Karrieren von Expatriates und Flexpatriates: eine qualitative Studie europaweit tätiger ManagerInnen aus Österreich
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
2010
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe internationale Personal- und Strategieforschung
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| Beschreibung: | Literaturverz. S. 368 - 409 |
| Beschreibung: | VIII, 409, X S. graph. Darst. 21 cm |
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INHALTSUEBERSICHT 1. EINLEITUNG / 1.1. EINFUEHRUNG UND FORSCHUNGSFRAGE 1
1.2. AUFBAU DER ARBEIT 4 2. STAND DER FORSCHUNG 6 2. 1.
KARRIEREFORSCHUNG - EINE EINFUEHRUNG 6 2.2. KARRIERE 12 2.2.1.
BEGRIFFSABGRENZUNG 12 2.2.2. FORSCHUNGSSCHWERPUNKTE UND ENTWICKLUNGEN 13
23. KARRIEREERFOLG 38 2.3.1. BEGRIFFSABGRENZUNG 38 2.3.2. ENTWICKLUNGEN
UND FORSCHUNGSSCHWERPUNKTE 38 2.4. GLOBALE KARRIERE UND INTERNATIONALE
MOBILITAET 50 2.4.1. BEGRIFFSABGRENZUNG 50 2.4.2. FORSCHUNGSSCHWERPUNKTE
UND ENTWICKLUNGEN 5 1 2.5. DUAL-CAREER COUPLES 73 2.5.1.
BEGRIFFSABGRENZUNG 73 2.5.2. ENTWICKLUNGEN UND FORSCHUNGSSCHWERPUNKTE 75
3. THEORETISCH-KONZEPTIONELLER RAHMEN 83 3.1. FORSCHUNGSLEITENDE
THEORIEN UND KONZEPTE 83 3.1.1. KARRIERE UND KARRIEREERFOLG 84 3.1.2.
EINFLUSSFAKTOREN AUF KARRIERE UND KARRIEREERFOLG 92 3.1.3. DUAL-CAREER
COUPLES UND DAS SPANNUNGSFELD (INTERNATIONALE) KARRIERE - PRIVATLEBEN 97
3.2. ZUSAMMENFAHRENDES MODELL 108 33. FORSCHUNGSLEITENDE ANNAHMEN 112
3.3.1. KONZEPTIONALISIERUNG VON KARRIERE UND KARRIEREERFOLG 113 3.3.2.
WAHRGENOMMENE EINFLUSSFAKTOREN AUF KARRIERE UND KARRIEREERFOLG 116
3.3.3. INDIVIDUELLE KARRIEREMOTIVE UND-ASPIRATIONEN 120 3.3.4
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1001248228 DIGITALISIERT
DURCH 5.2. KARRIEREERFOLG 155 5.2.1. KATEGORIEN ZU
KARRIEREERFOLGSKONZEPTIONEN_ 156 5.2.2. GESAMTES SAMPLE 160 5.2.3.
EXPATRIATES 165 5.2.4. FLEXPATRIATES 169 5.2.5. VERGLEICH EXPATRIATES
VERSUS FLEXPATRIATES 172 5.2.6. VERGLEICH MIT NON-INTEMATIONALS 175
5.2.7. ZUSAMMENFASSUNG 179 53. EINFLUSSFAKTOREN AUF KARRIERE UND
KARRIEREERFOLG 181 5.3.1. KATEGORIEN ZU EINFLUSSFAKTOREN AUF KARRIERE
UND KARRIEREERFOLG 182 5.3.2. GESAMTES SAMPLE 189 5.3.3. EXPATRIATES 197
5.3.4. FLEXPATRIATES 199 5.3.5. VERGLEICH EXPATRIATES VERSUS
FLEXPATRIATES 202 5.3.6. VERGLEICH MIT NON-INTERNATIONALS^ 204 5.3.7.
ZUSAMMENFASSUNG 208 5.4. INDIVIDUELLE KARRIEREMOTIVE UND -ASPIRATIONEN
211 5.4. 1 . KATEGORIEN ZU INDIVIDUELLEN KARRIEREMOTIVEN UND
-ASPIRATIONEN 212 5.4.2. GESAMTES SAMPLE 221 5.4.3. EXPATRIATES 229
5.4.4. FLEXPATRIATES 231 5.4.5. VERGLEICH EXPATRIATES VERSUS
FLEXPATRIATES 233 5.4.6. VERGLEICH MIT NON-INTERNATIONALS _ 235 5.4.7.
ZUSAMMENFASSUNG 240 5.5. SPANNUNGSFELD ZWISCHEN KARRIERE UND PRIVATLEBEN
242 5.5.1. KATEGORIEN ZUM SPANNUNGSFELD ZWISCHEN KARRIERE UND
PRIVATLEBEN 243 5.5.2. GESAMTES SAMPLE 264 5.5.3. EXPATRIATES 277 5.5.4.
FLEXPATRIATES 285 5.5.5. VERGLEICH EXPATRIATES VERSUS FLEXPATRIATES 295
5.5.6. VERGLEICH MIT NON-INTERNATIONALS 299 5.5.7 ILL INHALTSVERZEICHNIS
/. EINLEITUNG 1 1.1. EINFUEHRUNG UND FORSCHUNGSFRAGE 1 1.2. AUFBAU DER
ARBEIT 4 2. STAND DER FORSCHUNG 6 2.1. KARRIEREFORSCHUNG * EINE
EINFUEHRUNG 6 2.2. KARRIERE 12 2.2.1. BEGRIFFSABGRENZUNG 12 2.2.2.
FORSCHUNGSSCHWERPUNKTE UND ENTWICKLUNGEN 13 2.2.2.1. KARRIERE UND DAS
INDIVIDUUM 13 2.2.2.1.1. LEBENS-UND KARRIEREPHASEN 14 2.2.2.1.2.
INDIVIDUELLE WEGWEISER 16 2.2.2.1.2.1. KARRIEREENTSCHEIDUNGEN 16
2.2.2.1.2.2. KARRIEREANKER 19 2.2.2.1.2.3. KARRIEREKOMPETENZEN:
*INTELLIGENT CAREER THEORY" 20 2.2.2.2. KARRIERE UND INDIVIDUUM IM
KONTEXT 22 2.2.2.2.1. INDIVIDUELLE BEZIEHUNGEN UND BEWEGUNGEN IM
ARBEITSKONTEXT 23 2.2.2.2.1.1. PSYCHOLOGISCHERVERTRAG 23 2.2.2.2.1.2.
NETZWERKE 24 2.2.2.2.1.3. MENTOREN UND *DEVELOPMENTAL RELATIONSHIPS" 26
2.2.2.2.1.4. KARRIERETRANSITIONEN 28 2.2.2.2.2. KARRIEREMUSTER 30
2.2.2.2.2.1. NEUE KARRIEREN 30 2.2.2.2.2.2. KARRIERETYPOLOGIEN 32
2.2.2.2.3. EINFLUSSFAKTOREN AUF KARRIEREN 35 2.2.2.2.3.1. KAPITALIEN ALS
ZENTRALE EINFLUSSFAKTOREN 35 2.2.2.2.3.2. KLASSIFIZIERUNG VON
EINFLUSSFAKTOREN 37 23. KARRIEREERFOLG 38 2.3.1. BEGRIFFSABGRENZUNG 38
2.3.2. ENTWICKLUNGEN UND FORSCHUNGSSCHWERPUNKTE 38 2.3.2.1.
KARRIEREERFOLG UND DAS INDIVIDUUM 42 2.3.2.1.1 IV 2.4.2.2.4.
UNTERSTUETZENDE MASSNAHMEN _ 2.4.2.2.5. INDIVIDUELLE EINFLUSSFAKTOREN_
2.4.2.3. INTERNATIONALE MOBILITAET IN EUROPA 2.5. DUAL-CAREER COUPLES
2.5.1. BEGRIFFSABGRENZUNG 2.5.2. ENTWICKLUNGEN UND
FORSCHUNGSSCHWERPUNKTE 2.5.2.1. POSITIVE EFFEKTE IN DUAL-CAREER COUPLES_
2.5.2.2. ROLLENKONFLIKTE UND DAS SPANNUNGSFELD KARRIERE - PRIVATLEBEN
2.5.2.3. INTERNATIONALE MOBILITAET ALS ZUSAETZLICHE HERAUSFORDERUNG 3.
THEORETISCH-KONZEPTIONELLER RAHMEN_ 3.1. FORSCHUNGSLEITENDE THEORIEN UND
KONZEPTE 3.1.1. KARRIERE UND KARRIEREERFOLG 3. 3.1.2. EINFLUSSFAKTOREN
AUF KARRIERE UND KARRIEREERFOLG_ 3. .1.1. SUBJEKTIVE UND OBJEKTIVE
ASPEKTE VON KARRIERE UND KARRIEREERFOLG 1.2. KARRIEREANKER UND
KARRIEREERFOLGSORIENTIERUNGEN .2.1. SCHALENMODELL ZENTRALER
EINFLUSSFAKTOREN AUF KARRIEREN .2.2. ATTRIBUTIONSTHEORIE 3.1.3.
DUAL-CAREER COUPLES UND DAS SPANNUNGSFELD (INTERNATIONALE) KARRIERE -
PRIVATLEBEN .3.1. STRESSFAKTOREN IN ARBEIT UND PRIVATLEBEN .3.2.
KONFLIKTE ZWISCHEN ARBEIT UND PRIVATLEBEN .3.3. UNTERSTUETZUNG UND COPING
.3.4. AUSWIRKUNGEN AUF KARRIERE UND KARRIEREERFOLG_ 3.2.
ZUSAMMENFUEHRENDES MODELL 33. FORSCHUNGSLEITENDE ANNAHMEN 3.3.1.
KONZEPTIONALISIERUNG VON KARRIERE UND KARRIEREERFOLG 3.3.1.1.
KONZEPTIONALISIERUNG VON SUBJEKTIVER UND OBJEKTIVER KARRIERE 3.3.1.2
5.2. KARRIEREERFOLG 155 5.2.1. KATEGORIEN ZU KARRIEREERFOLGSKONZEPTIONEN
1 56 5.2.2. GESAMTES SAMPLE 160 5.2.3. EXPATRIATES 165 5.2.4.
FLEXPATRIATES 169 5.2.5. VERGLEICH EXPATRIATES VERSUS FLEXPATRIATES 172
5.2.6. VERGLEICH MIT NON-INTERNATIONALS 175 5.2.7. ZUSAMMENFASSUNG 179
53. EINFLUSSFAKTOREN AUF KARRIERE UND KARRIEREERFOLG 181 5.3.1.
KATEGORIEN ZU EINFLUSSFAKTOREN AUF KARRIERE UND KARRIEREERFOLG 182
5.3.2. GESAMTES SAMPLE 189 5.3.3. EXPATRIATES 197 5.3.4. FLEXPATRIATES
199 5.3.5. VERGLEICH EXPATRIATES VERSUS FLEXPATRIATES 202 5.3.6.
VERGLEICH MIT NON-INTERNATIONALS 204 5.3.7. ZUSAMMENFASSUNG 208 5.4.
INDIVIDUELLE KARRIEREMOTIVE UND -ASPIRATIONEN 211 5.4.1. KATEGORIEN ZU
INDIVIDUELLEN KARRIEREMOTIVEN UND-ASPIRATIONEN 212 5.4.2. GESAMTES
SAMPLE 221 5.4.3. EXPATRIATES 229 5.4.4. FLEXPATRIATES 231 5.4.5.
VERGLEICH EXPATRIATES VERSUS FLEXPATRIATES 233 5.4.6. VERGLEICH MIT
NON-INTERNATIONALS 235 5.4.7. ZUSAMMENFASSUNG 240 5.5. SPANNUNGSFELD
ZWISCHEN KARRIERE UND PRIVATLEBEN 242 5.5.1. KATEGORIEN ZUM
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SAMPLE 264 5.5.3. EXPATRIATES 277 5.5.4. FLEXPATRIATES 285 5.5.5.
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