Verfügbarkeit: Die gesellschaftliche Verantwortung des Unternehmers

Die gesellschaftliche Verantwortung des Unternehmers:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Mohn, Reinhard 1921-2009 (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Gütersloh Verl. Bertelsmann-Stiftung 2009
Schriftenreihe:	Reinhard Mohn
Schlagworte:	Übertragbarkeit Management Unternehmenskultur Führung Soziale Verantwortung Unternehmer Politische Führung
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adam_text	INHALT GELEITWORT 13 I. NEUE PRAEMISSEN FUER DIE ZIELE UND DIE ARBEITSWEISE DES UNTERNEHMERS 15 1. VORWORT 15 2. DERMARKT 16 3. UNSERE KULTUR IM UMBRUCH 17 4. EINE ZEIT NEUER MOEGLICHKEITEN 19 5. DIE FORTSCHREIBUNG DER FUEHRUNGSTECHNIK 20 II. NEUE ZIELE IN STAAT UND WIRTSCHAFT 25 1. AUF DEM WEG ZU NEUEN ZIELEN 25 2. DIE FOLGEN EINES NEUEN MENSCHENBILDES 28 3. DIE LEGITIMATION ZUR FUEHRUNG 32 7 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/999610058 DIGITALISIERT DURCH 10 6. FOLGEN FUER DAS ZIELVERSTAENDNIS UND DIE LEISTUNGSFAEHIGKEIT DES STAATES 139 7. BERUFLICHE LEISTUNGSFAEHIGKEIT DES POLITIKERS ALS VORAUSSETZUNG FUER SEINE NOMINIERUNG 141 8. EIN NEUES BERUFSBILD FUER DEN POLITIKER 143 9. DEMOKRATIE MUSS TRANSPARENZ GEWAEHREN ... 145 VIII. DIE GESELLSCHAFTLICHE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMERS IN DER DEMOKRATIE 147 1. DER LEISTUNGSBEITRAG DES UNTERNEHMENS ALS OBERSTES ZIEL 147 2. DIE BERUECKSICHTIGUNG DER ZIELE VON KAPITAL, FUEHRUNG UND ARBEIT 150 3. AUFGABE UND ZIELVERSTAENDNIS DER GRUPPEN- VERTRETER IN DER UNTERNEHMENSKULTUR 153 4. NEUE ZIELE FUER DIE TARIFPARTNER 154 5. DER UNTERNEHMER IN DER BUERGERGESELLSCHAFT 157 IX. KONTINUITAETSSICHERUNG ALS GESELLSCHAFTLICHE VERANTWORTUNG 159 1. DIE BEDEUTUNG VON KONTINUITAET IN DER VERGANGENHEIT 159 2. DAS ENTSTEHEN EINER NEUEN KULTUR UNTER DEN BEDINGUNGEN DES WANDELS 160 3. KULTURELLE AUSWIRKUNGEN DES GLOBALEN WETTBEWERBS 164 4. DIE GEWAEHRLEISTUNG POLITISCHER KONTINUITAET 168 5. KONTINUITAETSSICHERUNG DURCH DEN STAAT 175 11 6. WANDLUNGSFAEHIGKEIT ALS VORAUSSETZUNG FUER WIRTSCHAFTLICHE KONTINUITAET 180 7. FUEHRUNGSTECHNISCHE GRUNDLAGEN DER KONTINUITAETSSICHERUNG 183 8. GRENZEN DER MENSCHLICHEN WANDLUNGSFAEHIGKEIT 190 X. DIE SICHERUNG DER STAATLICHEN LERNFAEHIGKEIT 193 1. ORDNUNGEN HABEN NUR EINE ZEITLICH BEGRENZTE GUELTIGKEIT! 193 2. TRANSPARENZ IN DER DEMOKRATIE 196 3. DER PROZESS DER POLITISCHEN MEINUNGSBILDUNG 200 XI. EINE AUF IDENTIFIKATION BERUHENDE WIRTSCHAFTSORDNUNG 203 1. UNTERNEHMENSKULTUR ALS ANTWORT AUF DIE NEUEN GESELLSCHAFTLICHEN BEDINGUNGEN 203 2. THESEN ZUM ZIELVERSTAENDNIS DER UNTERNEHMENSKULTUR 204 3. ESSENTIALS DER UNTERNEHMENSKULTUR 206 4. AUF DEM WEGE ZUR NEUEN UNTERNEHMENSKULTUR 208 5. DURCHSETZUNG DER UNTERNEHMENSKULTUR 209 XII. DIE ZUKUNFT DER UNTERNEHMENSKULTUR 213 1. DIE BEDEUTUNG GEISTIGER ORIENTIERUNG FUER DIE UNTERNEHMENSKULTUR 213 2. WELCHE CHANCE HAT DIE UNTERNEHMENSKULTUR? 220 3. EMPFEHLUNGEN ZUR EINFUEHRUNG DER UNTERNEHMENSKULTUR 222 XIII. BEISPIELE AUS DER ARBEIT DER BERTELSMANN STIFTUNG 225 XIV. SCHLUSSWORT 239 EINE MENSCHLICHE ALTERNATIVE 239 12
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