Corporate Governance: eine aktienrechtliche und institutionenökonomische Analyse der Leitungsmaxime von Aktiengesellschaften
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
2010
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Gabler research
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Klappentext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXX, 432 S. Ill., graph. Darst. |
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Corporate Governance
In
wessen Interesse ist eine Aktiengesellschaft zu leiten? Im Zuge der Inter¬
nationalisierung der Kapitalmärkte haben sich auch deutsche Aktiengesell¬
schaften zunehmend auf den
Shareholder Value
als maßgebliche Zielgröße
für die Unternehmenssteuerung konzentriert. Dieser Ansatz steht jedoch
regelmäßig im Widerspruch zur Leitungsmaxime des deutschen Aktien¬
rechts, dem Unternehmensinteresse. Michael Metten analysiert dieses Pro¬
blem aus institutionenökonomischer und aktienrechtlicher Sicht sowie mittels
einer empirischen Studie zur Unabhängigkeit von Aufsichtsratsmitgliedern.
Hieraus ergeben sich wichtige Implikationen für die Unternehmenspraxis.
Der Inhalt
■ Theorie der
Corporate Governance
■ Das Unternehmensinteresse als gesellschaftsrechtliche Leitungsmaxime
■
Corporate Governance
zwischen
Shareholder Value
und aktienrechtlicher
Zielkonzeption
■ Das Unternehmensinteresse als Handlungs- und Kontrollmaxime des
Aufsichtsrats
■ Empirische Analyse der Interessenunabhängigkeit der Aufsichtsrats¬
mitglieder der DAX-30-UnterneWnen
Die Zielgruppen
Dozenten und Studenten der Wirtschafts- und Rechtswissenschaften mit
den Schwerpunkten
Corporate Governance,
Unternehmensführung und
Gesellschaftsrecht; Vorstände, Aufsichtsräte und Aktionäre von Aktienge¬
sellschaften.
Der Autor
Dr. Michael Metten studierte Betriebswirtschaftslehre und Kunstgeschichte
an den Universitäten Köln. Bonn und St. Gallen und promovierte am Lehr¬
stuhl für MikroÖkonomik und Industrieökonomik an der WHU in Vallendar.
www.gabler.de
IMAGE 1
INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS XXI
TABELLENVERZEICHNIS XXIII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XXV
SYMBOLVERZEICHNIS XXIX
1. EINLEITUNG 1
1.1 PROBLEMSTELLUNG UND ZIELSETZUNG 1
1.2 VORGEHENSWEISE 3
2. THEORIE DER CORPORATE GOVERNANCE 7
2.1 BEGRIFF UND INHALT VON UNTERNEHMENS VERFASSUNG UND CORPORATE
GOVERNANCE 7
2.2 INTERESSENGRUPPEN EINER AKTIENGESELLSCHAFT 12
2.2.1 INTERESSENTRAEGER IM UNTERNEHMEN 13
2.2.1.1 EIGENKAPITALGEBER 13
2.2.1.2 ARBEITNEHMER 16
2.2.2 INTERESSENTRAEGER AM UNTERNEHMEN 17
2.2.2.1 FREMDKAPITALGEBER 17
2.2.2.2 KUNDEN UND LIEFERANTEN 19
2.2.2.3 STAAT UND GESELLSCHAFT 20
2.3 GESTALTUNGSPRINZIPIEN VON CORPORATE GOVERNANCE-SYSTEMEN 21
2.4 ELEMENTE UND EFFIZIENZ VON CORPORATE GOVERNANCE-SYSTEMEN 22
2.5 IDEALTYPISCHE CORPORATE GOVERNANCE-SYSTEME 25
2.5.1 OUTSIDER-SYSTEM 25
XIN
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1000099571
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
2.5.2 INSIDER-SYSTEM 26
2.6 DIE INSTITUTIONENOEKONOMISCHE PERSPEKTIVE DER CORPORATE GOVERNANCE 28
2.6.1 THEORIE DER VERFUGUNGSRECHTE 29
2.6.1.1 ANNAHMEN UND ERKENNTNISINTERESSE 29
2.6.1.2 KERNAUSSAGEN 32
2.6.1.3 VERTRAGSTHEORIE DER CORPORATE GOVERNANCE 34
2.6.2 TRANSAKTIONSKOSTENTHEORIE 37
2.6.2.1 ANNAHMEN UND ERKENNTNISINTERESSE 37
2.6.2.2 KERNAUSSAGEN 39
2.6.2.3 CORPORATE GOVERNANCE ALS FUNKTION VON TRANSAKTIONSKOSTEN 41
2.6.3 AGENTURTHEORIE 43
2.6.3.1 ANNAHMEN UND ERKENNTNISINTERESSE 43
2.6.3.2 KERNAUSSAGEN 45
2.6.3.3 CORPORATE GOVERNANCE ALS PRINZIPAL-AGENTEN-PROBLEM 47
3. DAS UNTERNEHMENSINTERESSE ALS GESELLSCHAFTSRECHTLICHE NORM 57
3.1 DAS UNTERNEHMEN ALS INTERESSENTRAEGER 58
3.1.1 DIE KONSTITUIERENDEN ELEMENTE DES UNTERNEHMENS 59
3.1.2 DER RECHTLICHE UNTERNEHMENSBEGRIFF 61
3.1.3 DER RECHTLICHE INTERESSENBEGRIFF AUF UNTERNEHMENSEBENE 65
3.2 GESELLSCHAFTSZWECK UND GESELLSCHAFTSINTERESSE 69
3.3 DAS UNTERNEHMENSINTERESSE ALS LEITUNGSMAXIME - BEGRUENDUNGSANSAETZE
INNERHALB DES GELTENDEN RECHTS 76
3.3.1 UNTERNEHMENSINTERESSE KRAFT FORTGELTUNG DES § 70 AKTG 1937 79
3.3.2 UNTERNEHMENSINTERESSE KRAFT VERFASSUNGSRECHTLICHER NONNEN 81
XIV
IMAGE 3
3.3.3 UNTERNEHMENSINTERESSE KRAFT AKTIENRECHTLICHER NORMEN 84
3.3.4 UNTERNEHMENSINTERESSE KRAFT UNTERNEHMERISCHER MITBESTIMMUNG 92
3.3.5 ZWISCHENFAZIT 96
3.4 DAS UNTERNEHMENSINTERESSE IN DER JUDIKATUR 97
3.5 KONZEPTIONEN ZUR INHALTLICHEN AUSGESTALTUNG DES
UNTERNEHMENSINTERESSES 101
3.5.1 DIE PLURALISTI SEHE KONZEPTION DES UNTERNEHMENSINTERESSES 101
3.5.2 MATERIELLER INHALT DES UNTERNEHMENSINTERESSES 108
3.5.2.1 RENTABILITAET 108
3.5.2.1.1 (EIGEN-)KAPITALRENTABILITAET 110
3.5.2.1.2 UNTERNEHMENSKAPITALRENTABILITAET 113
3.5.2.2 BESTANDSERHALTUNG 120
3.5.3 DIE PROZESSUALE DIMENSION DES UNTERNEHMENSINTERESSES 126
3.5.3.1 VERFAHRENSKRITERIEN 127
EXKURS: LEITUNGSBEFUGNIS UND SORGFALTSPFLICHT IM KONTEXT DER BUSINESS
JUDGMENT RULE UND DES § 93 ABS. 1 SATZ 2 AKTG 128
3.5.3.2 VERFAHRENSKONTROLLE 136
3.5.4 ZWISCHENFAZIT: DAS UNTERNEHMENSINTERESSE ALS KOMBINATION
MATERIELLER UND PROZESSUALER ELEMENTE 138
3.6 DIE PRUEFUNG DES MATERIELLEN UNTERNEHMENSINTERESSES 139
3.7 DAS UNTERNEHMENSINTERESSE IM DEUTSCHEN CORPORATE GOVERNANCE KODEX
145
3.8 DAS UNTERNEHMENSINTERESSE IM KONTEXT DER EUROPAEISCHEN AKTIEN-
GESELLSCHAFT 149
3.9 FAZIT 151
4. DAS SHAREHOLDER VALUE-KONZEPT 155
4.1 DEFINITION UND BERECHNUNG DES SHAREHOLDER VALUE 156
XV
IMAGE 4
4.2 DIE THEORETISCHE BASIS DES SHAREHOLDER VALUE-KONZEPTES IN DER
MODERNEN
KAPITALMARKTTHEORIE 159
4.3 STRATEGISCHE IMPLIKATIONEN 162
4.4 OEKONOMISCHE BEWERTUNG DES SHAREHOLDER VALUE-KONZEPTES 165
4.4.1 MODELLTHEORETISCHE KRITIK 165
4.4.2 INHALTLICHE KRITIK 166
4.4.2.1 INTERESSENMONISMUS UND DIE BEDEUTUNG IMPLIZITER VERTRAEGE 168
4.4.2.2 DIE KAPITALMARKTORIENTIERUNG UND IHRE PRAEMISSEN 170
4.4.2.3 KURZFRISTIGE HANDLUNGSORIENTIERUNG 173
4.4.3 FAZIT 174
5. CORPORATE GOVERNANCE ZWISCHEN SHAREHOLDER VALUE UND AKTIENRECHTLICHER
ZIELKONZEPTION 177
5.1 INTERESSENGEWICHTUNG IN DER UNTERNEHMENSVERFASSUNG - EINE
INSTITUTIONEN- OEKONOMISCHE ANALYSE 177
5.1.1 SHAREHOLDERORIENTIERTE CORPORATE GOVERNANCE 177
5.1.2 STAKEHOLDERORIENTIERTE CORPORATE GOVERNANCE 184
5.1.3 CORPORATE GOVERNANCE ALS VERFASSUNGSVERTRAG 188
5.2 DAS DEUTSCHE CORPORATE GOVERNANCE-SYSTEM 193
5.2.1 SYSTEMELEMENTE 194
5.2.2 DAS FINANZSYSTEM IM WANDEL 201
5.2.2.1 BANKBASIERTES FINANZSYSTEM 202
5.2.2.2 MARKTBASIERTES FINANZSYSTEM 205
5.2.2.3 KONSEQUENZEN FUER DAS CORPORATE GOVERNANCE-SYSTEM 207
5.3 SHAREHOLDER VALUE UND DIE AKTIENRECHTLICHE ZIELKONZEPTION 217
XVI
IMAGE 5
5.3.1 SHAREHOLDER VALUE UND DAS GESELLSCHAFTSINTERESSE 217
EXKURS: DER GRAD DER RISIKONEIGUNG VON VORSTANDSENTSCHEIDUNGEN IM
KONTEXT DES AKTIENRECHTS 220
5.3.2 SHAREHOLDER VALUE UND DAS UNTERNEHMENSINTERESSE 223
5.4 EMPIRISCHE BEFUNDE ZUR BINDUNG AN UNTERNEHMENSINTERESSE UND SHARE-
HOLDER VALUE 229
5.5 EINZELASPEKTE ZUR ANNAEHERUNG VON SHAREHOLDER VALUE UND AKTIENRECHT-
LICHER ZIELKONZEPTION 231
5.5.1 SATZUNGSMAESSIGE STEUERUNGSMOEGLICHKEITEN 232
5.5.2 GESTALTUNG DER MANAGEMENTENTLOHNUNG 235
5.5.2.1 RECHTLICHER RAHMEN DER VORSTANDSVERGUETUNG 236
5.5.2.2 OEKONOMISCHE PARAMETER VON AKTIENOPTIONSPROGRAMMEN 241
5.5.3 GESTALTUNG DER ORGANSTRUKTURIERUNG 252
5.6 FAZIT 254
6. UNTERNEHMENSINTERESSE UND INTERESSENUNABHAENGIGKEIT DER AUFSICHTSRATS-
MITGLIEDER 259
6.1 DIE FUNKTIONEN DES AUFSICHTSRATES 260
6.1.1 DER AUFSICHTSRAT ALS UEBERWACHUNGSGREMIUM 260
EXKURS: STRUKTUR DER AUFSICHTSRATSVERGUETUNG 267
6.1.2 DER AUFSICHTSRAT ALS INTERESSENAUSGLEICHSGREMIUM 270
6.1.3 DER AUFSICHTSRAT ALS BERATUNGSGREMIUM 275
6.1.4 ZWISCHENFAZIT 279
6.2 DAS UNTERNEHMENSINTERESSE ALS HANDLUNGS- UND KONTROLLMAXIME DES
AUFSICHTSRATS 280
6.3 DIE INTERESSENUNABHAENGIGKEIT DER AUFSICHTSRATSMITGLIEDER UND DIE
AKTIENRECHTLICHEN REGELUNGEN BEI INTERESSENKONFLIKTEN 283
XVII
IMAGE 6
6.3.1 GENERALKLAUSELN FUER INTERESSENKONFLIKTE 283
6.3.1.1 AKTIENRECHTLICHE REGELUNGEN 284
6.3.1.2 REGELUNGEN DES DEUTSCHER CORPORATE GOVERNANCE KODEX 287
6.3.2 UNTERNEHMENSINTERNE URSACHEN VON INTERESSENKONFLIKTEN 289
6.3.2.1 ARBEITNEHMERVERTRETER IM AUFSICHTSRAT 289
6.3.2.2 WECHSEL VON VORSTANDSMITGLIEDERN IN DEN AUFSICHTSRAT 293
6.3.3 UNTERNEHMENSEXTERNE URSACHEN VON INTERESSENKONFLIKTEN 296
6.3.3.1 AUFSICHTSRATSTAETIGKEIT IN MEHREREN UNTERNEHMEN 296
6.3.3.2 MANDATE BEI WETTBEWERBSUNTERNEHMEN 298
6.3.3.3 BANKENVERTRETER IM AUFSICHTSRAT 300
6.3.3.4 INTERESSENKONFLIKTE BEI UNTERNEHMENSUEBERNAHMEN 301
6.3.4 ZWISCHENFAZIT 302
6.4 EMPIRISCHE ANALYSE DER INTERESSENUNABHAENGIGKEIT 304
6.4.1 METHODIK 306
6.4.2 KRITERIEN DER INTERESSENUNABHAENGIGKEIT 309
6.4.2.1 KRITERIEN DES DEUTSCHEN CORPORATE GOVERNANCE KODEX 309
6.4.2.2 KRITERIEN DER EC RECOMMENDATION 313
6.4.2.3 GEGENUEBERSTELLUNG DER KRITERIEN 319
6.4.3 RESULTATE 322
6.4.3.1 ERFUELLUNG DER KRITERIEN DES DEUTSCHEN CORPORATE GOVERNANCE KODEX
325
6.4.3.2 ERFUELLUNG DER KRITERIEN DER EC RECOMMENDATION 329
6.4.3.3 ZWISCHENFAZIT 334
6.4.4 UNABHAENGIGKEIT VON AUFSICHTSRATSMITGLIEDERN IM INTERNATIONALEN
VERGLEICH 335
XVIII
IMAGE 7
6.5 FAZIT 340
7. THESENFOERMIGE ZUSAMMENFASSUNG 345
ANHANG 351
LITERATURVERZEICHNIS 381
RECHTSPRECHUNGSVERZEICHNIS 427
NACHWORT 431
XIX |
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