Qualifikatorischer Strukturwandel und regionale Beschäftigungsentwicklung: eine empirische Analyse für Westdeutschland
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Hannover
NIW
2010
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INHALTSVERZEICHNIS
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung 1
LI.
Hintergrund der Arbeit 1
1.2. Ziele und Aufbau der Arbeit 4
2. Qualifikatorischer Strukturwandel: Qualifikationen, Tätigkeiten und Berufe 7
2.1. Einleitung 7
2.2. Zur Notwendigkeit eines multidimensionalen Qualifikationsbegriffs 8
2.3. Zwischenfazit: Der Beruf als Katalysator unterschiedlicher Qualifikationsbegriffe 11
2.4.
Clusteranalyse
der Berufe 12
2.4.1. Datengrundlage und Variablendefinition 12
2.4.2.
Clusteranalyse
15
2.4.3. Charakterisierung der Qualifikationsklassen 17
2.4.4. Vergleich mit der Klassifikation von Biossfeld 20
2.5. Merkmale des qualifikatorischen Strukturwandels zwischen 1998 und 2004 21
2.5.1. Qualifikatorischer Strukturwandel: Entwicklung der Erwerbstätigkeit 22
2.5.2. Stellung im Beruf 23
2.5.3. PC-Nutzung 24
2.5.4. Schätzung der Bestimmungsfaktoren hinsichtlich der individuellen
Zugehörigkeit zu Berufen der fünf Qualifikationsklassen 25
2.6. Segmentationsaspekte: Berufliche Offenheit und geringfügige Beschäftigung 28
2.6.1. Berufliche Offenheit 28
2.6.2. Zur Bedeutung der geringfügigen Beschäftigung für die Polarisierung 30
2.7. Zusammenfassung 32
3. Regionalökonomische Determinanten qualifikationsspezifischer Beschäftigung und
Weiterbildung 35
3.1. Agglomerationen in der New
Economie
Geography
35
3.2. Lokalisations- und Urbanisationseffekte 37
3.3. Zur Wirkung von Humankapitalexternalitäten auf gering Qualifizierte 39
3.4. Die Rolle von Humankapitalinvestitionen für den Arbeitsmarkt-Pooling-Effekt 41
3.4.1. Arbeitsmarktpooling und Qualifizierungsentscheidung 41
3.4.2. Zur Begründung betrieblich geförderter Weiterbildung 42
3.4.3. Die Bedeutung des regionalen
Kontexts
44
3.5. Funktionale Spezialisierung 44
3.5.1. Vorteile einer funktional spezialisierten Unternehmensorganisation 45
3.5.2. Funktionsspezifische Standortvorteile 45
3.5.3. Reduzierung von Kommunikationskosten durch IuKT 47
INHALTSVERZEICHNIS
Г Ј1/ Ј
3.5.4. Beiträge der Handelstheorie:
„trade in tasks
und Fragmentierung 48
3.6. Zur Entstehung einer regionalen
„low skill trap
durch Segmentationstendenzen 49
3.7. Zusammenfassung der Hypothesen für die empirische Analyse 50
4. Empirische Analyse der qualifikationsspezifischen regionalen Beschäftigungsentwicklung 53
4.1. Beschreibung der Datengrundlage 53
4.2. Deskriptive Analyse 55
4.2.1. Divergente Beschäftigungsentwicklungen in Westdeutschland 55
4.2.2. Die sektorale Perspektive 57
4.2.3. Qualifikatorischer Strukturwandel nach Wirtschaftszweigen 59
4.2.4. Räumliche Verteilung und Entwicklung der Qualifikationsklassen 60
4.3. Shift-Share-Regression der qualifikationsspezifischen Beschäftigungsentwicklung 63
4.3.1. Empirisches Modell 64
4.3.2. Komponente Betriebsgrößenstruktur 66
4.3.3. Komponente Lohn 67
4.3.4. Komponente Branchenstruktur 69
4.3.5. Komponente Siedlungsstruktur 72
4.3.6. Kompensation von Siedlungsstruktur- und Brancheneffekten 75
4.3.7. Komponente Qualifikationsstruktur 78
4.3.8. Konzentrations- und Dispersionstendenzen nach Qualifikation 79
4.4. Zusammenfassung 81
5. Zur betrieblichen Weiterbildung von hoch und gering Qualifizierten im regionalen Kontext 83
5.1. Datengrundlage: Das IAB-Betriebspanel 83
5.2. Deskriptive Analyse 84
5.3. Probitanalysen der Determinanten qualifikationsspezifischer Weiterbildung 87
5.4. Zusammenfassung der Analyse zur betrieblichen Weiterbildung von hoch und gering
Qualifizierten 89
6. Zusammenfassung und Schlussfolgerungen 91
6.1. Kurzzusammenfassung 91
6.2. Schlussfolgerungen 94
6.2.1. Regional-,
bildungs-
und arbeitsmarktpolitische Implikationen 94
6.2.2. Weiterer Forschungsbedarf 96
7. Anhang 97
Literaturverzeichnis
VI
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