Stellenplan, Stellenbewertung:
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Sprache: | Undetermined |
Veröffentlicht: |
Köln
KGSt
2009
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Ausgabe: | 7. Aufl. |
Schriftenreihe: | KGSt-Gutachten
2009,1 |
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adam_text | Titel: Stellenplan - Stellenbewertung
Autor:
Jahr: 2009
KGSf G 1/2009: Stellenplan-Stellenbewertung
Inhalt
Grundlagen 9
1.1 Der kommunale Stellenplan 9
1.1.1 Rechtliche Bedeutung 9
1.1.2 Organisatorische Bedeutung 9
1.1.3 Personalwirtschaftliche Bedeutung 10
1.1.4 Organisations-und Personalhoheit 10
1.2 Ziele der Stellenbewertung 11
1.3 Objekt der Stellenbewertung 11
1.4 Besoldungs- und Tarifrecht 12
1.5 Rechtsgrundlagen der Stellenbewertung 13
1.5.1 Recht des öffentlichen Dienstes 13
1.5.2 Pflicht zur Stellenbewertung 14
1.5.3 Stellenbewertung und Obergrenzen 14
1.6 Anspruch auf richtige Stellenbewertung 15
Bewertungsverfahren 16
2.1 Summarische Verfahren 16
2.1.1 Vorgehen 16
2.1.2 Vor- und Nachteile summarischer Verfahren 16
2.2 Analytische Verfahren 17
2.2.1 Vorgehen 17
2.2.2 Vor-und Nachteile analytischer Verfahren 18
2.3 Verfahren der KGSt 1970 und 1982 19
Seite 5
KGSt^G 1/2009: Stellenplan-Stellenbewertung
Die Neubearbeitung des Gutachtens 20
3.1 Die Weiterentwicklung des Bewertungsmodells 20
3.1.1 Anlass 20
3.1.2 Veränderungen der Bewertungsmerkmale und
deren Gewichtung 21
3.1.3 Veränderungen der Stufenbeschreibungen 22
3.1.4 Anwendbarkeit des Bewertungsmodells 1982 25
3.2 Auswahl der typischen Stellen 26
3.3 Beschreibung der typischen Stellen 27
3.4 Bewertung der typischen Stellen 28
3.4.1 Bewertung durch eine Bewertungskommission 28
3.4.2 Abstimmung (Quervergleich) der
Bewertungsergebnisse 28
Das Bewertungsmodell 2009 im Einzelnen 29
4.1 Übersicht 29
4.2 Die Bewertungsmerkmale 30
4.2.1 Schwierigkeitsgrad der Informationsverarbeitung 30
4.2.2 Schwierigkeitsgrad der dienstlichen Beziehungen 31
4.2.3 Grad der Selbständigkeit 32
4.2.4 Grad der Verantwortung 33
4.2.5 Grad der Vor- und Ausbildung 37
4.2.6 Grad der Erfahrung 37
4.3 Stufenbeschreibungen zu den Bewertungsmerkmalen 38
4.4 Erläuterungen zu den Merkmalen und ihrer Gewichtung 45
4.4.1 Auswahl und Gestaltung der Bewertungsmerkmale 45
4.4.2 Gewichtung der Bewertungsmerkmale 46
4.4.3 Verlauf der Stufenwertzahlen 47
Seite 6
KGSfG 1/2009: Stellenplan-Stellenbewertung
4.5 Laufbahnbefähigung 47
4.6 Zuordnung der Punkte zu den Besoldungsgruppen 48
5 Umsetzung des Gutachtens 51
5.1 Entscheidung über das Bewertungssystems 51
5.2 Bildung einer Bewertungskommission 51
5.3 Örtliche Bewertung der Stellen 52
6 Bewertungstabellen für Gemeinden und Kreise 54
6.1 Bewertungstabelle Gemeinden GK 1 55
6.2 Bewertungstabelle Gemeinden GK 2 68
6.3 Bewertungstabelle Gemeinden GK 3 80
6.4 Bewertungstabelle Gemeinden GK 4 90
6.5 Bewertungstabelle Gemeinden GK 5 96
6.6 Bewertungstabelle Gemeinden GK 6 100
6.7 Bewertungstabelle Kreise GK 1 103
6.8 Bewertungstabelle Kreise GK 2 110
6.9 Bewertungstabelle Kreise GK 3 117
7 Gutachtliches Verfahren 124
8 Anhang 128
Anlage 1
KGSt®-Dienstpostentabelle 128
Anlage 2
KGSt®-Vordruck Stellenbeschreibung 129
Anlage 3
KGSt®-Stellenbewertungsbogen 132
Seite 7
KGSt G 1/2009: Stellenplan-Stellenbewertung
Anlage 4
Stellenbeschreibungen 135
A Allgemeine Vorbemerkungen 135
B Stellenbeschreibungen Gemeinden GK 1 und 2 145
C Stellenbeschreibungen Gemeinden GK 3 179
D Stellenbeschreibungen Gemeinden GK 4 205
E Stellenbeschreibungen Gemeinden GK 5 221
F Stellenbeschreibungen Gemeinden GK 6 232
G Stellenbeschreibungen Kreise GK 1 und 2 240
H Stellenbeschreibungen Kreise GK 3 260
Seite 8
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