Effiziente Personalpolitik bei alternden Belegschaften:
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| Veröffentlicht: |
Köln
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2010
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44 |
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1 Einleitung 4
2 Beschäftigungssituation Älterer in Deutschland 5
2.1 Beschäftigungsniveau und Trends 5
2.2 Betriebszugehörigkeitsdauer und Einstellungschancen 7
3 Betriebliche Einstellungshemmnisse für Ältere 10
3.1 Produktivitätsnachteile Älterer 10
3.2 Geringere Weiterbildungsbeteiligung und die Arbeitssuche
Älterer als Signale von Produktivitätsnachteilen 12
3.3 Senioritätslöhne 15
4 Institutionelle Rahmenbedingungen und
Beschäftigungsperspektiven für Ältere 21
4.1 Kündigungsschutz 21
4.2 Mitbestimmung und Tarifverträge 27
4.3 Institutionelle Reformen zur Verbesserung der
Beschäftigungssituation Älterer 31
5 Personalpolitische Handlungsfelder 34
5.1 Maßnahmen der Personalentwicklung und der Arbeitsorganisation 35
5.2 Implikationen für das betriebliche Vergütungssystem 45
5.3 Einbindung des Betriebsrats 48
6 Zusammenfassung und Fazit 50
Anmerkungen 53
Literatur 56
Kurzdarstellung /
Abstract
60
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