Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): besondere Anreize für Unternehmen zur Umsetzung von BEM in die Praxis?! ; Ergebnisse einer Fachkonferenz am 21. und 22. Januar 2009 im Berufsförderungswerk Nürnberg
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Nürnberg
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2009
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| adam_text | O INSTITUT FUER EMPIRISCHE SOZIOLOGIE AN DER UNIVERSITAET ERLANGEN- N UE RN
BE RG *BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (BEM) - BESONDERE ANREIZE
FUER UNTERNEHMEN ZUR UMSETZUNG VON BEM IN DIE PRAXIS?! ERGEBNISSE EINER
FACHKONFERENZ AM 21. UND 22. JANUAR 2009 IM BERUFSFOERDERUNGSWERK
NUERNBERG C 260992 DR. HENDRIK FASSMANN RENATE STEGER UNTER MITARBEIT VON
KIRA KOGAN UND KIRA SVETLOVA MATERIALIEN AUS DEM INSTITUT FUER EMPIRISCHE
SOZIOLOGIE NUERNBERG SEITE 1 ERGEBNISSE DER FACHKONFERENZ *BETRIEBLICHES
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (BEM) - BESONDERE ANREIZE FUER UNTERNEHMEN ZUR
UMSETZUNG VON BEM IN DIE PRAXIS?! DR. HENDRIK FASSMANN, RENATE STEGER
UNTER MITARBEIT VON KIRA KOGAN UND KIRA SVETLOVA GLIEDERUNG SEITE 1
ANLIEGEN DER FACHKONFERENZ 3 2 ANLAGE, PROGRAMM UND TEILNEHMERINNEN UND
TEILNEHMER DER FACHKONFERENZ 3 3 INPUTBEITRAEGE 6 3.1 ANNE FROHNWEILER.
ZENTRALE ERGEBNISSE DES EIBE-PROJEKTS 6 3.2 DR. MARTIN EMMERT:
OEKONOMISCHE EVALUATION DES BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS AUS
BETRIEBLICHER PERSPEKTIVE 7 3.3 DR. HENDRIK FASSMANN: EINFUEHRUNG IN DIE
FACHKONFERENZ: ANREIZE ZUR UMSETZUNG VON BETRIEBLICHEM
EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT IN DIE PRAXIS 11 3.4 MARCUS SCHIAN:
SOZIALRECHTLICHER RAHMEN DER GEWAEHRUNG VON PRAEMIEN UND BONI FUER DIE
EINFUEHRUNG VON BEM 12 4 ERGEBNISSE DER FACHKONFERENZ 17 4.1 1.
ARBEITSRUNDE: EIGNUNG VON ANREIZSYSTEMEN ZUR EINFUEHRUNG VON BEM IN
KLEINEN UND MITTLEREN UNTERNEHMEN (KMU) 17 4.2 2. ARBEITSRUNDE:
KONZEPTION VON ANREIZSYSTEMEN ZUR BEM-FOERDERUNG 19 4.2.1 ALLGEMEINE
AUSGESTALTUNG UND HARMONISIERUNG VON ANREIZSYSTEMEN ZUR EINFUEHRUNG DES
BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNGSMANAGEMENTS IN KLEINEN UND MITTLEREN
UNTERNEHMEN (KMU) 19 4.2.2 REHA-TRAEGERUEBERGREIFENDE AUSGESTALTUNG,
HARMONISIERUNG UND FINANZIERUNG VON ANREIZSYSTEMEN ZUR EINFUEHRUNG VON
BEM IN KLEINEN UND MITTLEREN UNTER- NEHMEN (KMU) 21 4.3 3. ARBEITSRUNDE:
VORAUSSETZUNGEN BZW. KRITERIEN IM RAHMEN VON ANREIZ- SYSTEMEN ZUR
BEM-FOERDERUNG 23 4.4 4. ARBEITSRUNDE: BEWERTUNG VON ANREIZALTERNATIVEN
25 5 FAZIT 28 LITERATUR 29
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