Holdings: Arbeiten in der Kreativindustrie

Arbeiten in der Kreativindustrie: eine multilokale Ethnografie der Entgrenzung von Arbeits- und Lebenswelt

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Bibliographic Details
Main Author:	Huber, Birgit (Author)
Format:	Thesis Book
Language:	German
Published:	Frankfurt am Main ; New York, NY Campus Verl. 2012
Series:	Arbeit und Alltag 2
Subjects:	Lebenswelt Freiberufliche Tätigkeit Arbeitswelt Mitarbeiter Arbeitsflexibilisierung Entgrenzung Kulturindustrie Teilnehmende Beobachtung Hochschulschrift
Online Access:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
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ISBN:	9783593392868

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adam_text	IMAGE 1 INHALT VORWORT 9 TEIL I: THESEN U N D FRAGESTELLUNGEN 1 COMPUTER-AIDED DESIGN ALS ERWERBSTAETIGKEIT, DESIGNMOEBELSCHREINEREI ALS LEBENSTAETIGKEIT - VIGNETTE 1 11 2 E N T G R E N Z U N G VON ARBEIT U N D LEBEN 18 3 FORTSCHREITENDE OE K O N O M I S I E R U N G VON ARBEITSKRAFT O D E R Z U N E H M E N D E FREIRAEUME? SOZIOLOGISCHE THESEN U N D ZEITDIAGNOSEN 2 3 4 FAMILIENBETRIEB U N D SELBSTSTILISIERUNG - DIE V E R S C H R AE N K U N G UNTERSCHIEDLICHER (ARBEITS-)LEBENSMODELLE 2 5 5 FRAGESTELLUNGEN 31 6 U B E R ARBEIT U N D FREIZEIT H I N A U S - DIE VOLKSKUNDLICHKULTURWISSENSCHAFTLICHE FORSCHUNG Z U ARBEIT 3 7 7 PRAEFORDISMUS - FORDISMUS - POSTFORDISMUS - ETHNOGRAFISCHE E R H E B U N G E N U N D GESELLSCHAFTSTHEORIE 4 5 TEIL II: ARBEITSKRAFT U N D ARBEITSVERMOEGEN ZWISCHEN FORDISMUS U N D POSTFORDISMUS - RE-INTERPRETATION EMPIRISCHER FALLSTUDIEN 1 AUSWAHL D E R BETRIEBSFALLSTUDIEN AUS UNTERNEHMENSKULTURFORSCHUNG, INDUSTRIE- U N D ARBEITSSOZIOLOGIE 5 5 2 FRAGESTELLUNGEN DER VERGLEICHENDEN RE-INTERPRETATION 5 6 HTTP://D-NB.INFO/1003246133 IMAGE 2 6 A R B E I T E N I N D E R K R E A T I V I N D U S T R I E 3 BEGRIFFLICHKEIT D E R RE-INTERPRETATION 5 8 3.1 EIGENOEKONOMISIERUNG, EIGENRACIONALISIERUNG U N D EIGENKONTROLLE 5 8 3.2 SUBJEKTIVIERUNG VON ARBEIT 6 2 3.3 ARBEITSVERMOEGEN 6 4 4 BELEGSCHAFTSKULTUR U N D FIRMENIDEOLOGIE - OFFIZIELLE U N D INOFFIZIELLE U N T E R N E H M E N S K U L T U R I M VERHAELTNIS 6 7 4.1 IDEOLOGISIERTE SUBJEKTIVITAET 71 4.2 MULTIPLE E N T G R E N Z U N G IN FORDISTISCH-BETRIEBLICHEN KONTEXTEN 7 5 4.3 E N T G R E N Z U N G TROTZ TAYLORISTISCHER RATIONALISIERUNG - DIE INTEGRATION VON ARBEITSVERMOEGEN IN F O R M LEBENSWELTLICHER FAEHIGKEITEN 8 3 5 KRITISCHE ARBEITSKULTURENFORSCHUNG U N T E R NEUEN VORZEICHEN 9 2 6 N O R M A L A R B E I T UNTER VERAENDERUNGSDRUCK U N D N O R M A L I T AE T VON E N T G R E N Z U N G 9 4 6.1 ACTIVEFRIENDS - D I E KUNDENORIENTIERUNG 9 8 6.2 DER FEIND K O M M T VON AUSSEN - HIERARCHIE EINMAL ANDERS . . 100 6.3 LEBENSSTILE ALS NEGATIVE REFERENZFOLIE FUER ARBEITSPRAXEN 105 7 JENSEITS FORDISTISCHER DICHOTOMISIERUNG - INSTABILES DRIFTEN? . . .111 7.1 PRIVATISIERUNG VON ARBEIT U N D NEUE AUSSERBETRIEBLICHE SOZIALZUSAMMENHAENGE 124 7.2 ORGANISCHE STATT MECHANISCHE Z U O R D N U N G DER LEBENSWELTLICHEN SPHAEREN 127 8 POSTFORDISTISCHER EIGENSINN - INDIVIDUALISIERTE INTERESSENKONVERGENZ U N D MORAL ECONOMY 128 IMAGE 3 I N H A L T 7 TEIL III: MULTILOKALE ETHNOGRAFIE - DIE V E R B I N D U N G VON ARBEITS- U N D LEBENSPLAETZEN 1 DIE MACHEN WAS M I T COMPUTER - VIGNETTE 2 139 2 I M HYBRIDEN FELD KREATIVWIRTSCHAFT 140 2.1 P R O D U K T I O N ZWISCHEN OE K O N O M I S I E R U N G U N D SELBSTBESTIMMTER AUSRICHTUNG 151 2.2 Z U S A M M E N A R B E I T IN D Y A D E N ZWISCHEN G R O SS S T A D T U N D LAENDLICH STRUKTURIERTER REGION 157 3 HERANGEHENSWEISE U N D M E T H O D I K EINER MULTILOKALEN ETHNOGRAFIE 167 3.1 N E U E HERAUSFORDERUNGEN DES FELDES 174 3.2 ARENEN D E R A U S H A N D L U N G 177 3.3 D A S VORGEHEN DER MULTILOKALEN ETHNOGRAFIE 178 3.4 D I E ETHNOGRAFIN ALS KULTURELLES KAPITAL 194 4 WIR U N T E N SIND IN D E N PRODUKTEN DRIN. O B E N ARBEITEN D I E KREATIVEN LEUTE - ETHNOGRAFISCHER R U N D G A N G D U R C H D E N UNTERNEHMENSSITZ 199 4.1 ABSTRAKTIONSVERMOEGEN U N D SINNLICHKEIT - H A N D E L N A N DER SCHNITTSTELLE ZWISCHEN IMMATERIALITAET U N D MATERIALITAET 2 0 8 4.2 ZERSCHOSSENE DATEIEN - INKLUSION U N D EXKLUSION I M INFORMATIONSRAUM 210 4 . 3 U M K AE M P F T E S BOUNDARY OBJECT - ZEITPLAENE ALS BEWEISMITTEL. . . 213 4.4 1000 VERSIONEN - SEKUNDAERE HIERARCHISIERUNG U N D FREUNDSCHAFT ALS PROJEKTSTRATEGIE 215 4.5 D E R VERBINDLICHE, D E R C O O L E U N D D E R LIEBE - GEMEINSAMES G R E N Z M A N A G E M E N T 221 IMAGE 4 8 A R B E I T E N I N D E R K R E A T I V I N D U S T R I E 5 FAMILIENUNTERNEHMEN U N D ALTERNATIVE F O R M E N DES Z U S A M M E N L E B E N S - TRANSFORMATIONEN LEBENSWELTLICHER SPHAEREN 2 2 6 5.1 ALLES TEILEN - IDEAL U N D STRESSFAKTOR 2 2 8 5.2 D I E STABILISIERUNG MULTIPLER E N T G R E N Z U N G - DAS NUETZLICHKEITSBUERO 2 3 0 5.3 ENTGRENZTES TAETIGSEIN A U F FAMILIENBETRIEBLICHEM F U N D A M E N T - CHRISTOPHER 2 4 1 5.4 V O M INTERNATIONAL TAETIGEN FREIBERUFLER Z U M GESTALTER DER REGION - M A X I M I L I A N 2 4 4 6 (POST-)FORDISTISCHE LIGATUREN 2 4 9 6.1 SOZIALE LANDSCHAFTEN ZWISCHEN STADT U N D LAENDLICH STRUKTURIERTER REGION 2 4 9 6.2 B I N D U N G IN U N D A N ARBEITSTAETIGKEIT 2 5 7 6.3 W E G VON D E R KARRIERE, H I N ZUR INFORMAL ECONOMY? 2 6 4 7 FAZIT - REKOMBINATIONEN POSTFORDISTISCHER U N D AUSSERINDUSTRIELLER L E B E N S F UE H R U N G 2 6 8 LITERATUR 2 7 3
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