Mindestlohn in der Zeitarbeitsbranche:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Troisdorf
Verl. Personal, Recht, Management
2009
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe zur Zeitarbeit
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Hergestellt on demand. - Literaturverz. S. 175 - 201 |
| Beschreibung: | XII, 201 S. graph. Darst. 22 cm, 425 gr. |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XI ABBILDUNGSVERZEICHNIS XIII
TABELLENVERZEICHNIS XV 1 EINLEITUNG 1 2 WIRTSCHAFTLICHE ENTWICKLUNG DER
ZEITARBEIT IN DEUTSCHLAND 3 3 DIE POLITISCHE DEBATTE UEBER EINEN
MINDESTLOHN IN DER ZEITARBEITSBRANCHE 8 3.1 ENTWICKLUNG UND STAND DER
POLITISCHEN DISKUSSION 8 3.2 MEINUNGEN ZUM MINDESTLOHN IN DER
ZEITARBEITSBRANCHE 12 4 ENTWICKLUNG DER LOHNSITUATION 15 4.1 DAS
LOHNNIVEAU IN DER LEIHARBEITSBRANCHE 15 4.1.1 DAS LOHNNIVEAU IN DER
ZEITARBEIT IM ZEITABLAUF 15 4.1.2 VERGLEICH DER DURCHSCHNITTLICHEN
SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHTIGEN MONATSENTGELTE VON ZEITARBEITNEHMERN UND
NICHT-ZEITARBEITNEHMERN 17 4.2 RECHTLICHE GRUNDLAGEN 19 4.2.1
AUSWIRKUNGEN DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 20 4.2.2
AUSNAHMETATBESTAENDE 22 4.2.2.1 ABWEICHUNG KRAFT SACHGRUNDES 22 4.2.2.2
VERGUETUNG FUER ZUVOR ARBEITSLOSE IN DEN ERSTEN SECHS WOCHEN 24 4.2.2.3
ZWISCHENZEITEN OHNE UEBERLASSUNG 24 4.2.2.4 ABWEICHENDE REGELUNG DURCH
TARIFVERTRAG 25 4.3 TARIFSITUATION IN DER ZEITARBEIT 31 4.3.1
HISTORISCHE ENTWICKLUNG 31 4.3.2 GEWERKSCHAFTEN UND ARBEITGEBERVERBAENDE
IN DER ZEITARBEITSBRANCHE 35 4.3.2.1 DIE ARBEITGEBERVERBAENDE IN DER
LEIHARBEITSBRANCHE 35 4.3.2.2 DIE GEWERKSCHAFTEN 36 4.3.3 TARIFVERTRAEGE
IN DER LEIHARBEITSBRANCHE 38 4.3.4 VERGLEICH EINZELNER TARIFVERTRAEGE 40
4.3.4.1 ANALYSE DER ENTGELTRAHMENTARIFVERTRAEGE 40 4.3.4.2 ANALYSE DER
ENTGELTTARIFVERTRAEGE 47 4.3.4. BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/997314427 DIGITALISIERT DURCH VIH J INHALTSVERZEICHNIS
5 MOEGLICHKEITEN DER EINFUEHRUNG EINES MINDESTLOHNS IN DER
ZEITARBEITSBRANCHE 71 5.1 EINFUHRUNG EINES MINDESTLOHNES UNMITTELBAR
DURCH GESETZ 71 5.2 EINFUEHRUNG EINES MINDESTLOHNES AUF DER GRUNDLAGE DES
MIARBG 71 5.3 ALLGEMEINVERBINDLICHER TARIFLICHER MINDESTLOHN 72 5.3.1
ALLGEMEINVERBINDLICHKEIT AUF DER BASIS DES TV G 72 5.3.2
ALLGEMEINVERBINDLICHKEIT NACH DEM AENTG 74 5.3.2.1 GESETZGEBERISCHE
ENTWICKLUNG DES AENTG 74 5.3.2.2 ANWENDBARKEIT DES AENTG AUF DIE
ZEITARBEITSBRANCHE 76 5.3.2.3 VORAUSSETZUNGEN 77 5.3.2.4 RECHTSFOLGEN
DER ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG 81 6 RECHTLICHE PROBLEME DER
EINFUEHRUNG EINES MINDESTLOHNS IN DER ZEITARBEITSBRANCHE 83 6.1
VERFASSUNGSMAESSIGKEIT EINER ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERANG NACH DEM AENTG
83 6.1.1 WIRKSAME ERMAECHTIGUNGSGRUNDLAGE 83 6.1.1.1 ANWENDBARKEIT VON
ART. 80 I GG 83 6.1.1.2 DIE ANFORDERUNGEN DES ART. 80 I GG AN
ERMAECHTIGUNGSGESETZE 84 6.1.1.3 GESETZESLAGE BIS ZUM 20.4.2009 84
6.1.1.4 AENDERUNGEN DURCH NOVELLIERUNG DES AENTG 86 6.1.2 VEREINBARKEIT
MIT ART. 9 III GG 87 6.1.2.1 EINGRIFF IN DEN SCHUTZBEREICH DER
KOALITIONSFREIHEIT 87 6.1.2.2 VERFASSUNGSRECHTLICHE RECHTFERTIGUNG 94
6.1.3 VEREINBARKEIT MIT ART. 12 1 GG 107 6.1.3.1 EINGRIFF IN DEN
SCHUTZBEREICH 107 6.1.3.2 VERFASSUNGSRECHTLICHE RECHTFERTIGUNG 109 6.1.4
VEREINBARKEIT MIT ART. 3 I GG 110 6.1.5 ERGEBNIS 111 6.
INHALTSVERZEICHNIS I IX 7 ERFORDERLICHKEIT EINES MINDESTLOHNS IN DER
ZEITARBEITSBRANCHE 128 7.1 DIE ARGUMENTE DER BEFUERWORTER VON
MINDESTLOEHNEN IN DER ZEITARBEITSBRANCHE 129 7.1.1 VERHINDERUNG VON
LOHNDUMPING AUS DEN MITGLIEDSTAATEN DER EU UND DES EWR 129 7.1.1.1
RECHTLICHE GRUNDLAGE DES GRENZUEBERSCHREITENDEN LOHNDUMPINGS 130 7.1.1.2
GEFAHR DES GRENZUEBERSCHREITENDEN LOHNDUMPINGS AUFGRUND DES AUSLAUFENS
DER UEBERGANGSREGELUNGEN ZUR ARBEITNEHMERFREIZUEGIGKEIT 130 7.1.2
EINDAEMMUNG DES NIEDRIGLOHNSEKTORS 133 7.1.3 GEWAEHRLEISTUNG VON
EXISTENZSICHERNDEM EINKOMMEN ALLEIN DURCH DIE ARBEIT UND UNABHAENGIG VON
STAATLICHEN ZUSCHUESSEN 135 7.1.4 VERBESSERUNG DES IMAGES 137 7.1.5
STAERKUNG DER KAUFKRAFT 139 7.2 DIE ARGUMENTE DER GEGNER VON
MINDESTLOEHNEN IN DER ZEITARBEITSBRANCHE 140 7.2.1 GEFAEHRDUNG VON
ARBEITSPLAETZEN 140 7.2.2 VERSCHLECHTERUNG DER BESCHAEFTIGUNGSCHANCEN VON
GERINGQUALIFIZIERTEN 141 7.2.3 ZEITARBEIT IN IHRER EIGENSCHAFT ALS
EINSTIEGSMOTOR UND FLEXIBILITAETSINSTRUMENT BEDROHT 142 7.2.4 VERSTOSS
GEGEN DIE KOALITIONSFREIHEIT 144 7.2.5 KEINE GEFAHR DURCH SOZIALDUMPING
145 7.3 STELLUNGNAHME 146 7.3.1 KEINE VERLETZUNG DER KOALITIONSFREIHEIT
147 7.3.2 KEINE GEFAEHRDUNG VON ARBEITSPLAETZEN DURCH VERTEUERUNG DER
LEIHARBEIT 148 7.3.3 KEINE ERHEBLICHE VERSCHLECHTERUNG DER
BESCHAEFTIGUNGSCHANCEN VON GERINGQUALIFIZIERTEN 150 7.3.4 ERGEBNIS 153 8
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