Nachfolgeratgeber Familienunternehmen: ein integrierter Leitfaden für die Praxis ; [Psychologie, Recht, Steuern, Finanzen]
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt, M.
FAZ-Inst. für Management-, Markt- und Medieninformationen
2009
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 105 S. graph. Darst. 21 cm |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS PROFESSIONELLE VORBEREITUNG ALS WICHTIGSTER
ERFOLGSFAKTOR DER NACHFOLGE 8 FAMILIENUNTERNEHMEN IN DEUTSCHLAND -
BESTANDSAUFNAHME UND HERAUSFORDERUNGEN N DER AUFBAU DES RATGEBERS
SPIEGELT DEN INTEGRIERTEN ANSATZ WIDER 17 PHASE 1: NACHFOLGESTRATEGIE 20
1.1 ERMITTLUNG DER ISTSITUATION 20 1.1.1 FITNESSCHECK FUER UNTERNEHMEN 20
1.1.2 NOTFALLKOFFER-FUER NOTFAELLE VORSORGEN, AUF UNERWARTETES VORBEREITET
SEIN .20 1.1.3 ERB- UND GUETERRECHTLICHE VERHAELTNISSE 21 1.1.3.1
GESETZLICHE ERBFOLGE 22 1.1.3.2 GUETERSTAND 23 1.1.3.3 PFLICHTTEIL UND
AUSGLEICHSZAHLUNGEN 23 1.1.3.4 GEWILLKUERTE ERBFOLGE PER TESTAMENT ODER
ERBVERTRAG 24 1.1.3.5 VORABSCHENKUNGEN ZU LEBZEITEN 25 1.1.4 ABGLEICH
VON GESELLSCHAFTSRECHTLICHEN UND ERBRECHTLICHEN VERHAELTNISSEN .. 25
1.1.4.1 NACHFOLGE BEI PERSONENGESELLSCHAFTEN (GBR, OHG, KG) 26 1.1.4.2
NACHFOLGE BEI KAPITALGESELLSCHAFTEN 26 1.1.4.3 LIQUIDITAETSVORSORGE 27
1.1.5 STEUERLICHE RAHMENBEDINGUNGEN - DIE ERBSCHAFTSTEUERREFORM 2009 27
1.1.5.1 UEBERBLICK UEBER DIE FREIBETRAEGE UND TARIFSTRUKTUREN 29 1.1.5.2
VERSCHONUNGSVORAUSSETZUNGENGRUND-ZAITERNATIVMODELL 29 1.1.5.3
PRUEFUNGSREIHENFOLGEFUERANWENDUNGVONVERSCHONUNGSREGELUNGEN . 30 1.1.6
EINZELHEITEN ZU DEN VERSCHONUNGSREGELN 31 1.1.7 ANALYSE DER BESTEHENDEN
ALTERSVERSORGUNG 34 1. ZWISCHENERGEBNIS 35 AUSZUG AUS DER CHECKLISTE
ERMITTLUNG DER ISTSITUATION 36 1.2 INTERESSEN DER BETEILIGTEN
FORMULIEREN 37 1.2. BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/997902493 DIGITALISIERT DURCH 1.4 ENTSCHEIDUNG DES
UEBERGABEMODELLS 56 1.4.1 DEN MITWIRKUNGS-UND ENTSCHEIDUNGSPROZESS
AUSGEWOGEN GESTALTEN 56 1.4.2 AUSWAHLKRITERIEN FUER NACHFOLGERFESTLEGEN
UND EINEN FAMILIENINTERNEN NACHFOLGER AUSWAEHLEN 57 1.4.3 DIE
NACHFOLGEREGELUNG ALS LERNPROZESS 58 1.4.4 ENTSCHEIDEN HEISST VERZICHTEN
- LOSLASSEN ALS HERAUSFORDERUNG 58 1.4.5 NUTZEN GESETZLICH VORGESEHENER
FRISTEN ALS BEWAEHRUNGSPHASEN FUER DIE NACHFOLGESTRATEGIE 59 1.
MEILENSTEIN: UEBERGABEMODELL VERABSCHIEDET 59 2. PHASE 2:
NACHFOLGEUMSETZUNG 60 2.1 VORSORGEMASSNAHMEN FUER DIE ZEIT NACH DER
UEBERGABE 60 2.1.1 PLAENE FUER DIE ZEIT DANACH FORMULIEREN 60 2.1.2
FINANZIELLE ABSICHERUNG 6I 2.1.2.1 ABSICHERUNG BEI FEHLGESCHLAGENER
VORWEGGENOMMENER ERBFOLGE .. 61 2.1.2.2 ABSICHERUNG DES UNTERHALTS FUER
DEN SENIORUNTERNEHMER UND DESSEN EHEGATTEN 62 2.1.2.3
VORKEHRUNGSMASSNAHMEN GEGEN LIQUIDITAETSENGPAESSE 63 2.1.2.4
KONFLIKTVERMEIDUNG MIT DER FINANZVERWALTUNG 64 2.2 AUSWAHLKRITERIEN
FUERFAMILIENEXTERNESCHLUESSELPOSITIONEN 64 2.3 FAMILIENEXTERNE
SCHLUESSELPOSITIONEN BESETZEN 66 2.4 ROLLEN FUER DIE UEBERGABEZEIT UND
DANACH FESTLEGEN 66 2.4.1 LETZTWILLIGE VERFUEGUNGEN 66 2.4.2 VOM INHABER
ZUM BERATER: ABSCHLUSS EINES BERATERVERTRAGES 67 2.4.3 BEIRAT 68 2.4.4
NICHT NUR DER HAFTUNG WEGEN: RECHTSFORM UND NACHFOLGE 68 2.4.5
SCHRIFTLICHE UEBERGABEVEREINBARUNGEN ZWISCHEN SENIORUNTERNEHMER UND
NACHFOLGER 69 1 3-2.1 RECHTLICHE ANPASSUNGEN 87 3.2.1.1 REFORM DES
ERBRECHTS-AENDERUNGEN DES PFLICHTTEILSRECHTS 87 3.2.1.2 SICHERUNG DER
HANDLUNGSFAEHIGKEIT 89 3.2.2 NOTWENDIGE ANPASSUNGEN AUFGRUND FAMILIAERER
VERAENDERUNGEN 90 3.3 STEUERRECHTLICHES NACHFOLGECONTROLLING 90 3.3.1
ERTRAGSTEUERLICHES VERTRAGSCONTROLLING 90 3.3.2
ERBSCHAFTSTEUERMONITORING 92 3.3.3 ERBSCHAFTSTEUER-COMPLIANCE 95 3.3.4
NACHBETREUUNG 96 3.4 LIQUIDITAETSCONTROLLING 96 3. MEILENSTEIN:
UEBERGABEERFOLG VALIDIERT 98 AUSZUG AUS DER CHECKLISTE
NACHFOLGECONTROLLING 99 NACHFOLGE REGELN - HINWEISE FUER EINE
CIPFELERSTEIGUNG 100 STICHWORTVERZEICHNIS 102 ANSPRECHPARTNER 107
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