Personalentscheidungen als Gegenstand der Personalmanagement-Forschung:
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| Veröffentlicht: |
Hamburg
IfPM
2002
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ALS GEGENSTAND DER PERSONALMANAGEMENT-FORSCHUNG HAMBURG, 04/2002
UNIVERSITAET DER BUNDESWEHR HAMBURG ISSN 1434-985X 1. BEGRIFF UND
EINORDNUNG S. 1 2. ALLGEMEINE ENTSCHEIDUNGSTHEORETISCHE GESICHTSPUNKTE
S. 2 3. ENTSCHEIDUNGSORIENTIERTES PERSONALMANAGEMENT S. 3 3.1 ZIELE,
ARTEN, TRAEGER UND OBJEKTE VON PERSONALENTSCHEIDUNGEN S. 3 3.2
RANDBEDINGUNGEN FUER PERSONALENTSCHEIDUNGEN S. 3 3.3
ENTSCHEIDUNGSBEREICHE BEI ENTSCHEIDUNGEN UEBER PERSONAL S. 4 3.4
ENTSCHEIDUNGEN DES PERSONALS S. 5 3.5 THEORIEN DER PERSONALENTSCHEIDUNG
S. 5 3.5.1 VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHE BEZUGSRAHMEN S. 6 3.5.2
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