Verfügbarkeit: "Tarifbindung" durch betriebliche Übung

"Tarifbindung" durch betriebliche Übung:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Jaekel, Charlotte (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Duncker & Humblot 2010
Schriftenreihe:	Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht 288
Schlagworte:	Tarifgebundenheit Betriebliche Übung Deutschland Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	311 S.
ISBN:	9783428132324

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adam_text	INHALTSUEBERSICHT EINLEITUNG 19 A. THEMA 19 B. TARIFBINDUNG DURCH BETRIEBLICHE UEBUNG IM SPIEGEL DER RECHTSPRECHUNG .. 21 C. FRAGESTELLUNGEN UND GANG DER DARSTELLUNG 37 /. TEIL RECHTLICHE EINORDNUNG DER TARIFBINDUNG DURCH BETRIEBLICHE UEBUNG 39 1. KAPITEL RECHTSWIRKUNG EINER TARIFBINDUNG DURCH BETRIEBLICHE UEBUNG 40 A. BETRIEBLICHE UEBUNG ALS RECHTSQUELLE MIT NORMATIVER WIRKUNG? 42 B. NORMATIVE GELTUNG INFOLGE TARIFGEBUNDENHEIT KRAFT RECHTSSCHEINS? 47 C. NORMATIVE ODER INDIVIDUALRECHTLICHE GELTUNG BEI DER BEZUGNAHME KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG? 57 D. ERGEBNIS 62 2. KAPITEL ENTSTEHUNG EINER BINDUNG NACH DER VERTRAGSTHEORIE 63 A. VERTRAGSSCHLUSS 64 B. ZUGANG DER ERKLAERUNGEN GEM. § 130 ABS. 1 S. 1 BGB 90 C. KEINE UNWIRKSAMKEIT DES STILLSCHWEIGENDEN VERTRAGSSCHLUSSES 92 D. ERGEBNIS 95 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1002305659 DIGITALISIERT DURCH 8 INHALTSUEBERSICHT 3. KAPITEL ENTSTEHUNG DER BINDUNG NACH DER VERTRAUENSTHEORIE 96 A. GRUNDSAETZE 96 B. ANWENDUNG DER GRUNDSAETZE AUF DEN FALL DER BEZUGNAHME KRAFT BETRIEB- LICHER UEBUNG 102 C. ERGEBNIS 123 4. KAPITEL KRITISCHE WUERDIGUNG DER ANSAETZE ZUR ENTSTEHUNG EINER BINDUNG AN DEN TARIFVERTRAG KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG 125 A. PRAKTISCHE AUSWIRKUNGEN DER BEIDEN THEORIEN FUER DIE BEZUGNAHME KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG 125 B. DOGMATISCHE EINORDNUNG DER BETRIEBLICHEN UEBUNG 128 C. ERGEBNIS 138 2. TEIL AUSLEGUNG EINER BEZUGNAHME AUF DEN TARIFVERTRAG KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG 139 5. KAPITEL AUSLEGUNGSREGELN FUER DEN INHALT DER BEZUGNAHME? 139 A. ZEITLICHE DYNAMIK 140 B. SACHLICHE DYNAMIK 165 C. ERGEBNIS 167 6. KAPITEL AUSLEGUNGSREGELN ZUM UMFANG DER BEZUGNAHME 168 A. AUSLEGUNGSREGELN NACH DER RECHTSPRECHUNG DES BAG 170 B. POSITIONEN IN DER LITERATUR ZUR AUSLEGUNG DES UMFANGS DER BEZUGNAHME ... 176 C. AUSLEGUNG AM OBJEKTIVEN EMPFANGERHORIZONT 182 D. ERGEBNIS 196 SACHWORTVERZEICHNIS 310 INHALTSUEBERSICHT 9 3. TEIL BESEITIGUNG EINER BINDUNG AN DEN TARIFVERTRAG KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG 197 7. KAPITEL MOEGLICHKEITEN ZUR LOESUNG EINER BINDUNG NACH DER VERTRAGSTHEORIE 198 A. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE ZUR BEENDIGUNG DER BINDUNG 198 B. BESEITIGUNG EINER ENTSTANDENEN DYNAMIK 224 C. ERGEBNIS 247 8. KAPITEL MOEGLICHKEITEN ZUR LOESUNG EINER BINDUNG NACH DER VERTRAUENSTHEORIE 248 A. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE ZUR BEENDIGUNG DER BINDUNG 249 B. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DEN FALL DER BEZUGNAHME AUF DEN TARIFVERTRAG UND BESEITIGUNG EINER ENTSTANDENEN DYNAMIK 279 C. ERGEBNIS 288 GESAMTERGEBNIS 290 LITERATURVERZEICHNIS 293 D. ERGEBNIS 62 INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG 19 A. THEMA 19 B. TARIFBINDUNG DURCH BETRIEBLICHE UEBUNG IM SPIEGEL DER RECHTSPRECHUNG .. 21 I. MOEGLICHKEIT EINER BEZUGNAHME KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG 22 II. INHALT DER BEZUGNAHME 31 III. UMFANG DER BEZUGNAHME 34 IV. ZWISCHENERGEBNIS 36 C. FRAGESTELLUNGEN UND GANG DER DARSTELLUNG 37 1. TEIL RECHTLICHE EINORDNUNG DER TARIFBINDUNG DURCH BETRIEBLICHE UEBUNG 39 1. KAPITEL RECHTSWIRKUNG EINER TARIFBINDUNG DURCH BETRIEBLICHE UEBUNG 40 A. BETRIEBLICHE UEBUNG ALS RECHTSQUELLE MIT NORMATIVER WIRKUNG? 42 B. NORMATIVE GELTUNG INFOLGE TARIFGEBUNDENHEIT KRAFT RECHTSSCHEINS? 47 I. SCHEINTARIFGEBUNDENHEIT ALS AUSPRAEGUNG ALLGEMEINER RECHTSSCHEINS- GRUNDSAETZE? 47 1. TATBESTAND 48 2. RECHTSFOLGE 50 II. KRITIK 52 III. ABSCHLIESSENDE REGELUNG DER NORMATIVEN GELTUNG IM TVG 52 1. RECHTSSCHEINSTATBESTAND DURCH ZAHLUNG DES TARIFLOHNS? 53 2. TARIFBINDUNG OHNE MITGLIEDSCHAFT? 54 C. NORMATIVE ODER INDIVIDUALRECHTLICHE GELTUNG BEI DER BEZUGNAHME KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG? 57 I. HISTORISCHER HINTERGRUND 58 II. STAND DER DISKUSSION HEUTE 59 1. NORMATIVE GELTUNG MITTELS UNTERWERFUNG 59 2. NORMATIVE GELTUNG AUFGRUND GESETZLICHER ANORDNUNG 60 III. ZWISCHENERGEBNIS 62 12 INHALTSVERZEICHNIS 2. KAPITEL ENTSTEHUNG EINER BINDUNG NACH DER VERTRAGSTHEORIE 63 A. VERTRAGSSCHLUSS 64 I. ANGEBOT DES ARBEITGEBERS - ALLGEMEINE GRUNDSAETZE 64 1. OBJEKTIVER ERKLAERUNGSTATBESTAND 64 A) KONKLUDENTE ERKLAERUNGSHANDLUNG 64 B) INHALT DER ERKLAERUNGSHANDLUNG 66 2. SUBJEKTIVER TATBESTAND 68 A) FEHLENDER WILLE, SICH FUER DIE ZUKUNFT ZU BINDEN 68 B) KONSEQUENZEN 70 C) SONDERREGELN FUER DIE ANFECHTBARKEIT? 72 3. ZWISCHENERGEBNIS 76 II. ABWEICHENDE GRUNDSAETZE FUER DEN TARIFGEBUNDENEN ARBEITGEBER? 77 1. RECHTSPRECHUNG ZUR IRRTUEMLICHEN UEBUNG BZW. ZUM VERMEINTLICHEN NORMENVOLLZUG 78 2. KONSEQUENZEN 80 3. ZWISCHENERGEBNIS 83 III. ANNAHME DES ARBEITNEHMERS 84 1. OBJEKTIVER ERKLAERUNGSTATBESTAND 84 A) BEGUENSTIGENDE BETRIEBLICHE UEBUNG 86 B) BELASTENDE BETRIEBLICHE UEBUNG 87 2. SUBJEKTIVER TATBESTAND 90 3. ZWISCHENERGEBNIS 90 B. ZUGANG DER ERKLAERUNGEN GEM. § 130 ABS. 1 S. 1 BGB 90 I. ENTBEHRLICHKEIT DES ZUGANGS GEM. § 151 S. 2 VAR. 1 BGB 91 II. ENTBEHRLICHKEIT DES ZUGANGS GEM. § 151 S. 1 VAR. 1 BGB 91 C. KEINE UNWIRKSAMKEIT DES STILLSCHWEIGENDEN VERTRAGSSCHLUSSES 92 I. SCHRIFTFORMERFORDERNIS FUER DIE INBEZUGNAHME? 93 II. SPERRWIRKUNG DES § 77 ABS. 3 BETRVG? 94 D. ERGEBNIS 95 3. KAPITEL ENTSTEHUNG DER BINDUNG NACH DER VERTRAUENSTHEORIE 96 A. GRUNDSAETZE 96 I INHALTSVERZEICHNIS 13 1. VERTRAUENSTATBESTAND 102 A) IRRTUMSFREIE (FREIWILLIGE) BETRIEBLICHE UEBUNG 104 AA) VERTRAUEN AUF STATISCHE ANWENDUNG 104 BB) VERTRAUEN AUF VERAENDERUNG? 105 B) VERMEINTLICHER NORMENVOLLZUG 106 AA) KEINE BETRIEBLICHE UEBUNG BEI ERKENNBAR VERMEINTLICHEM NORMENVOLLZUG 107 BB) BETRIEBLICHE UEBUNG AUCH BEI ERKENNBAR VERMEINTLICHEM NORMENVOLLZUG 108 CC) KEINE UNTERSCHEIDUNG VON IRRTUEMLICHER UND FREIWILLIGER UEBUNG IM RAHMEN DES VERTRAUENSTATBESTANDES 110 C) ZWISCHENERGEBNIS ZUM VERTRAUENSTATBESTAND 114 2. ZURECHENBARKEIT DES VERTRAUENSTATBESTANDES 115 A) IRRTUMSFREIE UEBUNG 115 AA) VERSCHULDENSPRINZIP 115 BB) RISIKOPRINZIP 116 CC) ZWISCHENERGEBNIS 116 B) IRRTUEMLICHE UEBUNG 116 AA) VERSCHULDENSPRINZIP 116 BB) RISIKOPRINZIP 117 CC) ZWISCHENERGEBNIS 118 3. SCHUTZWUERDIGES VERTRAUEN DER ARBEITNEHMER 118 A) GUTER GLAUBE 119 B) KENNTNIS DES VERTRAUENSTATBESTANDES 119 C) VERTRAUENSINVESTITION 120 4. ZWISCHENERGEBNIS 122 II. BETRIEBLICHE UEBUNG ZU LASTEN DER ARBEITNEHMER 122 1. VERTRAUENSTATBESTAND 122 2. ZURECHENBARKEIT DES VERTRAUENSTATBESTANDES 122 3. SCHUTZWUERDIGES VERTRAUEN DES ARBEITGEBERS 123 4. ZWISCHENERGEBNIS 123 C. ERGEBNIS 123 4. KAPITEL KRITISCHE WUERDIGUNG DER ANSAETZE ZUR ENTSTEHUNG EINER BINDUNG AN DEN TARIFVERTRAG KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG 125 A 14 INHALTSVERZEICHNIS H. BEENDIGUNG DER BEZUGNAHME KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG 127 HI. ZWISCHENERGEBNIS 128 B. DOGMATISCHE EINORDNUNG DER BETRIEBLICHEN UEBUNG 128 I. BEGRUENDUNG DES ANFECHTUNGSAUSSCHLUSSES 129 1. FORMELLE BEGRUENDUNG: BESONDERHEITEN DES ARBEITSRECHTS 129 2. MATERIELLE WERTUNG: VERTRAUENSSCHUTZ 129 N. AUSWIRKUNG DES ANFECHTUNGSAUSSCHLUSSES AUF DIE EINORDNUNG ALS RECHTSGESCHAEFT 131 1. GRENZEN DES RECHTSGESCHAEFTS 132 A) KONFLIKT ZWISCHEN DER BEDEUTUNG VON WILLEN UND ERKLAERUNG .... 133 B) GESETZLICHE KONZEPTION ALS AUSGANGSPUNKT 134 2. KONSEQUENZEN FUER DIE BEZUGNAHME KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG 135 III. ZWISCHENERGEBNIS 137 C. ERGEBNIS 138 2. TEIL AUSLEGUNG EINER BEZUGNAHME AUF DEN TARIFVERTRAG KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG 139 5. KAPITEL AUSLEGUNGSREGELN FUER DEN INHALT DER BEZUGNAHME? 139 A. ZEITLICHE DYNAMIK 140 I. AUSLEGUNGSGRUNDSAETZE DER RECHTSPRECHUNG 140 1. AUSLEGUNGSGRUNDSAETZE FUER DEN NICHT TARIFGEBUNDENEN ARBEITGEBER... 142 2. AUSLEGUNGSGRUNDSAETZE FUER DEN TARIFGEBUNDENEN ARBEITGEBER 147 II. VORSCHLAEGE ZU AUSLEGUNGSGRUNDSAETZEN IN DER LITERATUR 148 1. NICHT TARIFGEBUNDENER ARBEITGEBER 148 A) FREIHEIT VON DER REGELUNGSMACHT DER VERBAENDE 148 B) UNVORHERSEHBARE, UNZUMUTBARE KOSTEN 149 C) SCHLECHTERSTELLUNG GEGENUEBER DEM TARIFGEBUNDENEN ARBEITGEBER 149 2. TARIFGEBUNDENER ARBEITGEBER 150 A INHALTSVERZEICHNIS 15 A) KENNTNISSTAND DES DURCHSCHNITTLICHEN ARBEITNEHMERS VON DER TARIFGEBUNDENHEIT 158 B) KONSEQUENZEN 160 5. ZWISCHENERGEBNIS 164 IV. ZWISCHENERGEBNIS ZUR ZEITLICHEN DYNAMIK 165 B. SACHLICHE DYNAMIK 165 I. BEZUGNAHME KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG ALS GROSSE DYNAMISCHE BEZUG- NAHME ? 165 II. AUSLEGUNG AM OBJEKTIVEN EMPFAENGERHORIZONT 166 III. ZWISCHENERGEBNIS 167 C. ERGEBNIS 167 6. KAPITEL AUSLEGUNGSREGELN ZUM UMFANG DER BEZUGNAHME 168 A. AUSLEGUNGSREGELN NACH DER RECHTSPRECHUNG DES BAG 170 B. POSITIONEN IN DER LITERATUR ZUR AUSLEGUNG DES UMFANGS DER BEZUGNAHME... 176 I. DIFFERENZIERTE BETRACHTUNG: BEI TARIFGEBUNDENHEIT DES ARBEITGEBERS GESAMTE BEZUGNAHME 177 II. IM ZWEIFEL KEINE GESAMTE BEZUGNAHME 179 III. STETS INBEZUGNAHME VON AUSSCHLUSSFRISTEN ALS IMMANENTE BEGRENZUNG 181 C. AUSLEGUNG AM OBJEKTIVEN EMPFAENGERHORIZONT 182 I. AUSLEGUNG DES ARBEITGEBERVERHALTENS 182 1. QUANTITATIVE ABGRENZUNG 183 2. GEWICHTUNG DER TARIFVERTRAGSINHALTE 183 3. PRAEZEDENZFAELLE 184 4. DIFFERENZIERUNG NACH DER TARIFGEBUNDENHEIT 184 II. AUSLEGUNG DES VERHALTENS DER ARBEITNEHMER 185 1. STILLSCHWEIGENDE EINIGUNG HINSICHTLICH UNBEKANNTER VORSCHRIFTEN DES TARIFVERTRAGS? 186 2. VERKEHRSSITTE BEI GLEICHZEITIG BELASTENDEM WIE BEGUENSTIGENDEM INHALT DER UEBUNG 187 III. SONDERREGELUNG FUER DIE INBEZUGNAHME VON AUSSCHLUSSKLAUSELN? 190 IV 16 INHALTSVERZEICHNIS 3. TEIL BESEITIGUNG EINER BINDUNG AN DEN TARIFVERTRAG KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG 197 7. KAPITEL MOEGLICHKEITEN ZUR LOESUNG EINER BINDUNG NACH DER VERTRAGSTHEORIE 198 A. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE ZUR BEENDIGUNG DER BINDUNG 198 I. EINVERNEHMLICHE VERTRAGSAENDERUNG 198 1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE 198 2. VERTRAGSAENDERUNG DURCH GEGENLAEUFIGE BETRIEBLICHE UEBUNG? 199 A) ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG 199 B) DOGMATISCHE KRITIK 202 C) PRAKTISCHE RELEVANZ 203 II. AENDERUNGSKUENDIGUNG 203 III. TEILKUENDIGUNG 205 IV. STOERUNG DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE, § 313 BGB 206 1. RECHTSPRECHUNG 206 2. KEINE ERWEITERUNG DES ANWENDUNGSBEREICHS VON § 313 BGB FUER DIE BETRIEBLICHE UEBUNG 209 V. WIDERRUF DURCH DEN ARBEITGEBER 210 VI. ABLOESENDE BETRIEBSVEREINBARUNG 214 1. GENERELLE ZULAESSIGKEIT 215 A) GUENSTIGKEITSVERGLEICH 215 AA) GRUNDSAETZE DES GROSSEN SENATS VOM 16.9.1986 215 BB) KOLLEKTIVER GUENSTIGKEITSVERGLEICH BEI DER BEZUGNAHME KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG? 216 B) VORBEHALT ZUGUNSTEN VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN 219 2. SPERRWIRKUNG VON § 77 ABS. 3 BETRVG BZW. § 87 ABS. 1 EINGANGS- SATZ BETRVG 220 VII. ZWISCHENERGEBNIS 224 B. BESEITIGUNG EINER ENTSTANDENEN DYNAMIK 224 I. GLEICHSTELLUNGSABREDE ALS MOEGLICHKEIT ZUR ENTDYNAMISIERUNG? 225 1. KONSEQUENZ DER AUSLEGUNG ALS GLEICHSTELLUNGSABREDE AM BEISPIEL DE INHALTSVERZEICHNIS 17 (1) BETRIEBLICHE UEBUNG ALS AGB? 232 (2) UNKLARHEITENREGEL 235 (3) UEBERRASCHENDE KLAUSEL 236 (4) UNWIRKSAMKEIT GEM. § 307 ABS. 1 S. 2 BGB 236 (5) ZWISCHENERGEBNIS 237 CC) AUSLEGUNG NACH OBJEKTIVEM EMPFAENGERHORIZONT 239 DD) VERAENDERTE UMSTAENDE IN DER ARBEITSRECHTLICHEN PRAXIS 242 EE) ZWISCHENERGEBNIS 244 II. AENDERUNGSKUENDIGUNG ZUM ZWECK DER ENTDYNAMISIERUNG 244 1. VORAUSSETZUNGEN 245 2. UEBERTRAGBARKEIT AUF DIE BEZUGNAHME KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG? ... 245 III. ZWISCHENERGEBNIS 246 C. ERGEBNIS 247 8. KAPITEL MOEGLICHKEITEN ZUR LOESUNG EINER BINDUNG NACH DER VERTRAUENSTHEORIE 248 A. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE ZUR BEENDIGUNG DER BINDUNG 249 I. RECHTSNATUR EINER VERTRAUENSHAFTUNG KRAFT BETRIEBSUEBUNG 250 II. VORAUSSETZUNGEN FUER DEN WEGFALL DER BINDUNG 254 1. VERWIRKUNG 255 A) VORAUSSETZUNGEN 256 B) KEINE GESTALTUNGSMOEGLICHKEIT DES ARBEITGEBERS 256 2. GEGENLAEUFIGE BETRIEBLICHE UEBUNG AUF BASIS DER VERTRAUENS- THEORIE? 257 A) VORAUSSETZUNGEN 257 B) WIDERSPRUECHE ZUR SYSTEMATIK DER VERTRAUENSHAFTUNG 259 3. IMMANENTE BEGRENZUNGEN AUS DER VERTRAUENSTHEORIE 262 A) REICHWEITE DES VERTRAUENS SEITENS DER ARBEITNEHMER 264 B) VORAUSSETZUNGEN FUER DIE BEENDIGUNG AUF SEITEN DES ARBEIT- GEBERS 265 AA) ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN: GRUND FUER DIE BEENDIGUNG ... 265 BB) QUALITAET DES GRUNDES 266 (1) VERTRAUEN AUF KONSEQUENTES VERHALTEN (*FREIWILLIG 18 INHALTSVERZEICHNIS (A) VORSCHLAEGE IN DER LITERATUR 275 (B) KRITIK 276 (C) ZWEISTUFIGE PRUEFUNG DER BEENDIGUNGSVORAUS- SETZUNGEN 278 III. ZWISCHENERGEBNIS 278 B. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DEN FALL DER BEZUGNAHME AUF DEN TARIFVERTRAG UND BESEITIGUNG EINER ENTSTANDENEN DYNAMIK 279 I. VERTRAUEN BEGRENZT DURCH GLEICHSTELLUNGSGEDANKEN? 280 II. BEENDIGUNG DER DYNAMIK NACH ALLGEMEINEN GRUNDSAETZEN 282 1. REICHWEITE DES VERTRAUENS AUF SEITEN DER ARBEITNEHMER 282 2. VORAUSSETZUNGEN FUER DIE BEENDIGUNG AUF SEITEN DES ARBEITGEBERS ... 283 A) BESONDERHEITEN BEIM GRUND FUER DIE BEENDIGUNG 284 B) BESONDERHEITEN BEI DER FESTSTELLUNG DER UEBERGANGSFRIST 285 III. ZWISCHENERGEBNIS 287 C. ERGEBNIS 288 GESAMTERGEBNIS 290 LITERATURVERZEICHNIS 293 SACHWORTVERZEICHNIS 310
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