Diversity-gerechte Personalarbeit: exemplarische Konkretisierung am Beispiel eines diversity-gerechten Assessment-Centers
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Saarbrücken
Univ. des Saarlandes
2010
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| Schriftenreihe: | Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement
91 |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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Autor: Eichhorn, Felix
Jahr: 2010
imk Diversity-gerechte Personalarbeit Seite 2
Inhaltsverzeichnis
1 Kompetenz4HR: Befähigungen und Befugnisse 4
2 Diversityforschung 8
2.1 Grundlagen.................................... 8
2.2 Messung ..................................... 10
2.3 Gesellschaft.................................... 15
2.4 Unternehmen................................... 16
3 Das diversity-gerechte Assessment Center 20
3.1 Anforderungsprofil erstellen........................... 24
3.2 Entwicklung und Auswahl der Übungen .................... 33
3.3 Erstellung von Beobachtungs- und Bewertungssystemen .......... 35
3.4 Auswahl und Training der Beobachter..................... 37
3.5 Durchführung des Assessment Centers.................... 39
3.6 Bildung des Gesamturteils............................ 39
3.7 Feedback an die Teilnehmer........................... 40
4 Schlussfolgerung und Implikationen 42
5 Literaturverzeichnis 44
imk___________________Diversity-gerechte Personalarbeit________________Seite 3
Abbildungsverzeichnis
1 3-Rollen-Kompetenzmatrix ........................... 6
2 3-Rollen-Kompetenzmatrix Assessment Center................ 24
3 Darwiportunismus-Matrix ............................ 29
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