Die aktien- und strafrechtliche Beurteilung nachträglicher Anerkennungsprämien: unter besonderer Berücksichtigung des Erfordernisses der gravierenden Pflichtverletzung
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2010
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Düsseldorfer Rechtswissenschaftliche Schriften
79 |
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| adam_text | Titel: Die aktien- und strafrechtliche Beurteilung nachträglicher Anerkennungsprämien
Autor: Rixe, Nikolaus
Jahr: 2010
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis 15
Einleitung 17
Gang der Untersuchung 19
l.Teil:
Vereinbarkeit nachträglich gewährter Anerkennungsprämien
für in der Vergangenheit liegende Leistungen mit den Maßgaben
des AktG 21
A. Vergütungsmodelle von Vorstandsmitgliedern und Appreciation
Awards 21
I. Grundlagen der erfolgsorientierten Vergütung 21
II. Ziele der erfolgsorientierten Vergütung 23
III. Erfolgsabhängige Vergütung in Publikumsaktiengesellschaften im
Überblick 25
1. Gewinntantieme 25
2. Dividendentantieme 25
3. Umsatztantieme 26
4. Ermessenstantieme 26
5. Mindest- oder Garantietantieme 26
6. Negative Tantieme 27
7. Aktienoptionsrechte 27
8. Antrittsgeld 29
IV. Zusammenfassung der Vorzüge und Kritik 29
V. Definition der Anerkennungsprämie 35
VI. Abgrenzung von Abfindungszahlungen bei vorzeitiger Beendigung
des Anstellungsvertrags durch Ausscheiden eines
Vorstandsmitglieds 39
VII. Abgrenzung zu weiteren Vergütungsformen und Eingrenzung der
im Rahmen nachträglicher Anerkennungsprämien verwendeten
Begrifflichkeiten 41
1. »Golden Handshake« 42
2. »Golden Parachute« 43
3. Change of control-Klauseln 44
B. Aktienrechtlicher Beurteilungsmaßstab der Vorstandsvergütung 45
I. Einführung 46
II. Grundlegende Maßgaben des § 87 AktG 48
1. Adressat der Vorschrift 49
2. Ermessen des Aufsichtsrats bei Vergütungsentscheidungen 50
3. Grenze der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit 52
a) Die Vorgaben von § 93 Abs. 1 S. 2 AktG 52
b) Verhältnis von § 87 Abs. 1 AktG zur Business Judgement
Rule aus § 93 Abs. 1 S. 2 AktG 55
aa) § 93 Abs. 1 S. 2 AktG als maßgebliche Definition der
Pflichtverletzung 56
bb) § 87 Abs. 1 AktG als konkrete Ausprägung der
Business Judgement Rule 56
cc) § 93 Abs. 1 S. 2 AktG als Teil des Angemessenheits-
begriffs aus § 87 Abs. 1 AktG 57
dd) Stellungnahme 58
4. Gerichtliche Überprüfbarkeit der Ermessensentscheidungen des
Aufsichtsrats 61
5. Zwischenergebnis 63
6. Unternehmerische Entscheidung des Aufsichtsrats bei der
Festsetzung einer nachträglichen Anerkennungsprämie 64
C. Anwendbarkeit von § 87 AktG auf Anerkennungsprämien 66
I. Appreciation Awards als Vergütungsentscheidung des Aufsichtsrats 66
II. Grundsätzliche Unvereinbarkeit nachträglicher Anerkennungs-
prämien mit § 87 AktG infolge einer prospektiven Ausrichtung
der Norm? 67
III. Zwischenergebnis 68
IV. Problematik des Erfordernisses einer vertraglichen Grundlage im
Anstellungsvertrag des begünstigten Vorstandsmitglieds 69
1. Gegner des Erfordernisses einer vertraglichen Grundlage 71
a) Rechtfertigung über den ursprünglich abgeschlossenen
Anstellungsvertrag 71
b) Rechtfertigung über §612 BGB 72
c) Die Entscheidung des Reichsgerichts vom 10.3.1944,
II 147/43 75
d) Die Revisionsentscheidung des BGH in Sachen
Mannesmann vom 21.12.05 77
2. Befürworter des Erfordernisses einer Rechtsgrundlage im
Anstellungsvertrag des Begünstigten 80
3. Nachträgliche Vertragsänderung durch den Aufsichtsrat 81
a) Grundsätzliche formelle Änderungsmöglichkeit 82
aa) Zuständigkeit zur Bestellung und zum Vertrags-
abschluss unter besonderer Berücksichtigung der
Übertragbarkeit auf einen Ausschuss 84
bb) Verfahren 86
cc) Form 88
(1) Auslegungsmaßstab des Aufsichtsratsbeschlusses
zu dessen Inhaltsbestimmung 88
(2) Möglichkeit der konkludenten Vertragsänderung
durch Aufsichtsratsbeschluss 89
b) Zwischenergebnis 91
V. Freiwilligkeit der Anerkennungsprämie 92
1. Freiwilligkeit der Zahlung trotz Schaffung einer vertraglichen
Rechtsgrundlage 92
2. Zahlungsverpflichtung infolge sittlicher Dankesschuld 95
3. Zahlungsverpflichtung infolge Strukturgleichheit mit
Ruhegehalt und Hinterbliebenenbezügen gem. § 87 Abs. 1 S. 2
AktG? 96
4. Grundsätzliche Unzulässigkeit nachträglicher
Anerkennungsprämien infolge ihrer Freiwilligkeit? 97
VI. Ergebnis 100
D. Materielle Voraussetzungen der Vertragsänderung - Erfordernis
eines konkreten Anlasses und Vereinbarkeit nachträglicher
Anerkennungsprämien mit § 87 Abs. 1 AktG 101
I. Rechtsnatur des Angemessenheitsbegriffs - Problematik seiner
Unbestimmtheit- bzw. Unbestimmbarkeit und Versuch einer
Konkretisierung 102
II. Bedeutung des Unternehmensinteresses im Rahmen von § 87 AktG 103
a) Befürworter eines abstrakten Unternehmensinteresses 105
b) Gegner eines abstrakten Unternehmensinteresses 105
c) Stellungnahme 106
III. Ausdrückliche Elemente des Angemessenheitsgebots 109
1. Aufgaben des Vorstandsmitglieds 109
a) Zeitliche Komponente des Aufgabenbegriffs aus
§ 87 Abs. 1 AktG HO
b) Rechtfertigung einer nachträglichen Anerkennungsprämie
infolge unvorhersehbarer überobligatorischer Aufgaben 113
c) Rechtfertigung einer nachträglichen Anerkennungsprämie
infolge einer im ursprünglichen Anstellungsvertrag
unterbliebenen variablen Vergütungsabrede 115
d) Zwischenergebnis 116
2. Die Lage der Gesellschaft 117
a) Börsenkurs der Gesellschaft als Anknüpfungspunkt zur
Beurteilung der Lage der Gesellschaft 117
b) Fazit 119
IV. Ungeschriebene Elemente des Angemessenheitsgebots 120
1. Leistung des Vorstandsmitglieds 121
a) Möglichkeit einer nachträglichen Anerkennungsprämie
infolge der Maßgabe der Leistungsgerechtigkeit des
§ 87 Abs. 1 S. 1 AktG 121
b) Zwischenergebnis 124
c) Erfordernis der kausal auf den mit der Anerkennungs-
prämie Begünstigten zurückführbaren überobligatorischen
Leistung 125
aa) Ursächliche Erhöhung des Aktienkurses der
Gesellschaft als Anknüpfungspunkt einer
nachträglichen Anerkennungsprämie 126
bb) Zwischenergebnis 127
d) Berücksichtigung des Verbots der Doppelvergütung 128
2. Anreizwirkung und Kompensation als unabdingbare
Vergütungsmerkmale 129
a) Erfordernis einer Anreizwirkung der Vergütung 130
b) Erfordernis der Kompensation des Mittelabflusses durch
Erhalt einer gleichwertigen Managementleistung 130
aa) Stellungnahme zur Vereinbarkeit nachträglicher
Anerkennungsprämien mit den Erfordernissen der
Anreizwirkung und Kompensation aus § 87 Abs. 1
S. 1 AktG 131
(1) Fehlinterpretation des BGH-Urteils vom
21.12.05 131
(2) Auseinandersetzung mit dem Erfordernis der
Anreizwirkung bei nachträglichen Anerkennungs-
prämien 133
(3) Ergebnis 135
bb) Bedeutung der Anreizwirkung bei baldigem
Ausscheiden des Begünstigten aus der Gesellschaft 136
3. Weitere bei der Vergütungsentscheidung i.S.d. § 87 Abs. 1
AktG zu berücksichtigende Faktoren 137
a) Marktwert der Managementleistung 137
b) Sonstige Faktoren 140
V. Grundsätzliche Unveränderbarkeit der im ursprünglichen
Anstellungsvertrag vereinbarten Bezüge infolge des Grundsatzes
»pacta sunt servanda«? 140
E. Endergebnis zur aktienrechtlichen Zulässigkeit nachträglicher
Anerkennungsprämien 143
2. Teil:
Strafrechtliche Konsequenzen eines Verstoßes gegen die aktienrechtlichen
Maßgaben der Vörstandsvergütung in
Bezug auf §266 StGB 147
Einleitung 147
A. Herleitung der Vermögensbetreuungspflicht aus außerstraf-
rechtlichem Pflichtenkatalog 148
I. Strafbarkeit nur bei Verstoß gegen eine materielle Pflicht des
Entscheidungsträgers 149
II. Vermögensbetreuungspflicht des Aufsichtsrats bei
Vergütungsentscheidungen 151
1. Grundsätzliche Merkmale der Vermögensbetreuungspflicht 151
2. Vermögensbetreuungspflicht aus § 87 AktG 152
3. Verletzung der Vermögensbetreuungspflicht i.S.d. § 266 StGB
bei Gewährung einer unangemessenen Vergütung i.S.d.
§ 87 Abs. 1 AktG 153
III. Erfordernis einer gravierenden Verletzung der Vermögens-
betreuungspflicht bei Vergütungsentscheidungen 154
1. Hintergrund der Forderung nach einer gravierenden
Pflichtverletzung 154
2. Die Entscheidungen des BGH zum Erfordernis einer
gravierenden Pflichtverletzung 155
a) Das Urteil des BGH zur Untreue durch Kreditvergabe
vom 15.11.01 - 1 StR 185/01 (=BGHSt47,148) 156
aa) Erste Modifizierung des Maßstabs der untreue-
relevanten Pflichtverletzung durch das Urteil des
BGH vom 6.4.00 - 1 StR 280/99 (BGHSt 46, 30) 156
bb) Inhalt der Entscheidung vom 15.11.01 157
cc) Aussagen über das Erfordernis einer gravierenden
Pflichtverletzung 157
b) Das Urteil des BGH zur Untreue durch Unternehmens-
spenden vom 6.12.01 - 1 StR 215/01 (BGHSt 47, 187) 158
aa) Inhalt der Entscheidung 158
bb) Aussagen über das Erfordernis einer gravierenden
Pflichtverletzung 159
c) Die Kinowelt-Enscheidung des BGH vom 22.11.05 ?
1 StR 571/04 163
aa) Inhalt der Entscheidung 163
bb) Aussagen über das Erfordernis einer gravierenden
Pflichtverletzung 163
d) Das erstinstanzliche Mannesmann-Urteil des Landgerichts
Düsseldorf vom 22.7.04 - XIV 5/03 166
aa) Inhalt der Entscheidung 166
bb) Aussagen über das Erfordernis einer gravierenden
Pflichtverletzung 166
e) Die Revisionsentscheidung des BGH in Sachen
Mannesmann vom 21.12.05 - 3 StR 470/04 169
aa) Inhalt der Entscheidung 169
bb) Aussagen über das Erfordernis einer gravierenden
Pflichtverletzung 170
f) Befürworter des Erfordernisses einer gravierenden
Pflichtverletzung 171
g) Gegner des Erfordernisses einer gravierenden Pflicht-
verletzung 177
h) Stellungnahme und eigener Ansatz 181
aa) Korrespondenz der Kriterien des 1. Strafsenats zur
Spendenvergabe mit den aktienrechtlichen Vorgaben
aus §§ 87 Abs. 1, 93 Abs. 1 S. 2 AktG 181
bb) Bedürfnis einer ungeschriebenen Tatbestands-
einschränkung durch das Merkmal einer gravierenden
Verletzung der Vermögensbetreuungspflicht 185
(1) Hinreichender Haftungsfreiraum durch
aktiengesetzliche Vorgaben und herkömmliche
strafrechtliche Tatbestandsvoraussetzungen 186
(2) Vereinbarkeit mit Art. 103 Abs. 2 GG 189
(3) Vereinbarkeit mit dem ultima-ratio-Grundsatz
des Strafrechts 195
i) Ergebnis 198
IV. Besonderheiten bei der Gewährung einer nachträglichen
Anerkennungsprämie 199
V. Ergebnisse des zweiten Teils 203
3. Teil:
Beurteilung der im Zusammenhang mit der Übernahme der
Mannesmann AG durch Vodafone gezahlten Anerkennungsprämie 205
A. Vereinbarkeit der Prämien mit den Maßgaben des § 87 Abs. 1 AktG 205
B. Endergebnis im Fall Mannesmann 208
I. Aktienrechtliche Unzulässigkeit der gezahlten Anerkennungs-
prämien 208
II. Kein Erfordernis einer sog. gravierenden Pflichtverletzung im
strafrechtlichen Sinne 209
III. Strafbarkeit des die Prämien beschließenden Aufsichtsrats-
präsidiums gem. § 266 StGB? 210
1. Steigerung des Börsenkurses als Kompensation der
schädigenden Handlung 211
2. Schadensdogmatische Überlegungen - Problematik des
Einverständnisses von Vodafone 212
Anhang 217
I. Das Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG) 217
1. Überblick 217
a) Deutschland 217
b) Europa 219
2. Das VorstAG 220
a) Verabschiedete Fassung vom 19.6.09, in Kraft getreten
zum 5.8.09 220
b) Die relevanten Änderungen im Einzelnen 224
aa) § 87 Abs. 1 S. 1 AktG n.F. 224
bb) § 87 Abs. 1 S. 2, S. 3 AktG n.F. 225
cc) § 87 Abs. 2 S. 1 AktG n.F. 225
dd) § 93 Abs. 2 AktG n.F. 226
ee) § 100 Abs. 2 S. 1 Nr. 4 Hs. 1 AktG n.F. 226
ff) § 107 Abs. 3 S. 2 AktG n.F. 226
gg) § 116 S. 3 AktG n.F. 227
hh) § 120 Abs. 4 AktG n.F. 228
ii) § 193 Abs. 2 Nr. 4 AktG n.F. 228
jj) §§285,286, 289 und §314 HGB n.F. 228
II. Stellungnahme 229
Literaturverzeichnis 235
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