Verfügbarkeit: Droit congolais, africain et international du travail

Droit congolais, africain et international du travail:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Mabanza, Aubin N. (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	French
Veröffentlicht:	Paris Harmattan 2009
Schlagworte:	African Labor Law - Comparative Studies Labor laws and legislation > Africa Labor laws and legislation > Congo (Democratic Republic) Labor laws and legislation, International Afrika
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Includes bibliographical references (p. [229]-232).
Beschreibung:	ii, 241 p. 24 cm.
ISBN:	9782296091979

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adam_text	Table des matières Dédicaces ....................................................................................................................5 Sigles et acronymes ....................................................................................................7 Préface ......................................................................................................................... I Avant-propos ..............................................................................................................9 Introduction ..............................................................................................................11 Première partie LA NOTION DE CONTRAT DE TRAVAIL EN DROIT INTERNATIONAL ................................................................................................13 Titre I LE CONTRAT DE TRAVAIL : CONTRAT DE DROIT PRIVE ...........................15 Chapitre I LES SOURCES DU CONTRAT DE TRAVAIL ....................................17 SECTION I LES SOURCES INTERNES DU CONTRAT DE TRAVAIL .........17 §1 Les sources légales et jurisprudentielles ......................................................17 1. La Constitution .........................................................................................17 2. Le Code du travail ....................................................................................17 §2 Les sources professionnelles ........................................................................17 1. Les conventions collectives du travail et autres accords collectifs du travail .......................................................................................................17 2. Le règlement intérieur ...............................................................................18 SECTION II LES SOURCES INTERNATIONALES DU CONTRAT DE TRAVAIL .............................................................................................................18 La Constitution de la Transition en RDC ...................................................19 La Constitution du 18 février 2006.............................................................19 §1. Les normes régionales ................................................................................19 §2. Les normes universelles ..............................................................................20 1. Déclaration universelle des droits de l homme du 10 décembre 1948......20 2. Les Pactes internationaux du 16 décembrel966 .......................................21 Chapitre II LA NOTION DE CONTRAT DE TRAVAIL .......................................23 SECTION I : DEFINITION .................................................................................23 §1 La distinction entre contrat de travail et contrat d adhésion ........................23 Le contrat d adhésion ....................................................................................23 §2. Formation du contrat de travail ...................................................................23 I. CONDITIONS DE FORME .....................................................................23 ♦DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL .............................24 1. Le contrat à durée déterminéeiCDD) ........................................................24 2. Le contrat à durée indéterminéeCCDI) ......................................................24 3. Le contrat saisonnier .................................................................................25 II CONDITIONS DE FOND ........................................................................25 SECTION II : EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL .............................27 §1. Le caractère obligatoire du contrat de travail ..............................................27 §2. Les causes d extinction du contrat de travail liées à la volonté de l employeur ..................................................................................................27 I. LE LICENCIEMENT ................................................................................27 A. LE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL .............................27 B. LE LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE ..........................29 1. Le plan social ou plan de sauvegarde de l emploi .....................................29 2. Le reclassement ........................................................................................30 II. LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL ...........................30 A. LES MODIFICATIONS SUBSTANTIELLES ET NON SUBSTANTIELLES ....................................................................................31 B. LA NOUVELLE DISTINCTION FAITE PAR LA JURISPRUDENCE (l arrêt «Raquin »)........................................................................................31 1. La modification du contrat ........................................................................32 2. Les conditions de travail ...........................................................................32 Titre II LA NOTION D EGALITE AU REGARD DU TRAVAIL SUBORDONNE .........35 Chapitre I LE PRINCIPE D EGALITE ET L ACCES A l EMPLOI :....................39 SECTION I : LES ATTEINTES AU PRINCIPE D EGALITE ...........................39 A LES MOTIFS INHERENTS AU SALARIE ................................................39 § 1 Les motifs tenant au sexe et à la situation de famille ..................................40 §2 L état de santé et le handicap .......................................................................42 B. LES MOTIFS LIES AU COMPORTEMENT DU SALARIE ....................44 § I Les mœurs et opinions politiques et religieuses du salarié ..........................44 § II Le fait de grève d un syndicat l appartenance et l activité syndicale .........46 SECTION II LE PRINCIPE DE NON- DISCRIMINATION FACE A LA NOTION D INTUITU PERSONAE ...............................................47 A. LE PRINCIPE DE NON- DISCRIMINATION : UNE LIMITE A LA LIBERTE DE CHOIX DU CANDIDAT PAR L EMPLOYEUR ..........47 § I Un droit à la différenciation ........................................................................48 § II Les mesures légales préventives des risques discriminatoires ...................49 B. LES DEROGATIONS LEGALES AU PRINCIPE DE NON- DISCRIMINATION A L EMBAUCHE ..........................................................51 §1 Un droit à certaines discriminations .............................................................51 §11 Le travail de nuit .........................................................................................52 SECTION III LE PRINCIPE D EGALITE FACE AUX POUVOIRS DE L EMPLOYEUR : L EXEMPLE DU POUVOIR DE DIRECTION .............53 A. LES INEGALITES INTERVENANT DANS LE CADRE DU TRAVAIL DU SALARIE ..................................................................................................53 §1 La modification des obligations du salarié ................................................... 54 234 §П Le recours à l exception d inexécution .......................................................55 В LES INEGALITES DANS LE CADRE DE LA REMUNERATION DU SALARIE ..................................................................................................55 §1 L affirmation d un principe d égalité de rémunération ................................56 § II L apport jurisprudentiel en matière de rémunération .................................58 Chapitre II LE CONTENTIEUX RELATIF AU PRINCIPE D EGALITE .............61 SECTION I : LA PREUVE DE LA DISCRIMINATION ...................................61 A. LES REGLES DE PREUVE DE L ATTEINTE AU PRINCIPE D EGALITE .....................................................................................................61 § 1 Le partage de la charge de la preuve ...........................................................61 § II Les modes de preuve de la discrimination .................................................64 B. LES DIFFICULTES DE LA PREUVE DE LA DISCRIMINATION .........67 §1 les difficultés liées à l employeur .................................................................67 §11 Les difficultés techniques de l établissement de la preuve .........................68 SECTION II LES SANCTIONS DE LA DISCRIMINATION ............................70 A. LES SANCTIONS PENALES ....................................................................71 §1 Les sanctions prévues par le code pénal .......................................................71 §11 Les sanctions pénales prévues par le code du travail ..................................72 В LES SANCTIONS CIVILES ........................................................................73 §1 La nullité ......................................................................................................74 §11 L indemnisation du travailleur ....................................................................75 Titre III LES LIMITES AU POUVOIR DISCIPLINAIRE DE L EMPLOYEUR ................77 Chapitre 1 LES MODALITES DU CONTROLE EFFECTUE PAR LE JUGE .......79 SECTION I : LA DESIGNATION DU JUGE COMPETENT ............................79 § I. La conciliation entre la compétence du conseil de prud hommes et celle des autres juridictions ...........................................................................79 A. LA NECESSAIRE CONCILIATION DES INTERVENTIONS DU JUGE REPRESSIF ET DES JUGES PRUD HOMAUX ......................80 B. L AUTONOMIE DE DEUX MATIERES QUANT A LA QUALIFICATION DES FAITS ........................................................80 § II. La saisine du juge répressif lie-1- elle le juge prud homal ?.....................81 A. LA CONCILIATION ENTRE LES INTERVENTIONS DU JUGE ADMNISTRATIF ET DU JUGE CIVIL ....................................81 B. LA COMPETENCE DU JUGE DES REFERES .....................................82 SECTION II. L OBJET DU CONTROLE ...........................................................83 § I L examen de la régularité formelle de la sanction prononcée .....................83 A. LA PROTECTION DU SALARIE : UNE PROTECTION ABSOLUE OU RELATIVE? .........................................................................................83 1. LA PROTECTION ABSOLUE DES INTERETS DES SALARIES .......83 2. UNE PROTECTION RELATIVE DU SALARIE ...................................85 B. LES INCIDENCES DE L EXISTENCE D UNE PROCEDURE CONVENTIONNELLE ............................................................................... 86 235 § II. Le contrôle de la régularité au fond ..........................................................86 A. LE CONTROLE DE L EXISTENCE DE LA FAUTE ...........................86 1. SUR LA MATERIALITE DE LA FAUTE ..............................................87 2. SUR LA QUALIFICATION DES FAITS ................................................87 В LE CONTROLE DE LA JUSTIFICATION DE LA SANCTION ...........89 §1 La sanction illicite ........................................................................................90 §2 La sanction abusive .....................................................................................91 Chapitre II LA CONSECRATION DU CONTROLE DE PROPORTINNALITE ..93 SECTION I : LA RECONNAISSANCE DE CE CONTROLE ...........................93 § I Le refus du contrôle de proportionnalité par la Cour de cassation ..............93 A. LES TENTATIVES EFFECTUEES POUR S ADJOINDRE DES METHODES DE LA JURISPRUDENCE ADMINISTRATIVE ........93 B. LES REACTIONS DE LA DOCTRINE .................................................94 § II La consécration du contrôle de proportionnalité par le législateur ............95 A. LA MISE EN ŒUVRE DU CONTROLE DE PROPORTIONNALITE 95 1. LES CRITIQUES DE LA DOCTRINE ....................................................95 2. L ACCENT MIS SUR LES INCERTITUDES RESULTANT DE LA LOI ...................................................................................................96 B. LE CONTROLE DE PROPORTIONNALITE AU SERVICE D UNE MEILLEURE PROTECTION SOCIALE .......................................97 1. LE REFUS DU SALARIE D ACCEPTER UNE MODIFICATION .......97 2. LA DISPROPORTION INVOQUEE A L APPUI D UNE DISCRIMINATION .....................................................................................99 SECTION II LA PORTEE DU CONTROLE EFFECTUE ..................................99 §1 La marge d appréciation laissée aux juges du fond ......................................99 A. L INCIDENCE DE L IRREGULARITE CONSTATEE ......................100 B. LE LICENCIEMENT : UNE EXCEPTION ?.......................................101 С LE REFUS DE LA REVISION .............................................................102 1. UN REFUS DE PRINCIPE ....................................................................102 2. LA RECONNAISSANCE D UNE REVISION DEGUISEE .................103 § Π Le contrôle de la décision des juges du fond ...........................................103 A. L ABANDON PROGRESSIF DU CONTROLE DE QUALIFICATION PAR LA COUR DE CASSATION ......................104 B. LE CONTROLE DE QUALIFICATION DES SANCTIONS DE MOINDRE IMPORTANCE ................................................................105 Chapitre III LES EFFETS DE L ANNULATION .................................................107 SECTION I : LE RETABLISSEMENT DU SALARIE DANS SES DROITS.. 107 §1 La réintégration ..........................................................................................107 A. LA DIFFICILE ADMISSION D UN PRINCIPE DE REINTEGRATION ..............................................................................108 B. L EMPLOI DANS LEQUEL LA REINTEGRATION DOIT INTERVENIR, ET LES INDEMNITES AUXQUELLES ELLE OUVRE DROIT ...............................................................................109 236 § II Le rétablissement du salarié dans ses droits lorsque la sanction est de moindre importance ..............................................................................109 SECTION II : LE DROIT POUR L EMPLOYEUR DE REITERER LA SANCTION ........................................................................................................110 § I L irrégularité constatée porte sur la disproportion ....................................110 A. ABSENCE D OBSTACLE DE PRINCIPE ..........................................110 B. AUCUNE LIMITE SUR LE POUVOIR DE L EMPLOYEUR ............110 § II Le refus d admettre le renouvellement de la sanction en cas d irrégularité de forme ....................................................................................111 Deuxième partie LE MODE D EXTINCTION NEGOCIE DU CONTRAT DE TRAVAIL : « LA TRANSACTION »......................................................................................113 Introduction ............................................................................................................115 Titre préliminaire ................................................................................................121 QUALIFICATIONS VOISINES DE LA TRANSACTION ..............................121 Chapitre I LE REÇU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE ..................................123 SECTION I : DIFFERENCES D OBJETS ........................................................124 § 1 Différence de fondements ..........................................................................124 §2 Différence de finalités ................................................................................124 SECTION II : DIFFERENCE DANS LA MISE EN ŒUVRE DES EFFETS... 126 §1. Différence dans la nécessité d un écrit .....................................................126 §2 Différence tenant à la date d établissement des actes ................................127 Chapitre II LA RUPTURE AMIABLE DU CONTRAT DE TRAVAIL ET LA TRANSACTION ........................................................................................129 SECTION 1 : UN CHAMP D APPLICATION PLUS RESTREINT QUE CELUI DE LA TRANSACTION ..............................................................129 §1 Exclusion de la rupture amiable pour les salariés protégés ........................129 §11 Exclusion de la rupture amiable pour motif économique ..........................131 SECTION 2 : UNE DIVERGENCE FONDEE SUR L OBJET DE LA RUPTURE AMIABLE ..........................................................................132 §1 De la confusion à la distinction ..................................................................132 §11 L avenir de la résolution amiable du contrat de travail .............................134 Titre I CONDITIONS DE VALIDITE DE LA TRANSACTION ....................................137 Chapitre I CONDITIONS GENERALES DE VALIDITE DE LA TRANSACTION .......................................................................................139 SECTION 1 : LE CONSENTEMENT DES PARTIES A LA TRANSACTION ......................................................................................139 §1 Existence du consentement des parties ..........................................................140 A. UN CONSENTEMENT LIBRE ET ECLAIRE ....................................140 237 В. LA REPRESENTATION DES PARTIES A LA TRANSACTION ......141 §2 Validité du consentement des parties .........................................................142 A. LES VICES DE CONSENTEMENT PROPRES A LA TRANSACTION ..............................................................................142 1. LE DOL ..................................................................................................142 2. LA VIOLENCE ......................................................................................144 3. L ERREUR .............................................................................................144 -» EXCLUSION DE L ERREUR DE DROIT ..........................................145 -> DEFINITION DE L ERREUR VICIANT LE CONSENTEMENT D UNE PARTIE A LA TRANSACTION (art. 2053 & 2058 du C.CIV.) . 145 B.CRITIQUES DE LA JURISPRUDENCE AU REGARD DES VICES DU CONSENTEMENT .............................................................................146 1. UNE DIFFICILE DISTINCTION ENTRE L ERREUR DE DROIT ET CELLE SUR L OBJET ........................................................................146 2. LA LESION ET LES CONCESSIONS APPRECIABLES ....................147 SECTION II : OBJET DE LA TRANSACTION ...............................................148 §1 Licéité de l objet liée à la date de la conclusion de la transaction .............149 A. LA SOUPLESSE DE LA COUR DE CASSATION QUANT AU MOMENT DE LA CONCLUSION DE LA TRANSACTION ...........149 B. LA NOUVELLE RIGUEUR DE LA COUR DE CASSATION ...........150 §2 Validité d une transaction avec un salarié protégé ....................................153 A. TRANSACTION POSTERIEURE A L AUTORISATION DE LICENCIEMENT DE L INSPECTEUR DU TRAVAIL ....................153 B. TRANSACTION ANTERIEURE A L AUTORISATION DE LICENCIEMENT DE L INSPECTEUR DU TRAVAIL ....................154 Chapitre II CONDITIONS SPECIALES DE VALIDITE DE LA TRANSACTION .......................................................................................155 SECTION I : UNE SITUATION LITIGIEUSE .................................................155 §1. Conflit doctrinal concernant la matière même des situations litigieuses .. 155 §2. Notion de situation litigieuse ....................................................................156 SECTION II EXISTENCE DE CONCESSIONS RECIPROQUES ..................158 §1. Importance de la réciprocité des concessions ...........................................158 §2. Le domaine des concessions réciproques .................................................159 A. RENONCIATION A DES DROITS .....................................................159 B. RENONCIATIONS A DES PRETENTIONS .......................................160 С RENONCIATION A DES ACTIONS ...................................................161 §3. Contrôle des concessions réciproques par le juge .....................................161 A. DATE DE L APPRECIATION DES CONCESSIONS RECIPROQUES .........................................................................................161 B. L EVOLUTION DU CONTROLE EFFECTUE PAR LE JUGE ..........162 1. EVOLUTION DES MOYENS DU JUGE POUR CONTROLER LES CONCESSIONS RECIPROQUES .....................................................162 2. CONTROLE DE L IMPORTANCE DES CONCESSIONS RECIPROQUES PARLE JUGE ................................................................164 a. Vers une transaction sans concession .....................................................164 238 b. L arrêt « Etablissement Truffaut »..........................................................165 c. Le contrôle actuel de la transaction .........................................................166 §4. Sanctions de l absence de concessions réciproques ..................................167 SECTION III CONDITIONS DE FORME DE LA TRANSACTION ..............168 § I . L interprétation de l article 2044 al. 2 du code civil par la jurisprudence 168 §2. La transaction et la signature électronique ................................................169 Titre II LES CONSEQUENCES DE LA TRANSACTION ...............................................171 Chapitre I EFFETS ENTRE LES PARTIES ..........................................................173 SECTION 1 : AUTORITE DE LA CHOSE JUGEE ..........................................173 §1. Exécution du principe de l autorité de la chose jugée ..............................173 §2. Limites au principe de l autorité de la chose jugée ...................................175 SECTION II EFFET EXTINCTIF .....................................................................176 § 1. Mise en œuvre de l effet extinctif. ............................................................176 A. L EXCEPTION DE TRANSACTION ..................................................176 B. LE DESSAISISSEMENT DU JUGE .....................................................177 1. APPLICATION DU PRINCIPE .............................................................177 2. LIMITES AU PRINCIPE .......................................................................177 §2. Portée de l effet extinctif de la transaction ...............................................178 SECTION III EFFET DECLARATIF ................................................................179 §1. Nature juridique de la transaction .............................................................179 §2. Conséquences de l effet déclaratif de la transaction .................................180 SECTION IV EFFETS A L EGARD DES TIERS ............................................181 §1. Pouvoir d interprétation des transactions ..................................................181 §2. Pouvoir de qualification des transactions .................................................¡82 Titre III ETUDE COMPAREE DE QUELQUES LEGISLATIONS AFRICAINES ..........185 Chapitre I REGLEMENTATION DU TRAVAIL EN AFRIQUE .........................187 SECTION I LES LEGISLATIONS DU TRAVAIL ...........................................187 § 1 Les conditions de délivrance du permis de travail ou d autorisations de travail .........................................................................................................187 1. CODE DU TRAVAIL DE LA REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO ...............................................................................................188 2. CODE DU TRAVAIL DU GABON ......................................................189 3. CODE DU TRAVAIL DU BENIN ........................................................191 4. LABOUR RELATIONS ACT 1984 DU ZIMBABWE .........................192 §2 Les dérogations au principe de délivrance du permis de travail ................193 1) La Communauté des Etats de l Afrique de l Ouest (CEDEAO) ..............193 2) L Union Economique et Monétaire Ouest-Africaine (UEMOA) ............193 3) La Communauté Economique et Monétaire de l Afrique Centrale (CEMAC) ...................................................................................................194 4) La Communauté de Développement de l Afrique Australe (SADC) ......195 239 5) Le Marché Commun d Afrique Orientale et Australe (COMESA) ........195 SECTION II LA PROBLEMATIQUE DE MOBILITE INTERNATIONALE DES SALARIES ................................................................................................196 §1 Le contrat en droit international du travail .................................................196 §11 La portée du contrat de travail international .............................................198 Troisième partie LES DROITS DES SALARIES EN DROIT INTERNATIONAL DU TRAVAIL .......................................................................................................199 Titre I LES FONDEMENTS DES DROITS DES SALARIES .........................................201 Chapitre I LA NECESSITE D INSERER UNE CLAUSE DE MOBILITE DANS UN CONTRAT DE TRAVAIL INTERNATIONAL .................................203 SECTION I LA PORTEE DE LA CLAUSE DE MOBILITE ...........................203 §1 Le lieu de travail ........................................................................................203 §2 La notion d avenant au contrat de travail ..................................................204 1. Le contenu du contrat de travail international ........................................205 2. La détermination de la loi applicable au contrat de travail .....................206 3. Quelques critères retenus par le droit international privé .......................207 a) La loi choisie par les parties ou loi d autonomie .....................................207 b) Les limites à l application de la loi d autonomie .....................................208 c) Le conflit entre la loi déclarée applicable et les lois de police de l Etat du for ............................................................................................209 SECTION II LA COMPETENCE JURIDICTIONNELLE ET LA LOI APPLICABLE EN CAS DE LITIGE .................................................................210 §1 La clause attributive de juridiction ............................................................210 Exemple ......................................................................................................211 Les faits ......................................................................................................211 §.2 La notion de clause compromissoire ........................................................211 §3 Les obligations de l employeur à la suite du licenciement d un salarié envoyé à l étranger ..........................................................................................212 1. Le rapatriement du salarié ......................................................................212 2. La réintégration du salarié ......................................................................212 SECTION III LA SITUATION SOCIALE DU SALARIE APPELE A TRAVAILLER A L ETRANGER .................................................................213 L hypothèse .................................................................................................213 §1 Le détachement ..........................................................................................213 §2 Le transfert .................................................................................................213 §3 L expatriation .............................................................................................214 SECTION IV LA SITUATION FISCALE DU SALARIE APPELE A TRAVAILLER A L ETRANGER .................................................................215 §1 La notion de domicile fiscal ......................................................................215 §2 Le droit interne du pays d accueil ..............................................................215 §3 Le droit conventionnel ...............................................................................216 240 Chapitre II LA PROMOTION DE LA JUSTICE SOCIALE A L ECHELLE INTERNATIONALE .............................................................................................219 SECTION I L IMPACT DE LA MONDIALISATION ......................................219 §1 La mondialisation et les normes sociales ...................................................219 §2 Le problème de la précarité et de la flexibilité des conditions de travail. ..220 SECTION II L ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL .........220 §1 Son originalité ............................................................................................221 1. La Conférence Internationale du Travail ................................................221 2. Le Conseil d Administration ...................................................................221 3. Le Bureau International du Travail (BIT) ...............................................221 § II Les principes et droits fondamentaux au travail de 1998.........................222 a) Leur particularité ....................................................................................223 b) Le rôle des normes internationales du travail .........................................224 Conclusion ..............................................................................................................227 Bibliographie ..........................................................................................................229 MANUELS .........................................................................................................229 II. BIBLIOGRAPHIE COMPLEMENTAIRE ...................................................229 ARTICLES ET DOCTRINE ..............................................................................229 CODES ...............................................................................................................232 LES SITES INTERNET .....................................................................................232 241
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