Wissensarbeiter organisieren: Perspektiven kollektiver Interessenvertretung
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Berlin
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2010
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INHALT VORWORT 9 1. EINLEITUNG 13 2. METHODISCHER ZUGANG 21 3.
THEORETISCHE PERSPEKTIVEN 31 3.1 WISSEN, WISSENSARBEIT UND DEREN
REGULIERUNG 31 3.2 DER (POST-)INDUSTRIELLE KONFLIKT IN DER
WISSENSGESELLSCHAFT 36 3.3 KOLLEKTIVE AKTEURE DER ARBEIT IN
WISSENSINTENSIVEN FELDERN 42 3.4 DIE BETRIEBLICHE STEUERUNG UND
INTERESSENREGULIERUNG DER 52 WISSENSARBEIT 3.5 WISSENSARBEIT - NEUE
ZWAENGE ODER ERWEITERTE SPIELRAEUME? 56 3.6 INTERESSEN UND
INTERESSENARTIKULATION 59 4. DIE AKTEURE DER (POST-)INDUSTRIELLEN
BEZIEHUNGEN IN OESTERREICH 71 4.1 GEWERKSCHAFTEN 72 4.2
WIRTSCHAFTSVERBAENDE - MIT BESONDERER BERUECKSICHTIGUNG DER 77
WIRTSCHAFTSKAMMER 5. UNIVERSITAERE FORSCHUNG 83 5.1 EINLEITUNG 83 5.2
SOZIOOEKONOMISCHE RAHMENBEDINGUNGEN 89 5.2.1 DIE STRUKTUR DER
OESTERREICHISCHEN UNIVERSITAETEN 89 5.2.2 FORSCHUNGSFINANZIERUNG AN DEN
UNIVERSITAETEN 90 5.3 BESCHAEFTIGUNGSSTRUKTUR 91 5.4 DIE REGULIERUNG DER
ARBEIT AN UNIVERSITAETEN 94 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/998546097 DIGITALISIERT DURCH 7.1 EINLEITUNG 163 6
INHALT 5.5 KOLLEKTIVE INTERESSENVERTRETUNG 96 5.5.1 GESETZLICHE
INTERESSENVERTRETUNGEN 96 5.5.2 INTERESSENVERBAENDE AUF FREIWILLIGER
BASIS 98 5.6 ORGANISATIONSFALLSTUDIEN 101 5.6.1 EINLEITUNG 101 5.6.2
UNIVERSITAET WIEN, FAKULTAET A 102 5.6.3 TECHNISCHE UNIVERSITAET WIEN,
FAKULTAET B 109 5.7 SCHLUSSFOLGERUNGEN 117 6. AUSSERUNIVERSITAERE FORSCHUNG
121 6.1 EINLEITUNG 121 6.2 SOZIOOEKONOMISCHE RAHMENBEDINGUNG 123 6.2.1
STRUKTURMERKMALE DER AUSSERUNIVERSITAEREN FORSCHUNG IN OESTERREICH 123
6.2.2 FINANZIELLE RAHMENBEDINGUNGEN 124 6.3 BESCHAEFTIGUNGSSTRUKTUR 126
6.4 DIE REGULIERUNG DER ARBEIT IN DER AUSSERUNIVERSITAEREN FORSCHUNG 130
6.4.1 DER KOLLEKTIVVERTRAG UND DER ARBEITGEBERVERBAND VEREIN FORSCHUNG
132 AUSTRIA 6.5 KOLLEKTIVE INTERESSENVERTRETUNG 134 6.5.1
UEBERBETRIEBLICHE FORMEN DER INTERESSENVERTRETUNG 135 6.5.2 ALTERNATIVE
FORMEN UEBERBETRIEBLICHER INTERESSENVERTRETUNG 138 6.5.3 BETRIEBLICHE
FORMEN DER INTERESSENVERTRETUNG 142 6.6 BETRIEBSFALLSTUDIEN 143 6.6.1
EINLEITUNG 143 6.6.2 DER ANGEWANDTE FORSCHUNGSVEREIN (AFV) 144 6.6.3 DAS
FORSCHUNGSZENTRUM TECHNOLOGY APPLICATION CENTER (TAC) 151 6.7
SCHLUSSFOLGERUNGEN 158 7. UNTERNEHMENSBERATUNG 163 8.8
SCHLUSSFOLGERUNGEN 243 INHALT I 7.2 SOZIOOEKONOMISCHE RAHMENBEDINGUNGEN
166 7.2.1 DER MARKT FUER UNTERNEHMENSBERATER 166 7.2.2
UNTERNEHMENSSTRUKTUR 169 7.3 BESCHAEFTIGUNGSSTRUKTUR 170 7.4 REGULIERUNG
IM BEREICH DER UNTERNEHMENSBERATUNG 173 7.5 INTERESSENVERTRETUNG FUER
UNTERNEHMENSBERATER 178 7.6 UNTERNEHMUNGSBERATUNG ALS BERUF 180 7.7
FALLSTUDIEN ZUR UNTERNEHMENSBERATUNG 188 7.7.1 EINLEITUNG 188 7.7.2 DIE
RATGEBER GMBH 189 7.7.3 DIE HELFER GMBH 192 7.7.4 DIE ENTWICKLER GMBH
195 7.8 SCHLUSSFOLGERUNGEN 199 8. ENTWICKLUNG IN DER ELEKTROINDUSTRIE
205 8.1 EINLEITUNG 205 8.2 SOZIOOEKONOMISCHE RAHMENBEDINGUNGEN 209 8.3
FORSCHUNG UND ENTWICKLUNG IN DER ELEKTRO-UND 211 ELEKTRONIKINDUSTRIE 8.4
BESCHAEFTIGUNGSSTRUKTUR 212 8.5 INSTITUTIONELLE FAKTOREN -
ARBEITSRECHTLICHE REGULIERUNGEN 214 8.6 KOLLEKTIVE INTERESSENVERTRETUNG
218 8.6.1 UEBERBETRIEBLICHE FORMEN DER INTERESSENVERTRETUNG 218 8.6.2
BETRIEBLICHE FORMEN DER INTERESSENVERTRETUNG 221 8.7 FALLSTUDIEN ZUR
ENTWICKLUNGSARBEIT IN DER ELEKTROINDUSTRIE 221 8.7.1 EINLEITUNG 221
8.7.2 SCHNELL UND SICHER GMBH 222 8.7.3 KRAFT UND STROM AG 229 8.7.4 DIE
WANDLER AG 237 VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN UND TABELLEN 320 8 INHALT 9.
ERGEBNISSE DER QUANTITATIVEN ERHEBUNG 249 9.1 EINLEITUNG 249 9.2
VALIDIERUNG DES KONZEPTS VON WISSENSARBEIT 255 9.3 FORSCHUNGSFRAGEN,
OPERATIONALISIERUNG UND ERGEBNISSE 258 9.3.1 INTERESSEN UND
INTERESSENSHANDELN VON WISSENSARBEITERN 258 9.3.2 INTERESSENARTIKULATION
VON WISSENSARBEITERINNEN UND DEREN 261 EINFLUSSFAKTOREN 9.3.3
FELDSPEZIFISCHE EINFLUSSFAKTOREN 274 9.3.4 FELDUNABHAENGIGE
EINFLUSSFAKTOREN 279 9.3.5 GESAMTANALYSE 281 10. SCHLUSSFOLGERUNGEN 289
LITERATUR 303 INTERVIEWS 317 |
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