Verfügbarkeit: Gemeinsame Fachkräftestudie Berlin-Brandenburg

Gemeinsame Fachkräftestudie Berlin-Brandenburg: Prognosen - Empfehlungen ; ein Überblick ; Studie

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Bibliographische Detailangaben
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Potsdam Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie des Landes Brandenburg [u.a.] 2010
Schlagworte:	Fachkraft Arbeitsmarkt Berlin Brandenburg
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	48 S. Ill., graph. Darst.

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adam_text	GEMEINSAME FACHKRAEFTESTUDIE BERLIN-BRANDENBURG PROGNOSEN - EMPFEHLUNGEN. EIN UEBERBLICK STUDIE IM AUFTRAG DES MINISTERIUMS FUER ARBEIT, SOZIALES, FRAUEN UND FAMILIE UND DER SENATSVERWALTUNG FUER INTEGRATION, ARBEIT UND SOZIALES. IRFS) I ILI^ESJ 1 ^* SENATSVERWALTUNG LAND BRANDENBURG MINISTERIUM FUER ARBEIT, SOZIALES, FRAUEN UND FAMILIE MIT DER DURCHFUEHRUNG BEAUFTRAGTER DIENSTLEISTER LASA BRANDENBURG GMBH. ERARBEITET DURCH DIE PROGNOS AG AUTOREN: DR. IRIS PFEIFFER KAI GRAMKE SUSANNE HEINZELMANN DOMINIK FISCHER DIE FACHKRAEFTESTUDIE BERLIN-BRANDENBURG WIRD DURCH DAS MINISTERIUM FUER ARBEIT, SOZIALES, FRAUEN UND FAMILIE DES LANDES BRANDENBURG UND VON DER SENATSVERWALTUNG FUER INTEGRATION, ARBEIT UND SOZIALES BERLIN AUS MITTELN DES EUROPAEISCHEN SOZIALFONDS UND DES LANDES BERLIN GEFOERDERT. - INHALT 0 VORWORT 3 INHALT 5 1 EINLEITUNG 7 2 VORLIEGENDE ERKENNTNISSE ZUR FACHKRAEFTESITUATION IN BERLIN UND BRANDENBURG 12 3 QUANTITATIVE ABSCHAETZUNG DES FACHKRAEFTEBEDARFS 13 4 FALLSTUDIEN: DIE FACHKRAEFTESITUATION IN AUSGEWAEHLTEN SCHWERPUNKTBRANCHEN 16 4.1 MEDIEN UND INFORMATIONS- UND KOMMUNIKATIONSTECHNIK (IKT) 16 4.2 UMWELT-UND ENERGIETECHNIK 17 4.3 VERKEHRSSYSTEMTECHNIK 17 4.4 OPTISCHE TECHNOLOGIEN 18 4.5 KUNSTSTOFF UND CHEMIE 19 4.6 UNTERNEHMENSNAHE DIENSTLEISTUNGEN 20 4.7 MASCHINEN-UND ANLAGENBAU 21 4.8 HANDWERK 21 4.9 VERGLEICH DER BRANCHENKOMPETENZFELDER 22 5 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 23 5.1 NACHWUCHS DURCH BETRIEBLICHE AUSBILDUNG SICHERN 23 5.2 FACHKRAEFTE STRATEGISCH REKRUTIEREN UND IM UNTERNEHMEN HALTEN 26 5.3 BERUFS- UND STUDIENORIENTIERUNG 27 5.4 STRATEGISCHE PROFILBILDUNG VON HOCHSCHULEN STAERKEN 29 5.5 ZUSAMMENARBEIT WISSENSCHAFT UND WIRTSCHAFT 32 5.6 FORT- UND WEITERBILDUNG 33 5.7 VORHANDENE POTENZIALE ERKENNEN UND ERSCHLIESSEN 36 5.7.1 LERWERBSBETEILIGUNG VON FRAUEN STEIGERN 36 5.7.2 ERWERBSBETEILIGUNG VON AELTEREN BESCHAEFTIGTEN STEIGERN 38 5.7.3 WEITERE POTENZIALE 39 5.8 WETTBEWERBSFAEHIGE ARBEITSPLAETZE SCHAFFEN 40 5.9 BETRIEBSNACHFOLGEN 41 5.10 QUALITAET DER BILDUNG ERHOEHEN TECHNISCH- NATURWISSENSCHAFTLICHE KOMPETENZEN VERBESSERN 42 6 ANNAHMEN DES MODELLS ZU DEN WIRKUNGEN DER HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 44 7 POSITIONIERUNG DER ZUKUNFTSBRANCHEN - BERLIN UND BRANDENBURG IM REGIONALEN UND BRANCHENWETTBEWERB 46
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