Unternehmerinnen und Erfolg aus individueller und kontextueller Perspektive:
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Format: | Abschlussarbeit Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2010
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Schriftenreihe: | KMU-Forschung
4 |
Schlagworte: | |
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adam_text | XI INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS XIV TABELLENVERZEICHNIS XV
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XVI A. EINLEITUNG 1 1. PROBLEMSTELLUNG UND
ZIELSETZUNG 1 2. FORSCHUNGSMETHODIK UND WISSENSCHAFTSTHEORETISCHE
POSITIONIERUNG.. 8 3. INHALTLICHER AUFBAU 11 4. ABGRENZUNG UND
CHARAKTERISIERUNG DER UNTERSUCHUNGSGRUPPE 13 B. KONZEPTIONELLE
GRUNDLAGEN 27 1. ERFOLG UNTER EINBEZUG GENDERSPEZIFISCHER ASPEKTE 27
1.1. ERFOLG IM ALLGEMEINEN 27 1.2. ERFOLG AUS OEKONOMISCHER PERSPEKTIVE
29 1.3. ERFOLG AUS GESELLSCHAFTLICHER PERSPEKTIVE 38 1.4. ERFOLG AUS
INDIVIDUELLER PERSPEKTIVE 41 1.5. ZUM STAND DER FORSCHUNG ZU
UNTERNEHMERINNEN UND UNTERNEHMENSERFOLG 49 2. INDIVIDUELLE EBENE:
UNTERNEHMERISCHES VERHALTEN VON UNTERNEHMERINNEN 60 2.1. DIE *THEORIE
DES GEPLANTEN VERHALTENS ALS BASISMODELL INDIVIDUELL- UNTERNEHMERISCHEN
VERHALTENS 60 2.2. DER EINFLUSS VON MOTIVEN UND ZIELEN 66 2.2.1 MOTIVE
UND ZIELE AUS THEORETISCHER SICHT 66 2.2.2 EMPIRISCHE ERGEBNISSE ZU
MOTIVEN UND ZIELEN VON UNTERNEHMERINNEN 72 2.3. ERKENNTNISBEITRAG
AUSGEWAEHLTER UNTERNEHMERINNENTYPOLOGIEN 78 2.3.1 TYPOLOGIEN IM
ALLGEMEINEN 78 2.3.2 SITUATION UND GRUENDUNGSMOTIVATION 81 2.3.3
UNTERNEHMERISCH-OEKONOMISCHE VERSUS TRADITIONELL-SOZIALE ORIENTIERUNG 85
2.3.4 SELBSTVERSTAENDNIS 89 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/1001388348 DIGITALISIERT DURCH XII 2.3.5 RESUEMEE 91 3.
KONTEXTUELLE EBENE: DAS *5M-MODELL ZENTRALER UMFELDEINFLUESSE DES
VERHALTENS VON UNTERNEHMERINNEN 93 3.1. UNTERNEHMERINNEN IM KONTEXT DER
*5M 93 3.2. DAS BETRIEBLICHE UMFELD 95 3.3. DAS MESO- UND MAKROUMFELD
98 3.4. DAS MIKROUMFELD 100 4. AUSGANGSLAGE FUER DIE EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNG 103 C. EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG 107 1. METHODISCHE
HERANGEHENSWEISE 107 2. UNTERSUCHUNGSDESIGN 112 2.1. DIE AUSWAHL DER
STICHPROBE 113 2.1.1 AUSWAHL REGIONALER UMFELDER 113 2.1.2 AUSWAHL DER
INTERVIEWPARTNERINNEN 119 2.2. ENTWICKLUNG DER INTERVIEWLEITFAEDEN 122
2.3. GANG DER UNTERSUCHUNG 126 2.4. CHARAKTERISIERUNG DER BEFRAGTEN
UNTERNEHMERINNEN UND IHRER UNTERNEHMEN 129 3. ERGEBNISSE AUS DEN
UNTERNEHMERINNENINTERVIEWS 134 3.1. MOTIVE, ZIELE UND ERFOLG 134 3.1.1
MOTIVE DER UNTERNEHMERINNEN 134 3.1.2 ZIELE DER UNTERNEHMERINNEN 146
3.1.3 ERFOLG DER UNTERNEHMERINNEN 154 3.1.4 VERKNUEPFUNGEN ZWISCHEN
MOTIVEN, ZIELEN UND ERFOLG 165 3.2. DIE,5M 171 3.2.1 BETRIEBLICHES
UMFELD 171 3.2.2 MESO- UND MAKROUMFELD 180 3.2.3 MIKROUMFELD 185 3.3.
TYPISCHE MUSTER UNTERNEHMERISCHEN VERHALTENS 189 3.3.1 MANAGEMENT-
UEBERNAHME VS. NEUGRUENDUNG 190 3.3.2 MARKT- DIENSTLEISTUNG VS. HANDEL 195
3.3.3 GELD - BESTREITUNG DES LEBENSUNTERHALTS 200 XIII 3.3.4 MIKROUMFELD
- HERKUNFT AUS UNTERNEHMERFAMILIEN 206 3.3.5 MESO- UND MAKROUMFELD - DAS
UNTERNEHMERBILD IN OST- UND WESTDEUTSCHLAND 210 3.4. RESUEMEE ZENTRALER
ERKENNTNISSE 214 D. SCHLUSSFOLGERUNGEN UND KONSEQUENZEN 217 1. FAZIT 217
2. HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 218 2.1. IMPLIKATIONEN FUER
UNTERNEHMERINNENFOERDERUNG UND -BERATUNG 219 2.2. IMPLIKATIONEN FUER
ZUKUENFTIGE UNTERNEHMERINNENFORSCHUNG 225 3. AUSBLICK 228 ANHANG 231
LITERATURVERZEICHNIS 247
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