Verfügbarkeit: Talent-Management

Talent-Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Gabler 2010
Ausgabe:	1. Aufl.
Schlagworte:	Mitarbeiter Führung Begabung Personalentwicklung
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XVII, 259 S. Ill., graph. Darst. 240 mm x 170 mm
ISBN:	9783834918116 3834918113

Internformat

MARC


LEADER	00000nam a2200000 c 4500
001	BV036073551
003	DE-604
005	20121217
007	t
008	100311s2010 gw ad\|\| \|\|\|\| 00\|\|\| ger d
015			\|a 09,N36,1101 \|2 dnb
016	7		\|a 99603157X \|2 DE-101
020			\|a 9783834918116 \|c PB. : ca. EUR 39.90 \|9 978-3-8349-1811-6
020			\|a 3834918113 \|9 3-8349-1811-3
024	3		\|a 9783834918116
035			\|a (OCoLC)560398180
035			\|a (DE-599)DNB99603157X
040			\|a DE-604 \|b ger \|e rakddb
041	0		\|a ger \|a ger
044			\|a gw \|c XA-DE-HE
049			\|a DE-859 \|a DE-1051 \|a DE-12 \|a DE-19 \|a DE-1043 \|a DE-824 \|a DE-945 \|a DE-862
082	0		\|a 658.3124 \|2 22/ger
084			\|a QV 578 \|0 (DE-625)142160: \|2 rvk
084			\|a 650 \|2 sdnb
245	1	0	\|a Talent-Management \|b Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten \|c Adrian Ritz ... (Hrsg.)
246	1	3	\|a Talent Management
250			\|a 1. Aufl.
264		1	\|a Wiesbaden \|b Gabler \|c 2010
300			\|a XVII, 259 S. \|b Ill., graph. Darst. \|c 240 mm x 170 mm
336			\|b txt \|2 rdacontent
337			\|b n \|2 rdamedia
338			\|b nc \|2 rdacarrier
650	0	7	\|a Mitarbeiter \|0 (DE-588)4120744-0 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Führung \|0 (DE-588)4018776-7 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Begabung \|0 (DE-588)4128011-8 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Personalentwicklung \|0 (DE-588)4121465-1 \|2 gnd \|9 rswk-swf
689	0	0	\|a Personalentwicklung \|0 (DE-588)4121465-1 \|D s
689	0	1	\|a Führung \|0 (DE-588)4018776-7 \|D s
689	0	2	\|a Mitarbeiter \|0 (DE-588)4120744-0 \|D s
689	0	3	\|a Begabung \|0 (DE-588)4128011-8 \|D s
689	0		\|C b \|5 DE-604
700	1		\|a Ritz, Adrian \|d 1970- \|e Sonstige \|0 (DE-588)124662447 \|4 oth
856	4	2	\|m DNB Datenaustausch \|q application/pdf \|u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=018964776&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA \|3 Inhaltsverzeichnis

Datensatz im Suchindex

DE-BY-862_location	2000
DE-BY-FWS_call_number	2000/QV 578 R615
DE-BY-FWS_katkey	372949
DE-BY-FWS_media_number	083000502792
_version_	1806527513205145600
adam_text	2.4 SCHLUSSBETRACHTUNGEN 36 INHALTSVERZEICHNIS VORWORT V UEBER DIESES BUCH VII TEIL 1: TALENT MANAGEMENT AUS SICHT DER WISSENSCHAFT 1 1 TALENT MANAGEMENT * UEBERBLICK UND KONZEPTIONELLE GRUNDLAGEN 3 ADRIAN RITZ UND PETER SINELLI 1.1 EINLEITUNG 3 1.2 WANDEL IM TALENT MANAGEMENT 4 1.2.1 DEMOGRAPHISCHE ENTWICKLUNG 4 1.2.2 WISSENSMIGRATION 6 1.2.3 EMPLOYABILITY UND ARBEITSMARKT 6 1.2.4 WEITERE WESENTLICHE EINFLUSSFAKTOREN 7 1.2.5 ZWISCHENFAZIT 7 1.3 ZUM BEGRIFF DES TALENT MANAGEMENTS 7 1.3.1 TALENT 7 1.3.2 TALENT MANAGEMENT 8 1.4 AUFBAU UND FUNKTIONEN DES TALENT MANAGEMENTS 10 1.4.1 GANZHEITLICHES TALENT MANAGEMENT KONZEPT 10 1.4.1.1 STEUERUNGS-UND QUERSCHNITTFUNKTIONEN 12 1.4.1.2 PROZESSKREISLAUF 14 1.5 FAZIT 19 2 TALENTENTWICKLUNG DURCH TRAINEE-PROGRAMME 25 NORBERT THOM UND KERSTIN NESEMANN 2.1 AUSGANGSLAGE 25 2.2 TRAINEE-PROGRAMME 26 2.2.1 MERKMALE VON TRAINEE-PROGRAMMEN 26 2.2.2 LAENGSSCHNITTVERGLEICHE DER SCHWEIZ 28 2.2.2.1 PROGRAMMDAUER 28 2.2.2.2 INDIVIDUALISIERUNG 28 2.2.2.3 AUSLANDSAUFENTHALTE 29 2.2.2.4 INTEGRATION IN DIE PERSONALENTWICKLUNG 30 2.3 DER IOP-AWARD 2009 31 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/99603157X DIGITALISIERT DURCH XII INHALTSVERZEICHNIS 3 OPTIMISTISCH ALTERN! .39 MANFRED BECKER 3.1 AUSGANGSLAGE 39 3.2 FORSCHUNGSPROJEKT AGE DIVERSITY MANAGEMENT 41 3.2.1 ZIELE DES FORSCHUNGSPROJEKTES ADM 42 3.2.2 FORSCHUNGSDESIGN 43 3.2.3 ERKENNTNISSE AUS DEM FORSCHUNGSPROJEKT ADM 45 3.2.3.1 ALTERSBEZOGENE STRESSBEWAELTIGUNG 45 3.2.3.2 ALTERSBEZOGENE MOTIVATIONALE SCHEMATA 46 3.2.3.3 ALTERSBEZOGENES KONFLIKTVERHALTEN 47 3.2.3.4 ALTERSBEZOGENE PROBLEMLOESEFAEHIGKEIT 47 3.2.3.5 ALTERSBEZOGENE KREATIVITAET 49 3.2.3.6 SCHLUSSFOLGERUNG 50 3.3 PERSONALWIRTSCHAFTLICHE KONSEQUENZEN FUER EIN DEMOGRAPHIEFESTES TALENT MANAGEMENT .52 TEIL 2: ERWARTUNGEN JUNGER TALENTE AN IHRE ARBEITGEBER 57 4 ERWARTUNGEN JUNGER TALENTE AN IHRE ARBEITGEBER 59 ADRIAN RITZ 4.1 TALENTE UND PERSONALGEWINNUNG 59 4.2 TALENTE UND ARBEITGEBERATTRAKTIVITAET .-. 60 4.3 TALENTE UND UNTERNEHMERISCHE SOZIALVERANTWORTUNG 62 4.4 TALENTE UND WORK-LIFE-BALANCE 63 4.5 TALENTE UND ENTWICKLUNGSMOEGLICHKEITEN 63 4.6 FAZIT 65 TEIL 3: TALENT MANAGEMENT IN DER PRAXIS 67 5 ABB: TALENTE FOERDERN FUER DIE ZUKUNFT 69 FREDY DIENER 5.1 ABB - EIN WELTWEIT FUEHRENDES TECHNOLOGIEUNTERNEHMEN 69 5.2 SCHWEIZ ALS ATTRAKTIVER FIRMENSTANDORT 69 5.3 ATTRAKTIVITAET IST ENTSCHEIDEND 70 5.4 TALENT MANAGEMENT BEGINNT BEI DEN JUENGSTEN 71 5.5 ABB ALS ATTRAKTIVE ARBEITGEBERIN FUER ALLE ALTERSGRUPPEN 72 5. INHALTSVERZEICHNIS XIII AUDI: TALENT-RELATIONSHIP-MANAGEMENT - DIE BEZIEHUNG MACHT DEN UNTERSCHIED. 83 MARCUS FISCHER 6.1 100 JAHRE VORSPRUNG DURCH TECHNIK 83 6.2 ALTE BESEN KEHREN NICHT IMMER GUT GENUG 83 6.3 TALENT-RELATIONSHIP-MANAGEMENT: VIP-RECRUITING? JA! 84 6.4 DIE VORARBEITEN: AUDI ERECRUITING ALS BASIS 86 6.5 DIE DESIGNPHASE: ARBEITEN WIE EIN PROFILER 86 6.6 TRM IM EINSATZ: WO DER JAEGER ZUM GAERTNER WIRD 88 6.6.1 TALENTE, DIE MAN SCHON KENNT 88 6.6.2 NUTZEN, WAS ES SCHON GIBT 89 6.6.3 ACTIVE SOURCING: WIE EIN HEADHUNTER JAGEN 89 6.6.4 KENNENLERNEN: ENTSCHEIDUNGSGRUNDLAGEN SCHAFFEN 90 6.6.5 ABLIEFERN AM ARBEITSPLATZ: DER BEGLEITETE EINSTIEG 91 6.7 LESSONS LEARNED: CHANCEN UND GRENZEN EINES TRM-KONZEPTS 91 6.7.1 WARUM NICHT GLEICH HEADHUNTER NUTZEN? 91 6.7.2 ABGRENZUNG ZUM RECRUITING 92 6.7.3 TRM IST KEINE SOFTWARE UND BRAUCHT TOP-MANAGEMENT-UNTERSTUETZUNG 93 6.7.4 SKALIERBARKEIT UND FLEXIBILITAET 93 6.7.5 SCHLUESSELPOSITION TALENT MANAGER 93 6.7.6 STEUERUNG UND ERFOLGSMESSUNG IM TRM 94 6.8 AKTUELLER STATUS AUDI TRM UND AUSBLICK 95 ' CAPGEMINI CONSULTING: TALENT MANAGEMENT - DIE KUNST LIEGT IN DER UMSETZUNG 97 MARTIN CLASSEN UND ELKE TIMM 7.1 KURZER UEBERBLICK 97 7.2 EIN FALL AUS DER ZUKUNFT 97 7.3 AUSGANGSLAGE HEUTE 100 7.4 WER SIND DIESE TALENTE? 101 7.5 ANFORDERUNGEN DER TRUE PERFORMER" 102 7. XIV INHALTSVERZEICHNIS 8.4 TALENT MANAGEMENT UND DEMOGRAPHIE 114 8.4.1 TALENT MANAGEMENT BEI DER POST 114 8.4.2 DEMOGRAPHIE 115 8.4.3 RETENTION MANAGEMENT BEI AELTEREN MITARBEITENDEN 116 8.4.4 BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT 116 8.5 TALENT MANAGEMENT BEIM AELTEREN KADER 117 8.5.1 FLEXIBILISIERUNG DER BERUFLICHEN VORSORGE 117 8.5.2 KADERENTWICKLUNG 118 8.5.3 INSTRUMENTE DER KADERENTWICKLUNG 120 8.6 FAZIT 123 9 GETDIVERSITY: FRAUEN IN AUFSICHTSGREMIEN - TALENTIERTE FRAUEN SICHTBAR MACHEN 125 MICHELE ETIENNE 9.1 AUSGANGSLAGE UND ZIELSETZUNG 125 9.2 GRUENDE UND LOESUNGSANSAETZE FUER GERINGEN FRAUENANTEIL 126 9.2.1 HAUPTGRUENDE 126 9.2.2 QUOTENREGELUNG ALS MOEGLICHER LOESUNGSANSATZ 128 9.2.3 DIVERSITAET ALS MEHRWERT FUER UNTERNEHMEN 129 9.3 GETDIVERSITY DAS ERSTE SCHWEIZER NETZWERK FUER VERWALTUNGSRAETINNEN 131 9.3.1 AUSLOESER FUER DIE GESCHAEFTSIDEE 131 9.3.2 ZIELSETZUNGEN UND ERFOLGSBILANZ 132 9.4 FAZIT 133 10 KANTON BERN: TALENT MANAGEMENT IN DER OEFFENTLICHEN VERWALTUNG 137 HANS-ULRICH ZUERCHER 10.1 ANNAEHERUNG AN DEN BEGRIFF TALENT 137 10.2 AUSGANGSLAGE KANTON BERN 138 10.3 BESTEHENDE UND GEPLANTE TALENT MANAGEMENT-MASSNAHMEN 139 10.3.1 IDENTIFIKATION INTERNER TALENTE 140 10.3.2 GEWINNUNG EXTERNER TALENTE 141 10.3.3 MASSNAHMEN ZUR ENTFALTUNG UND ENTWICKLUNG VON TALENTEN 142 10.3.4 MASSNAHMEN ZUR BINDUNG VON TALENTEN 146 10. INHALTSVERZEICHNIS XV 11.2 WERKSTOLZ - IN ALLEN PERSONALPROZESSEN VERANKERN UND VERSTAERKEN 154 11.2.1 GRUNDVORAUSSETZUNGEN 154 11.2.2 HERAUSFORDERUNGEN 155 11.2.3 WERKSTOLZE MITARBEITENDE 156 11.2.4 LANTAL - KOMPETENZMODELL 156 11.2.5 LANTAL - EMPLOYER BRAND 157 11.2.6 LANTAL - IDENTITAETSKARTE 157 11.2.7 LANTAL - LOHNSYSTEM 158 11.2.8 LANTAL- LEBENSLANGES LERNEN 158 11.3 ERKENNTNISSE 159 12 MICROSOFT: TALENT MANAGEMENT - PRAXISBERICHT MICROSOFT SCHWEIZ 163 RENE VILLIGER 12.1 EINLEITUNG 163 12.2 MICROSOFT SCHWEIZ GMBH - EINE KURZBESCHREIBUNG 164 12.3 TALENT MANAGEMENT - EIN PRAXISBERICHT 164 12.3.1 PHILOSOPHIE 164 12.3.2 TALENT ACQUISITION 165 12.3.3 CAREER DEVELOPMENT 165 12.3.4 MANAGEMENT EXCELLENCE 169 12.4 PERFORMANCE MANAGEMENT 170 12.5 FAZIT 171 13 NETCETERA: WAS TALENTE MOTIVIERT - MITARBEITERBENEF ITS AUF DEM PRUEF STAND 173 HANSRUEDI VONDER MUEHLL UND REGINA VOGT 13.1 AUSGANGSLAGE 173 13.2 UEBER NETCETERA 173 13.3 BELEGSCHAFT 174 13.4 BENEFITS 174 13.4.1 BEDUERFNISSE 174 13.4.2 KOSTEN 175 13.4.3 LEISTUNGEN UND IHRE KOSTEN 177 13.5 QUALITATIVE MITARBEITERUMFRAGE 181 13.5.1 BEKANNTHEIT DES ANGEBOTS 182 13.5.2 WAHRNEHMUNG UND NUTZUNG 182 13.5.3 WICHTIGKEIT DES AKTUELLEN ANGEBOTES 186 13.5.4 WERTSCHAETZUNG 186 13. XVI INHALTSVERZEICHNIS 14.3 GOAL" - IDENTIFIZIERUNG VON TALENTEN 193 14.3.1 ZIELGRUPPEN DEFINIEREN UND ERWARTUNGEN ERKENNEN 193 14.3.2 HIGH-TOUCH" ANSATZ 194 14.3.3 DAS GOAL"-PROGRAMM 195 14.3.4 MESSBARE RESULTATE 197 14.3.5 ERFOLGSFAKTOREN 198 14.3.6 ERFAHRUNGEN 199 14.4 ZUKUNFT VON GOAL" 199 15 SBB: TALENT MANAGEMENT SBB - EIN BLICK IN DIE HUMAN RESOURCES-WERKSTATT 201 MARKUS ]ORDI UND PETER TH. SENN 15.1 EINLEITUNG 201 15.1.1 ZIELE 201 15.1.2 DAS UNTERNEHMEN SBB AG 201 15.1.3 TALENTE UND TALENT MANAGEMENT 201 15.2 ERFOLGSFAKTOREN VON TALENT MANAGEMENT IN TOP-UNTERNEHMEN 202 15.3 STAERKEN DES HEUTIGEN TALENT MANAGEMENTS SBB 202 15.3.1 COMMITMENT DER KONZERNLEITUNG UND DES TOPKADERS 203 15.3.2 BEWAEHRTE PROZESSE NUTZEN 204 15.4 ENTWICKLUNGSFELDER DES HEUTIGEN TALENT MANAGEMENTS SBB 205 15.4.1 GESAMTSYSTEM 205 15.4.2 PROZESSE MIT ENTWICKLUNGSPOTENZIAL 205 15.5 FAZIT UND AUSBLICK 206 16 SWISS LIFE: TALENT MANAGEMENT IN DER KRISE - ERST RECHT! 207 BEATE HELLER 16.1 EINLEITUNG 207 16.2 TALENT MANAGEMENT VON SWISS LIFE 207 16.3 ANFORDERUNGEN AN DAS TALENT MANAGEMENT IN KRISENZEITEN 209 16.3.1 HERAUSFORDERUNGEN 210 16.3.2 KONKRETES TALENT MANAGEMENT IN KRISENZEITEN 211 16.3.3 UMGANG MIT TRANSFORMATIONSPROZESSEN 211 16.4 IDENTIFIZIEREN VON TALENTEN 212 16.5 KOMPETENZEN ENTWICKELN ALS FAZIT DES TALENT MANAGEMENTS 214 1 INHALTSVERZEICHNIS XVII TEIL 4: KRITISCHE REFLEXION VON TALENT MANAGEMENT 225 18 WAS MAN FESTHAELT, FLIEHT 227 REINHARD K. SPRENGER TEIL 5: ZUSAMMENFASSENDE SCHLUSSBETRACHTUNG 233 19 TALENT MANAGEMENT AUF DEM PRUEFSTAND - WAS SIE FUER IHREN FUEHRUNGSALLTAG WISSEN MUESSEN 235 ADRIAN RITZ UND NORBERT THOM 19.1 EINLEITUNG 235 19.2 HANDLUNGSALTERNATIVEN EXISTIEREN 235 19.3 UMFASSEND UND SITUATIV - ABER NICHT GLEICH PERSONALMANAGEMENT 238 19.4 DER SCHMALE GRAT DES EMPLOYER BRANDING 239 19.5 TALENTE GEWINNEN-VOR ALLEM INTERNE, WEIBLICHE UND AELTERE 242 19.6 BEURTEILUNG UND FEEDBACK DURCH TOP-KADER 243 19.7 LAUFBAHNPERSPEKTIVEN UND MOTIVATIONSFOERDERUNG DURCH FUEHRUNGSARBEIT 246 19.8 ZUSAMMENFASSUNG 249 HERAUSGEBERVERZEICHNIS 253 AUTORENVERZEICHNIS 254
any_adam_object	1
author_GND	(DE-588)124662447
building	Verbundindex
bvnumber	BV036073551
classification_rvk	QV 578
ctrlnum	(OCoLC)560398180 (DE-599)DNB99603157X
dewey-full	658.3124
dewey-hundreds	600 - Technology (Applied sciences)
dewey-ones	658 - General management
dewey-raw	658.3124
dewey-search	658.3124
dewey-sort	3658.3124
dewey-tens	650 - Management and auxiliary services
discipline	Wirtschaftswissenschaften
edition	1. Aufl.
format	Book
fullrecord	<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>00000nam a2200000 c 4500</leader><controlfield tag="001">BV036073551</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20121217</controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">100311s2010 gw ad\|\| \|\|\|\| 00\|\|\| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">09,N36,1101</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">99603157X</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783834918116</subfield><subfield code="c">PB. : ca. EUR 39.90</subfield><subfield code="9">978-3-8349-1811-6</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3834918113</subfield><subfield code="9">3-8349-1811-3</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783834918116</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)560398180</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB99603157X</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rakddb</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-HE</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-859</subfield><subfield code="a">DE-1051</subfield><subfield code="a">DE-12</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield><subfield code="a">DE-1043</subfield><subfield code="a">DE-824</subfield><subfield code="a">DE-945</subfield><subfield code="a">DE-862</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">658.3124</subfield><subfield code="2">22/ger</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QV 578</subfield><subfield code="0">(DE-625)142160:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Talent-Management</subfield><subfield code="b">Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten</subfield><subfield code="c">Adrian Ritz ... (Hrsg.)</subfield></datafield><datafield tag="246" ind1="1" ind2="3"><subfield code="a">Talent Management</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1. Aufl.</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Wiesbaden</subfield><subfield code="b">Gabler</subfield><subfield code="c">2010</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">XVII, 259 S.</subfield><subfield code="b">Ill., graph. Darst.</subfield><subfield code="c">240 mm x 170 mm</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Mitarbeiter</subfield><subfield code="0">(DE-588)4120744-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Führung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4018776-7</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Begabung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4128011-8</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Personalentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4121465-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Personalentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4121465-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Führung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4018776-7</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Mitarbeiter</subfield><subfield code="0">(DE-588)4120744-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="3"><subfield code="a">Begabung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4128011-8</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="C">b</subfield><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Ritz, Adrian</subfield><subfield code="d">1970-</subfield><subfield code="e">Sonstige</subfield><subfield code="0">(DE-588)124662447</subfield><subfield code="4">oth</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=018964776&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield></record></collection>
id	DE-604.BV036073551
illustrated	Illustrated
indexdate	2024-08-05T08:21:30Z
institution	BVB
isbn	9783834918116 3834918113
language	German
oai_aleph_id	oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-018964776
oclc_num	560398180
open_access_boolean
owner	DE-859 DE-1051 DE-12 DE-19 DE-BY-UBM DE-1043 DE-824 DE-945 DE-862 DE-BY-FWS
owner_facet	DE-859 DE-1051 DE-12 DE-19 DE-BY-UBM DE-1043 DE-824 DE-945 DE-862 DE-BY-FWS
physical	XVII, 259 S. Ill., graph. Darst. 240 mm x 170 mm
publishDate	2010
publishDateSearch	2010
publishDateSort	2010
publisher	Gabler
record_format	marc
spellingShingle	Talent-Management Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 gnd Führung (DE-588)4018776-7 gnd Begabung (DE-588)4128011-8 gnd Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 gnd
subject_GND	(DE-588)4120744-0 (DE-588)4018776-7 (DE-588)4128011-8 (DE-588)4121465-1
title	Talent-Management Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten
title_alt	Talent Management
title_auth	Talent-Management Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten
title_exact_search	Talent-Management Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten
title_full	Talent-Management Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten Adrian Ritz ... (Hrsg.)
title_fullStr	Talent-Management Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten Adrian Ritz ... (Hrsg.)
title_full_unstemmed	Talent-Management Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten Adrian Ritz ... (Hrsg.)
title_short	Talent-Management
title_sort	talent management talente identifizieren kompetenzen entwickeln leistungstrager erhalten
title_sub	Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten
topic	Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 gnd Führung (DE-588)4018776-7 gnd Begabung (DE-588)4128011-8 gnd Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 gnd
topic_facet	Mitarbeiter Führung Begabung Personalentwicklung
url	http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=018964776&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
work_keys_str_mv	AT ritzadrian talentmanagementtalenteidentifizierenkompetenzenentwickelnleistungstragererhalten AT ritzadrian talentmanagement

Verfügbarkeit

Inhaltsverzeichnis

THWS Schweinfurt Zentralbibliothek Lesesaal

Bestandesangaben von THWS Schweinfurt Zentralbibliothek Lesesaal
Signatur:	2000 QV 578 R615
Exemplar 1	ausleihbar Verfügbar Bestellen

MARC

Datensatz im Suchindex

THWS Schweinfurt Zentralbibliothek Lesesaal

Ähnliche Einträge