Personalauswahl im öffentlichen Sektor:
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Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2009
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Ausgabe: | 2., erw. und überarb. Aufl. |
Schriftenreihe: | Verwaltungsressourcen und Verwaltungsstrukturen
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT ZUR ZWEITEN AUFLAGE 9
GRUNDLAGEN DER PERSONALAUSWAHL 11
STRATEGISCHE BEDEUTUNG DER PERSONALAUSWAHL FUER DEN OEFFENTLICHEN SEKTOR
(DR. ROLAND SCHULZ) 13
DER DEMOGRAFISCHE WANDEL IN SEINEN AUSWIRKUNGEN AUF DAS ARBEITSKRAEFTE-
POTENZIAL IM NACHWUCHSBEREICH (MANFRED KREMER) 19
PROFIT DURCH PERSONALAUSWAHL - WARUM SICH EINE QUALITATIV HOCHWERTIGE
PERSONALAUSWAHL LANGFRISTIG RECHNET (DR. MARTIN KERSTING) 33
PROFESSIONALISIERUNG BEI DER PERSONALAUSWAHL. DIE BESOLDUNGSRECHTLICHE
BEWERTUNG EIGNUNGSDIAGNOSTISCHER TAETIGKEITEN (SABINE SEIDEL) 55
DIE EIGNUNGSDIAGNOSTISCHE NORM DIN 33430 UND IHRE BEDEUTUNG FUER DEN
OEFFENTLICHEN SEKTOR (PROF. DR. ANDREAS GOURMELON) 73
PERSONALAUSWAHL UNTER BEACHTUNG DES ALLGEMEINEN
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZES (PROF. DR. ANDREAS GOURMELON) 85
EIGNUNGSDIAGNOSTISCHE METHODEN UND INSTRUMENTE 105
WIE KOMMT MAN ZU DEN BESTEN INSTRUMENTEN? DIE FRAGE DER RICHTIGEN
PROZESSGESTALTUNG BEI DER PERSONALAUSWAHL IM OEFFENTLICHEN DIENST
(CHRISTINE KIRBACH UND PROF. DR. HEINRICH WOTTAWA) 107
ANFORDERUNGSPROFILE ALS GRUNDLAGE FUER DIE PERSONALAUSWAHL
(PROF. DR. ANDREAS GOURMELON) 123
ANALYSE VON BEWERBUNGSUNTERLAGEN (PROF. DR. ANDREAS GOURMELON) 139
KOGNITIVE KOMPETENZEN ALS PRAEDIKTOR FUER BERUFLICHEN ERFOLG IN DER
PERSONALSELEKTION - DISKUSSION & PRAXIS (STEFAN SEILER, STEFAN ETZEL,
ANDREAS GOURMELON UND DANIEL FRISCHE) 153 5
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/995885745
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
PERSOENLICHKEITSTESTS IN DER PERSONALAUSWAHL (DR. BERND RUNDE) 177
EIGNUNGSDIAGNOSTIK SOZIALER KOMPETENZEN MITHILFE SITUATIVER
TESTVERFAHREN (UWE PETER KANNING) 193
DAS INTERVIEW ALS EIGNUNGSDIAGNOSTISCHES VERFAHREN
(PROF. DR. ANDREAS GOURMELON) 203
DAS TELEFONINTERVIEW ALS INSTRUMENT DER VORAUSWAHL (SIMONE DLUGOSCH) 217
INTERVIEWANSAETZE: DAS VERHALTENSBASIERTE INTERVIEW (BARBORA ZIMMER UND
CHRISTINE KIRBACH) 229
SIMULATIONEN - SITUATIVE VERFAHREN IN DER MANAGEMENTDIAGNOSTIK
(RAINER BAECKER) 241
ASSESSMENT-CENTER UND MANAGEMENT AUDITS (KLAUS WUEBBELMANN) 265
MIT METHODENVIELFALT ZUM ZIEL - EFFIZIENTE UND QUALITATIV HOCHWERTIGE
POTENZIALERKENNUNG IM SINNE EINES BLENDED ASSESSMENTS (STEFAN ETZEL,
DANIEL FRISCHE UND ANJA ETZEL) 281
AUS DER PRAXIS 289
MARKETING DER STADTVERWALTUNG DORTMUND ZUR GEWINNUNG QUALIFIZIERTER
NACHWUCHSKRAEFTE (SABINE KASSEBAUM UND SUSANNE WINDORF) 291
NACHWUCHS QUO VADIS? - PERSPEKTIVEN FUER ERFOLGREICHES PERSONALMARKETING
IM OEFFENTLICHEN DIENST (CHRISTINE KIRBACH UND KERSTIN ROTHERMEL) 311
INTERNETGESTUETZTE BEWERBERBEURTEILUNG AUF BASIS BIOGRAFISCHER DATEN
(GERHARD GROS) 333
INTELLIGENTE BEWERBERAUSWAHL - LOESUNGEN ZUM UMGANG MIT HOHEN
BEWERBERZAHLEN AM BEISPIEL DER ENTWICKLUNG EINES PRESCREENING-SYSTEMS
FUER EINE INTERNATIONALE UNTERNEHMENSBERATUNG (CHRISTINE KIRBACH UND
ALEXANDRA GUGGENBERGER) 343
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS
DAS REKRUTIERUNGS- UND PERSONALAUSWAHLVERFAHREN DER POLIZEI NRW (ANJA
ETZEL, DANIEL FRISCHE, STEFAN ETZEL UND ANNEGRET SCHMIDT) 359
PERSONALGEWINNUNG IN DER BUNDESFINANZVERWALTUNG PRAXISBEISPIEL:
AUSWAHLVERFAHREN BUNDESBETRIEBSPRUEFERINNEN UND BUNDESBETRIEBSPRUEFER FUER
DAS BUNDESZENTRALAMT FUR STEUERN (BZST) (GABRIELE BITOMSKY) 3 71
PROFESSIONELLE INTERVIEWGESTALTUNG ZUR GEWINNUNG QUALIFIZIERTEN
NACHWUCHSES FUER DIE PATENTABTEILUNGEN IM DEUTSCHEN PATENT- UND MARKENAMT
(CHRISTINE KIRBACH UND MONIKA SCHWARZ) 383
EINSATZ SITUATIVER VERFAHREN BEI DER AUSWAHL EINES BEIGEORDNETEN (RAINER
BAECKER) 393
POTENZIALANALYSEN: EINSATZ, METHODISCHE ASPEKTE UND PRAXISBEISPIELE (DR.
ANDREAS GOURMELON UND GUDRUN KNABE-GOURMELON) 397
GANZHEITLICHES PERSONALMANAGEMENT BEI DER BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT
(BEATRIX BEHRENS) 413
ZIELGRUPPE JUGENDLICHE MIT ZUWANDERUNGSGESCHICHTE IN DER KOMMUNALEN
AUSBILDUNG: POTENZIALE ERKENNEN, NUTZEN UND FOERDERN. (DR. THOMAS
LAMBERTZ) 423
AUTORENVERZEICHNIS 443
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