Ziel-Ansatz von Evans und House 56
3.5.5 Internationale Führungsstile 57
3.5.6 Führungsinstrumente 58
3.6 Code of Business Conduct 59
3.7 Repetitionsfragen 62
4. Internationaler Transfer - Organisation und Betreuung__________________________64_
4.1 Personalbedarfsplanung in internationalen Unternehmen 64
4.1.1 Qualitativer Personalbedarf 64
4.1.2 Quantitativer Personalbedarf 66
4.2 Personalbeschaffung in internationalen Unternehmen 66
4.2.1 Unternehmensinterne Beschaffung 66
4.2.2 Unternehmensexterne Beschaffung 67
4.3 Personalauswahl und Rekrutierung in internationalen 68
Unternehmen
4.3.1 Auswahlkriterien für Expatriates 69
4.3.2 Auswahlinstrumente und -verfahren zur Besetzung international orientierter Positionen 73
4.3.3 Rekrutierung und Auswahl von Host-country nationals (HCNs) und Third-country 75
nationals (TCNs)
4.4 Internationaler Personaleinsatz 76
4.4.1 Entsendungsvorbereitung 76
4.4.2 Betreuung während der Auslandentsendung 81
4.4.3 Internationale Personalentwicklung 85
4.4.4 Rückkehr ins Ausgangsland 87
4.4.5 Möglichkeiten der Erfolgskontrolle des Auslandseinsatzes 90
4.5 Repetitionsfragen 92
5. Internationaler Transfer - Vergütung, Arbeitsrecht, Versicherungen, 94
_______Vertragswesen___________________________________________________________
5.1 Internationale Entgeltfindung 94
5.1.1 Modelle internationaler Entgeltpolitik 94
5.1.2 Bestimmungsfaktoren für das Gehalt von Expatriates 97
5.1.3 Auszahlungsmodus 97
5.2 Arbeitsrechtliche Fragestellungen bei Auslandseinsätzen 98
5.3 Steuerliche Aspekte bei internationalen Entsendungen 103
5.4 Sozialversicherungen bei internationalen Entsendungen 105
5.4.1 Alters- und Hinterlassenenversicherung / Invalidenversicherung (AHV / IV) 106
5.4.2 Arbeitslosenversicherung (ALV) 108
5.4.3 Berufliche Vorsorge (BVG) 109
5.4.4 Unfallversicherung (UVG) 110
5.4.5 Krankenversicherung (KVG) 110
5.5 Beschäftigung von ausländischen Arbeitnehmern in der Schweiz 111
5.5.1 Arbeitnehmer aus EU-/EFTA-Staaten 112
5.5.2 Arbeitnehmer aus Dritt-Staaten bzw. Nicht-EU-/EFTA-Staaten 119
5.6 Repetitionsfragen 123
6. Lösungen Repetitionsfragen 126
Stichwortverzeichnis 137
Quellenverzeichnis 139
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