Work-Life Balance: erfolgversprechende Konzepte und Instrumente für Extremjobber
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin [u.a.]
Springer
2010
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturangaben |
| Beschreibung: | XXII, 262 S. graph. Darst. 24 cm |
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| adam_text | INHALT MITARBEITER XV WORK-LIFE BALANCE JENSEITS ALLER TRIVIALITAET:
EINFUEHRENDE ANMERKUNGEN XVII STEPHAN KAISER UND MAX RINGLS TETTER 1
WORK-LIFE BALANCE FUER EXTREMJOBBER 1 MICHAEL KASTNER 1 WIE IST DAS THEMA
ZU VERSTEHEN? 1 2 WESHALB IST DAS THEMA WLB FUER EXTREMJOBBER VIRULENT? 3
3 WAS SIND EXTREMJOBBER IM KONTEXT DER WLB? 6 4 MODELL UND HEBEL ZUR
OPTIMIERUNG DER WLB 10 5 ZENTRALE PROBLEME BEI DER OPTIMIERUNG DER WLB
24 LITERATUR 25 2 ARBEIT ALS LEBENSINHALT ODER WORK-LIFE BALANCE? 29
CHRISTIAN HARTWIG UND ERNST-H. HOFF 1 EINLEITUNG 29 2 EIN KONZEPT ZU
FORMEN DER LEBENSGESTALTUNG: BERUFLICHE UND PRIVATE ZIELE, ZIELKONFLIKTE
UND INTEGRATIONSZIELE 31 3 EMPIRISCHE BEFUNDE ZUR ENTWICKLUNG VON ZIELEN
UND FORMEN DER LEBENSGESTALTUNG BEI BESCHAEFTIGTEN IM IT-BEREICH 35 4
WENIG KONFLIKTHAFTE ENTWICKLUNGSVERLAEUFE 38 5 ENTWICKLUNGSVERLAEUFE MIT
STARKEN ZIELKONFLIKTEN OHNE BEWAELTIGUNGSSTRATEGIEN 40 6
ENTWICKLUNGSVERLAEUFE MIT STARKEN ZIELKONFLIKTEN UND MIT
BEWAELTIGUNGSSTRATEGIEN 42 7 FAZIT 44 LITERATUR 46 BIBLIOGRAFISCHE
INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1000036081 DIGITALISIERT DURCH X INHALT 3
OEKONOMISCHE ANALYSE VON ZEITINTENSIVEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSEN AUS
UNTERNEHMENS- UND BESCHAEFTIGTENPERSPEKTIVE 49 ALEXANDER DILGER 1
EINLEITUNG 49 2 FORMEN ZEITINTENSIVER BESCHAEFTIGUNG 50 2.1
FUEHRUNGSKRAEFTE 50 2.2 BESONDERE FACHKRAEFTE 51 2.3 PREKAERE
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE 51 3 KOSTEN-UND ERTRAGSEFFEKTE LANGER
ARBEITSZEITEN 52 3.1 STEIGENDE GRENZERTRAEGE 52 3.2 STEIGENDE
DURCHSCHNITTSERTRAEGE 54 3.3 STEIGENDE GESAMTERTRAEGE 55 4
BESCHAEFTIGTENMOTIVE FUER HOHEN ZEITEINSATZ 56 4.1 DIREKTENTLOHNUNG 56 4.2
KARRIEREANREIZE, SIGNALE UND PRESTIGE 58 4.3 INTRINSISCHE MOTIVATION 59
5 AUSWIRKUNGEN AUF DIE WORK-LIFE BALANCE 59 5.1 EINSEITIGE
ARBEITSORIENTIERUNG 59 5.2 BALANCE UEBER STATT IN LEBENSABSCHNITTEN 60
5.3 ALLGEMEIN HOEHERES AKTIVITAETSNIVEAU 61 6 EMPFEHLUNGEN FUER DIE PRAXIS
61 6.1 EMPFEHLUNGEN FUER UNTERNEHMEN 62 6.2 EMPFEHLUNGEN FUER BESCHAEFTIGTE
63 6.3 EMPFEHLUNGEN FUER PARTNER 64 7 FAZIT 64 LITERATUR 65 4 WORK-LIFE
BALANCE IN PROFESSIONAL SERVICE FIRMS 67 STEPHAN KAISER, CORNELIA REINDL
UND MARTIN L. STOLZ 1 DIE NEUE BEDEUTUNG EINER GELUNGENEN WORK-LIFE
BALANCE IN PROFESSIONAL SERVICE FIRMS 67 2 VORSTELLUNGEN UEBER DIE
BALANCE VON WORK UND LIFE 68 3 EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE WORK-LIFE
BALANCE 70 4 FOERDERUNG DER WORK-LIFE BALANCE VON PROFESSIONALS 71 5
INHALT XI 6 MITARBEITERREKRUTIERUNG NEU GESEHEN: DIE MITARBEITERPFLEGE
UND -BINDUNG 89 7 BITTE KEINE NEUEN REKRUTIERUNGSINSTRUMENTE! 90 8 DANN
DOCH NEUE REKRUTIERUNGSINSTRUMENTE: VERTRAUEN UND SPANNENDE NETZWERKE 93
9 ERFOLGREICHE POTENZIALREKRUTIERUNG UND -BINDUNG BEGINNT MIT EINEM
ENTSPRECHENDEN FUEHRUNGSVERSTAENDNIS 94 10 ANREGUNGEN FUER EINE BEZIEHUNGS-
UND PFLEGEORIENTIERTE FUEHRUNGSARBEIT 96 11 ZUSAMMENFASSUNG 97 LITERATUR
98 6 BURNOUT BEI EXTREMJOBBERN UND MOEGLICHKEITEN DER PRAEVENTION UND
THERAPIE IM RAHMEN DER WORK-LIFE BALANCE AUS SICHT VON UNTERNEHMEN 101
ADELHEID SUSANNE ESS LINGER UND EVELINE KELLNER 1 EINFUEHRUNG 101 2
HISTORISCHE ENTWICKLUNG DER BURNOUT-FORSCHUNG 102 3 THEORETISCHE
BETRACHTUNG DES KRANKHEITSBILDES UND SEINE BEDEUTUNG FUER FACH- UND
FUEHRUNGSKRAEFTE 104 3.1 ERKLAERUNGSKONZEPTE 104 3.2 SYMPTOMATIK UND
URSACHEN VON BURNOUT 106 4 BURNOUT IN DER ARBEITSWELT BEI FACH- UND
FUEHRUNGSKRAEFTEN UND STELLENWERT DER WORK-LIFE BALANCE 109 4.1 STUDIEN
UND BERICHTE UEBER AUFTRETENDE BURNOUT-FAELLE UND STOERUNGEN EINER
WORK-LIFE BALANCE 110 4.2 MASSNAHMEN IM BEREICH DER WORK-LIFE BALANCE AUS
UNTERNEHMENSSICHT ZUR VERHINDERUNG UND MILDERUNG VON BURNOUT ILL 4.3
ZUKUENFTIGE ANFORDERUNGEN 115 5 FAZIT 116 LITERATUR 117 7 EXTREMJOBBER IN
DER FALLE DES *EMPTY-DESK-SYNDROMS 12 XUE INHALT 3.3 PRAEVENTION DES
*EMPTY-DESK-SYNDROMS : WORK-LIFE BALANCE BEIM UEBERGANG IN DEN RUHESTAND
131 3.4 *DAS EMPTY-DESK-SYNDROM - EIN PRAEVENTIVSEMINAR: AUS EINEM
ERFOLGREICHEN ARBEITSLEBEN IN EINEN GELUNGENEN RUHESTAND 133 LITERATUR
135 8 (REVOLUTION DER ARBEIT - WARUM WORK-LIFE BALANCE ZUM MEGATHEMA
WIRD UND SICH TROTZDEM VERAENDERT. WIE KONKRETE HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN UND
GEZIELTE PROJEKTE AUSSEHEN 139 BENITA VON KETTLER 1 EINLEITUNG 139 2
TRENDS: WIE SIEHT DIE WELT AUS, IN DER UNTERNEHMEN ZUKUENFTIG AGIEREN?
WAS SIND DIE TREIBER DES THEMAS WORK- LIFE BALANCE? 140 3
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 144 3.1 FLEXIBILISIERUNG VON ARBEITSZEIT UND -ORT:
WIN-WIN- SITUATION FUER UNTERNEHMEN UND BESCHAEFTIGTE 144 3.2
FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITSORGANISATION: DIE NEUE WELT DER ARBEIT 145
3.3 PERSONALENTWICKLUNG INDIVIDUALISIERTE KARRIEREPLANUNG * STEIL NACH
OBEN IST NICHT MEHR ALLES 146 3.4 SERVICES FUER MITARBEITER 148 3.5
QUERSCHNITTSTHEMEN 149 4 UMSETZUNG VON WORK-LIFE-BALANCE-PROGRAMMEN IN
DER PRAXIS 151 LITERATUR 153 9 WORK-LIFE CHOICE BEI
PRICEWATERHOUSECOOPERS 155 BERNHARD RIESTER UND ANGELA DEM 1 DIE
WIRTSCHAFTSPRUEFUNGSGESELLSCHAFT PRICEWATERHOUSE- COOPERS WP AG (PWC) UND
DER BEGRIFF WORK-LIFE CHOICE 155 2 DIE PWC-WORK-LIFE CHOICE STRATEGIE
155 3 INHALT X 3 AKTUELLE A.T. KEARNEY WLB-PROGRAMME 169 3.1 PROJECT
DELIVERY 169 3.2 FLEXIBLE WORK ARRANGEMENTS 172 3.3 TIME AWAY FROM WORK
174 3.4 EMPLOYEE SERVICES 176 3.5 PROFESSIONAL DEVELOPMENT 177 4
ZUSAMMENFASSUNG 178 LITERATUR 179 11 VON DER WERTSCHAETZUNG ZUR
WERTSCHOEPFUNG 181 JOERG-PETER SCHROEDER 1 EINLEITUNG 181 2 DIE ROLLE VON
UNTERNEHMENSKULTUR UND UNTERNEHMENSGESUNDHEIT .... 182 3 ZUSAMMENFASSUNG
195 LITERATUR 197 12 DER WEG AUS DER DEMOGRAFIE-FALLE.
LEBENSZYKLUSORIENTIERTE PERSONALPOLITIK ALS INNOVATIVES GESAMTKONZEPT -
GERADE FUER HIGH POTENTIALS 199 CHRISTIANE FLUETER-HOFFMANN 1
HERAUSFORDERUNGEN FUER DIE UNTERNEHMEN 199 2 EIN NEUES
PERSONALPOLITISCHES KONZEPT 203 3 VERBREITUNG DER MASSNAHMEN 206 4
UNTERNEHMENSBEISPIELE 209 5 FAZIT 211 LITERATUR 211 13
DEMOGRAFIEBEWUSSTES GESUNDHEITSMANAGEMENT BEI DEUTSCHE LUFTHANSA 213
MONIKA RUEHL 1 DEFINITION *EXTREMJOBBER 213 2 WECHSEL VON AN-UND
ENTSPANNUNG 215 3 DEMOGRAFIEMANAGEMENT BEI LUFTHANSA 217 4
GESUNDHEITSMANAGEMENT BEI LUFTHANSA 223 5 FAZIT 225 LITERATUR 225 14
ENTSPANNUNG VERZWEIFELT GESUCHT! 227 MARKUS BRAND UND FRAUKE ION 1 XIV
INHALT 5 DIE KARRIERETREIBER 234 6 DIE PRIVATEN LEBENSMOTIVE 236 7
HARMONIEN UND DISHARMONIEN IN EINER LEBENSMOTIVSTRUKTUR 237 8 DAS REISS
PROFILE ALS LEITLINIE FUER EINE AUSGEGLICHENE LEBENSBALANCE NUTZEN 238 9
DIE 16 LEBENSMOTIVE ALS MOTIVATIONSPLATTFORM FUER PSYCHISCHES UND
PHYSISCHES WOHLBEFINDEN 239 10 DEN EIGENEN WEG ZU ENTSPANNUNG SUCHEN
*UND FINDEN! 241 LITERATUR 241 15 BALANCE LIEGT IN DER NATUR DES
MENSCHSEINS 243 PAULJ. KOHTES 1 EINFUEHRUNG 243 2 AUF DER SUCHE NACH
EINER BESSEREN WORK-LIFE BALANCE - FUEHRUNGSKRAEFTE IM SPANNUNGSVERHAELTNIS
244 3 MANAGEMENT-TAUGLICHE UEBUNGEN FUER EINE VERBESSERTE BALANCE 250 4
ZEN FOR LEADERSHIP - HERAUSFINDEN, WAS WESENTLICH IST 254 LITERATUR 255
AUTORENVERZEICHNIS 257
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