Arbeit gegen Mehraufwandsentschädigung: die Arbeitsgelegenheiten des § 16d S. 2 SGB II
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Hamburg
Kovač
2009
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Studien zum Sozialrecht
15 |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS EINFUEHRUNG 1 I. ZUSAMMENLEGUNG VON ARBEITSLOSEN- UND
SOZIALHILFE ZUR GRUNDSICHERUNG FUER ARBEITSUCHENDE 2 II. PROBLEMSTELLUNG
6 III. GLIEDERUNG 7 KAPITEL 1: ENTWICKLUNG DER GEMEINNUETZIGEN ARBEIT 9
I. VOM MITTELALTER BIS ZUM ENDE DES 19. JAHRHUNDERTS 9 II. VOM ERSTEN
WELTKRIEG BIS ZUM ENDE DER WEIMARER REPUBLIK 12 III. *DRITTES REICH 17
IV. NACHKRIEGSZEIT 19 V. BUNDESSOZIALHILFEGESETZ 21 1 . OBLIEGENHEIT ZUR
VERWERTUNG DER EIGENEN ARBEITSKRAFT 22 2. SCHAFFUNG VON
ARBEITSGELEGENHEITEN 22 A. IM RAHMEN EINES PRIVATRECHTLICHEN
ARBEITSVERHAELTNISSES (ENTGELTVARIANTE) 23 B. IM RAHMEN EINES
OEFFENTLICH-RECHTLICHEN BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES (MAE-VARIANTE)25 C.
VERHAELTNIS VON ENTGELT- UND MAE-VARIANTE ZUEINANDER 28 3. SANKTIONEN 30
VI. ARBEITSFOERDERUNGSGESETZ 31 VII. ARBEITSDIENSTE IN DER DDR 33 VIII.
OEFFENTLICHE BESCHAEFTIGUNG - EINE SOZIALHISTORISCHE KONSTANTE 35 IX. DER
URSPRUNG DER ARBEITSGELEGENHEITEN DES § 16D S. 2 SGBII 38 KAPITEL 2:
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE JENSEITS DES KLASSISCHEN ARBEITSVERHAELTNISSES
41 I. ARBEITSGELEGENHEITEN FUER ASYLBEWERBER 41 II. STUFENWEISE
WIEDEREINGLIEDERUNG............................................ 43 III.
BELASTUNGSERPROBUNG UND ARBEITSTHERAPIE................... . . 45 IV.
BESCHAEFTIGUNG IM ARBEITSBEREICH DER WERKSTATT FUER BEHINDERTE
MENSCHEN....... 46 V. MASSNAHMEN ZUR AKTIVIERUNG UND BERUFLICHEN
EINGLIEDERUNG IN DER FORM DER BISHERIGE BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/994678169 DIGITALISIERT DURCH VII. GEMEINNUETZIGE ARBEIT
ALS INSTRUMENT DES STRAFRECHTS AUSSERHALB DES STRAFVOLLZUGS 55 VIII.
SCHUELERBETRIEBSPRAKTIKA 57 IX. ZIVUDIENSTLEISTENDE 60 X.
JUGENDFREIWILLIGENDIENSTE 62 XI. SCHLUSSFOLGERUNGEN 64 KAPITEL 3: DAS
GEBOT ZUR ARBEIT UND SEINE VEREINBARKEIT MIT VERFASSUNGS- SOWIE
VOELKERRECHT 67 I. DAS GEBOT ZUR ARBEIT 67 II. BERUFSFREIHEIT 68 III. DAS
VERBOT VON ARBEITSZWANG UND ZWANGSARBEIT 68 1. EROEFFNUNG DES
SCHUTZBEREICHS 69 A. MANGELNDER RECHTSZWANG SOWIE FEHLENDE
VOLLSTRECKBARKEIT DER ARBEITSLEISTUNG 69 B. DIE ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT
DES HILFEBEDUERFTIGEN 70 C. DIE ERFUELLUNG BESTIMMTER VORAUSSETZUNGEN ALS
ZULAESSIGE BEDINGUNG FUER SOZIALLEISTUNGEN 71 D. HISTORISCHE AUSLEGUNG DES
BVERFG 71 2. EINGRIFF 73 3. RECHTFERTIGUNG 73 A. SCHUTZ VON ANDEREN
GUETERN VON VERFASSUNGSRANG 73 B. GEEIGNETHEIT, ERFORDERLICHKEIT SOWIE
PROPORTIONALITAET DES EINGRIFFS 74 IV. KOALITIONSFREIHEIT 76 V.
UEBEREINKOMMEN NR. 29 SOWIE NR. 105 DER INTERNATIONALEN
ARBEITSORGANISATION UEBER DIE ABSCHAFFUNG VON ZWANGS- ODER PFLICHTARBEIT
77 VI. ART. 4 ABS. 2 DER KONVENTION ZUM SCHUETZE DER MENSCHENRECHTE UND
GRUNDFREIHEITEN 78 KAPITEL 4: DIE RECHTSNATUR DER RECHTSBEZIEHUNGEN
ZWISCHEN DEM HILFEBE- DUERFTIGEN, DER ARBEITSVERWALTUNG UND DEM
MASSNAHMETRAEGER ...81 I. RECHTSVERHAELTNIS ZWISCHEN DEM HILFEBEDUERFTIGEN
UND DER BEHOERDE 81 1. VEREINBARUNG DER ZUWEISUNG IN DER
EINGLIEDERUNGSVEREINBARUNG 81 A II. RECHTSVERHAELTNIS ZWISCHEN DER
BEHOERDE UND DEM MASSNAHMETRAEGER 89 1. REGELUNG DURCH VERTRAG 89 2.
REGELUNG DURCH VERWALTUNGSAKT 90 3. RECHTSSTELLUNG DES MASSNAHMETRAEGERS
91 III. VERHAELTNIS ZWISCHEN DEM HILFEBEDUERFTIGEN UND DEM MASSNAHMETRAEGER
93 1. BESTEHEN EINES RECHTSVERHAELTNISSES 93 A. SOZIALRECHTSVERHAELTNIS
ZWISCHEN DEM HILFEBEDUERFTIGEN UND DER BEHOERDE 94 B. KEIN AUSSCHLUSS
EINER RECHTSGESCHAEFTLICHEN VEREINBARUNG DURCH DIE ZUWEISUNG 94 C.
RECHTSWIRKUNGEN DER NORMEN DES SGB II 95 D. FEHLENDE DRITTWIRKUNG DER
JEWEILIGEN RECHTSBEZIEHUNGEN ZUR BEHOERDE 95 E. NOTWENDIGKEIT EINER
VEREINBARUNG 97 F. REGELUNGSMACHT VON HILFEBEDUERFTIGEM UND
MASSNAHMETRAEGER 99 2. RECHTSNATUR DES VERTRAGES 100 A. SOZIALRECHTLICH
VERANLASSTE BESCHAEFTIGUNG 101 B. RECHTSLAGE NACH § 19 ABS. 2 S. 1 ALT. 2
BSHG (MAE-BESCHAEFTIGUNG NACH DEM BSHG) 101 C. OEFFENTLICH-RECHTLICHER
VERTRAG IM SINNE DER §§ 53 FF. SGB X 103 D. OEFFENTLICH-RECHTLICHE
VERTRAEGE ZWISCHEN PRIVATEN 103 3. LEISTUNGSPFLICHTEN DER PARTEIEN 106 4.
EINORDNUNG DES VERTRAGES 107 KAPITEL 5: RECHTSSTELLUNG DES
HILFEBEDUERFTIGEN 109 I. INDIVIDUALRECHTLICHE STELLUNG DES
HILFEBEDUERFTIGEN 109 1. MEHRAUFWANDSENTSCHAEDIGUNG 109 A. ANGEMESSENHEIT
UND HOEHE 111 B. MEHRAUFWANDSENTSCHAEDIGUNG WAEHREND DES URLAUBS UND
KRANKHEIT 112 C. PFAENDBARKEIT DER MEHRAUFWANDSENTSCHAEDIGUNG 114 2.
ARBEITSSCHUTZ 116 A. TECHNISCHE UND MEDIZINISCHE
ARBEITSSCHUTZVORSCHRIFTEN 116 B 5. ANWENDBARKEIT WEITERER
ARBEITSRECHTLICHER NORMEN 129 A. WEISUNGSRECHT DES MASSNAHMETRAEGERS 134
B. NEBENPFLICHTEN DES MASSNAHMETRAEGERS 135 AA. AUS DEN §§241 ABS. 2,242
BGB 136 BB. PFLICHT ZUM SCHUTZ DES LEBENS UND DER GESUNDHEIT DES
HILFEBEDUERFTIGEN AUS § 618 BGB ANALOG 138 CC. SCHUTZ VOR DISKRIMINIERUNG
- §§ 7,3 AGG SOWIE § 612A BGB ANALOG 138 DD. FREISTELLUNG VON DER
ARBEITSLEISTUNG AUS PERSOENLICHEN GRUENDEN ODER ZUR STELLENSUCHE - §§ 616,
629 BGB ANALOG 138 EE. AUSSTELLUNG EINES ZEUGNISSES-§ 109 GEWO ANALOG
140 FF. KEINE PFLICHT ZUR DOKUMENTATION DER WESENTLICHEN
VERTRAGSBEDINGUNGEN NACH DEM NACHWEISGESETZ 141 C.
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT DES HILFEBEDUERFTIGEN 141 D. NEBENPFLICHTEN
DES HILFEBEDUERFTIGEN 142 E. BEENDIGUNG DER ARBEITSGELEGENHEIT 144 AA.
BEENDIGUNG AUS WICHTIGEM GRUND-§ 314 ABS. 1 S. 1 BGB 145 BB. BEENDIGUNG
WEGEN AUFNAHME EINES ARBEITSVERHAELTNISSES, EINER VORRANGIGEN
EINGLIEDERUNGSMASSNAHME ODER WEGEN ABBERUFUNG - § 270 SGB III ANALOG 146
CC. KEIN WEITERGEHENDER BESTANDSSCHUTZ DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES
147 F. KEINE ANALOGE ANWENDUNG DES § 310 ABS. 4 S. 2 BGB 148 II.
KOLLEKTIVRECHTLICHE STELLUNG DES HILFEBEDUERFTIGEN 151 1. ANWENDBARKEIT
VON TARIFVERTRAEGEN 151 2. BETEILIGUNGSRECHTE DER ARBEITNEHMERVERTRETUNG
152 A. REPRAESENTATION DER HILFEBEDUERFTIGEN DURCH DIE
ARBEITNEHMERVERTRETUNG 153 B. MITBESTIMMUNGSRECHT BEI DER EINSTELLUNG -
§§ 99 ABS. 1 S. 1 BETRVG, 75 ABS. 1 NR. 1 BPERSVG 154 AA KAPITEL 6:
RECHTLICHE ANFORDERUNGEN AN ARBEITSGELEGENHEITEN 181 I. ZUSAETZLICHKEIT
UND OEFFENTLICHES INTERESSES 181 1. ZUSAETZLICHKEIT 182 A. SCHUTZZWECK DES
MERKMALS DER ZUSAETZLICHKEIT 182 AA. TATSAECHLICHE SCHAFFUNG NEUER
ARBEITSPLAETZE 182 BB. SCHUTZ DES WETTBEWERBS 183 CC. KEIN EINGRIFF IN
DEN GUETER-UND DIENSTLEISTUNGSMARKT 184 DD. KEIN DRUCK AUF DIE
ARBEITSBEDINGUNGEN DES ERSTEN ARBEITSMARKTES 184 EE. SCHUTZ DES
ARBEITSUCHENDEN SELBST 185 B. EINZELNE BESTANDTEILE DER ZUSAETZLICHKEIT
186 AA. ARBEITEN, DIE OHNE DIE FOERDERUNG NICHT DURCHGEFUEHRT WERDEN
WUERDEN 187 BB. ARBEITEN, DIE OHNE DIE FOERDERUNG NICHT IN DIESEM UMFANG
DURCHGEFUEHRT WERDEN WUERDEN 189 CC. ARBEITEN, DIE ERST ZU EINEM SPAETEREN
ZEITPUNKT DURCHGEFUEHRT WERDEN WUERDEN 190 DD. ARBEITEN, DIE AUFGRUND
EINER RECHTLICHEN VERPFLICHTUNG DURCHZUFUEHREN SIND 191 EE. ARBEITEN, DIE
UEBLICHERWEISE VON JURISTISCHEN PERSONEN DES OEFFENTLICHEN RECHTS
DURCHGEFUEHRT WERDEN 192 2. OEFFENTLICHES INTERESSE 193 A. SCHUTZZWECK DES
MERKMALS DES OEFFENTLICHEN INTERESSES 193 B. DEFINITION DES MERKMALS
*OEFFENTLICHES INTERESSE 193 C. OEFFENTLICHES INTERESSE UND
GEMEINNUETZIGKEIT 195 D. EUROPARECHTLICHE RELEVANZ DES MERKMALS 196 3.
GEGENSAETZLICHKEIT VON *ZUSAETZLICHKEIT UND *OEFFENTLICHEM INTERESSE IM
LICHTE DES ZWECKS DER ARBEITSGELEGENHEITEN 196 4. BEURTEILUNG VON
ZUSAETZLICHKEIT UND OEFFENTLICHEM INTERESSE AUF LOKALER EBENE 198 A
KAPITEL 7: RECHTLICHE BEHANDLUNG RECHTSWIDRIGER (*UNECHTER ) ARBEITS-
GELEGENHEITEN 225 I. ANSPRUECHE DES HILFEBEDUERFTIGEN GEGENUEBER DEM
MASSNAHMETRAEGER 227 1. ANSPRUCH AUF ARBEITSENTGELT AUFGRUND EINES
FEHLERHAFTEN ARBEITSVERHAELTNISSES 228 A. RECHTSFIGUR DES FEHLERHAFTEN
ARBEITSVERHAELTNISSES 228 B. WILLENSERKLAERUNGEN DER BETEILIGTEN 231 C.
ANSPRUCH AUF DIE UEBLICHE VERGUETUNG AUS § 612 ABS. 2 BGB 232 D. ANWEISUNG
UND AUSFUEHRUNG VON NICHT-ZUSAETZLICHEN ARBEITSAUFGABEN ALS KONKLUDENTER
VERTRAGSSCHLUSS (ABWEICHUNG VON DER ZUWEISUNG) 233 E. UEBERTRAGBARKEIT
DER RECHTSSPRECHUNG ZU FAELLEN VERMEINTLICHER SELBSTSTAENDIGKEIT 233 F.
AUSDEHNUNG DES FEHLERHAFTEN ARBEITSVERHAELTNISSES AUF *UNECHTE
ARBEITSGELEGENHEITEN 234 2. VERPFLICHTUNG DES MASSNAHMETRAEGERS ZUM
SCHADENSERSATZ 235 3. BEREICHERUNGSRECHTLICHE ANSPRUECHE DES
HILFEBEDUERFTIGEN 235 4. ANSPRUCH DES HILFEBEDUERFTIGEN AUF
VERTRAGSANPASSUNG NACH § 313 ABS. 1,2 BGB WEGEN WEGFALLS DER
GESCHAEFTSGRUNDLAGE 237 II. ANSPRUECHE DES HILFEBEDUERFTIGEN GEGENUEBER DER
BEHOERDE 243 1. OEFFENTLICH-RECHTLICHER ERSTATTUNGSANSPRUCH 243 2.
AMTSHAFTUNGSANSPRUCH 246 3. SCHADENSERSATZANSPRUCH WEGEN VERLETZUNG
EINER PFLICHT AUS DER EINGLIEDERUNGS- VEREINBARUNG 246 4.
FOLGENBESEITIGUNGSANSPRUCH 247 5. SOZIALRECHTLICHER HERSTELLUNGSANSPRUCH
247 III. ANSPRUECHE IM VERHAELTNIS ZWISCHEN DER BEHOERDE UND DEM
MASSNAHMETRAEGER.. 248 1. ANSPRUECHE DER BEHOERDE GEGEN DEN MASSNAHMETRAEGER
248 A XIII V. KONKURRENZSCHUTZ VON WIRTSCHAFTSUNTERNEHMEN 259 1.
MOEGLICHKEITEN DER KONKURRENTEN GEGENUEBER DER BEHOERDE 261 A.
UNMITTELBARES VORGEHEN GEGEN DIE RECHTSWIDRIGE BEWILLIGUNG DER
ARBEITSGELEGENHEIT 261 AA. ZULAESSIGKEIT DER NEGATIVEN KONKURRENTENKLAGE
262 BB. BEGRUENDETHEIT DER NEGATIVEN KONKURRENTENKLAGE 266 B.
BESEITIGUNGS-, UNTERLASSUNGS- ODER SCHADENSERSATZANSPRUCH GEGEN DIE
BEHOERDE AUS DEM UWG AUFGRUND DER RECHTSWIDRIGEN BEWILLIGUNG DER
ARBEITSGELEGENHEIT 268 C. ALLGEMEINE ZIVILRECHTLICHE ANSPRUECHE GEGEN DIE
RECHTSWIDRIGE BEWILLIGUNG DER BEHOERDE 269 D. ANSPRUCH AUF EINSCHREITEN
DER BEHOERDE GEGEN EIN RECHTSWIDRIGES VERHALTEN DES MASSNAHMETRAEGERS 270
2. MOEGLICHKEITEN DER KONKURRENTEN GEGENUEBER DEM MASSNAHMETRAEGER 270 A.
BESEITIGUNGS-, UNTERLASSUNGS- ODER SCHADENSERSATZANSPRUCH AUS DEM UWG
270 AA. VORSPRUNG DURCH RECHTSBRUCH 271 BB. UNLAUTERES VERHALTEN DURCH
PREISUNTERBIETUNG 273 CC. UNLAUTERES VERHALTEN DURCH VERURSACHUNG EINER
MARKTSTOERUNG 275 B. ALLGEMEINE ZIVILRECHTLICHE ANSPRUECHE 276 VI.
STRAFRECHTLICHE BEURTEILUNG 277 1. MENSCHENHANDEL ZUM ZWECKE DER
AUSBEUTUNG DER ARBEITSKRAFT (§ 233 STGB) 279 2. VORENTHALTEN UND
VERUNTREUEN VON ARBEITSENTGELT (§ 266A STGB) 280 3. LOHNWUCHER (§ 291
STGB) 281 ERGEBNISSE 283 THESEN 291 SCHRIFTUMSVERZEICHNIS 295
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