Motivationspsychologie und Personalentwicklung: eine Kohärenzbetrachtung von motivationspsychologischen Inhaltstheorien und kongruenten Personalentwicklungszielen
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München
Meidenbauer
2010
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9 |
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PERSONALENTWICKLUNG 52 INHALTSVERZEICHNIS 1 MOTIVATION UND
PERSONALENTWICKLUNG 1 2 BASIS UND ZIELSETZUNG DER PERSONAL- ENTWICKLUNG
5 2.1 BASISVERSTAENDNIS DER PERSONALENTWICKLUNG 6 2.2 REFLEXIVE WENDE DER
PERSONALENTWICKLUNG 7 2.3 ZIELE DER PERSONALENTWICKLUNG 8 2.3.1
MITARBEITERPERSPEKTIVE 9 2.3.2 UNTERNEHMENSPERSPEKTIVE 13 2.4
VORLAEUFIGES FAZIT 15 3 MOTIV(ATION) UND MOTIVATIONSTHEORIEN 17 3.1 MOTIV
UND DIE MOTIVATION 18 3.1.1 MOTIVATIONSPROZESS 20 3.1.2 EINTEILUNG DER
MOTIVE 21 3.1.3 INTRINSISCHE UND EXTRINSISCHE MOTIVE 23 3.2 REALTYPISCHE
MENSCHENBILDER ALS MOTIVATIONSINDIKATOREN 25 3.2.1 RATIONALER MENSCH IN
DER WISSENSCHAFTLICHEN BETRIEBSFUEHRUNG 26 3.2.2 WERKTAETIGER MENSCH ALS
SOZIALES WESEN 28 3.2.3 SELBSTVERWIRKLICHENDER VIELSCHICHTIGER MENSCH 29
3.3 INHALTSTHEORIEN DER MOTIVATION 30 3.3.1 BEDUERFNISHIERARCHIE NACH
MASLOW 32 3.3.2 ERG-THEORIE NACH ALDERFER 35 3.3.3 ZWEI-FAKTOREN-THEORIE
NACH HERZBERG 37 3.3.4 THEORIE DER GELERNTEN BEDUERFNISSE NACH MCCLELLAND
39 3.3.5 X-Y-THEORIE NACH MCGREGOR 41 4 STRUKTURELLE EINGRENZUNG 45 4.1
RELEVANZ VON MOTIVATIONSTHEORIEN FUER DIE ZIELE DER PERSONALENTWICKLUNG
45 4.2 KLASSIFIZIERUNG DER ZIELE DER PERSONALENTWICKLUNG 46 4.2.1
MITARBEITERPERSPEKTIVE 47 4.2.2 UNTERNEHMENSPERSPEKTIVE 50 4.3 KONGRUENZ
VON MITARBEITER- UND UNTERNEHMENSZIELEN DER BIBLIOGRAFISCHE
INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1001742680 DIGITALISIERT DURCH 4.4
WEITERE STRUKTURELLEN EINGRENZUNG UND KONKRETISIERUNG 54 4.5
HINREICHENDE KATEGORISIERUNG 56 5 KOHAERENZ-UND IMPLIKATIONSANALYSE 57
5.1 BEDUERFNISPYRAMIDE NACH MASLOW 57 5.2 ERG-THEORIE NACH ALDERFER 5 8
5.3 ZWEI-FAKTOREN-THEORIE NACH HERZBERG 59 5.4 THEORIE DER GELERNTEN
BEDUERFNISSE NACH MCCLELLAND 60 5.5 X-Y-THEORIE NACH MCGREGOR 61 5.6
ZUSAMMENFASSENDE IMPLIKATIONSDARSTELLUNG 63 6 ERGEBNIS UND RESUEMEE 65 7
LITERATURVERZEICHNIS 67 VI |
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