Abwerbung aus ressourcentheoretischer Perspektive:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Inst. für Personalmanagement
2009
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| Schriftenreihe: | Discussion papers / Institut für Personalmanagement, Helmut-Schmidt-Universität
2009,1 |
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FELIX STIRL ABWERBUNG AUS RESSOURCENTHEORETISCHER PERSPEKTIVE DISCUSSION
PAPERS NO. 01/2009 HAMBURG, 03/09 ISSN 1434-985X FELIX STIRL ABWERBUNG
AUS RESSOURCENTHEORETISCHER PERSPEKTIVE 1. EINLEITUNG . 3 1.1
PROBLEMAUFRISS 3 1.2 EINGRENZUNG DES UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDES , 5 2.
RESSOURCENPERSPEKTIVE.... 6 2.1 RESSOURCENHETEROGENITAET :. . 7 2.2
NACHHALTIGKEIT VON RESSOURCENVORTEILEN 8 2.3 RESSOURCENEIGNEREIGENSCHAFT
9 2.4 WETTBEWERBSBARRIEREN : ... 10 2.5 TRANSAKTIONSKOSTEN , 11 2.6
KNOWLEDGE BASED VIEW 13 2.7 KERNKOMPETENZEN 14 2.8 KAUSALE AMBIGUITAET :
16 3. MANAGEMENT-ANSAETZE 17 3.1 TENDENZ MODERNER ARBEITSBEZIEHUNGEN.. 19
3.2 RETENTION-MANAGEMENT : 20 3.3 WISSENSMAENAGEMENT 21 3.4
WISSENSTRANSFER 23 3.4.1 VERNETZUNG IM SYSTEM., 23 3.4.2 ROUTINEN .-
...24 3.4.3 MANAGEMENT SELBST ALS RESSOURCE 25 4. FOLGERUNGEN ....: 26
4.1 KONSTRUKTIVER ANSATZ 27 4.2 DESTRUKTIVER ANSATZ :..... 27 4.3
GESAMTBEWERTUNG 28 5. LITERATUR 30
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