Betriebliche Übung und AGB-Kontrolle:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Logos Berlin
2009
|
| Schriftenreihe: | Arbeit und sozialer Schutz
15 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXXII, 389 S. |
| ISBN: | 9783832523381 |
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INHALTSVERZEICHNIS VORWORT I INHALTSVERZEICHNIS III §1. EINLEITUNG 1 §
2. ENTSTEHEN EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG 3 KAPITEL 1. VORLIEGEN EINER
BETRIEBLICHEN UEBUNG 3 A. BEGRIFF 3 B. INHALT 3 C. THEORIEN ZUR
ENTSTEHUNG EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG 4 I. VERTRAGSTHEORIE 6 1. GUENSTIGE
BETRIEBLICHE UEBUNG 7 A) ANGEBOT DES ARBEITGEBERS 7 B) ANNAHME DER
ARBEITNEHMER 9 2. UNGUENSTIGE BETRIEBLICHE UEBUNG 9 3. KRITIK 10 II.
VERTRAUENSHAFTUNGSTHEORIE 12 1. GUENSTIGE BETRIEBLICHE UEBUNG 12 2.
UNGUENSTIGE BETRIEBLICHE UEBUNG 13 3. VERTRAUENSHAFTUNGSTHEORIE IN DER
KRITIK 13 III. NORMATIVE THEORIEN 14 1. KONKRETE ORDNUNG DES BETRIEBES
14 2. BETRIEBLICHES GEWOHNHEITSRECHT 15 3. NORMATIVE THEORIEN HEUTE
UEBERHOLT 15 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/998365459
DIGITALISIERT DURCH IV. STELLUNGNAHME 17 D. BINDUNGSWIRKUNG 18 I.
GLEICHFOERMIGES VERHALTEN 19 II. REGELMAESSIGE WIEDERHOLUNG 19 III.
KONKRETE UMSTAENDE 20 KAPITEL 2. AGB-KONTROLLE 21 A. SACHLICHER
ANWENDUNGSBEREICH DER §§ 305 FF. BGB 21 I. AGB-KONTROLLE IM
ARBEITSRECHT, § 310 IV 1, 2 BGB 21 1. BEREICHSAUSNAHME DES 23 I AGBG FUER
DAS ARBEITSRECHT GESTRICHEN 22 2. KEINE ARBEITSRECHTLICHE
EINBEZIEHUNGSKONTROLLE, § 310 IV2 2. HS BGB 23 II. EINSTUFUNG DER
BETRIEBLICHEN UEBUNG ALS AAB, § 305 I BGB 24 1. VERTRAGSBEDINGUNG 25 A)
BEURTEILUNG ABHAENGIG VOM ENTSTEHUNGSTATBESTAND 25 AA) VERTRAGSTHEORIE 25
BB) VERTRAUENSHAFTUNGSTHEORIE 26 (1) GUENSTIGE BETRIEBLICHE UEBUNG 26 (2)
UNGUENSTIGE BETRIEBLICHE UEBUNG 27 (3) ANSATZ VON KRIEBITZSCH 27 (A)
VERGLEICHBARE INTERESSENLAGE 27 (B) REGELUNGSLUECKE 28 (C) PLANWIDRIG 28
(D) ERGEBNIS 29 CC) FOLGE 29 2. VIELZAHL VON VERTRAEGEN 39 B)
DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN ALTEN ARBEITNEHMERN UND NACH BESTAND DER
BETRIEBLICHEN UEBUNG NEU EINGETRETENEN 29 AA) VERTRAGSTHEORIE 30 (1)
KEINE UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN GUENSTIGER UND UNGUENSTIGER BETRIEBSUEBUNG 30
(2) DIFFERENZIERENDE SICHTWEISE 30 (A) GUENSTIGE BETRIEBLICHE UEBUNG 31
(B) UNGUENSTIGE BETRIEBLICHE UEBUNG 31 (C) ERGEBNIS 31 (3) BESTEHEN EINER
VERTRAGSBEDINGUNG 32 BB) VERTRAUENSHAFTUNGSTHEORIE 32 (1)
RECHTSGESCHAEFTSLEHRE 32 (2) BESTEHEN EINER VERTRAGSBEDINGUNG 33 CC)
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 33 (1) INHALT DES ARBEITSRECHTLICHEN
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 34 (2) ANWENDBARKEIT IM RAHMEN DER
BETRIEBLICHEN UEBUNG 35 (3) RECHTSFOLGEN 36 (4) FOLGE 37 DD)
STELLUNGNAHME 38 EE) FOLGE 39 53 A) VIELZAHL VON ARBEITNEHMERN VON EINER
BETRIEBLICHEN UEBUNG BETROFFEN 39 B) ABGRENZUNG ZUR INDIVIDUALUEBUNG 41
AA) LITERATUR UND RSPR 41 BB) ABGRENZUNG NACH ABSTRAKTEN KRITERIEN 41
CC) ERGEBNIS 43 3. VORFORMULIERUNG 43 A) ALLGEMEINES 43 B)
VORFORMULIERUNG BEI DER BETRIEBLICHEN UEBUNG 44 C) VORFORMULIERUNG FUER
NEU EINGETRETENE ARBEITNEHMER 45 4. STELLEN DURCH DEN ARBEITGEBER 45 A)
INHALT UND DEFINITION: *STELLEN" 45 B) FOLGE FUER DIE BETRIEBLICHE UEBUNG
47 C) FIKTION GEM. § 310 III NR. 1 BGB 47 AA) ARBEITNEHMER IST
VERBRAUCHER 49 (1) LITERATUR (A) WORTLAUT (B)
HISTORIE/ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES SCHUMOG (C) SYSTEMATIK (D) SINN UND
ZWECK (2) RSPR (A) WORTLAUT (B) HISTORIE/ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 49 49 50
51 51 52 52 CC) STELLUNGNAHME 66 (C) SYSTEMATIK 53 (3) RECHTSFOLGE 54
(4) KRITIK 54 BB) ARBEITNEHMER IST KEIN VERBRAUCHER 55 (1) WORTLAUT 55
(2) HISTORIE 56 (3) SYSTEMATIK 57 (4) SINN UND ZWECK 57 (5) RECHTSFOLGE
58 (6) KRITIK 58 CC) STELLUNGNAHME 59 DD) BETRIEBLICHE UEBUNG NICHT DURCH
DEN ARBEITNEHMER EINGEFUEHRT, § 310 III NR. 1 2. HS BGB 62 D) ERGEBNIS 62
5. AUSHANDELN/INDIVIDUALABREDE 62 A) BEDEUTUNG DER VORSCHRIFT 62 B)
BEGRIFFLICHKEIT 63 C) INDIVIDUALABREDE 64 AA) LITERATUR 64 (1)
SPEZIELLERE REGELUNG 65 (2) KEINE VORFORMULIERUNG 65 BB)
INDIVIDUALABREDE ENTSPRICHT DEM AUSHANDELN 65 B) KONTROLLFREIHEIT 76 D)
GELTUNG DES § 305 I 3 BGB BEI VORLIEGEN EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG 67 AA)
§ 305 I 3 BGB NICHT ANWENDBAR AUF DIE BETRIEBLICHE UEBUNG 67 BB) § 305 I
3 BGB ANZUWENDEN AUF DIE BETRIEBLICHE UEBUNG 68 E) BETRIEBLICHE UEBUNG
KEINE IM EINZELNEN AUSGEHANDELTE INDIVIDUALABREDE 68 6. BETRIEBLICHE
UEBUNG: EINE AAB 70 B. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 71 C. AUSSCHLUSS
UEBERRASCHENDER KLAUSELN: ABSTRAKTE UEBERLEGUNGEN 71 I. LITERATUR 72 1.
OBJEKTIV: UNGEWOEHNLICHE KLAUSEL 72 2. SUBJEKTIV: UEBERRASCHUNGSMOMENT 73
II. RSPR 73 III. KEINE UNTERSCHIEDE ZWISCHEN RSPR. UND LITERATUR 73 D.
VORRANG DER INDIVIDUALABREDE 74 E. INHALTSKONTROLLE DER BETRIEBLICHEN
UEBUNG: EINFUEHRENDE UEBERLEGUNGEN 74 I. § 307 III BGB: KONTROLLFAEHIGE UND
NICHT KONTROLLFAEHIGE KLAUSELN 75 1. § 307 III 1 BGB 75 A)
*RECHTSVORSCHRIFTEN" 75 II. BESONDERHEITEN IM ARBEITSRECHT 90 AA)
DEKLARATORISCHE KLAUSELN 76 BB) HAUPTLEISTUNGSPFLICHTEN 77 2. § 307 III
2 BGB 78 II. §§ 308, 309 BGB 78 III. § 307 I, II BGB 79 1. § 307 II BGB
80 A) § 307 II NR. 1 BGB 80 AA) ABWEICHENDE GESETZLICHE REGELUNG 80 BB)
UNVEREINBARKEIT 82 B) § 307 II NR. 2 BGB 83 AA) WESENTLICHE RECHTE UND
PFLICHTEN 83 BB) VERTRAGSZWECKGEFAEHRDUNG 84 2. § 307 I BGB 84 A) TREU
UND GLAUBEN, § 307 11 BGB 85 B) TRANSPARENZGEBOT, § 307 I 2 BGB 85 3. §
310 III NR. 3 BGB 87 IV. RECHTSFOLGEN UNWIRKSAMER VERTRAGSBESTIMMUNGEN
89 F. BETRIEBLICHE UEBUNG ALS *IM ARBEITSRECHT GELTENDE BESONDERHEIT", §
310 IV 2 1. HS BGB 89 I. BESONDERHEIT 89 1. RECHTLICHE UND TATSAECHLICHE
BESONDERHEITEN 89 2. NUR RECHTLICHE BESONDERHEITEN 90 3. DISKUSSION IM
RAHMEN DER BETRIEBLICHEN UEBUNG BEDEUTUNGSLOS 90 1. ZWECK: BINDUNG AN DEN
BETRIEB 103 1. BESONDERHEITEN DES RECHTSGEBIETS ARBEITSRECHT ALS SOLCHEM
91 2. BESONDERHEITEN INNERHALB DES RECHTSGEBIETS ARBEITSRECHT 91 III.
BETRIEBLICHE UEBUNG ALS IM ARBEITSRECHT GELTENDE BESONDERHEIT 92 1.
BETRIEBLICHE UEBUNG KEINE IM ARBEITSRECHT GELTENDE BESONDERHEIT 92 2.
BETRIEBLICHE UEBUNG EINE IM ARBEITSRECHT GELTENDE BESONDERHEIT 92 3.
STELLUNGNAHME 93 G. BEISPIELE 94 I. ANSPRUCHSGRUNDLAGE 97 II. ZWECK 97
III. GRATIFIKATION AUSSCHLIESSLICH GEKOPPELT AN DIE TATSAECHLICHE
ERBRINGUNG DER ARBEITSLEISTUNG 98 1. FORMULIERUNG 98 2. FEHLZEITEN 99 3.
SCHRANKE DER INHALTSKONTROLLE: KONTROLLFREIE ENTGELTREGELUNG 101 4.
TRANSPARENZKONTROLLE 102 IV. RUECKZAHLUNGSKLAUSEL: GRATIFIKATION ZUR
HONORIERUNG VON BETRIEBSTREUE 103 BB) § 308 NR. 4 BGB 116 2. GRENZWERTE
FUER DIE ZULAESSIGKEIT NACH DER RSPR. DES BAG 104 3.
FORMULIERUNGSBEISPIELE ORIENTIERT AN DER RSPR. DES BAG 106 A) EINHALTUNG
DER GRENZWERTE 106 B) UEBERSCHREITUNG DER GRENZWERTE 106 4.
RUECKZAHLUNGSVEREINBARUNG ALS AAB, § 305 I BGB 106 A) VERTRAGSBEDINGUNG
106 B) VIELZAHL VON VERTRAEGEN 107 C) VORFORMULIERUNG 107 D) STELLEN
DURCH DEN ARBEITGEBER 108 E) KEIN AUSHANDELN, § 305 I 3 BGB 108 5.
RUECKZAHLUNGSVEREINBARUNG KEINE UEBERRASCHENDE KLAUSEL, § 305C BGB 109 6.
INHALTSKONTROLLE DER RUECKZAHLUNGSVEREINBARUNG 109 A) SCHRANKE DER
INHALTSKONTROLLE, § 307 II11 BGB 109 AA) KEINE KONTROLLFREIE
ENTGELTREGELUNG 110 BB) GELTUNG VON §§ 308, 309, 307 I, II BGB 110
(DART. 12GG 110 (2) § 622 BGB 112 (3) *PACTA SUNT SERVANDA" 112 (4)
RICHTERRECHT 114 B) INHALTSKONTROLLE 116 AA) § 309 BGB 116 (1) ART. 3
II, III GG 136 (1) RUECKZAHLUNGSVORBEHALT ALS AENDERUNGSVORBEHALT 116 (2)
ZUMUTBARKEIT 117 CC) § 307 II NR. 1 BGB 123 (1) *PACTA SUNT SERVANDA"
123 (2) RICHTERRECHT 123 DD) § 307 I BGB 124 (1) TRANSPARENZGEBOT 125
(2) TREU UND GLAUBEN 126 7. RECHTSFOLGE BEI UEBERSCHIESSENDEN ODER
INTRANSPARENTEN RUECKZAHLUNGSKLAUSELN 129 8. ERGEBNIS 131 V. KUERZUNG BEI
GRATIFIKATION MIT MISCHCHARAKTER 131 I.ALLGEMEINES 131 2. FORMULIERUNG
132 3. KUERZUNGSVEREINBARUNG 132 4. KUERZUNGSVEREINBARUNG ALS AAB, § 305 I
BGB 134 5. KUERZUNGSVEREINBARUNG KEINE UEBERRASCHENDE KLAUSEL, § 305C BGB
134 6. INHALTSKONTROLLE 135 A) SCHRANKE DER INHALTSKONTROLLE, § 307 II11
BGB 135 AA) *OHNE ARBEIT KEIN LOHN" 135 BB) DENKBARE ABWEICHUNGEN 136 B)
EINZELVERTRAGLICHE BEZUGNAHME 146 (2) ARBEITSRECHTLICHER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 136 (3) § 612A BGB 137 (4) * PACTA SUNT
SERVANDA" 137 CC) RUHEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES INFOLGE ELTERNZEIT 138
(1) § 15 II 6 BERZGG 138 (2) ART. 141 EGV 139 (3) ART. 6GG 140 (4)
RICHTERRECHT 140 DD) TEILNAHME AM STREIK 141 (1)ART. 9 III 2 GG 142 (2)
RICHTERRECHT/RECHTSGRUNDSAETZE 142 EE) KRANKHEITSBEDINGTE
ARBEITSUNFAEHIGKEIT: § 4A EFZG 142 B) INHALTSKONTROLLE 143 AA) § 308 NR.
4 BGB 143 BB) § 307 II NR. 1 BGB 143 CC) § 307 I 2 BGB 144 7. ERGEBNIS
145 H. ANWENDUNG VON TARIFVERTRAEGEN KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG 145 I.
ANWENDUNG DES GESAMTEN TARIFVERTRAGS 146 1. EINSCHLAEGIGER TARIFVERTRAG
146 A) § 310 IV 1 BGB 146 BETRIEBLICHEN UEBUNG 156 C) BEZUGNAHME KRAFT
BETRIEBLICHER UEBUNG 149 2. VERWEISUNG AUF EINEN BRANCHEN- ODER
ORTSFREMDEN TARIFVERTRAG 149 II. ANWENDUNG EINZELNER KLAUSELN AUS EINEM
TARIFVERTRAG 150 1. TEILANWENDUNG 150 A) GRUNDSATZ 150 B) AUSNAHME 151
2. EINZELANWENDUNG 152 3. BEISPIEL: ERHOEHUNG DER GEHAELTER ENTSPRECHEND
DER TARIFENTWICKLUNG 153 A) FORMULIERUNG 153 B) RSPR. DES BAG 153 AA)
ARBEITGEBER IST TARIFGEBUNDEN 153 (1) BISHERIGE RSPR 153 (A)
BEZUGNAHMEKLAUSEL ALS GLEICHSTELLUNGSABREDE AUSZULEGEN 153 (B)
AUSWIRKUNG AUF DAS ENTSTEHEN DER BETRIEBLICHEN UEBUNG 154 (2)
ENTSCHEIDUNG VOM 14.12.2005 154 (3) ENTSCHEIDUNG VOM 18.04.2007 156 (A)
AUSLEGUNG ALS GLEICHSTELLUNGSABREDE NUR BEI VORLIEGEN VON ANHALTSPUNKTEN
156 (B) AUSWIRKUNG AUF DAS ENTSTEHEN DER 1. KEINE KONTROLLFREIHEIT 169
BB) BEIDERSEITIG FEHLENDE TARIFBINDUNG 157 CC) ERGEBNIS 159 C)
INHALTSKONTROLLE 159 III. VERLAUTBARUNG DER ANWENDUNG EINES
TARIFVERTRAGS (UNSTRUKTURIERTE TARIFANWENDUNG) 160 IV. ERGEBNIS 162 § 3.
WIDERRUFSVORBEHALT 163 A. EINLEITUNG 163 B.BEGRIFF 163 C.
FORMULIERUNGSBEISPIEL 164 D. ANWENDBARKEIT DES AGB-RECHTS 164 E.
WIDERRUFSVORBEHALT ALS AAB, § 305 I BGB 165 I. VERTRAGSBEDINGUNG 165 1.
NACH AUSSEN MANIFESTIERTER WIDERRUFSVORBEHALT 165 2. GEDANKLICHER
WIDERRUFSVORBEHALT 166 II. VIELZAHL VON VERTRAEGEN 167 IM.
VORFORMULIERUNG 167 IV. STELLEN DURCH DEN ARBEITGEBER 168 V. KEIN
AUSHANDELN, § 305 I 3 BGB 168 F. WIDERRUFSVORBEHALT KEINE UEBERRASCHENDE
KLAUSEL NACH § 305C BGB 168 G. AUSLEGUNG GEM. § 305C II BGB 169 H.
INHALTSKONTROLLE DES WIDERRUFSVORBEHALTS 169 I. SCHRANKE DER
INHALTSKONTROLLE, § 307II11 BGB 169 BB) SCHWERWIEGENDER/TRIFTIGER GRUND
183 2. ABWEICHUNG VON RECHTSVORSCHRIFTEN 170 A) *PACTA SUNT SERVANDA"
171 B) ABWEICHUNG 171 AA)BAG 171 BB) LITERATUR 171 CC)
WIDERRUFSVORBEHALT WEICHT VOM GRUNDSATZ *PACTA SUNT SERVANDA" AB 172 C)
ERGEBNIS 172 II. § 308 NR. 4 BGB 172 1. RSPR. DES BAG VOR GELTUNG DES
SCHUMOG 172 2. MASSSTAB: § 308 NR. 4 BGB, NICHT DER ALLGEMEINE § 307 BGB
173 3. AENDERUNGSVORBEHALT 176 4. AUSNAHME: ZUMUTBARKEIT 177 A)RSPR 178
AA) WIDERRUFSGRUND 178 BB) KERNBEREICH VON 70 BIS 75 % VERAENDERUNGSFEST
179 CC) ERGEBNIS: ZUMUTBARKEIT HAT ZWEI VORAUSSETZUNGEN 180 DD)
KUMULATIVE ODER ALTERNATIVE BETRACHTUNGSWEISE 180 B) LITERATUR 181 AA)
EINFACHER SACHLICHER GRUND 181 AA) WIDERRUFSGRUENDE AUSDRUECKLICH ZU
BENENNEN 194 CC) STUFENBETRACHTUNG 184 (1) ZWEI STUFEN 184 (A)
ABHAENGIGKEIT VOM SYNALLAGMA 184 (B) NOCH WEITERGEHENDE UNTERSCHEIDUNG
185 (2) DREI STUFEN 185 (A) ERSTE STUFE: KERNBEREICH DES ARBEITSVERTRAGS
186 (B) ZWEITE STUFE: SYNALLAGMA BETROFFEN 186 (C) DRITTE STUFE:
SYNALLAGMA NICHT UNMITTELBAR BETROFFEN 187 C) STELLUNGNAHME 187 D) FRIST
FUER DEN WIDERRUFSVORBEHALT 189 E) BEREITS ERDIENTE LEISTUNGEN 189 5.
WEITERE PRUEFUNG VON § 307 I, II BGB 189 III. § 307 II BGB 190 IV. § 307
I 2 BGB: TRANSPARENZGEBOT 191 LRSPR 191 A)BAG 191 AA) FRUEHERE RSPR. DES
BAG 191 BB) AKTUELLE RSPR. DES BAG 191 B) LAG BERLIN 192 2. LITERATUR
193 A) WIDERRUFSGRUENDE MUESSEN NICHT TRANSPARENT SEIN 193 B) GRUND FUER
DEN WIDERRUF MUSS TRANSPARENT WERDEN 194 1. ECHTE RUECKWIRKUNG 209 BB)
DIFFERENZIERENDE SICHTWEISE 195 3. STELLUNGNAHME 196 4. FORMULIERUNG DES
WIDERRUFSVORBEHALTS 198 A) NICHT AUSREICHENDE FORMULIERUNG 198 B)
FORMULIERUNGSVORSCHLAEGE IN DER LITERATUR 198 AA) ALLGEMEINER GEHALTENE
FORMULIERUNG UNTER EINBEZIEHUNG DER § 30 %-GRENZE 198 BB) GENAUE
BENENNUNG DER MOEGLICHEN WIDERRUFSGRUENDE 198 CC) KEINE UNZUMUTBAREN
ANFORDERUNGEN BZGL. DER GRUENDE, FRIST 199 C) FORMULIERUNGSVORSCHLAG
KONKRET BEZOGEN AUF DIE BETRIEBLICHE UEBUNG 199 AA) SACHLICHER GRUND 200
BB) HOECHSTGRENZE 200 CC) FORMULIERUNG AM BEISPIEL DER GRATIFIKATION 201
I. RECHTSFOLGE BEI UNWIRKSAMEM WIDERRUFSVORBEHALT 202 I. § 306 BGB 202
II. ANSATZMOEGLICHKEITEN ZUR LUECKENFUELLUNG 202 III. BAG 203 1. NACH DEM
01.01.2002 203 2. VOR DEM 01.01.2002 204 IV. LITERATUR 205 V.
WIDERRUFSVORBEHALT BEZOGEN AUF DIE BETRIEBLICHE UEBUNG 209 2. ABBEDINGUNG
DURCH EINE FORMLOSE VEREINBARUNG 221 2. VORGEHENSWEISE BEI INTRANSPARENZ
210 3. DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN DEN VERSCHIEDENEN GRATIFIKATIONEN 210 A)
GRUND FUER DIE DIFFERENZIERUNG 210 B) GRATIFIKATION MIT ENTGELTCHARAKTER
211 C) GRATIFIKATION MIT MISCHCHARAKTER UND ZUR HONORIERUNG VON
BETRIEBSTREUE 211 J. IM ARBEITSRECHT GELTENDE BESONDERHEITEN, § 310 IV 2
1. HS BGB 212 K. ERKLAERUNG DES WIDERRUFS 212 L. AUSUEBUNGSKONTROLLE, §
315 BGB 213 M.FAZIT 215 § 4. ENTSTEHEN EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG
VERHINDERN 217 KAPITEL 1. SCHRIFTFORMKLAUSELN 217 A. EINZELVERTRAGLICHE
SCHRIFTFORMKLAUSELN 217 I. EINFACHE SCHRIFTFORMKLAUSEL 218 1. INHALT 218
2. MEINUNGSSTAND IN RSPR. UND LITERATUR 218 3. BETRIEBLICHE UEBUNG UND
EINFACHE SCHRIFTFORMKLAUSEL 219 A) EINFACHE SCHRIFTFORMKLAUSEL
VERHINDERT ENTSTEHEN EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG NICHT 219 B) SICHTWEISE
VON HROMADKA 220 II. DOPPELTE SCHRIFTFORMKLAUSEL 221 1. INHALT 221 CC) §
305B BGB 232 A)BAG 221 AA) 3. SENAT 221 BB) 9. SENAT 222 B) LITERATUR
223 AA) FORMLOSE KONKLUDENTE AUFHEBUNG DER DOPPELTEN SCHRIFTFORMKLAUSEL
ZULAESSIG 223 BB) DOPPELTE SCHRIFTFORMKLAUSEL HINDERT BETRIEBLICHE UEBUNG
224 C) STELLUNGNAHME 225 3. AAB-KONTROLLE DER DOPPELTEN
SCHRIFTFORMKLAUSEL 226 A) DOPPELTE SCHRIFTFORMKLAUSEL EINE AAB 226 B)
AAB-KONTROLLE 226 AA) § 305C BGB 226 BB) INHALTSKONTROLLE 226 (1)
SCHRANKE DER INHALTSKONTROLLE, § 307 II11 BGB 226 (2) KLAUSELVERBOT OHNE
WERTUNGSMOEGLICHKEIT: § 309 NR. 13 BGB 227 (3) § 307 II NR. 1 BGB 227 (4)
§ 307 I BGB 228 (A) § 307 I 2 BGB 229 (B) § 307 11 BGB 231 (5) ERGEBNIS
231 V. AUSHANDELN/INDIVIDUALABREDE 248 4. DOPPELTE SCHRIFTFORMKLAUSEL
HINDERT DAS ENTSTEHEN EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG 232 B.
TARIFVERTRAGLICHER KONSTITUTIVER SCHRIFTFORMZWANG 232 KAPITEL 2.
FREIWILLIGKEITSVORBEHALT 234 A. BEGRIFF 234 B. FORMULIERUNGSBEISPIEL 234
C. ALLGEMEINES 236 D. RSPR. 236 E. ZEITPUNKT FUER DIE BEIFUEGUNG DES
VORBEHALTS 237 F. DISKUSSION UM ZULAESSIGKEIT UND ANWENDUNGSBEREICH
LOSGELOEST VOM AGB-RECHT 238 G. FREIWILLIGKEITSVORBEHALT ALS AAB, § 305 I
BGB 241 I. VERTRAGSBEDINGUNG 241 1. FREIWILLIGKEITSVORBEHALT STELLT
KEINE VERTRAGSBEDINGUNG DAR 242 2. FREIWILLIGKEITSVORBEHALT ALS
VERTRAGSBEDINGUNG EINZUSTUFEN 244 3. STELLUNGNAHME 245 A) ARBEITSVERTRAG
245 B) BETRIEBLICHE UEBUNG 245 C) GEDANKLICHER VORBEHALT 247 II. VIELZAHL
VON VERTRAEGEN 247 III. VORFORMULIERUNG 248 IV. STELLEN DURCH DEN
ARBEITGEBER 248 BB) LITERATUR 257 H. AUSSCHLUSS UEBERRASCHENDER KLAUSELN,
§ 305C I BGB 249 I. INHALTSKONTROLLE DES FREIWILLIGKEITSVORBEHALTS 250
I. INHALTSKONTROLLE DURCHZUFUEHREN 250 II. SCHRANKE DER INHALTSKONTROLLE,
§ 307 III 1 BGB 250 1. KEINE KONTROLLFREIHEIT 250 2. ABWEICHUNG VON
RECHTSVORSCHRIFTEN 251 A) § 611 I BGB 252 AA) 5. SENAT:
FREIWILLIGKEITSVORBEHALT BEI LAUFENDEM ARBEITSENTGELT 252 BB) 10. SENAT:
FREIWILLIGKEITSVORBEHALT BEI SONDERZAHLUNGEN 254 CC) KEIN WIDERSPRUCH
ZWISCHEN 5. UND 10. SENAT 254 DD) ANSATZ VON LAKIES 255 B) *PACTA SUNT
SERVANDA" 255 AA) RSPR 255 (1) ENTSCHEIDUNG DES 5. SENATS VOM 25.04.2007
256 (2) ENTSCHEIDUNG DES 10. SENATS VOM 30.07.2008 256 (3) ENTSCHEIDUNG
DES 10. SENATS VOM 21.01.2009 257 (4) ENTSCHEIDUNG DES 10. SENATS VOM
18.03.2009 257 (BB) GEMEINSAMKEITEN 268 (1) VERSTOSS GEGEN DEN GRUNDSATZ
*PACTA SUNT SERVANDA" 258 (2) KEIN VERSTOSS GEGEN DEN GRUNDSATZ *PACTA
SUNT SERVANDA" 259 (3) DIFFERENZIERENDE SICHTWEISE 259 CC) STELLUNGNAHME
260 C) RICHTERRECHT: KERNBEREICH DES ARBEITSVERHAELTNISSES UNANTASTBAR
261 AA) RSPR. DES BAG 261 (1) KERNBEREICH DES ARBEITSVERHAELTNISSES 261
(2) GENAUE AUSGESTALTUNG DIESES KERNBEREICHS BEZOGEN AUF DIE VERGUETUNG
.263 BB) RICHTERRECHT 264 (1) KERNBEREICHS-RSPR. DES BAG 264 (2) 25
BIS 30 % DER VERGUETUNG VERAENDERUNGSFEST 265 CC) UEBERTRAGBARKEIT DER
KERNBEREICHS-RSPR. IM ALLGEMEINEN UND BESONDEREN AUF DEN
FREIWILLIGKEITSVORBEHALT 266 (1) 25 BIS 30 %-GRENZE IM BEREICH DER
VERGUETUNG 266 (A) ANWENDBARKEIT WEGEN DER VERGLEICHBARKEIT 266 (AA)
UNTERSCHIEDE 267 B) BEZUGSPUNKT DES FREIWILLIGKEITSVORBEHALTS 281 (B)
BISHERIGER MEINUNGSSTAND 269 (C) KRITIK 270 (D) URTEIL VOM 25.04.2007
272 (E) URTEIL VOM 18.03.2009 273 (2) UNANTASTBARKEIT DES KERNBEREICHS
273 (A) GLEICHGEWICHT LEISTUNG - GEGENLEISTUNG 273 (B) GLEICHGEWICHT
GESAMTVERGUETUNG - VORBEHALTSVERGUETUNG 274 DD) DIFFERENZIERUNG
SONDERZAHLUNG- LAUFENDES ARBEITSENTGELT 274 III.
INHALTSKONTROLLE/ANGEMESSENHEITSKONTROLLE 276 1.
FREIWILLIGKEITSVORBEHALT BEZOGEN AUF LAUFENDES ARBEITSENTGELT UND
SYNALLAGMATISCHE SONDERZAHLUNGEN 276 A) § 308 NR. 4 BGB 276 B) § 307 II
NR. 1 BGB 277 2. FREIWILLIGKEITSVORBEHALT BEZOGEN AUF NICHT
SYNALLAGMATISCHE SONDERZAHLUNGEN 278 IV. § 307 III 2 IN VERBINDUNG MIT §
307 I 2 BGB 279 1. TRANSPARENZ 279 A) "FREIWILLIGE LEISTUNG OHNE
ANERKENNUNG EINER RECHTSPFLICHT" 280 3. URTEIL VOM 04.05.1999 292 C)
KEIN WIDERSPRUCH ZU ANDEREN VEREINBARUNGEN DER ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN
281 D) WEITERER GEGENSTAND DER TRANSPARENZ 282 2. UNANGEMESSENE
BENACHTEILIGUNG 283 V.ERGEBNIS 283 VI. ANMERKUNG ZUR ENTSCHEIDUNG DES
10. SENATS VOM 18.03.2009 284 J. RECHTSFOLGE BEI INTRANSPARENTEM ODER
UNWIRKSAMEM FREIWILLIGKEITSVORBEHALT 284 I. DISPOSITIVES GESETZESRECHT
284 II. ERSATZLOSER WEGFALL DES VORBEHALTS ODER ERGAENZENDE
VERTRAGSAUSLEGUNG 285 1.BAG 285 2. ERSATZLOSER WEGFALL 286 K.
AUSUEBUNGSKONTROLLE, § 315 BGB 286 L. UNTERSCHIEDE ZUM WIDERRUFSVORBEHALT
287 § 5. BESEITIGUNG DES ANSPRUCHS AUS EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG 289
KAPITEL 1. ABAENDERNDE/GEGENLAEUFIGE/"NEGATIVE" BETRIEBLICHE UEBUNG 289 A.
BEGRIFF 289 I. BISHERIGE RSPR 290 1. ERSTE ENTSCHEIDUNGEN ZUR
GEGENLAEUFIGEN BETRIEBLICHEN UEBUNG 290 2. URTEILE VOM 14.08.1996 UND
26.03.1997 290 KAPITEL 4. MASSENAENDERUNGSVERTRAG 325 II. LITERATUR 316
1. VERHALTENSMOTIVATION 316 2. KEIN ANGEBOT UND DESWEGEN AUCH KEINE
ANNAHME 317 III. STELLUNGNAHME 317 B. AAB 318 C. § 305C BGB 318 D.
INHALTSKONTROLLE 320 I. SCHRANKE DER INHALTSKONTROLLE, § 307 III 1 BGB
320 1. KEINE KONTROLLFREIHEIT 320 2. ABWEICHUNG VON RECHTSVORSCHRIFTEN
320 A) § 611 I BGB 320 B) *PACTA SUNT SERVANDA" 320 C) *SCHWEIGEN IN DER
REGEL KEINE WILLENSERKLAERUNG" 321 D) ERGEBNIS 321 II. INHALTSKONTROLLE
321 III. TRANSPARENZKONTROLLE GEM. § 307 I 2 BGB 322 1. FEHLENDER
RECHTSBINDUNGSWILLE 322 2. SACHLICHER GRUND UND HOECHSTGRENZE 323 IV.
ERGEBNIS 323 E. VERGLEICH: NACHTRAEGLICHER - ANFAENGLICHER
FREIWILLIGKEITSVORBEHALT 323 KAPITEL 3. WIDERRUFSVORBEHALT 324 A.
ANFAENGLICHER WIDERRUFSVORBEHALT 324 B. NACHTRAEGLICHER WIDERRUFSVORBEHALT
324 (1) INHALT 335 A. ALLGEMEINES 325 B. FORMULIERUNG 325 C. AAB 326 D.
§ 305C BGB 326 E. INHALTSKONTROLLE 327 F. TRANSPARENZKONTROLLE, § 307 I
2 BGB 327 KAPITEL 5. MASSENAENDERUNGSKUENDIGUNG 327 KAPITEL 6.
MASSENTEILKUENDIGUNG 328 A.BEGRIFF 328 B. TEILKUENDIGUNG IST UNZULAESSIG
329 C. SICHTWEISE VON PREIS 330 D.KRITIK 331 KAPITEL 7.
KOLLEKTIVVERTRAGLICHE BESEITIGUNG DER BETRIEBLICHEN UEBUNG: ABLOESENDE
BETRIEBSVEREINBARUNGEN 332 A. ALLGEMEINES 332 B. BETRIEBSVEREINBARUNG
332 C. BESEITIGUNG DURCH EINE BETRIEBSVEREINBARUNG 333 I. UNGUENSTIGE
BETRIEBSVEREINBARUNG 333 1. RSPR 333 A) FRUEHER: ORDNUNGSPRINZIP 333
AA)BAG 333 BB) KRITIK 334 B) AKTUELLE RSPR.: GUENSTIGKEITSPRINZIP 335 AA)
BESCHLUSSVOM 16.09.1986 335 B) KEINE EXISTENZGEFAEHRDUNG 345 (2) KRITIK
336 BB) ENTSCHEIDUNG VOM 28.03.2000 336 C) AUSNAHME VOM KOLLEKTIVEN
GUENSTIGKEITSVERGLEICH: BETRIEBSVEREINBARUNGSOFFENHEIT, ENTSCHEIDUNG VOM
03.11.1987 337 2. LITERATUR 337 A) ERSTE ANSICHT: UNGUENSTIGE
BETRIEBSVEREINBARUNG KANN DEN ANSPRUCH AUS BETRIEBLICHER UEBUNG
BESEITIGEN 338 B) ZWEITE ANSICHT: ANSPRUECHE AUS BETRIEBLICHER UEBUNG
KOENNEN NICHT DURCH EINE ABLOESENDE BETRIEBSVEREINBARUNG BESEITIGT WERDEN
339 3. STELLUNGNAHME 339 4. FORMULIERUNG DES
BETRIEBSVEREINBARUNGSVORBEHALTS 340 II. GUENSTIGE BETRIEBSVEREINBARUNG
340 C. § 310 IV 1 BGB 341 D. ERGEBNIS 342 KAPITEL 8. WEGFALL DER
GESCHAEFTSGRUNDLAGE 342 A. § 313 I BGB 342 B. ANPASSUNG 343 I.
GESCHAEFTSGRUNDLAGE 343 I.BEGRIFF 343 2. INHALT BEI ANSPRUECHEN AUS
BETRIEBLICHER UEBUNG 344 A) KEINE WIRTSCHAFTLICHEN SCHWIERIGKEITEN 344
358 AA) TREUEPFLICHT DES ARBEITNEHMERS 345 BB) "PACTA SUNT SERVANDA" 346
CC) ERGEBNIS 346 C) EINHALTUNG DER TREUEPFLICHT DURCH DEN ARBEITNEHMER
347 D) HOHLOCH: § 313 BGB GREIFT IM BEREICH DER BETRIEBLICHEN UEBUNG
NICHT 347 II. WEGFALL (SCHWERWIEGENDE AENDERUNG) 348 III.
RISIKOBETRACHTUNG 348 IV. UNZUMUTBARKEIT 348 V. RECHTSFOLGE 349 VI. §
313 III BGB 349 C. AAB-KONTROLLE DER ANGEPASSTEN BETRIEBLICHEN UEBUNG 350
KAPITEL 9. VERTRAGLICHER AUSSCHLUSS GEGENUEBER NEUEN ARBEITNEHMERN 350 A.
SCHLEICHENDE BESEITIGUNG 350 B. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 351 KAPITEL
10. ANFECHTUNG 351 A. ANFECHTUNGSGRUND 352 I. INHALTSIRRTUM, § 119 11.
F. BGB 353 II. UNBEACHTLICHER RECHTSFOLGENIRRTUM 353 III.
ERKLAERUNGSIRRTUM, § 119 I 2. F. BGB 355 B. ERGEBNIS 356 § 6.
ZUSAMMENFASSUNG 358 A. AGB-RECHT I. VERTRAGSBEDINGUNG 358 II. SCHRANKE
DES § 307 III 1 BGB 359 III. § 308 NR. 4 BGB 361 IV. TRANSPARENZGEBOT
361 B. DIE ANWENDUNG DES AGB-RECHTS FUEHRT NICHT ZU TIEFGREIFENDEN
AENDERUNGEN IM RECHT DER BETRIEBLICHEN UEBUNG 362 LITERATURVERZEICHNIS 365
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 380 SACHVERZEICHNIS 381 |
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