E-Recruiting: eine moderne Form der Personalbeschaffung
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
AVM
2010
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INHALTSVERZEICHNIS INHALTSVERZEICHNIS 1 ABBILDUNGSVERZEICHNIS 3
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 4 1 EINLEITUNG 6 1.1 PROBLEMSTELLUNG 6 1.2
BEGRIFFSABGRENZUNG 9 2 DER ELEKTRONISCHE PERSONALBESCHAFFUNGSPROZESS 11
2.1 EIGENSCHAFTEN UND BEDEUTUNG 11 2.2 PROZESSSCHRITTE DES E-RECRUITINGS
17 2.2.1 PERSONALANFORDERUNG 18 2.2.2 BEWERBERDATENBANK/TALENT-POOL 19
2.2.3 AUSSCHREIBUNG DER VAKANTEN STELLE 23 2.2.4
BEWERBUNGSEINGANG/VORSELEKTION 29 2.2.5 FEINSELEKTION 35 2.2.6
EINSTELLUNG 38 2.2.7 PERSONALBESCHAFFUNGS-CONTROLLING 40 2.2.8
RESPONSE-MANAGEMENT 45 2.3 RECHTLICHE GRUNDLAGEN 47 2.3.1 EINBEZIEHUNG
DES BETRIEBSRATES (BETRVG) 48 2.3.2 ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ
(AGG) 50 2.3.3 DATENSCHUTZ (BDSG) 53 3 ARTEN DER BEWERBERANSPRACHE 55
3.1 UNTERNEHMENSEIGENE RECRUITING-WEBSEITEN 55 BIBLIOGRAFISCHE
INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1001972775 DIGITALISIERT DURCH
QUELLENVERZEICHNIS 99 - INHALTSVERZEICHNIS - 3.1.1 EIGENSCHAFTEN UND
BEDEUTUNG 55 3.1.2 VOR- UND NACHTEILE VON RECRUITING-WEBSEITEN 59 3.2
ONLINE-JOBBOERSEN 60 3.2.1 EIGENSCHAFTEN UND BEDEUTUNG 60 3.2.2
KOMMERZIELLE JOBBOERSEN 62 3.2.3 *NON PROFIT" JOBBOERSEN 64 3.2.4
BRANCHENSPEZIFISCHE/REGIONALE JOBBOERSEN 71 3.2.5 JOBSUCHMASCHINEN 73
3.2.6 BEURTEILUNG VON JOBBOERSEN 74 3.2.7 VOR- UND NACHTEILE VON
JOBBOERSEN 77 3.3 BEWERBERDATENBANKEN 79 3.3.1 EIGENSCHAFTEN UND
BEDEUTUNG 79 3.3.2 VOR- UND NACHTEILE VON BEWERBERBANKEN 85 3.4 WEITERE
INSTRUMENTE DES E-RECRUITINGS 86 4 SCHLUSSBETRACHTUNG 95 |
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