Corporate social responsibility (CSR) - ein innovatives Instrument für die Stressprävention?: Kurzgutachten im Auftrag der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Gespeichert in:
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|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Dortmund
Sfs
2009
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| Schriftenreihe: | Beiträge aus der Forschung / Sozialforschungsstelle Dortmund
172 |
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| Beschreibung: | Literaturverz. S. 39 - 41 |
| Beschreibung: | 59 S. graph. Darst. 30 cm |
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| adam_text | Titel: Corporate Social Responsibility (CSR) - ein innovatives Instrument für die Stressprävention
Autor: Pröll, Ulrich
Jahr: 2009
-2-
Inhalt Seite
1. Gegenstand und Fragestellungen des Gutachtens.................3
2. Corporate Social Responsibility:
Programmatik und Praxis eines Konzeptes
nachhaltiger Unternehmensführung.........................................5
2.1 Idee und historisch-sozialer Hintergrund...................................................5
2.2 Politische und institutionelle Basis.........................................................-—7
2.3 Konzept und Systematik............................................................................12
2.3.1 CSR-Management: Strategie und Instrumente.............................................13
2.3.2 CSR-Berichterstattung: Standards und Indikatoren......................................14
2.4 CSR in der Unternehmenspraxis...............................................................22
2.4.1 CSR und betriebliche Arbeitspolitik...............................................................22
2.4.2 CSR in Kleinuntemehmen und Mittelstand...................................................27
2.4.3 Praxis der CSR-Berichterstattung.................................................................29
2.5 Wissenschaftliche Anmerkungen zum CSR-Konzept..............................31
3. Zusammenfassung und Schlussfolgerungen:
CSR - ein innovatives Instrument für die
Stressprävention?....................................................................35
3.1 Wie sind Stand und Perspektiven der Diffusion des
CSR-Konzeptes auf politisch-institutioneller Ebene sowie in der
Unternehmenspraxis einzuschätzen?.......................................................35
3.2 Welchen expliziten oder impliziten Stellenwert haben Stress
relevante Aspekte der Arbeitsstandards in der Programmatik
und Systematik des CSR Konzeptes?......................................................36
3.3 Ist CSR geeignet, die Stressprävention von Unternehmen
anzuregen und qualitativ zu verbessern?..............................................„37
4. Literatur....................................................................,.._..........39
5. Anhang................................................................,......mm.............42
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